Con la reforma de la Administración Local la continuidad de los servicios públicos no queda garantizada.
Desde la Unión General de Trabajadores nos preparamos para dar respuesta a tan retrógrada reforma.
Esta semana, concretamente el jueves y viernes se ha celebrado unas jornadas en Sevilla para abordar los efectos de la reforma y el plan de actuaciones a llevar a cabo para plantar cara a una nueva agresión a los servicios públicos y sus empleados.
Con el fin de dar una respuesta adecuada al impacto que sobre el empleo público tendrá el Anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local y para hacer frente a las situaciones cambiantes que buscan favorecer la privatización de servicios y la reducción de empleados públicos, la Federación de Servicios Públicos de UGT afirma su oposición y rechazo a esta política de gestión que el Gobierno plantea
1º.- FSP-UGT se opone rotundamente a un uso normalizado del despido como medida de reorganización de plantilla en la Administración Pública Local.
2º.-El modelo que FSP-UGT defiende para hacer frente a eventuales necesidades de reestructuración de personal sigue el modelo de gestión socialmente responsable fomentado por la Unión Europea frente al ineficaz e injusto modelo basado en la generación de excedentes de personal al que el Proyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local contribuiría de manera considerable si se aprueban las previsionesactuales.
3º.- FSP-UGT se opone a la exclusión del ámbito Local, de las competencias de Educación, Sanidad y sobre todo Servicios Sociales pues esto supone un recorte mas sobre la ya maltrecha Ley de la Dependencia.
4º.- El anteproyecto de ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local es un ataque directo a la autonomía de las CCAA y a su organización territorial. Las medidas del anteproyecto de ley suponen una intervención y reducción de los derechos de los ciudadanos que se traduce en el vaciado democrático de las entidades locales. FSP-UGT promoverá acciones con el objeto de aunar voluntades de todas las partes afectadas por el anteproyecto de ley.
5º.-El anteproyecto de ley plantea la posibilidad de que las Diputaciones provinciales puedan privatizar servicios cuya competencia reciban tras los procedimientos de traspasos de competencias previstos con motivo de evaluaciones negativas de servicios, intervención de entidades locales o disolución. Con el objetivo de de preservar la calidad del servicio público que se presta al ciudadano, FSP-UGT promoverá acciones para el mantenimiento de la gestión pública directa de los servicios públicos.
6º.-Los empleados públicos no sólo son los encargados de prestar servicios a la ciudadanía, sino que son también garantes de la calidad y profesionalidad con que estos se desempeñan, debido a las exigencias en cuanto a selección y provisión de puestos de trabajo que rigen el empleo público. La profesionalidad y especialización queda de esta manera asegurada en la prestación de los servicios públicos, garantizando además elevados estándares de calidad que han de ser y continuar siendo patrimonio ciudadano. FSP-UGT promoverá acciones para la salvaguarda y el mantenimiento del empleo público.
7º.-En el anteproyecto de ley se recoge la creación de “comisiones mixtas de traspasos” para desarrollar los procedimientos en materia de personal, asociados al traspaso de competencias a las diputaciones provinciales, consecuencia de los distintos procedimientos contemplados. Esta situación, que se crea con el anteproyecto de ley, en ningún caso ha de poder ser utilizada como una vía para “reducción de plantillas”. FSP-UGT promoverá acciones para evitar la reducción de plantillas indiscriminada y la sangría en el empleo.
8º.- En el anteproyecto de ley se establece la posibilidad de intervención o pérdida de la personalidad jurídica de entidades locales (menores, intervenidas, disueltas). El personal laboral perteneciente a estas entidades locales ha de tener garantizado su puesto de trabajo, de manera independiente al cambio que pueda producirse en la entidad contratante. FSP-UGT promoverá acciones
para garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo en estos casos y evitar la aplicación indiscriminada de la Reforma Laboral.
9º.-La “pérdida” de la competencia por parte de los ayuntamientos supone no solo pérdida de recursos financieros asignados a la misma, sino también el traspaso del personal y de los medios materiales de los ayuntamientos a las diputaciones provinciales. El anteproyecto de ley prevé que en el acuerdo de traspaso se“incluirá un plan de redimensionamiento para adecuar las estructuras organizativas, laborales e inmobiliarias y de recursos resultantes de la nueva situación, previendo medidas de movilidad geográfica y funcional”. El plan de redimensionamiento no puede convertirse en una reducción de efectivos vehiculada a través de un plan específico. FSP-UGT promoverá acciones para que todos los procedimientos en materia de personal se lleven a cabo de manera negociada y con la garantía de mantenimiento del personal.
10º.-FSP-UGT con todas las acciones, propuestas y estrategias sindicales planteadas busca evitar que el anteproyecto de ley no se convierta solo en una excusa para buscar el ahorro comprometido con Bruselas por el Gobierno a costa de adelgazar la estructura de la Administración Local, despedir personal y eliminar servicios que se prestan a los ciudadanos buscando deliberadamente la gestión privada de estos y el copago de los mismos.
El Gobierno de Rajoy "miente cuando asegura que la continuidad de los servicios públicos queda garantizada con la reforma de la Administración Local", ha asegurado Julio Lacuerda, Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT en unas jornadas celebradas en Sevilla. "Estamos de acuerdo en que es necesario reformar la administración local pero para potenciar su capacitación económica", ha añadido Francisco Fernández Sevilla, Secretario General de UGT Andalucía. "Nos opondremos a una reforma que solo busca quitar competencias del Estado para dárselas al mercado".
LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL PODRÍA SUPONER 300.000 DESPIDOS
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NO PODEMOS PERMITIR QUE NOS SIGAN ROBANDO NUESTROS DERECHOS Y NUESTRO EMPLEO
"EL PRÓXIMO AFECTADO PUEDES SER TU"
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