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lunes, 11 de marzo de 2019

En Mayo Elecciones Sindicales en nuestro Ayuntamiento




Nos encontramos a punto de concluir el mandato (2015-2019) que junto al anterior,  podemos asegurar han sido de los más complicados desde que UGT cogió las riendas de la Junta de Personal y Comité de Empresa allá por los años 80.

Son ya 36 años los que lleva la UGT liderando con mayoría abosoluta el escenario sindical en el Ayuntamiento de Algeciras.
Creemos que la experiencia nos avala en un Sindicato con más de 130 años de historia.

El continuar haciendo historia está en tus manos.

"ELIGE, AHORA TE TOCA"

viernes, 8 de marzo de 2019

Multitudinaria manifestación por las calles de Algeciras en el Día de la Mujer


Una multitudinaria manifestación recorre las calles del centro de Algeciras para celebrar el Día de la Mujer, en una jornada reivindicativa y plagada de mensajes feministas en contra del patriarcado.
Con camisetas color violeta y pancartas en las que se reclama igualdad y el fin de la discriminación de las mujeres, los manifestantes han comenzado su marcha al mediodía desde la Plaza Alta hasta la Plaza de Andalucía, haciendo una parada especial en el Ayuntamiento.





















jueves, 7 de marzo de 2019

El 8 de marzo tenemos una gran cita por la igualdad


Pepe Álvarez hace un llamamiento a que hombres y mujeres participen en la jornada del 8 de marzo, en el marco de la asamblea conjunta celebrada en Mieres

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha animado a los “hombres y mujeres decentes” a que participen el 8 de marzo, “en el paro de dos horas por turno, a debatir en los centros de trabajo y, sobre todo, a visualizar en la calle que este país no está dispuesto a dar Ni un paso atrás en igualdad”, porque sin ella las mujeres no son libres. Se trata de debatir sobre la desigualdad laboral, las situaciones de acoso y de violencia que padecen las mujeres en nuestro país.

Álvarez ha precisado que los sindicatos han convocado una huelga de dos horas porque nos parece mucho más efectivo, y favorecerá la participación de todos, incluidos los hombres. Es una “huelga cívica, de debate y movilización”. No obstante, los sindicatos hemos dejado “elementos suficientes para que aquellas personas que quieran hacer un día de huelga, lo puedan hacer”.

Álvarez que ha hecho estas declaraciones, en el marco de una asamblea conjunta, de delegadas y delegados sindicales, ha señalado que “el momento que vivimos requiere de la unidad del movimiento feminista. Cada uno, desde sus perspectivas, lo que tiene que hacer es sumar”, para conseguir que “en pocos años podamos llegar a la plena igualdad”.

Este 8 de marzo debe suponer, además, “una gran bofetada a la derecha machista”, que quiere asentar privilegios patriarcales con los que hay que acabar.

Para avanzar en igualdad hay que derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral

El Secretario General de UGT ha afirmado que el ciclo de asambleas que desarrollan los sindicatos, desde inicio de año, tienen que ver también con exigir “al Gobierno y a los grupos parlamentarios que le dieron soporte en la moción de censura”, que desmonten las partes más lesivas de la reforma laboral del Gobierno del PP, que empeora las condiciones laborales de todos, pero especialmente de las mujeres (3 de cada 4 trabajos a tiempo parcial son para mujeres, sufren más temporalidad y sus salarios son más bajos). Por eso, “desmontar la reforma laboral quiere decir también contribuir a acabar con una parte muy importante de la brecha salarial y la desigualdad que existe entre hombres y mujeres”.

Actitud cínica de la mesa del Congreso de los Diputados

Ha calificado de “acto de cinismo insoportable” que la mesa del Congreso de los Diputados, después de estar boicoteando la acción del Pleno durante 8 meses, trate de impedir los decretos leyes, porque “es de urgente necesidad que las personas reciban soporte social”, la recuperación de derechos o incluso proteger a aquellos trabajadores cuyo convenio ha decaído.

