Concentración Policías Locales

La Unión General de Trabajadores siempre está expectante de que no se vulneren los derechos consolidados y recogidos en nuestro Convenio Colectivo, siendo éste el máximo instrumento que regula nuestras condiciones de trabajo. Tras las continuas provocaciones e incumplimientos del convenio colectivo por parte de los Jefes de la Policía Local (que entendemos deslegitiman al Equipo de Gobierno), la U.G.T. respondíó con firmeza y contundencia, convocando concentración de agentes de la Policía Local el pasado día 19 de noviembre de 2008. La convocatoria de esta concentración fue todo un éxito, siendo respaldada por más de 200 trabajadores en defensa del cumplimiento de nuestro Convenio.

U.G.T. en rueda de Prensa

Manifestación el el interior del Ayuntamiento

Transcurso manifestación Avenida Blas Infante

Control de presencia

Desde hace unos días estamos asistiendo a una nueva política de personal encaminada a un control exhaustivo de la puntualidad en la entrada y salida de los centros de trabajo, así como de los períodos de descanso diarios.

En ningún momento y desde esta Sección Sindical se pone en entredicho los mecanismos que el Ayuntamiento impone a través de su poder de dirección para controlar la asistencia y puntualidad, pero sí es cierto que en los últimos años no hemos sido controlados de una forma tan rígida, lo que ha podido conllevar a un relajamiento en la puntualidad en la entrada por parte de algún empleados o empleada de este Ayuntamiento.

Los empleados de este Ayuntamiento, como profesionales y servidores públicos conocemos de nuestras obligaciones en contraprestación a nuestros derechos sociales y retributivos, pero lo que sí es cierto que aunque como cumplidores de ellas, el continuo y rígido control llevado a cabo en los últimos días ha desembocado en un clima de nerviosismo y de insatisfacción desde el sentimiento de encontrarnos continuamente observados. Desde esta Sección Sindical entendemos no somos merecedores de tan estricta vigilancia, ya que esta resta calidad en el servicio y trato con los administrados. No podemos olvidar que la serenidad ha de imperar en todo momento en los servidores públicos para que el trato al ciudadano sea el que se merece en todo momento y que los servicios que prestamos sean eficientes, rápidos, seguros y transparentes como se viene demandando en todo momento por la ciudadanía.

A todos nos queda claro que la intención del Equipo de Gobierno de hacer notar el establecimiento de un control de presencia para corregir ciertas prácticas es ya más que patente, pero desde esta Sección Sindical entendemos que los desajustes horarios detectados hasta el momento en ningún momento se han sido el resultado de la práctica de mala fe por parte de ningún trabajador o trabajadora, sino que por el contrario se han dado por diferentes causas que en ninguno de los casos han ocasionado detrimento en el servicio.

Es por todo ello y ante la implantación de una nueva política de control presencial y de horarios, por lo que hemos solicitado al Alcalde se sirva dar las órdenes oportunaas para que excepcionalmente y hasta la fecha de hoy, los desajustes habidos sólo sirvan para que los empleados y empleadas sean advertidos de su incumplimiento, sin que pasen a tachar sus expedientes personales ni supongan detracción de sus haberes mensuales.

Crispación en la Policía Local por la apertura de numerosos expedientes disciplinarios sin justificación

Se han iniciado los trámites para abrir expedientes disciplinarios sin justificación alguna a agentes del Cuerpo, y ello no es más que el resultado de la caótica gestión llevada a cabo por parte de la Jefatura de la Policía Local.

Existe el interés de crear un clima catastrofista en el colectivo poilicial, ya que injustificadamente los mandos superiores arremeten desde su ignorancia en contra del convenio colectivo, firmado por UGT y la Corporación de nuestro Ayuntamiento recientemente.

Los continuos atropellos del acuerdo que regula las condiciones laborales de los trabajadores del Ayuntamiento ha desembocado en una petición por nuestra parte de una reunión de la Comisión Paritaria por la reiterada conflictividad laboral que viene generándose desde la Jefatura.

Ante la falta de voluntad tanto política como de la propia Jefatura para tratar de volver a restablecer un clima de paz social, la UGT anuncia una concentración para el próximo día 19.

Aprobado el Convenio Colectivo 2008-2011

El camino hasta la aprobación de un Convenio Colectivo parece fácil, pero nada más lejos de la realidad.

Hace más de un año, en julio de 2007 y trás el anuncio de los Concejales de su salida del nuestro convenio, es cuando desde la UGU , augurábamos subidas salariales para los empleados de nuestro ayuntamiento. Aplaudíamos la medida de Herrera de organizar el Ayuntamiento en 11 áreas, al entender que Algeciras debe quedar encuadrada en la red de grandes ciudades. Desde nustro sindicato se advirtió que se tendría que abrir un proceso de reclasificación de los Puestos de Trabajo y reestructuración en los empleados municipales para guardar el equilibrio necesario en el Consistorio para poder ofrecer un mejor servicio a la cidadanía.

En Octubre de 2007 avanzábamos las propuestas que presentaríamos tras un estudio minucioso de las inquietudes que nos hacían llegar los trabajadores por escrito a nuestra Sección Sindical.

