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martes, 27 de noviembre de 2007

El nuevo modelo de Policía Local


El pasado 9 de octubre solicitábamos a la Delegación de la Policía Local y al Jefe del Cuerpo José Madina Arteaga, una reunión para tratar varias situaciones que consideramos de inestabilidad laboral. Desde que se incorporó el Superintendente, uno de los objetivos que le marcaron los responsables políticos fue el conducir una negociación con la UGT para llegar a una definitiva clarificación de los puestos de trabajo, situación y negociación que al día de hoy no se ha visto consumada.

Venimos denunciando desde este Sindicato, la reestructuración que quiere llevar a cabo el Superintendente de la Policía.

Hoy las secciones sindicales de UGT y CCOO venimos a denunciar el mayor atropello laboral vivido desde la instauración de la democracia en el seno de la plantilla de la Policía Local.

El pasado día 26 finalizaron las reuniones que se han mantenido entre la Delegación de Protección Ciudadana y los representantes de los trabajadores en las que se abordaron las medidas a tomar para el próximo año en cuanto a la organización del personal de la Policía Local.

Nos ha sorprendido que el modelo policial que quiere imponer la Delegación sea totalmente contrario al ofertado a la ciudadania en los programas electorales con los que concurrieron a las pasadas elecciones de mayo el Partido Socialista e Izquierda Unida, así como totalmente contrario a las declaraciones vertidas por el Alcalde, resultando inaudito que los servicios nocturnos entre Domingo y Jueves sean cubiertos sólo con uno o dos patrulleros quedando desprotegida la ciudad.

Desde los sindicatos esperábamos que un Equipo de Gobierno conformado por fuerzas progresistas, una de ellas integrada en su totalidad por miembros procedentes del mundo sindical, tuvieran la sensibilidad en materia de negociación con los representantes sindicales para alcanzar acuerdos que contenten a ambas partes, sin tener que llegar y es el caso a la imposición de in modelo policial de forma unilateral por el Equipo de Gobierno.

El modelo que se pretende modifica las condiciones de trabajo de la totalidad de la plantilla, vulnerando derechos sociales, que a nuestro entender se encuentran consolidados a través del tiempo. Este modelo es diametralmente opuesto a las nuevas medidas promulgadas por el Gobierno de la Nación en materia de Conciliación de la vida laboral y la familiar, siendo la misma coalición de izquierdas la que gobierna en nuestra ciudad.

Desde ambas secciones sindicales solicitamos la intervención mediadora del Alcalde en el conflicto que venimos padeciendo.

jueves, 1 de noviembre de 2007

Reivindicamos el restablecimiento de la Legalidad




Con fecha 24 de septiembre de 2007, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente ha firmado el Decreto número 8517 en cuya virtud se acuerda “delegar las competencias en el Jefe del Cuerpo de la Policía Local para la sanción de faltas de carácter leve de los funcionarios adscritos al mismo”

Dicho Decreto se ampara, como elementos que justifican la delegación de competencias meritada, en el artículo 36 de la Ley 13/2001 de Coordinación de Policías Locales de Andalucía y, por remisión del citado artículo, en el artículo 48 del Real Decreto 884/1989, de 14 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

Desde los Servicios Jurídicos de la Unión General de Trabajadores en fecha 22 de Octubre del actual, se ha interpuesto RECURSO DE REPOSICIÓN contra el mencionado Decreto de la Alcaldía por entender que vulnera la legalidad vigente, y todo ello en base a:

- Que el referido Decreto no encuentra apoyo en normativa legal alguna por cuanto el artículo 36 de la Ley 13/2001, únicamente indica que “ el régimen disciplinario aplicable a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local será el establecido para el Cuerpo Nacional de Policía”. Régimen que no debe confundir con el órgano al que compete la “competencia sancionadora”,

- competencia regulada en el artículo 37 de la meritada Ley que se atribuye “ Alcalde la sanción de faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 21.1.h) de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local”.

- Que dicho Decreto, aún afectando a materia de personal por cuanto se trata de la delegación de competencias del Ilmo. Sr. Alcalde en materia de régimen sancionador de personal por la comisión de faltas leves, no ha sido comunicado a los órganos de representación de personal del nuestro Ayuntamiento y, en particular, a la Junta de Personal.

- Que dicho Decreto, aún siendo un Decreto de delegación de competencias del Alcalde no ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, ni publicado siquiera en el Tablón de Edictos del Excmo. Ayuntamiento.

Desde la UGT esperamos que el Sr. Alcalde resuelva a la mayor brevedad posible el RECURSO DE REPOSICIÓN interpuesto, todo ello en aras de restablecer la legalidad vigente en la materia de referencia.