Por eso, “reiteramos nuestra exigencia al Gobierno para que aplique las políticas acordadas y se desmonten los elementos fundamentales de la reforma laboral”.

Cristina Antoñanzas: No se puede mirar hacia otro lado cuando hablamos de igualdad

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, también ha participado en la asamblea donde ha recordado que el 8 de marzo del año pasado “fue un día histórico en el que miles y miles de mujeres y hombres de este país paramos dos horas por primera vez en un Día Internacional de la Mujer”.
“En este último año pasado nada ha cambiado. No ha habido avances legales ni reales. Ni una sola ley” ha añadido.

Cristina Antoñanzas ha destacado que “el Gobierno de Pedro Sánchez, que ha estado 8 meses y podía haber convocado antes la mesa de igualdad, como hizo con la de empleo, sin embargo, ha esperado demasiado. En España existe desigualdad, discriminación y hay brecha salarial y nosotros queremos hablar de medidas concretas para introducir en las empresas de forma inmediata y poder luchar contra esa discriminación, por ello exigimos al Ejecutivo y a los empresarios que no miren para otro lado cuando hablamos de igualdad”.

Antoñanzas ha destacado el “papel fundamental de la negociación colectiva y de los planes de igualdad en la redistribución de la riqueza y en la lucha contra la discriminación y por eso, para nosotros, todos los días del año son 8 de marzo, porque todos los días del año trabajamos, peleamos y luchamos en las empresas para erradicar esa brecha salarial, esos contratos temporales o esta contratación a tiempo parcial”.

“Esto no es sólo cuestión de mujeres. Es cuestión de hombres y mujeres porque ambos queremos un país más justo y más democrático y, sobre todo, un país más igualitario por eso hemos vuelto a convocar dos horas de paro por turno. Para que se hable de igualdad en las empresas, para que se hable de igualdad en las calles” ha finalizado.

jueves, 14 de febrero de 2019

Toma de posesión de Ángel Gutiérrez Villalobos como superintendente de la Policía Local






El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha presidido a primera hora de esta tarde en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial el acto de toma de posesión de Ángel Gutiérrez Villalobos como nuevo superintendente de la Policía Local de Algeciras.
El primer edil ha estado acompañado por el teniente de alcalde delegado de Seguridad Ciudadana, Jacinto Muñoz Madrid; la subdelegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en el Campo de Gibraltar, Eva Pajares; el presidente de la Mancomunidad de Municipios, Luis Ángel Fernández, y el coordinador de la Administración General del Estado en la comarca, José Medina, y a la cita han asistido mandos del Cuerpo Nacional de Policía, Guardia Civil, Policía Portuaria, Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz, Fiscalía, y de otras plantillas policiales de la zona.
Gutiérrez Villalobos venía ostentando, en calidad de intendente mayor, la dirección operativa del Cuerpo local desde el 9 de marzo de 2018, alcanzando ahora el grado de superintendente a través del proceso de promoción interna puesto en marcha por el equipo de Gobierno.
La primera autoridad municipal ha indicado que de esta manera se cierra un largo proceso administrativo, al tiempo que ha puesto en valor el trabajo de todos quienes han consagrado sus vidas a la seguridad de la ciudadanía.
El nuevo primer jefe de la Policía Local de Algeciras, nacido en el año 1969, es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Córdoba. Ingresó en el Cuerpo en el año 2000 como segundo jefe, con la categoría de intendente, ascendiendo a intendente mayor en 2008. Ha recibido numerosos cursos formativos e impartido otros tantos en su calidad de profesor colaborador tanto de la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, y de las escuelas de Policía Local de Algeciras y Los Barrios, estando en posesión de la Cruz al Mérito Policial con distintivo blanco del Cuerpo Nacional de Policía, concedida en 2010.