Es en noviembre de ese mismo año cuando se da comienzo a la esperada negociación. Una representación del Equipo de Gobierno encabezada por el Alcalde mantuvieron reunión con la Junta de Personal y el Comité de Empresa para sentar las bases del inicio de la negociación colectiva.

Son muchas las reuniones habidas y muchas las horas destinadas a la negociación, con puntos de encuentro y de desencuentro, suspensiones y reanudaciones e incluso a veces quedando la negociación en punto muerto.

En febrero de este año, se presenta al Equipo de Gobierno el último borrador confeccionado por los sindicatos, y tras su discusión y modificación, resulta el texto definitivo que se somete a la deliberación de la Asamblea de Trabajadores, en la que el texto queda aprobado casi por unanimidad el día 28 de mayo.

El texto se rubrica a finales de mayo y su aprobación definitiva y por tanto su puesta en práctica se da hoy tras su aprobación por el Excmo. Ayuntamiento Pleno.

Es compatible garantizar la seguridad de la Feria Real y respetar los derechos de nuestros agentes

Hemos mostrado nuestro rechazo a los servicios de feria 2008, entendiendo desde nuestro sindicato de se deben respetar los turnos de todos los agentes al igual que se que se ha venido haciendo en años anteriores, máxime cuando hay mayor número de efectivos. Es inconcebible el que se quiera justificar cambio de turnos arbitrarios.

Tenemos que intentar que la presente feria 2008 tanga las máximas garantias de seguridad para los ciudadanos compatibilizándola con el respeto de los derechos de nuestros agentes, que bien saben que se trata de un acontecimiento extraordinario.

Asamblea de Trabajadores: el 27 de Mayo

LA JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA

I N F OR M A N

Tras las reuniones mantenidas conducentes a la negociación del Convenio Colectivo que ha de regir nuestras condiciones de trabajo en los próximos años, se ha alcanzado el acuerdo que a continuación se detalla, que deberá someterse a su aprobación en la Asamblea General de Trabajadores, que se celebrará el próximo día 27 de Mayo, a las 13,00 horas en el Salón de Actos de la O.N.C.E.

ARTÍCULOS DE NUEVA CREACIÓN O MODIFICADOS CON RESPECTO AL ANTERIOR CONVENIO

ÁMBITO TEMPORAL

Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011

JORNADA Y HORARIO LABORAL

• Cuando los días 24 y 31 coinciden en sábado o domingo, se añadirán dos días adicionales de permiso por asuntos particulares.
• El personal de las Brigadas dependientes de la Delegación de Vías y Obras consolidan el horario de 8,00 a 12,00 horas durante la celebración de la Feria.
• Derecho a reducción de jornada en los casos de:

- Razones de guarda legal para el cuidado de un menor de doce años o persona mayor que requiera especial dedicación o persona con discapacidad (con deducción proporcional de retribuciones).

- Para el cuidado de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos (con deducción proporcional de retribuciones).

- Para el cuidado de familiares de primer grado por consanguinidad por enfermedad muy grave, reducción de hasta el 50% de la jornada máximo un mes (retribuido 100%).

- Por violencia de género, reducción de jornada con deducción proporcional de las retribuciones o reordenación del tiempo de trabajo a través de horario flexible.

- Vacaciones: cuando éstas quieran disfrutarse en 22 días hábiles de forma salteada habrá de hacerse en períodos mínimos de 5 días a disfrutar en tres meses o más.

- Asuntos propios. Los seis días que antes se negociaban para Semana Santa y Navidad, ahora pasaran a disfrutarse cuando el empleado lo estime oportuno dentro de año natural y como máximo hasta el 15 de enero del año siguiente.

PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDAS

- Por gestación, alumbramiento y lactancia, se amplia la licencia por maternidad a veinte semanas. En el caso de nacimientos de hijos que a continuación del parto deban permanecer hospitalizados, los empleados tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas percibiendo sus retribuciones íntegras. También posibilidad de reducción de jornada con deducción proporcional de sus haberes.

Derecho de una pausa de una hora para lactancia de su hijo menor de 12 meses, con posibilidad de acumularse a cambio de un mes de licencia.

Podrán acumularse los permisos de paternidad/maternidad/lactancia con las vacaciones aún habiendo expirado el año natural.

- Licencia por enfermedad grave o fallecimiento de pariente

Hasta tres días laborables por motivo de una intervención quirúrgica o enfermedad grave que comporte el internamiento hospitalario de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos y hermanos. Estos días podrán solicitarse durante todo el período que se mantenga el internamiento hospitalario. En el caso de que la intervención quirúrgica o enfermedad grave no comporte internamiento hospitalario se concederá el día del hecho causante.

Hasta cinco Días laborables por motivo de una intervención quirúrgica o enfermedad grave que comporte el internamiento hospitalario del cónyuge. Estos días podrán solicitarse durante todo el período que se mantenga el internamiento hospitalario, si bien como mínimo se concederán dos días entre los que se encontrará el día del hecho causante.

- Licencia por paternidad: 15 días incrementados en tres días laborables a disfrutar desde la fecha del nacimiento.

- Licencia por adopción o acogimiento. Veinte semanas.

