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miércoles, 4 de octubre de 2017

Necesidades del Servicio; no son un cheque en blanco para la administración




Estimad@s Compañer@s: 

Las NECESIDADES DEL SERVICIO son una medida ejercida regularmente por la administración y en demasiadas ocasiones para limitar derechos de los trabajadores públicos, al ser usadas como “comodín” discrecional por el jefe de turno del órgano administrativo. Sin embargo, este concepto no es un cheque en blanco para la administración y aunque el uso de esta medida en muchas ocasiones sea oral y escueta por parte de los órganos de la administración, esta figura está bien delimitada por Sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional y bajo ciertas formalidades, como son: 

1. Las necesidades del servicio deben ser invocadas (enumeradas), claramente, por el órgano que se le atribuya la competencia como propia, así como estar establecidas expresamente en la Ley. Si se limitan derechos es indelegable. 

2. La aplicación de necesidades del servicio, deben ser comunicadas por escrito, con descripción de las circunstancias imprevistas y debiendo expresar la justificación y motivación (Art. 35 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 

Serán motivados, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho: 

a) Los actos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos), con justificación/motivación “reforzada” si las necesidades hacen referencia a trabajadores concretos. Deben extinguirse cuando desaparezca la necesidad que cubren, no pudiendo prolongarse en el tiempo. 

3. Se aplican las necesidades del servicio por cuestiones relacionadas con el mismo. Si limitan derechos, serán lo menos restrictivas, debiendo recabar el órgano administrativo los medios necesarios para volver a la normalidad.

Para vuestra información y apoyo documental las sentencias mencionadas son: La Sentencia del Tribunal Supremo STS 1538/2011 de 24 de marzo de 2011 expresa: “El concepto de necesidades del servicio o necesidades de la organización, es un concepto jurídico indeterminado ínsito dentro de la potestad administrativa de organización. Este mismo Tribunal ha dicho en otras ocasiones, que dicho concepto no puede ser utilizado como excusa o justificación de una denegación fundada en norma jurídica habilitante, cuando no se expresan qué razones o causas que integran aquel concepto en una determinada relación jurídica administrativa. No basta con acudir a "las necesidades del servicio" para materializar el ejercicio de la potestad de organización, sino que es necesario que el interesado sepa las razones organizativas y que en función del interés general le es denegada su solicitud, a efectos de que pueda reaccionar contra dicha denegación, primero en vía administrativa y luego jurisdiccional donde necesariamente se controlará la legalidad de la actividad administrativa.” 

La Sentencia de la Audiencia Nacional SAN 5113/2012 de 5 de diciembre de 2012, recuerda en su texto lo que otra sentencia de 11 de enero de 2002 , de este mismo Tribunal expresa : “el referido concepto de " necesidades del servicio ", constituye un concepto jurídico indeterminado que otorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar las circunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esa facultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario para acreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantiza la legalidad y oportunidad de la misma, así como su congruencia con los motivos y fines que la justifica ". 

Más información, consulta con tu representante

martes, 12 de septiembre de 2017

UGT y CCOO suscriben el Pacto por un sistema Nacional de Salud público y universal

UGT y CCOO firman hoy, en el Congreso de los Diputados, el "Pacto Político y Social por un Sistema Nacional de Salud Público y Universal". Dicho Pacto supone un nuevo impulso a la lucha en defensa de la sanidad pública sobre la base de la calidad, la equidad, la solidaridad y la accesibilidad. Ambos sindicatos vienen reclamando desde 2012 la retirada del Real Decreto Ley que afecta también al aseguramiento, la cartera de servicios, los recursos humanos y los presupuestos sanitarios.

La derogación del Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, de su desarrollo reglamentario y de la normativa relacionada con el espíritu de esta reforma. Como primera medida deberá garantizarse la restitución del derecho universal a la protección de la salud y a la asistencia sanitaria, en condiciones de equidad, a todas las personas que viven en España.

La evaluación de los efectos en la salud y el incremento de desigualdades ocasionados por el Real Decreto-ley 16/2012 y las políticas de las CCAA, en especial, las restricciones presupuestarias, la colaboración público-privada y los modelos de gestión y organización. 

El establecimiento de un modelo de financiación sanitaria que garantice la suficiencia de los recursos y sirva para atender los servicios de asistencia sanitaria en el conjunto del SNS y en cada una de las CCAA, además de asegurar la equidad y recuperar los recursos económicos perdidos a lo largo de la crisis.
La recuperación del Fondo de Cohesión en relación con sus fines de cohesión sanitaria, equidad, solidaridad y corrección de desigualdades, y dotarlo del presupuesto adecuado para ello.