Desde la Sección Sindical de UGT queremos dar la bienvenida al nuevo Superintendente, con el que mantenemos una magnífica relación desde su ingreso en el Cuerpo en el año 2000, y con el con el que seguiremos contribuyendo, desde el diálogo y el acuerdo, a mantener el equilibrio de intereses que se hace necesario para que la plantilla trabaje en las mejores condiciones, al objeto de prestar el servicio de calidad que se merece la ciudadanía de Algeciras.


viernes, 12 de octubre de 2018

Reclama la devolución del IRPF de tu prestación por maternidad


A raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo contencioso-administrativo, de fecha 3 de octubre de 2018, la Unión General de Trabajadores desarrolla una campaña en la que insta a que los trabajadores/as reclamen la devolución de las retenciones de IRPF que indebidamente se les ha venido aplicando en las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social.
Para ello se ha elaborado un formulario tipo, que debe ser cumplimentado con los datos de los trabajadores/as que deseen reclamar.
Una vez presentada la solicitud, si en el plazo de 6 meses no existe resolución expresa de la Agencia Tributaria (AEAT), se deberá interponer la correspondiente reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Si finalmente la resolución de este último fuera negativa se abriría entonces la vía judicial.
En principio se puede reclamar la devolución desde el ejercicio 2014.
Formas de presentar la solicitud:
SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR ESCRITO
Presentar el formulario escrito solicitando la “rectificación de la autoliquidación del IRPF del ejercicio correspondiente” dirigido a la Administración de la AEAT donde tenga su domicilio fiscal. Por haber percibido la prestación de maternidad por parte de la Seguridad Social, declarada exenta por sentencia del Tribunal Supremo.
Dicho escrito puede presentarse en el Registro de la AEAT o en cualquier Registro General.
SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR INTERNET
Otra opción, para los ejercicios 2016 y 2017, es realizar la rectificación de la declaración presentada a través del programa Renta Web disponible en la página www.agenciatributaria.es.
Acceso para 2016:
Acceso para 2017:

La Unión General de Trabajadores puede resolver cualquier duda a través de los servicios jurídicos territoriales, así como de las federaciones estatales.




martes, 28 de agosto de 2018

Nosotros También Trabajamos en Agosto


Desde el año 2012 los empleados públicos hemos venido sufriendo distintos recortes en nuestros salarios y condiciones de trabajo.

            Que por el Real Decreto 956/2018, de 27 de Julio se ha aprobado la plenitud retributiva para el Personal Funcionario, Estatutario o Laboral del Servicio de la Administración General del Estado que se encuentre en la situación legal de Incapacidad Temporal, garantizando durante esta situación la percepción del cien por cien de las retribuciones ordinarias correspondientes al mes de inicio de la Incapacidad Temporal.

            Que el citado Real Decreto 956/2018 posibilita al resto de Administraciones la aplicación de las mismas medidas acordadas para el Personal del Estado.

            Desde la Sección Sindical de U.G.T. hemos solicitado, por ser de Justicia, que todo el Personal que se encuentre o haya encontrado en situación legal de Incapacidad temporal desde el pasado día uno de Agosto, así como los que causen Baja por dicha situación a partir de esta fecha se le aplique la plenitud retributiva que garantice el cien por cien de las retribuciones ordinarias correspondientes al mes de inicio de la Incapacidad Temporal.


martes, 22 de mayo de 2018

Castilla reclama más atención para la prevención de riesgos

(Nuestra compañera Ana junto a Carmen Castilla y José Porras Naranjo)

La secretaria general de UGT Andalucía, Carmen Castilla, reclamó ayer en Algeciras un "cumplimiento efectivo" de la ley de prevención de riesgos laborales para luchar contra la siniestralidad laboral.

En declaraciones tras un acto celebrado por el sindicato en la ciudad, Castilla lamentó el fallecimiento el pasado viernes de dos trabajadores en una factoría de Puerto Real, al tiempo que indicó que "el aumento de la siniestralidad laboral en nuestra región es una consecuencia de la precarización en el empleo y una reforma laboral que ha hecho que el trabajo sea cada vez más parcial, más temporal y con un aumento de la carga de trabajo en disminución de la formación".

La líder sindical censuró el "insistente incumplimiento" en las empresas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que este año cumple 23 años de vigencia.
Señaló que ese "incumplimiento" ha coincidido con el repunte del efecto pernicioso de la crisis, "que está generando este efecto tan demoledor, pues muchos de los errores fatales que han costado la vida a los trabajadores están provocados por la falta de formación en las empresas".