- Licencias de carácter religioso: Se extienden a sus análogas de las distintas Iglesias, Confesiones y Comunidades religiosas inscritas en el correspondiente Registro Público en el Ministerio de Justicia.

- Licencias por cumplimiento de deberes de carácter público y personal. Se actualizan los motivos por los que pueden solicitarse este tipo de licencias.

- Licencia para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico. Se incluyen a las empleadas que necesiten someterse a técnicas de fecundación asistida.

LICENCIAS POR ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y OTROS SUPUESTOS

- En el caso de enfermedad o accidente no laboral, los pluses de peligrosidad, penosidad, nocturnidad así como los que pudieran corresponder al régimen de turnos que en la actualidad se detraen de la nómina a partir del onceavo día de la baja, se perderían a partir del catorceavo día.

- Los pluses de de libre disponibilidad, prolongación de jornada, especial dedicación u análogos dejarán de percibirse a partir del tercer mes de baja.

JUBILACIONES

- En el caso de jubilaciones anticipadas se exige un período mínimo de servicios en este Ayuntamiento de 25 años.

- En el caso de jubilaciones por invalidez se exige un período mínimo de servicios en este Ayuntamiento de 20 años.

COMPENSACIÓN POR ANTIGÜEDAD

- Se incentivan a los trabajadores que presten sus servicios en este Ayuntamiento durantes 15, 30 y 40 años, a razón de 1200 euros para los años 2008 y 2009 y la cantidad de 1350 euros para los años 2010 y 2011.

- A la jubilación del trabajador se aumenta el importe de la indemnización económica en media paga de más para aquellos trabajadores con 30 y 40 años de servicio.

AYUDA DE ESTUDIOS

- Para el curso 2008 y 2009 se incrementan las cantidades, dependiendo las etapas, en un 5 y 10%.

- Para el resto de cursos académicos se incrementan en un 10 y 20%.

- Para acogerse a este derecho los hijos no podrán superar la edad de 28 años ni superar ingresos anuales superiores a 15.000 euros.

- Los empleados municipales sólo percibirán ayudas para la obtención de una sola titulación universitaria.

PÓLIZA DE SEGUROS

- Se aumentan las cantidades a abonar a los empleados municipales en los casos de Invalidez Permanente o muerte.

SUBVENCIONES PARA GAFAS

- Las ayudas destinadas a tal fin serán las mismas que en el convenio anterior, siendo las ayudas de carácter anual, pero dentro de su límite queda incluida la montura a razón de un máximo de 100 euros y por una sola vez cada dos ejercicios.

ASISTENCIA SANITARIA

- Se recoge la obligatoriedad de prestar un servicio de medicina privada.

PROTECCIÓN MEDIOAMBIENTAL

- Se recogen cláusulas donde se manifiestan los compromisos de actuar de manera responsable y respetuosa con el medio ambiente.

IGUALDAD DE TRATO

- Cláusulas donde se recogen políticas de discriminación positiva con el objeto de conseguir la efectividad del principio Constitucional de Igualdad.

FORMACIÓN PROFESIONAL

- Se aumenta la cantidad que se destina en los Presupuestos a 24.040, 48 euros.

- En los cursos en los que el Ayuntamiento sea patrocinador único, los empleados pagarán sólo el 50% de los gastos de matrícula e inscripción.

TRASLADOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ENTRE DELEGACIONES

- Los traslados habrán de motivarse y serán notificados al empleado y representantes legales con pié de recurso.

SUPLENCIA EN CASO DE AVANZADA EDAD

- Se comienza con una política de consolidación de retribuciones cuando se alcanza cierta edad, que por los motivos de las funciones a realizar se hace necesario la suplencia de los empleados.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

- Se incluye el régimen disciplinario para general conocimiento de todos los empleados.

TRIENIO O ANTIGÜEDAD

- A partir de los 33 años de servicio en este Ayuntamiento se percibirán todos los trienios cumplidos en la cuantía establecida para el grupo de sueldo superior al de su categoría.

COMPLEMENTO ESPECÍFICO VARIABLE

- Se incluye en el plus de nocturnidad por importe de 20 euros mensuales a todos los empleados que por el régimen de turnos que tienen asignado, en horario de tarde tienen su salida a las 23,00 horas.

- Se regularizan en los cuatro años de vigencia del convenio los importes a asignar a los agentes de la Policía Local que prestan sus servicios en régimen de turnos 6x4 y 6x3-Motoristas.

- Se consigue incluir entre los pluses con revisión del IPC anual al Quebranto de Moneda.

HORAS EXTRAORDINARIAS

- La hora extraordinaria se abonará a razón de 20 euros/hora.

BOLSA DE VACACIONES

- Se aumenta a la cantidad de 300 euros.

MEJORA CONVENIO

El concepto mejora convenio (concepto que aumenta en el mismo porcentaje que disponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado), se incrementará con la cantidad mensual que a continuación se detalla:

AÑO 2008 45 Euros mensuales

AÑO 2009 45 Euros mensuales

AÑO 2010 50 Euros mensuales

AÑO 2011 50 Euros mensuales

RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS

Durante el período de las mismas percibirán el sueldo o salario base, complemento de destino, complemento específico y mejora de convenio, así como las pagas extraordinarias establecidas en el Convenio. Además cuando realicen sus prácticas en el puesto de trabajo percibirán el complemento específico variable que les corresponda.

