El próximo 14 de mayo, tendrá lugar la elección de delegados a la
Junta de Personal y al Comité de Empresa en nuestro ayuntamiento. UGT vuelve a
presentar candidaturas tanto a la Junta de Personal, que representa al personal
funcionario, como al Comité de Empresa que lo hace del personal laboral.
El periodo de representación sindical que se cierra ha sido duro y
difícil, hemos perdido un alto porcentaje de poder adquisitivo, muchos logros
recogidos en convenio desaparecieron
con la entrada en vigor del RD 20/2012, la pérdida de días de libre
disposición así como de los que disfrutábamos por antigüedad hacen que al final
nos encontremos trabajando más horas con menos sueldo. Pero, pese a esta
realidad, los delegados sindicales del Ayuntamiento de Algeciras hemos sabido
dar respuesta para defender los intereses del conjunto de empleados públicos de
nuestro Consistorio.
· Paramos el despido de
personal de Servicios Sociales, llegando a un acuerdo que garantizó su
permanencia en plantilla como trabajadores indefinidos. También hemos logrado
que el equipo de orientadores laborales se encuentren hoy en las plantillas
municipales.
· Hemos conseguido la
readmisión de dos compañeros cuyos fallos judiciales a ambos permitían al
Equipo de Gobierno optar por su readmisión o indemnización.
· Hemos contribuido a que
el horario y los permisos se sigan aplicando según lo convenido.
· Fuimos los únicos en
poner en marcha una campaña informativa y de recogida de reclamaciones para que
se nos abonase la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de
2012 que correspondía al período ya devengado con anterioridad a la entrada en
vigor de la ley que la suprimía.
· Llegamos a un acuerdo
que, vía anticipo, que sirvió para paliar el impago de la extra de
Navidad de 2012.
· Hemos sido los únicos
que hemos reivindicado y negociado el que se aplique la detracción mínima de la
nómina en situaciones de incapacidad temporal. Propusimos y fue aceptado un
amplio elenco de situaciones en lo que se garantiza el 100% de las
retribuciones fijas en caso de IT.
· Hemos sido los únicos
que hemos reivindicado el que se aplique en nuestro consistorio el abono del
100% del salario durante 4 días al año en los casos de ausencia al trabajo por
enfermedad o accidente que no derivan en Incapacidad Temporal.
· Hemos solicitado por
activa y por pasiva la restitución del importe dejado de percibir con motivo de
la supresión de la paga extraordinaria de Navidad de 2012.
· La aportación de UGT de
cara a mejorar la comunicación entre trabajadores y representantes sindicales
ha sido fundamental: con el mantenimiento de nuestro blog, con el envio
de información en tiempo real a través de correo electrónico, y de nuestra
presencia en la redes sociales más importantes (Facebook, Tuenti,
Twitter, WhatsApp, Flickr. Google +…) y como no, practicando como venimos
haciendo desde siempre, continuas visitas a los centros de trabajo.
· Hemos llegado a acuerdos
con varias empresas para que los trabajadores de nuestro Ayuntamiento puedan
disfrutar de mejoras y descuentos en las mismas (clínicas dentales,
Ginecológicas, de diversas especialidades médicas, autoescuelas,
gimnasios, bancos, guarderías, ópticas, veterinarios, etc)
· Hemos sido los únicos
que hemos contribuido con nuestra experiencia a que se culmine con la
aprobación de una nueva estructura salarial, consiguiendo en mantenimiento
total de las retribuciones pactadas en nuestro convenio tras el requerimiento
por ilegalidad del mismo por parte de la Junta de Andalucía.
· Además, no nos hemos
limitado a movilizarnos por problemas que afectaban sólo a la
Administración Local. En UGT hemos participado activamente en todas las
movilizaciones que se han hecho contra las políticas de ajuste y recortes.
· Hemos conseguido que se
abone íntegramente los días de feria a la Policía Local.
· En cuanto lo ha
permitido la norma, hemos impulsado la promoción interna.
Con este bagaje, junto al de mandatos anteriores, desde UGT creemos
que hemos acumulado experiencia suficiente para hacer frente a retos y
problemas inminentes como:
· Evitar que con la
reforma de la administración local se nos quiten competencias y por tanto
pérdida de puestos de trabajo.
· Evitar cualquier
movimiento encaminado a la amortización de plazas, expedientes de regulación de
empleo, despidos colectivos o individuales.
· Paliar los constantes
conflictos de los que es generadora la situación de crisis que venimos
padeciendo.
· La necesidad, sea cual
sea el resultado de las próximas elecciones sindicales, de recuperar una unidad
de acción sindical imprescindible para defender, de forma eficaz, los derechos
y reivindicaciones del conjunto de trabajadores al que representamos.
· Mantener todo lo que
tenemos, e incluso intentar ir recuperando en la medida de lo posible lo dejado
en el camino en estos años.
· Reivindicar como hemos
venido haciendo el que se liquide la deuda que se mantiene con los trabajadores
por distintos conceptos.
· Incrementar el número de
plazas a convocar por promoción interna.
Para hacer frente a todos esto retos, desde UGT presentamos a
las elecciones del 14 de mayo una candidatura experimentada, a la que como
cada cuatro años se une nuevos compañeros y compañeras con la ilusión de
acompañarnos en una nueva etapa. Una candidatura no corporativa en la que no
hay predominio de un sector determinado del Ayuntamiento, porque consideramos
que en el sector público, como en el conjunto de sociedad, los problemas de un
determinado colectivo no son ajenos al resto y su solución pasa,
obligatoriamente, por propuestas comunes y conjuntas.
Con este planteamiento, desde UGT pedimos tu voto y tu
implicación en nuestro proyecto para conseguir, entre todos, una
representación lo suficientemente importante como para hacer posible que las
reivindicaciones de los trabajadores de nuestro ayuntamiento sean escuchadas y,
a la vez, nos permita defender un servicio público de calidad que hoy, más que
nunca, requiere la ciudadanía.
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