Fuente: Europasur

http://www.europasur.es/algeciras/Castilla-reclama-atencion-prevencion-riesgos_0_1247575242.html

viernes, 9 de marzo de 2018

El Ayuntamiento anuncia el relevo de José Medina en el mando de la Policía Local


El primer teniente de alcalde y delegado de Seguridad Ciudadana, Jacinto Muñoz Madrid, ha anunciado el relevo de José Medina Arteaga como responsable de la Policía Local de Algeciras, cargo que venía ostentando desde el año 2006.
El edil ha explicado que esta sustitución en el mando policial “se debe a una dinámica normal que busca mejorar los procedimientos que han de regir el día a día de un servicio tan importante para la ciudadanía como es la Policía Local”.

Muñoz Madrid ha tenido palabras de agradecimiento para la labor desarrollada por Medina en este tiempo, destacando que el superintendente seguirá formando parte de la Policía Local algecireña, haciéndose cargo de la Escuela de Seguridad Pública (ESPALGECIRAS), de la que ha dicho que “con su buen hacer y profesionalidad, estamos seguros que va a llevar a las más altas cotas posibles en el mundo de la formación policial”.

Este cambio supone que el actual intendente mayor del Cuerpo, Ángel Gutiérrez Villalobos, se hace cargo de todas las funciones derivadas de la dirección operativa de la Jefatura, en situación de comisión de servicios, en tanto se dan los pasos necesarios para convocar la nueva plaza de superintendente primer jefe.

jueves, 8 de marzo de 2018

3000 personas participan en la marcha por la igualdad en Algeciras




La lucha por la igualdad real entre hombres y mujeres ha paralizado a Algeciras en este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer… este mediodía, unas tres mil personas han salido a la calle en defensa de la igualdad de la mujer y en demanda de la superación de la brecha salarial, la violencia de género y la precariedad laboral.














miércoles, 7 de marzo de 2018

Mañana paramos de 11:30 a 13:30 "Te esperamos"



MAÑANA DÍA 8 DE MARZO NOS CONCENTRAMOS EN EL PATIO DEL EDIFICIO LA ESCUELA

HORARIO

11:30    a  13:30  

NO FALTES

EL FUTURO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS

Desde la Unión General de Trabajadores recomendamos que en todos aquellos  servicios en los que tengan permanecer trabajadores durante este paro, se cubran por compañeros, dejando el protagonismo del paro a las MUJERES.

Queremos reivindicar la igualdad y denunciar la discriminación, pero es preciso recordar que la igualdad es responsabilidad de todas y de todos, por lo que tanto trabajadoras como trabajadores estáis convocados.

Este paro es un momento importante para reflexionar sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral, la brecha salarial, el reparto de trabajo de cuidados, las políticas de conciliación o la reducción de jornada entre otras materias.

lunes, 5 de marzo de 2018

8 de marzo: Jornada de lucha por la igualdad


El próximo día 8 de marzo, UGT y CCOO queremos convertirlo en una jornada de lucha. El Día Internacional de la Mujer debe convertirse de una vez por todas en un día de reivindicación, de lucha, de protesta y de recuperación de derechos.

Ambos sindicatos hemos convocado dos horas de paro en todos los sectores y empresas para erradicar esa desigualdad. Paros que se van a concretar con debates y reflexiones para llegar a un objetivo común, concienciar a todos los trabajadores y trabajadoras que la igualdad es imprescindible e innegociable. Y no nos referimos únicamente a la salarial, sino también en cuanto a contratación, al acoso y a la violencia, también, que sufren miles y miles de mujeres. Debemos acabar, entre todos, con la lacra de la violencia machista que azota nuestro país desde hace mucho tiempo.