Nuestros agentes son agredidos fuera de su jornada laboral

Mostramos nuestro apoyo al compañero de la Policía que ha sufrido una agresión el pasado fin de semana en una zona de ocio de esta ciudad cuando se encontraba disfrutando de su descanso en compañia de sus familiares.


El hecho se suscitó cuando un individuo se dirigió al agente de paisano y lo identificó recriminándole que días antes lo había denunciado. Acto seguido el agente le dijo que no se acordaba del incidente, y el individuo le golpeó con un vaso en la cabeza, produciéndole lesiones de las que tuvo que ser atendido.

Consideramos que respetando las decisiones judiciales, este hecho no debe quedar impune y los tribunales de justicia condenen la actuación de este individuo que tras identificar a un agente de paisano, le agrede con contundencia.

Actitudes antidemocráticas del Concejal de IU Javier Soto

El Departamento de la Policía Local y la Sección Sindical de este Sindicato queremos mostrar nuestro más absoluto rechazo y repulsa contra la penosa actuación del Concejal de Izquierda Unida Javier Soto en un incidente acaecido en el día de hoy en la Jefatura de la Policía Local.

Según fuentes consultadas Soto ordenó a un mando de la Policía que se personara con urgencia en su domicilio particular sin dar más detalle al respecto. Momentos más tarde se personó en la Jefatura y en tono déspota, acalorado y alterado vociferó improperios al Jefe de Servicio, tales como si el fuera delegado de la Policía la cosa iba a ir mejor.

Desde UGT queremos denunciar su actitud antidemocrática puesto que ni estamos en la Edad Media, ni en una dictadura, siendo quizás este Régimen el que quiere implantar el Concejal Javier Soto en la Policía Local.

Desde nuestro Sindicato no vamos a consentir que el Concejal utilice a los trabajadores de este Ayuntamiento para crispar el ambiente, como viene haciendo últimamente con el único objetivo de ganar posiciones.

La desconfianza ha de afrontarse con desconfianza

En estos días venimos siendo testigos de una clara persecución y acoso hacia los agentes de la Policía Local, con la apertura de expedientes disciplinarios y el continuo anuncio de los futuros agentes que van a ser expedientados por causas que entendemos fuera de lugar y por tanto contrarias al Ordenamiento Jurídico.

El exceso de vigilancia ha mermado la confianza y la iniciativa de los agentes.

La continua apertura de los armeros sin contar con la presencia de los agentes en su registro ha conllevado que desde la UGT se someta tal práctica inusual de nuestra Jefatura a análisis por parte de nuestra Asesoría Jurídica para determinar si tal procedimiento es lícito, y de no serlo para que se depuren las responsabilidades correspondientes.

Desconocemos la existencia de un protocolo de actuación por parte de la Jefatura para proceder a la apertura de los armeros, y por tanto debemos sentirnos indefensos ante tal práctica por desconocer como se actúa y quién se responsabiliza de los continuos registros.

Ante tal situación, la continua desconfianza mostrada por la Jefatura ha de afrontarse al igual “con desconfianza”.

Por lo tanto los agentes han de solicitar a la Jefatura se les haga entrega del protocolo establecido, que ha de serlo con anterioridad a los referidos registros, y de no existir y mientras la Jefatura y el Equipo de Gobierno formalizan un protocolo de actuación, hacemos un llamamiento a la desconfianza ante la posibilidad de manipulaciones, por lo que los agentes deberían comprobar a diario sus armas, sus cargadores y si la munición es la reglamentaria, y a la hora de entrega y recogida de las mismas solicitar la presencia de un mando responsable para comprobar que en el interior de los armeros sólo se encuentran objetos legales.

En cuanto a la sala de taquillas, lugar donde curiosamente pasan a espera a los detenidos, solicitamos se arbitren las medidas oportunas de control sobre la entrega del material y que dicha sala permanezca cerrada en todo momento, ya que en la actualidad puede acceder cualquier persona ajena al cuerpo de la Policía.

Carta al Alcalde: mostramos nuestro malestar en el seno de la Policía Local

Hace escasos meses desde esta Sección Sindical, representada por el Secretario de la Sección Sindical de este Ayuntamiento y los Secretarios Comarcal y Provincial de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores se entablaba conversaciones con Vd. para que mediara en la situación tan caótica que se atravesaba en el seno de la Policía Local, que llegó a denunciarse por este sindicato en los medios de comunicación como “el mayor atropello vivido en el seno de la Policía Local desde la instauración de la Democracia”.

Desde ese momento, y lejos de resolverse las diferencias surgidas y la de acercar posiciones, se vienen a dar situaciones que vienen agravando en mayor medida las relaciones para con este sindicato, de las que estamos convencidos que como Alcalde-Presidente es conocedor, pero no obstante pasamos a detallarle algunos de los innumerables casos que vienen provocar la crispación que en la actualidad venimos padeciendo:

- Por primera vez, y tras quince años participando, nuestra Ciudad no se verá representada en las competiciones deportivas policiales que se celebran en la Ciudad de Granada, y ello por el cambio de criterios que al respecto ha impuesto la Jefatura de la Policía Local. Sr. Alcalde ¿tan difícil es dejar las cosas como están cuando vienen funcionando bien desde hace tanto tiempo?. Desde este Sindicato no lo entendemos.