CCOO y UGT suscriben el Pacto Político y Social por un Sistema Nacional de Salud Público y Universal presentado en el día de hoy en el Congreso de los Diputados. El documento recoge dos de las reivindicaciones centrales de ambas organizaciones sindicales en materia sanitaria: la defensa del acceso universal a la salud y la suficiencia presupuestaria del SNS.

1. La defensa del acceso universal a la salud, para UGT y CCOO, se enmarca en una estrategia de mayor alcance:

2. De igual forma, para CCOO y UGT, la suficiencia presupuestaria del SNS se logrará con:

Para CCOO y UGT son fundamentales, además, la recuperación del empleo destruido y la creación de nuevos puestos de trabajo en función de las necesidades actuales, incrementando, entre otras, las plazas de personal de formación sanitaria especializada.

Desde 2012, UGT y CCOO han venido exigiendo la retirada del Real Decreto-ley 16/2012, que también afecta al aseguramiento, la Cartera de Servicios, los recursos humanos y los presupuestos sanitarios, mediante distintas iniciativas, entre ellas, la firma, en diciembre de 2015, del Manifiesto "En defensa de la sanidad pública: por la derogación de la reforma sanitaria, la mejora de la financiación y la recuperación del empleo", suscrito por UGT, CCOO, FADSP, FAECAP y FAISS.

Las centrales sindicales valoran este Pacto como un nuevo impulso a la lucha en defensa de la sanidad pública sobre la base de la calidad, la equidad, la solidaridad y la accesibilidad.

lunes, 11 de septiembre de 2017

Teléfono Gratuito sobre Prevención de Riesgos Laborales


Estimad@s Compañer@s:

Está a disposición de los trabajadores y las trabajadoras la línea 900 506 827 para consultar las dudas sobre salud laboral, riesgos psicosociales, accidentes de trabajo y todo de manera GRATUITA.


En el mismo se atenderán todas las consultas relacionadas con la prevención de riesgos laborales, dando respuesta inmediata. Si esta requiere la elaboración de un informe técnico y envío de documentación complementaria la respuesta se da en un plazo máximo 48 horas.

domingo, 10 de septiembre de 2017

La Formación "Imprescindible para nuestro trabajo día a día"

Desde la Secretaria de Formación Regional daremos comienzo un curso para todo el cuerpo de la policía local de Andalucía con denominación: "TRATAMIENTO  POLICIAL A LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO" con una duración de 21 horas para el próximo mes de septiembre y un máximo de 200 alumnos.
Los criterios de selección que se van a tener en cuenta son por riguroso orden de llegada priorizando:
-     Porcentaje reservado para la ESPA (20%)
-     Policías locales de Andalucía afiliados a UGT

Os enviamos cartel informativo y solicitud para los alumnos interesados. 
(Para ver o descargar la solicitud pincha en la imagen)






sábado, 1 de julio de 2017

Nueve nuevos agentes de la Policía Local juran el cargo


El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha presidido esta tarde en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial el acto de toma de posesión de nueve nuevos agentes de la Policía Local, una vez que han finalizado su periodo de formación en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, ubicada en la localidad sevillana de Aznalcázar.

Desde la Unión General de Trabajadores queremos felicitar a los nuevos compañeros, poniéndonos a su disposición para todo aquello que necesiten.

 ¡¡¡ENHORABUENA !!!

jueves, 11 de mayo de 2017

UGT se felicita por la decisión del Ayuntamiento por la que el pabellón municipal pasará a llamarse Pabellón Municipal “Ciudad de Algeciras- Dr. Juan Carlos Mateo”


La Comisión Informativa de Deportes, reunida ayer bajo la presidencia del teniente de alcalde Francisco Javier Rodríguez Ros, informó de la modificación del nombre del pabellón municipal “Ciudad de Algeciras” al cual se le añadirá la nomenclatura “Dr. Juan Carlos Mateo”.

En dicha comisión han estado presentes también, los tenientes de alcalde Diego González y Eva Pajares, así como los delegados Diego de Salas y Laura Ruiz, además de los ediles de la oposición Francisco Fernández, María Luisa Guerrero, Ignacio Holgado y Elena Abad, así como técnicos municipales de la Delegación de Deportes.