Por aportar datos, en los últimos años hemos asistido a una brecha salarial que ha ido a más y que se sitúa ya cerca del 25%. Un claro retroceso de las condiciones en el empleo de las mujeres, donde en algunos casos cobran hasta 7.000 euros anuales menos. No hace falta recordar que trabajan gratis todos los viernes del año. Ellas son las principales destinatarias del trabajo a tiempo parcial, triplicando casi a los hombres en este aspecto. Estamos hablando de más de 2 millones de mujeres frente a poco más de 700 mil hombres.

Lo mismo sucede en el caso de las pensiones dónde la diferencia se sitúa por encima del 36%, o en el paro, dónde las mujeres son mayoría. La tasa de paro masculina se encuentra en el 14,97%, mientras la femenina es casi 4 puntos superior, del 18,35%. Un 51,7% de las personas en desempleo son mujeres.

Y más llamativa es aún la diferencia en la tasa de actividad, muy alta en España. En la actualidad la diferencia es de 11,49 puntos porcentuales menos en las mujeres, dato que se deriva de la necesidad de muchas de ellas de dejar su vida laboral para poder cuidar a sus hijos e hijas o a sus mayores, debido a una deficitaria política social en cuanto a la protección de nuestros mayores, una mala política de conciliación familiar que no permita distribuir la carga laboral entre mujeres y hombres, y una mala política salarial donde abandona la vida laboral quien menos gana.

Desde que presentamos las acciones para el 8 de marzo hemos querido dejar claro que no se trata de un paro laboral típico. Se trata, más bien, de una acción para llegar a una conciencia colectiva de que la sociedad necesita dar un paso adelante en el compromiso con la mujer, tanto por parte de trabajadores como de las empresas.

Es necesario hacer un frente común para acabar con el machismo en una sociedad que lo ha potenciado durante años y que lo sigue haciendo. Deberíamos sentirnos avergonzados por muchas de las situaciones que suceden en nuestro entorno.

El 8 de marzo no valen excusas, todos y todas debemos luchar por una sociedad igualitaria, que no discrimine y no perjudique a las mujeres. UGT va a luchar, y espero que todos los trabajadores y trabajadoras de este país lo hagan por sus compañeras. Es una lucha de todos, no solo de las mujeres.

EL DÍA 8 DE MARZO NOS CONCENTRAMOS EN EL PATIO DEL EDIFICIO LA ESCUELA

HORARIO

11:30    a  13:30  

NO FALTES

EL FUTURO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS


viernes, 29 de diciembre de 2017

Feliz Año Nuevo 2018



El sindicato, cumplirá en  2018, 130 años de historia y tenemos que seguir  así “Haciendo Historia”.  En el nuevo año continuaremos defendiendo  “lo público” como garantía de los servicios que todo ciudadano se merece,  y reivindicaremos los derechos que nos han robado con el pretexto de la crisis, crisis que han aprovechado muchos  para llenarse los bolsillos apoderándose de lo ajeno y de nuestro esfuerzo laboral.

Por eso a las puertas de comenzar el nuevo año, queremos desearos lo mejor de lo mejor y mucha salud: “uniendo la fuerza de todos no tendremos que renunciar a nada”.


FELIZ   AÑO  2018

lunes, 23 de octubre de 2017

UFP se disculpa por las críticas a una actuación policial en Algeciras


Un incidente acaecido la noche del viernes en el Llano Amarillo durante el habitual botellón de los jóvenes del fin de semana ha suscitado polémica entre sindicatos policiales. Finalmente, UFP ha emitido un mensaje en su cuenta de Twitter rectificando por las críticas vertidas a dicha actuación en ese mismo perfil.

El incidente, grabado en vídeo por un testigo, ha sido difundido en redes sociales y se aprecia a la Policía Local reduciendo a un individuo que ofrece resistencia.

La Policía Local había recibido una llamada alertando de la presencia de dos personas que estaban molestando a los presentes, por lo que se desplazó en primer lugar una patrullar para identificarlos.

Fue entonces cuando se produjo la incidencia, que acabó con los dos individuos detenidos en las instalaciones de la Policía Nacional, uno de los cuales estaba quebrantando una orden de arresto domiciliario, según han confirmado a VIVA fuentes policiales.