- Se viene incumpliendo continuamente la aplicación del Convenio Colectivo, vulnerando de esta forma los derechos sociales contraídos desde esa Alcaldía con los agentes de la Policía Local. ¿Es que no se reconoce que el convenio firmado por las partes es el instrumento fundamental y de obligado cumplimiento para que se haga realidad la paz social?.

- Desde la desconfianza a los agentes, e incluso entendiéndose desde esta parte, vulnerando la intimidad de los mismos, se procede a abrir los armeros de los mismos sin contar con la presencia de ellos.

- Se hace público en los tablones de anuncio los números de los agentes a los que se va a proceder la apertura de expediente disciplinario, sin valorarse si los motivos aducidos son objeto de ello y sin el previo trámite de audiencia de los interesados. Creemos que en otras épocas no democráticas se actuaba con más escrúpulos que en pleno siglo XXI.

- Persecución sindical, estableciéndose órdenes en cuanto a la utilización del crédito horario, reconocido constitucionalmente a los Delegados Sindicales, órdenes éstas claramente contrarias al ordenamiento jurídico y los acuerdos colectivos firmados en este Consistorio.

Pero lo más grave no es nada de lo relacionado con anterioridad. En estos días venimos asistiendo a una persecución y acoso continuo hacia los agentes de la Policía Local, con la utilización de malas artes policiales y con el anuncio continuado de la apertura de expedientes disciplinarios, dándose la circunstancias que los mismos son aplicados a agentes ejemplares con una trayectoria profesional intachable, argumentándose en fundamentos que desde este Sindicato calificamos de inaplicables y totalmente contrarios Ley.

Algunos de estos expedientes se argumentan en faltas de las que aún desconocemos su tipificación en norma o reglamento alguno, para lo que desde este Sindicato hemos solicitado, sin aún haber recibido respuesta alguna, se nos faciliten las normas en las que se encuentran recogidas, y otros expedientes se argumentan en faltas por incumplir çordenes escritas, que asimismo y desde este sindicato entendemos imprecisas e imposibles en su ejecución por no ponerse por parte de la Jefatura los medios oportunos para que se haga efectiva su aplicación.

Si de algo vale Sr. Alcalde, y desde la coherencia y respeto a las instituciones que siempre ha caracterizado a la Unión General de Trabajadores, y no siendo precisamente éste uno de nuestros cometidos, nos vamos a atrever a recordarle por estar convencido de ello, de que en la sociedad actual el papel de la dirección es cada vez más importante y complejo: la practica de la dirección tiene ya mas de ciencia que de arte; es una profesión. Alguien ha de establecer los objetivos y orientaciones de la organización social; alguien debe dar forma a la empresa productiva partiendo de los recursos materiales y humanos; alguien tiene que coordinar los distintos subsistemas que integran la organización; alguien ha de resolver, o hacer que se resuelvan, los innumerables problemas con que se enfrenta toda organización; alguien debe asegurarse de que se lleva a cabo el trabajo total de la organización y el de cada una de las partes que la componen. Y en cuanto a las órdenes, que son las manifestaciones mas claras del ejercicio del Mando, han de transmitirse de forma clara, precisa y concreta y siempre dentro de un marco legal y propiciando los medios para que su ejecución sea posible, invitando a los subordinados a que exponga sus dudas y realice las consultas necesarias. Para su ejecución, debiéndose controlar, discretamente, su cumplimiento, pues un exceso de vigilancia merma la confianza y la iniciativa de los agentes.

Las situaciones anteriormente descritas y la demanda generalizada por parte de nuestros policías, es decir de trabajadores de esta Casa Consistorial, no nos deja otra salida que actuar con contundencia ante tales injusticias, por lo que desde la UGT, y si no se pone medio con la urgencia que se hace necesaria en temas de tal naturaleza y trascendencia, se actuará con los medios que la Ley y el Estado de Derecho pone a nuestro alcance, haciéndole saber que estas situaciones no hacen otra cosa que propiciar la omisión en sus funciones por parte de los agentes, teniendo unas repercusiones claramente negativas en la ciudadanía de Algeciras.

Estimado el Recurso de Reposición interpuesto por la UGT

En el informativo del mes de noviembre del pasado año, desde la UGT hacíamos un llamamiento al restablecimiento de la legalidad.

Se interpuso recurso de reposición por la UGT contra Decreto de la Alcaldía en cuya virtud se acordó “delegar las competencias en el Jefe del Cuerpo de la Policía Local para la sanción de faltas de carácter leve de los funcionarios adscritos al mismo”

El Alcalde tras analizar los fundamentos expuestos por la Unión General de Trabajadores ha ESTIMADO el recurso interpuesto, volviéndose así por tanto a restablecer los procedimientos establecidos por la legislación vigente en materia de sanciones a los trabajadores de este Ayuntamiento.

