Pastrana exige más controles para atajar la economía sumergida

Ante el aumento del empleo sumergido, el secretario General de UGT Andalucía ha exigido a las Administraciones Públicas “más inspecciones”. “Perseguir el fraude fiscal y el fraude laboral” , ha añadido Manuel Pastrana. En una reunión mantenida hace unos días con la Junta de Andalucía, con responsables de la Inspección de Trabajo y de Hacienda, el líder sindical andaluz ha exigido más controles para “perseguir el fraude fiscal y laboral”

Por otro lado, el secretario General de UGT Andalucía que el sindicato “va a denunciar públicamente, y en los tribunales si procede, cualquier tipo de ayuda, subvención o aval que se dé a cualquier empresa que viole los derechos de los trabajadores. No podemos estar reforzando con dinero público la actividad ilícita en materia laboral de cientos de empresas en Andalucía.”

La lista negra de alcaldes morosos llega al Defensor de Pueblo Andaluz

Ya son cincuenta y uno los ediles que han ingresado en la lista de alcaldes morosos elaborada por UGT Andalucía, la lista de municipios en los que los trabajadores del Ayuntamiento sufren impagos o retrasos en los pagos de sus nóminas.

La mayor parte de los ayuntamientos pertenecen a la provincia de Sevilla, seguida de Huelva, Córdoba y Cádiz.

Este mediodía una representación de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, encabezada por su secretario General, Antonio Tirado, ha entregado el listado de alcaldes morosos al Defensor del Pueblo Andaluz. José Chamizo se ha mostrado “sensible” ante la problemática que viven los ayuntamientos y se ha comprometido a trasladar la queja a las consejerías pertinentes.

“El Defensor del Pueblo coincide con nosotros en que los Presupuestos Generales del Estado deben contar con una financiación adecuada para los ayuntamientos, acorde a la plantilla de cada Consistorio y los servicios que presta”, ha asegurado al término de la reunión Antonio Tirado. “También coincide en que es necesario que la Junta de Andalucía apruebe una norma que regule los EREs en la administración pública”.

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Equipo de Gobierno y Representanción Sindical se reúnen para comenzar la negociación del nuevo Convenio Colectivo

UGT, CC.OO. y Uspla, han solicitado el mantenimiento de los puestos de trabajo, que se asegure el cobro de las nóminas y que se garantice el poder adquisitivo de la plantilla del Consistorio.

Sentar las bases para el acuerdo de un nuevo convenio colectivo que regule las condiciones laborales de los funcionarios y personal laboral del ayuntamiento y establecer un calendario negociador, han sido los objetivos del primer encuentro mantenido esta mañana entre la Junta de Personal y miembros del equipo de gobierno. A partir de ahora y en las próximas semanas , ambas partes tratarán de llegar a un consenso que garantice la paz social en el consistorio.

El alcalde, José Ignacio Landaluce, acompañado por los tenientes de alcalde delegados de Personal, Jacinto Muñoz Madrid, y de Hacienda, Luis Ángel Fernández, además de por el coordinador adminitrativo de Personal, Bernardo Palenciano, se ha reunido esta mañana con la Junta de Personal del Ayuntamiento, encabezada por su presidente, Miguel Ángel Lara, en el que ha sido el primer contacto entre ambas partes ante la negociación del convenio del personal del Ayuntamiento, que expira el 31 de diciembre próximo.

Los representantes de los trabajadores municipales, pertenecientes a las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y Uspla, han solicitado el mantenimiento de los puestos de trabajo, que se asegure el cobro de las nóminas y que se garantice el poder adquisitivo de la plantilla del Consistorio.

Por su parte, el primer edil, que ha agradecido la actitud de los trabajadores municipales y de sus representantes sindicales en los cinco meses y medio de gestión del actual equipo de Gobierno, ha recordado que el Ayuntamiento atraviesa una grave situación económica  “y por tanto, todos tenemos que hacer un esfuerzo conjunto”, ha dicho.

Landaluce ha afirmado que el Gobierno municipal se compromete al mantenimiento de los puestos de trabajo y de todos los servicios de la institución local, añadiendo que “hoy comenzamos una negociación que debe ser un nuevo paso adelante en las relaciones sociales de nuestro Ayuntamiento, y espero que sigamos dando imagen de cordura y de certidumbre para garantizar tanto los puestos de trabajo como los salarios de los trabajadores”.

Las negociaciones entre la comisión paritaria se mantendrán durante las próximas semanas.

 

Manifiesto de UGT y CCOO: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer

Mañana viernes, 25 de noviembre, tiene lugar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer.

UGT muestra su más contundente repulsa a la violencia machista y hace un llamamiento a los ciudadanos para que participen en las distintas movilizaciones y concentraciones que se convoquen el 25 de noviembre en todo el país para condenar la violencia ejercida contra las mujeres y recriminar aquellas actitudes que impiden avanzar en la eliminación de esta forma de terrorismo.

El sindicato quiere manifestar su apoyo incondicional a las mujeres afectadas por la violencia machista en cualquiera de sus manifestaciones y subrayar su compromiso de:

·  Introducir en la negociación colectiva garantías de protección laboral para las víctimas de violencia de género

·  Garantizar que las situaciones derivadas de la violencia de género, no supongan pérdidas de los derechos ni condiciones laborales de las trabajadoras.

·  Combatir la violencia en el ámbito laboral, impulsando la negociación de protocolos de actuación frente al acoso sexual para su inclusión en convenios colectivos y planes de igualdad.

Para UGT sigue siendo necesario mejorar la atención, difusión y acceso a la información a las mujeres víctimas de violencia de género, fortaleciendo la coordinación de todas las administraciones y organismos que ofrecen recursos sociales y económicos. 

También es fundamental mejorar la colaboración y cooperación entre las distintas administraciones de cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y educativos para la optimización de los recursos humanos y económicos contra la violencia machista.

Y además hay que intensificar las acciones en la educación y sensibilización contra la violencia de género dirigida a toda la sociedad, con especial énfasis, la que va dirigida a la infancia y a la adolescencia, a través de todas las vías de difusión, enseñanza reglada, no reglada, medios de comunicación y nuevas tecnologías.

¿No te aguantes!  ¡Denuncia!

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