En un mensaje en Twitter, un perfil llamado Fuerzas Especiales (@Fauerzaesp) difunde el vídeo y defiende la actuación del agente con este mensaje: “Complicada intervención entre tanta gente que hace de todo menos ayudar...Cuando tengan un problema que llamen a su....”.

En el mismo critica a una serie de testigos que lanzaron vasos con líquido a los policías mientras intentaban reducir al individuo y controlar la situación.

La polémica la desató el sindicato policial Ufpol, que en un primer mensaje de respuesta aseguraba: “El mismo PL Algeciras, con más tonterías en el cinturón que un armario del IKEA, protagonizó otro parecido el verano pasado con su Taser”.

Otro mensaje del mismo colectivo añadía: “Este hombre de Harrison está ya para que lo retiren de la calle. Foco de problemas nunca de soluciones”.

Por último, en otro mensaje, Ufpol recordaba un caso: “Aquí en otra gloriosa intervención La Policía Local de Algeciras hace uso de una Táser”, en el que comparte un vídeo de una actuación en una playa.

Otro sindicato policial, en concreto SIP-AN Algeciras, sale en defensa del policía local en la misma red social, en respuesta a UFP: “SIP-AN Algeciras le invita a que haga un ejercicio de responsabilidad y pida disculpas públicamente sobre este lamentable comentario” (todo ello, en mayúsculas).

Y advierte en otro comentario: “Si obtenemos el bloqueo como respuesta o no se excusa elevaremos una queja formal a nivel nacional UFP”, con una firma con nombre y apellidos.

Finalmente, UFP ha eliminado los twits en los que se criticaba la actuación y ha lanzado un mensaje en el que responde a quienes habían criticado, a su vez, las críticas desde UFP y en el que da las gracias: "Tienes razón, tuit impresentable. Disculpas y apoyo absoluto a compañeros".

Por su parte, el alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce, sin referirse de manera directa al incidente, ha dejado un mensaje en su perfil de Facebook en el que dice: “Mi máximo apoyo a todos los agentes de nuestra Policía Local, por esa vital labor que tanto de día como de noche realizan para darnos seguridad y que nos podamos sentir protegidos en una de las ciudades más seguras de España. Algeciras cada vez es una ciudad más viva y animada y ellos saben estar al pie del cañón para la seguridad de todos”.

El portavoz municipal del PSOE, Fernando Silva, se pronunció en la misma línea tambié en Facebook: "Comparto la declaración de la representación sindical municipal en Algeciras. Los hechos de la noche del viernes en el Llano Amarillo dicen mucho de la profesionalidad de los agentes - enhorabuena- , y de los problemas que afrontan por la falta de personal y recursos , y por la permisividad que existe ante este tipo de concentraciones".

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Algeciras también mostró su apoyo a los agentes en Facebook: "Estamos sorprendidos de la carga que se hace desde un sindicato policial a la actuación de nuestros compañeros, que no pudo ser más limpia, profesional y proporcionada ante el estado agresivo de quienes no dejaban detenerse tras denuncias de ciudadanos, por el comportamiento que mantenían en el llano amarillo".

"Las críticas han tenido tal repercusión, que hasta medios de comunicación se han hecho eco de las mismas, no sin criticarlas y en cierto legitimar la actuación policial de nuestros compañeros", añaden.

"Estamos convencidos que el contenido de las críticas no es el sentir de los profesionales que integran el sindicato (UFP) y muchísimo menos del colectivo de compañeros de la Policía Nacional. Más bien parecen hechas desde alguién que no conoce la calle o que está tras una mesa haciendo críticas gratuitas, malintencionadas y un flaco favor a las fuerzas de seguridad. Las imágenes hablan por sí solas", concluyen.

domingo, 22 de octubre de 2017

ESTAMOS SORPRENDIDOS


(PINCHA EN LA IMÁGEN SI QUIERES VER LA NOTICIA)