El nuevo modelo de Policía Local

El pasado 9 de octubre solicitábamos a la Delegación de la Policía Local y al Jefe del Cuerpo José Madina Arteaga, una reunión para tratar varias situaciones que consideramos de inestabilidad laboral. Desde que se incorporó el Superintendente, uno de los objetivos que le marcaron los responsables políticos fue el conducir una negociación con la UGT para llegar a una definitiva clarificación de los puestos de trabajo, situación y negociación que al día de hoy no se ha visto consumada.

Venimos denunciando desde este Sindicato, la reestructuración que quiere llevar a cabo el Superintendente de la Policía.

Hoy las secciones sindicales de UGT y CCOO venimos a denunciar el mayor atropello laboral vivido desde la instauración de la democracia en el seno de la plantilla de la Policía Local.

El pasado día 26 finalizaron las reuniones que se han mantenido entre la Delegación de Protección Ciudadana y los representantes de los trabajadores en las que se abordaron las medidas a tomar para el próximo año en cuanto a la organización del personal de la Policía Local.

Nos ha sorprendido que el modelo policial que quiere imponer la Delegación sea totalmente contrario al ofertado a la ciudadania en los programas electorales con los que concurrieron a las pasadas elecciones de mayo el Partido Socialista e Izquierda Unida, así como totalmente contrario a las declaraciones vertidas por el Alcalde, resultando inaudito que los servicios nocturnos entre Domingo y Jueves sean cubiertos sólo con uno o dos patrulleros quedando desprotegida la ciudad.

Desde los sindicatos esperábamos que un Equipo de Gobierno conformado por fuerzas progresistas, una de ellas integrada en su totalidad por miembros procedentes del mundo sindical, tuvieran la sensibilidad en materia de negociación con los representantes sindicales para alcanzar acuerdos que contenten a ambas partes, sin tener que llegar y es el caso a la imposición de in modelo policial de forma unilateral por el Equipo de Gobierno.

El modelo que se pretende modifica las condiciones de trabajo de la totalidad de la plantilla, vulnerando derechos sociales, que a nuestro entender se encuentran consolidados a través del tiempo. Este modelo es diametralmente opuesto a las nuevas medidas promulgadas por el Gobierno de la Nación en materia de Conciliación de la vida laboral y la familiar, siendo la misma coalición de izquierdas la que gobierna en nuestra ciudad.

Desde ambas secciones sindicales solicitamos la intervención mediadora del Alcalde en el conflicto que venimos padeciendo.

Reivindicamos el restablecimiento de la Legalidad

Con fecha 24 de septiembre de 2007, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente ha firmado el Decreto número 8517 en cuya virtud se acuerda “delegar las competencias en el Jefe del Cuerpo de la Policía Local para la sanción de faltas de carácter leve de los funcionarios adscritos al mismo”

Dicho Decreto se ampara, como elementos que justifican la delegación de competencias meritada, en el artículo 36 de la Ley 13/2001 de Coordinación de Policías Locales de Andalucía y, por remisión del citado artículo, en el artículo 48 del Real Decreto 884/1989, de 14 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

Desde los Servicios Jurídicos de la Unión General de Trabajadores en fecha 22 de Octubre del actual, se ha interpuesto RECURSO DE REPOSICIÓN contra el mencionado Decreto de la Alcaldía por entender que vulnera la legalidad vigente, y todo ello en base a:

- Que el referido Decreto no encuentra apoyo en normativa legal alguna por cuanto el artículo 36 de la Ley 13/2001, únicamente indica que “ el régimen disciplinario aplicable a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local será el establecido para el Cuerpo Nacional de Policía”. Régimen que no debe confundir con el órgano al que compete la “competencia sancionadora”,

- competencia regulada en el artículo 37 de la meritada Ley que se atribuye “ Alcalde la sanción de faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 21.1.h) de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local”.

- Que dicho Decreto, aún afectando a materia de personal por cuanto se trata de la delegación de competencias del Ilmo. Sr. Alcalde en materia de régimen sancionador de personal por la comisión de faltas leves, no ha sido comunicado a los órganos de representación de personal del nuestro Ayuntamiento y, en particular, a la Junta de Personal.

- Que dicho Decreto, aún siendo un Decreto de delegación de competencias del Alcalde no ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, ni publicado siquiera en el Tablón de Edictos del Excmo. Ayuntamiento.

Desde la UGT esperamos que el Sr. Alcalde resuelva a la mayor brevedad posible el RECURSO DE REPOSICIÓN interpuesto, todo ello en aras de restablecer la legalidad vigente en la materia de referencia.

Llamamiento a la Práctica del Consenso

Esta reflexión se ha enviado a todos los miembros del Equipo de Gobierno.

Desde nuestra Sección Sindical vamos a continuar demandando la participación en todos los ámbitos y foros en los que nos corresponda estar representados.

Nuestras reivindicaciones, sin duda alguna, harán de motor de arranque y será nuestra participación la que culmine procesos negociadores tan importantes como el Convenio Colectivo, la Estabilidad en el Empleo en nuestro Ayuntamiento, la planificación preventiva, la formación y la carrera profesional, entre otros.

