Reunión con el Delegado de Personal

Ante la evolución de la situación sanitaria que viene produciendo el coronavirus, el pasado día 11 de marzo nuestra sección sindical presento una solicitud donde se solicitaban una serie de medidas encaminadas a establecer las actuaciones y protocolos necesarios de prevención frente al Covid-19 en nuestros distintos servicios y puestos de trabajo.

            También expusimos en nuestra demanda que pasaríamos a la exigencia si el nivel de alerta aumentara, hecho que ya ha ocurrido. Por tanto, entendemos que se han de establecerse todas las medidas necesarias de prevención de riesgos laborales frente a una posible exposición al referido virus.

            Desde nuestra sección sindical hemos planteado al responsable político de personal, que además de las medidas adoptadas por el ayuntamiento, ponga en marcha otras tantas que consideramos primordiales para el colectivo de empleados y empleadas de nuestro consistorio, que entre otras:

1.    Cierre de los servicios educativos (escuelas municipales), instalaciones deportivas, bibliotecas, clases deportivas o cualquier otra actividad conjunta.

2.    Protocolos de atención en aquellas áreas donde exista exposición directa, así como adecuar los espacios de trabajo con el fin de evitar contagios, siendo:

1.    Limitación de acceso y servicio a las dependencias de gestión directa con la ciudadanía, deberá de determinarse el aforo máximo en estas dependencias acorde a las recomendaciones de distancias de seguridad.

2.    Priorizar la atención telefónica y telemática. Sobre todo, la tramitación electrónica.

3.    Para la atención presencial, se establecerán, si fuese necesario la cita y turnos imprescindibles para garantizar la prestación del servicio

4.    Minimizar las zonas de atención, estableciendo un único espacio de contacto por dependencia y edificio con los ciudadanos que deberá de seguir las recomendaciones en cuanto a distancia. Se persigue que no exista trasiego de ciudadanos por los edificios municipales fuera de las zonas habilitadas.

5.    En la medida de lo posible la instalación de mamparas, en este sentido requerimos que en la Casa Consistorial vuelva a instalarse las funciones del Registro General en ubicación anterior que contaba con ventanillas de separación, tal y como se estaban prestando. Esta misma estancia deberá utilizarse, igualmente, para la atención de proveedores limitando el acceso de personas externas.

6.    Suministro de material que corresponda en atención de las recomendaciones sanitarias.

7.    Instalación de carteles informativos sobre las acciones de prevención que se vayan a llevar a cabo con el fin de informar adecuadamente a la ciudadanía.

8.    Limitar acceso diferenciado a aseos para el personal y ciudadanía.

9.    Requerir un mínimo de dos turnos de limpieza cada 2 horas en aseos y zonas de atención ciudadana.

10.  Asegurar la desinfección y revisión de la red de conductos de aire acondicionado.

1.    Desactivar el control de horario por huella dactilar y habilitarlo vía aplicación web.

2.    Autorizar el desarrollo de la actividad profesional vía teletrabajo según los siguientes criterios:

1.    Exista un historial clínico por el que se deba de considerar a la persona en alto riesgo y por tanto sea obligatorio esta adaptación temporal para el desarrollo de teletrabajo.

2.    Confección de turnos de asistencia presencial y telepresencial para reducir el número de compañeros y compañeras por oficinas.

3.    Que es incorporen los medios tecnológicos, no físicos, necesarios por parte de la entidad que haga posible la realización y acceso vía telepresencial (Acceso a aplicaciones, marcación telefónica) sin que esto suponga una merma en materia de seguridad y salud ni en derechos profesionales.

4.    Utilización de aplicaciones de videoconferencia para las reuniones internas o externas.

3.    Flexibilación de la jornada laboral para aquel personal que deba quedar al cuidado de menores o responsables de mayores dependientes en su domicilio.

4.    Suspensión de comisiones informativas, mesas de contrataciones en la que exista presencia de trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento en la forma tradicional establecida, ya que no se dan las condiciones higiénico sanitarias recomendadas para evitar la exposición a un posible contagio.

Con carácter específico del personal de la policía se le ha demandado que con la mayor urgencia, entendiendo esta que su puesta en marcha se haga efectiva hoy, que se aplique el protocolo actuación de la policía nacional, mientras tanto se dote un protocolo específico.

Así mismo, que dada la naturaleza de las funciones y actuaciones a llevar a cabo por los referidos agentes se les dote suficientemente de todo el material necesario de protección ante posibles sobre exposición al virus.

No obstante, desde este sindicato queremos hacer un llamamiento a la calma, insistiendo sobre la necesidad de cambiar nuestras normas sociales de saludo, así como de reforzar nuestros hábitos de higiene personal y más específicamente del lavado integral de las manos. Evitar aglomeraciones que supongan contacto próximo tanto entre empleados o empleados y ciudadanos. Y especialmente de prevenir la probabilidad de contagio entre grupos de riesgos (personas mayores, embarazadas, etc.)

Del mismo modo hemos manifestado al delegado de personal, que las medidas solicitadas están destinadas a prevenir la salud tanto del empleado municipal como de los propios ciudadanos que hace uso de nuestros servicios, y habrán de entenderse de aplicación temporal quedando sujetas por tanto a modificaciones y actuaciones complementarias necesarias, dependiendo de la evolución la pandemia y de las directrices que se vayan anunciando por parte de las autoridades sanitarias.