Estamos sorprendidos de la carga que se hace desde un sindicato policial a la actuación de nuestros compañeros, que no pudo ser más limpia, profesional y proporcionada ante el estado agresivo de quienes no dejaban detenerse tras denuncias de ciudadanos, por el comportamiento que mantenían en el llano amarillo.
Las críticas han tenido tal repercusión, que hasta medios de comunicación se han hecho eco de las mismas, no sin ser reprochadas por el mismo medio que en cierto modo legitima la actuación policial de nuestros compañeros.
Estamos convencidos que el contenido de las críticas no es el sentir de los profesionales que integran el sindicato (UFP) y muchísimo menos del colectivo de compañeros de la Policía Nacional. Más bien parecen hechas desde alguién que no conoce la calle o que está tras una mesa haciendo críticas gratuitas, malintencionadas y un flaco favor a las fuerzas de seguridad. LAS IMÁGENES HABLAN POR SÍ SOLAS.

Enlace a la noticia aparecida en EL ESTRECHO:
http://www.elestrecho.es/2017/10/sindicato-policia-carga-duramente-agente-protagonista-del-altercado-botellon/

La UGT con nuestros Policías: "NO ESTÁIS SÓLOS"



La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Algeciras quiere mostrar todo su apoyo  a los policías que han llevado a cabo la actuación ocurrida durante el servicio de la noche del viernes en el llano amarillo, en la que dos agentes fueron rodeados por decenas de jóvenes durante una actuación, en la que trataban de reducir a dos individuos que llegaron incluso a agredirlos, y que necesitaron la ayuda de otros compañeros para lograr reducirlos.

Resaltar la indefensión a las que los Policías se ven expuestos cada día con el creciente aumento de prácticas poco decorosas como es la permisividad existente en la ingesta de alcohol en lugares públicos, máxime cuando entendemos que actúan bajo mínimos, dada la falta de personal con la que cuenta nuestra Policía Local.

Así mismo hacer mención a la gran profesionalidad y predisposición al trabajo de dichos agentes, puestas de manifiesto en dicha actuación y en su labor diaria.

Por eso desde la UGT queremos deciros: ¡¡ no estáis solos compañeros!!

miércoles, 4 de octubre de 2017

Necesidades del Servicio; no son un cheque en blanco para la administración




Estimad@s Compañer@s: 

Las NECESIDADES DEL SERVICIO son una medida ejercida regularmente por la administración y en demasiadas ocasiones para limitar derechos de los trabajadores públicos, al ser usadas como “comodín” discrecional por el jefe de turno del órgano administrativo. Sin embargo, este concepto no es un cheque en blanco para la administración y aunque el uso de esta medida en muchas ocasiones sea oral y escueta por parte de los órganos de la administración, esta figura está bien delimitada por Sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional y bajo ciertas formalidades, como son: 

1. Las necesidades del servicio deben ser invocadas (enumeradas), claramente, por el órgano que se le atribuya la competencia como propia, así como estar establecidas expresamente en la Ley. Si se limitan derechos es indelegable. 

2. La aplicación de necesidades del servicio, deben ser comunicadas por escrito, con descripción de las circunstancias imprevistas y debiendo expresar la justificación y motivación (Art. 35 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 

Serán motivados, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho: 

a) Los actos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos), con justificación/motivación “reforzada” si las necesidades hacen referencia a trabajadores concretos. Deben extinguirse cuando desaparezca la necesidad que cubren, no pudiendo prolongarse en el tiempo. 

3. Se aplican las necesidades del servicio por cuestiones relacionadas con el mismo. Si limitan derechos, serán lo menos restrictivas, debiendo recabar el órgano administrativo los medios necesarios para volver a la normalidad.

Para vuestra información y apoyo documental las sentencias mencionadas son: La Sentencia del Tribunal Supremo STS 1538/2011 de 24 de marzo de 2011 expresa: “El concepto de necesidades del servicio o necesidades de la organización, es un concepto jurídico indeterminado ínsito dentro de la potestad administrativa de organización. Este mismo Tribunal ha dicho en otras ocasiones, que dicho concepto no puede ser utilizado como excusa o justificación de una denegación fundada en norma jurídica habilitante, cuando no se expresan qué razones o causas que integran aquel concepto en una determinada relación jurídica administrativa. No basta con acudir a "las necesidades del servicio" para materializar el ejercicio de la potestad de organización, sino que es necesario que el interesado sepa las razones organizativas y que en función del interés general le es denegada su solicitud, a efectos de que pueda reaccionar contra dicha denegación, primero en vía administrativa y luego jurisdiccional donde necesariamente se controlará la legalidad de la actividad administrativa.” 