Desde Nuestra Sección Sindical hacemos un llamamiento a la práctica del consenso por tratarse de un aspecto esencial de la cultura democrática.

En los momentos en que existen puntos de desencuentro entre el Equipo de Gobierno y la Representación Sindical, se hace necesario aunar todos los esfuerzos posibles, para que a través del diálogo y de la participación se logre el consenso necesario para que la paz social sea la realidad que todos los trabajadores deseamos.

En esos momentos de dificultad y de desencuentro, en los que la acción sindical necesariamente ha de intensificarse, llegar al consenso no significa en manera alguna la pérdida de autoridad de unos ni la victoria de los otros.

El consenso es dar participación en las decisiones y acciones que hay que tomar y emprender, de forma libre y explícita, antes de tomar la decisión o ejecutar la acción.

Si funcionamos por consenso se razonan todas las opiniones y se decide lo que se considere más conveniente con el “acuerdo de todos”.

Con el consenso se ratifican planteamientos o se encuentran otros distintos. La decisión a tomar se enriquece con otros enfoques, apoyados en un conocimiento más próximo a la realidad laboral, que sin lugar a dudas es la UGT quién conoce de primera mano.

El consenso bien ejercido evita los errores y perfecciona la decisión. Añade cautelas, matiza formas y aporta riqueza.

Una clave de éxito en las relaciones laborales: la participación y el consenso...

LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL: REIVINDICACIÓN HISTÓRICA DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL.

Hace mas de una década que se dio comienzo a la funcionarización del personal laboral de este Ayuntamiento. En la actualidad son pocos los trabajadores con contrato laboral fijo, y casi todos se encuentran en el Patronato Municipal de Deportes.

El pasado mes de Septiembre representantes de UGT mantuvieron reuniones con el Concejal Delegado de Deportes, al que se le ha propuesto formalmente un plan a llevar a cabo en tres años, en que habrá de convocarse plazas de funcionarios en propiedad para que puedan optar los trabajadores del mencionado Organismo Autónomo.

El Concejal Delegado de Deportes ha visto con buen agrado la mencionada propuesta y la va a someter a estudio.

Desde nuestra Sección Sindical estamos convencidos de que se llevará a cabo la funcionarización de los trabajadores, por varios motivos y que consideramos de peso como:

* Estabilidad Plena de los trabajadores.
* Dar respuesta a una reivindicación histórica de UGT.
* Dar respuesta a las peticiones de los trabajadores.
* Ahorro en la cuotas sociales que paga el trabajador.
* Importante ahorro en cuotas de la Seguridad Social para el Ayuntamiento.

Ugt apoya a Garrido en la gestión de la Jefatura

Desde la UGT defendemos la gestión de la Delegada de Seguridad y Protección Ciudadana, Cristina Garrido, en el conflicto con los vecinos de la barriada de San José Artesano a causa de la ubicación de la nueva sede de la Jefatura de la Policía Local.

Mostramos nuestro apoyo y respaldo a unas actuaciones que responden a una petición histórica que ha realizado la UGT durante años como de auténtica necesidad.

Desde nuestra organización no entendemos cómo un pequeño sector de los vecinos de la Barriada San José Artesano está en contra de la ubicación de esta Jefatura local, por los motivos que plantean.

Pedimos nuestra participación en la confección de los Presupuestos

Ayer desde la UGT mostramos nuestra sorpresa ante la decisión del Equipo de Gobierno Municipal de querer aprobar los presupuestos a primeros del próximo año dando la espalda a los interlocutores sociales de los empleados públicos.

Considerábamos que o bien el Alcalde y el Equipo de Gobierno tienen dotes adivinatorias o es difícil entender que hayan tenido en cuenta las negociaciones pendientes.

Por reclamamos a los responsables municipales la negociación del nuevo convenio colectivo y la inclusión en el presupuesto de todas aquellas acciones que puedan dar cumplimiento al Plan de Estabilidad en el Empleo.

Asimismo solicitábamos la negociación en el seno de la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo después de haberse reestructurado el número de áreas atendiendo a las demandas de la ciudad al encuadrarse ésta en el concepto de grandes ciudades.

Hoy Tomás Herrera en rueda de prensa ha manifestado su deseo de que las fuerzas sindicales estemos presentes en la confección de los Presupuestos para el ejercicio 2008.

Los magrebíes ven xenófoba cualquier actuación policial

Ante las declaraciones vertidas por la comunidad islámica en referencia a los hechos acaecidos el pasado viernes en la Avenida Virgen del Carmen, desde la UGT no tenemos más que mostrar nuestro más rotundo rechazo a las mismas.

Desde la UGT respaldamos la actuación de nuestros agentes locales. Consideramos que desde un principio actuaron con gran profesionalidad.

Lo que consideramos lamentable del colectivo islamista es el que se tache de xenófobos a los agentes. La Ley está para que sea cumplida por todos, quiere decir esto por ciudadanos españoles y de otros paises, pero resulta paradójico que cuando la policía actúa por cualquier circunstancia contra algún súbdito magrebí, esa actuación es considerada por este colectivo de xenofobia.

Resaltamos que la Policía Local está para ayudar a cuantos ciudadanos nos los demanden, sean de la nacionalidad que sean, pero la ley la tienen que cumplir todos sean también de cualquier nacionalidad.

