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domingo, 19 de marzo de 2017

El Supremo ve accidente laboral la muerte de un trabajador de Linares que falleció conduciendo




El fallecido, un oficial de construcción, perdió la vida en Bailén tras dejar en sus casas a dos compañeros de trabajo. El fallo corrige al TSJA. 

El Tribunal Supremo ha considerado accidente de trabajo "in itinere" y, por tanto, cubierto por las prestaciones de la Seguridad Social y de la mutua privada previstas para tal caso, el siniestro que sufrió un empleado después de acercar a sus casas a dos compañeros de trabajo.

Se trata de un trabajador de la empresa Grupo Epsu 2006, que murió en accidente de tráfico el 15 de febrero de 2013 a las 19.40 horas en las cercanías de la población de Bailén (Jaén).

Era oficial de construcción y cada día se desplazaba desde su domicilio en Linares a la población de Puente Las Tablas, donde tenía su centro de trabajo.

"El día del accidente el empresario cerró la valla de la obra sobre las 18.30 horas, finalizando la jornada laboral. El trabajador fallecido trasladó en su coche a dos de sus compañeros de trabajo, residentes en Mengíbar" y, después de dejarles en su domicilio, cuando se regresaba a su casa, se produjo el accidente mortal.

La empresa tenía contratada con ASEPEYO una cobertura para accidentes de trabajo y la esposa e hija del fallecido solicitaron las prestaciones previstas para tal caso a esa mutua y a la Seguridad Social.

Ambas se las negaron, por lo que acudieron a los tribunales, que tampoco les dieron la razón. Ahora el alto tribunal ha aceptado su recurso y ha corregido al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

"Los hechos probados acreditan que la finalidad principal del viaje durante el cual fallece tienen claro tinte laboral. Aunque podría haber regresado a su domicilio de manera directa, el desvío a Megíbar es para dejar en sus respectivos domicilios a dos compañeros de trabajo", dice el Supremo.

La única duda se produce respecto al factor cronológico: el cierre de la empresa se produjo a las 18.30 horas y el accidente a las 19.40, un tiempo excesivo para los trayectos que realizó el trabajador. Resulta claro que se entretuvo, de un modo u otro, con los compañeros de trabajo, antes de despedirse.

Sin embargo, el alto tribunal establece que "el hecho de que el trabajador empleara algo de tiempo en una despedida o charla con comentarios con los compañeros (...) no rompe la conexión laboral".

"Ese período de tiempo es parte del que corresponde a su propio viaje de vuelta a casa", añade el Supremo antes de concluir que el fatal accidente ocurrió en la continuación del desplazamiento hacia su casa, por lo que puede calificarse como 'in itinere'

viernes, 10 de marzo de 2017

El Ayuntamiento elabora un plan de igualdad para el personal municipal


El Ayuntamiento de Algeciras ha elaborado un plan de igualdad para el personal municipal que servirá de guía para unas políticas que integren el trato igualitario y consoliden las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres que trabajen para el Consistorio.
El Ayuntamiento algecireño destacó ayer en un comunicado que el citado plan se aplicará en todos los ámbitos de la actividad municipal, desde la selección a los ascensos laborales, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.
EL DOCUMENTO TAMBIÉN RECOGE UN COMPROMISO PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN
Previamente el departamento de Personal realizó un diagnóstico para averiguar la situación de partida, para poder así fijar mejor los objetivos y las estrategias y prácticas que llevar a cabo, así como los sistemas más eficaces de seguimiento y evaluación de las metas marcadas. El plan ha supuesto el trabajo de más de un año de los técnicos de la delegación, concretado en un decálogo.
Las medidas acordadas incluyen la convocatoria de la comisión permanente de Igualdad, presidida por Jacinto Muñoz como responsable del área de Personal, en la que participarán tres miembros del equipo técnico de los recursos humanos del Ayuntamiento y tres miembros de la representación legal de los trabajadores.
El equipo de gobierno va a aprobar un compromiso institucional para el nombramiento paritario de mujeres y hombres en los tribunales de selección y para el desarrollo de mecanismos que garanticen el mayor anonimato de los candidatos en los procesos de selección de personal.
El plan recoge también el fomento de la eliminación de obstáculos que impidan la flexibilidad horaria, para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, según añadió el Consistorio.
El alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce, anunció asimismo que está previsto desarrollar un protocolo de actuación antes posibles casos de acoso sexual.
La puesta en marcha de un portal del empleado para difundir las medidas de igualdad, tanto a nivel de legislación como en los acuerdos alcanzados con la plantilla, es otro de los puntos recogidos en una iniciativa que el Ayuntamiento espera que tenga una favorable acogida.
Es el próximo Pleno del Ayuntamiento quién deberá aprobar el mencionado Plan para su puesta en marcha lo antes posible.