La Sentencia de la Audiencia Nacional SAN 5113/2012 de 5 de diciembre de 2012, recuerda en su texto lo que otra sentencia de 11 de enero de 2002 , de este mismo Tribunal expresa : “el referido concepto de " necesidades del servicio ", constituye un concepto jurídico indeterminado que otorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar las circunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esa facultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario para acreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantiza la legalidad y oportunidad de la misma, así como su congruencia con los motivos y fines que la justifica ". 

Más información, consulta con tu representante

martes, 12 de septiembre de 2017

UGT y CCOO suscriben el Pacto por un sistema Nacional de Salud público y universal

UGT y CCOO firman hoy, en el Congreso de los Diputados, el "Pacto Político y Social por un Sistema Nacional de Salud Público y Universal". Dicho Pacto supone un nuevo impulso a la lucha en defensa de la sanidad pública sobre la base de la calidad, la equidad, la solidaridad y la accesibilidad. Ambos sindicatos vienen reclamando desde 2012 la retirada del Real Decreto Ley que afecta también al aseguramiento, la cartera de servicios, los recursos humanos y los presupuestos sanitarios.

La derogación del Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, de su desarrollo reglamentario y de la normativa relacionada con el espíritu de esta reforma. Como primera medida deberá garantizarse la restitución del derecho universal a la protección de la salud y a la asistencia sanitaria, en condiciones de equidad, a todas las personas que viven en España.

La evaluación de los efectos en la salud y el incremento de desigualdades ocasionados por el Real Decreto-ley 16/2012 y las políticas de las CCAA, en especial, las restricciones presupuestarias, la colaboración público-privada y los modelos de gestión y organización. 

El establecimiento de un modelo de financiación sanitaria que garantice la suficiencia de los recursos y sirva para atender los servicios de asistencia sanitaria en el conjunto del SNS y en cada una de las CCAA, además de asegurar la equidad y recuperar los recursos económicos perdidos a lo largo de la crisis.
La recuperación del Fondo de Cohesión en relación con sus fines de cohesión sanitaria, equidad, solidaridad y corrección de desigualdades, y dotarlo del presupuesto adecuado para ello.

CCOO y UGT suscriben el Pacto Político y Social por un Sistema Nacional de Salud Público y Universal presentado en el día de hoy en el Congreso de los Diputados. El documento recoge dos de las reivindicaciones centrales de ambas organizaciones sindicales en materia sanitaria: la defensa del acceso universal a la salud y la suficiencia presupuestaria del SNS.

1. La defensa del acceso universal a la salud, para UGT y CCOO, se enmarca en una estrategia de mayor alcance:

2. De igual forma, para CCOO y UGT, la suficiencia presupuestaria del SNS se logrará con:

Para CCOO y UGT son fundamentales, además, la recuperación del empleo destruido y la creación de nuevos puestos de trabajo en función de las necesidades actuales, incrementando, entre otras, las plazas de personal de formación sanitaria especializada.

Desde 2012, UGT y CCOO han venido exigiendo la retirada del Real Decreto-ley 16/2012, que también afecta al aseguramiento, la Cartera de Servicios, los recursos humanos y los presupuestos sanitarios, mediante distintas iniciativas, entre ellas, la firma, en diciembre de 2015, del Manifiesto "En defensa de la sanidad pública: por la derogación de la reforma sanitaria, la mejora de la financiación y la recuperación del empleo", suscrito por UGT, CCOO, FADSP, FAECAP y FAISS.

Las centrales sindicales valoran este Pacto como un nuevo impulso a la lucha en defensa de la sanidad pública sobre la base de la calidad, la equidad, la solidaridad y la accesibilidad.