Resulta de la actuación policial, hay cuatro agentes heridos y de baja por agresiones sufridas por marroquíes, recibiendo insultos por parte de los congregados en el referido incidente y alguno de estos agentes han recibido amenazas.

Estos hechos están denunciados ante la Justicia y será ésta la que se pronuncie por la actuación que cometieron las personas denunciadas, respetando como siempre hemos hecho las resoluciones judiciales.

Malestar por los cambios de destino

La Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores del Ayuntamiento de Algeciras muestra su malestar por los cambios de destino que se vienen produciendo en los empleados municipales, lo que está ocasionando un ambiente de incertidumbre dentro del colectivo de trabajadores en el Consistorio algecireño.

Los cambios se están produciendo sin que se informe a la Junta de Personal y Comité de Empresa, acuerdo éste que se había alcanzado en la anterior etapa socialista con el compromiso de que se informaría con antelación a los representantes legales de los trabajadores de cualquier cambio que se fuese a realizar.

Desde la UGT entendemos que con estos hechos se viene a romper uno de los principales acuerdos que sostienen el clima sociolaboral adecuado que ha de regir en toda relación laboral.

De otro lado desde la UGT exigimos que los cambios por necesidades del servicio que justifican la movilidad del trabajador han de ser motivadas por el órgano competente de tal forma que quede acreditada la existencia de hechos determinantes de carácter objetivo que fundamenten la decisión del Ayuntamiento, extremo éste que no se ha producido en los cambios originados, por lo que cabría pensar que los mismos no atienden a razones técnicas , de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos, y sí podrían responder a otras cuestiones que quedan fuera del ámbito organizativo y profesional.

Asimismo solicitamos que todos los trabajadores removidos mantengan los derechos y puestos inherentes a su categoría y funciones ya desarrolladas, para lo que se solicitará lo más urgente posible reunión con el Alcalde.

Rechazamos la arbitrariedad en los cambios de destino

Hoy hemos expresado nuestro malestar por los cambios de destino que se vienen padeciendo en los empleados municipales, lo que está ocasionando un ambiente de incertidumbre dentro del colectivo de trabajadores en nuestro Ayuntamiento.

Estos cambios se producen sin informar previamente a la Junta de Personal y al Comité de Empresa, cuando en la etapa socialista anterior se asumió el compromiso de que se informaría con antelación a los representantes legales de los trabajadores de cualquier cambio que se fuese a realizar.

Desde hoy, desde este Sindicato exigimos dos cosas:

1. Que los cambios de destino se motiven por el órgano competente de tal forma que quede acreditada la existencia de hechos determinantes de carácter objetivo que fundamenten la decisión del Ayuntamiento.
2. Que todos los trabajadores removidos mantengan los derechos y puestos inherentes a su categoría y funciones ya deasrrolladas.

Solicita el reconocimiento de tus trienios: Es tu derecho

Como os hemos ido informando con anterioridad el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ha entrado en vigor el día 14 de mayo de 2007, esta Ley, en cuya negociación y elaboración la FSP-UGT ha tenido un papel protagonista, reconoce en su artículo 25.2 (“Retribuciones de los funcionarios interinos”), el derecho al personal interino de todas las Administraciones a percibir los trienios.

Si bien en nuestro Ayuntamiento por aplicación del Convenio Colectivo el personal interino ya viene percibiendo el importe correspondiente a los trienios, éstos sólo les han sido reconocidos a efectos económicos y no como reconocimiento de antigüedad (servicios prestados en la Administración).

A partir de la entrada en vigor del EBEB, y a tenor de lo establecido en el artículo 10.5., a los funcionarios interinos les será aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera, por lo que habrá de solicitarse el reconocimiento a efectos trienios de los servicios prestados en este Ayuntamiento así como en otras Administraciones, al amparo de lo que previene la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

De esta forma se da respuesta a una de las reivindicaciones históricas del personal interino que la FSP-UGT ha defendido con el objetivo de evitar el diferente trato de un trabajador/a en función de si su relación es temporal o fija.

En nuestra Sección Sindical ponemos a tu disposición modelo de solicitud.

SOLICITA EL RECONOCIMIENTO DE TUS TRIENIOS.
ES TU DERECHO.

Quejas por los turnos fijados para la Policía Local en feria

N0 entendemos como en los últimos años se ha incrementado la palntilla en torno a 50 agentes y continúan existiendo los mismos problemas año tras año para cubrir los servicios de feria.

Los cambios que se pretenden no se ajustan a la programación hecha en otros años, en los que se ha garantizado la máxima seguridad a la ciudadanía.

Uno de los graves problemas que conlleva el dispositivo de Feria es la instalación de filtros policiales para acceder a las barriadas colindantes con el recinto ferial.

Desde nuestro sindicato pensamos que estos filtros deberían ser suprimidos, puesto que suponen implicar a un gran número de agentes de servicio para cubrirlos.

Ya va siendo hora de que alguién decida que los agentes de la Policía Local están para garantizar la seguridad en la Feria, y controlar el tráfico en sus alrededores, no para filtrar quien pasa y quien no pasa en las barriadas.