Uno de los principales puntos tratados en esa Comisión Informativa de la Delegación de Deportes, fue la modificación del nombre del polideportivo situado en la barriada de San José Artesano. Con esa modificación de nombre se pretender rendir homenaje al profesional sanitario Juan Carlos Mateo, tras su gran trayectoria humana y sanitaria, además de la enorme colaboración al ámbito deportivo el cual se ve reflejado en la unión de los distintos club deportivos de la ciudad que reclaman esta iniciativa, que cuenta el apoyo del alcalde y del equipo de Gobierno.

Desde la Sección Sindical de UGT queremos añadir a la trayectoria de Juan Carlos Mateo, que además de gran profesional y colaborador deportivo nunca tuvo un no para los compañeros del Ayuntamiento que le solicitaban su ayuda, llegando en alguna que otra ocasión a representar como Delegado de Personal por UGT a los trabajadores y trabajadoras del Organismo Autónomo de Deportes.

lunes, 17 de abril de 2017


Desde la  Sección Sindical de UGT queremos felicitar a los agentes D. Andrés Nieto Pro, D. José María Pérez García, D. Roque Javier Gil Ortiz, y D. Cristóbal Iglesias López y al Oficial de Guardia D. Jesús Damián Gutiérrez Becerra por la magnífica actuación llevada a cabo cuando fueron alertados de un fuego en una vivienda, y mientras se hacía efectiva la llegada de los bomberos tanto el Oficial de guardia Sr. Gutiérrez Becerra como los agentes Iglesias López y Pérez García, pese a la dificultad y el riesgo que para sus vidas conllevaba el poner a salvo a personas que pedían auxilio, accedieron a la casa donde pudieron rescatar así a una mujer y a un niño.

Desde la UGT no tenemos más que felicitar a la plantilla de la Policía Local, en la que nuevamente sus agentes ponen de manifiesto la entrega, profesionalidad y vocación de la misma.



domingo, 19 de marzo de 2017

El Supremo ve accidente laboral la muerte de un trabajador de Linares que falleció conduciendo




El fallecido, un oficial de construcción, perdió la vida en Bailén tras dejar en sus casas a dos compañeros de trabajo. El fallo corrige al TSJA. 

El Tribunal Supremo ha considerado accidente de trabajo "in itinere" y, por tanto, cubierto por las prestaciones de la Seguridad Social y de la mutua privada previstas para tal caso, el siniestro que sufrió un empleado después de acercar a sus casas a dos compañeros de trabajo.

Se trata de un trabajador de la empresa Grupo Epsu 2006, que murió en accidente de tráfico el 15 de febrero de 2013 a las 19.40 horas en las cercanías de la población de Bailén (Jaén).

Era oficial de construcción y cada día se desplazaba desde su domicilio en Linares a la población de Puente Las Tablas, donde tenía su centro de trabajo.

"El día del accidente el empresario cerró la valla de la obra sobre las 18.30 horas, finalizando la jornada laboral. El trabajador fallecido trasladó en su coche a dos de sus compañeros de trabajo, residentes en Mengíbar" y, después de dejarles en su domicilio, cuando se regresaba a su casa, se produjo el accidente mortal.

La empresa tenía contratada con ASEPEYO una cobertura para accidentes de trabajo y la esposa e hija del fallecido solicitaron las prestaciones previstas para tal caso a esa mutua y a la Seguridad Social.

Ambas se las negaron, por lo que acudieron a los tribunales, que tampoco les dieron la razón. Ahora el alto tribunal ha aceptado su recurso y ha corregido al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

"Los hechos probados acreditan que la finalidad principal del viaje durante el cual fallece tienen claro tinte laboral. Aunque podría haber regresado a su domicilio de manera directa, el desvío a Megíbar es para dejar en sus respectivos domicilios a dos compañeros de trabajo", dice el Supremo.

La única duda se produce respecto al factor cronológico: el cierre de la empresa se produjo a las 18.30 horas y el accidente a las 19.40, un tiempo excesivo para los trayectos que realizó el trabajador. Resulta claro que se entretuvo, de un modo u otro, con los compañeros de trabajo, antes de despedirse.

Sin embargo, el alto tribunal establece que "el hecho de que el trabajador empleara algo de tiempo en una despedida o charla con comentarios con los compañeros (...) no rompe la conexión laboral".

"Ese período de tiempo es parte del que corresponde a su propio viaje de vuelta a casa", añade el Supremo antes de concluir que el fatal accidente ocurrió en la continuación del desplazamiento hacia su casa, por lo que puede calificarse como 'in itinere'

viernes, 10 de marzo de 2017

El Ayuntamiento elabora un plan de igualdad para el personal municipal


El Ayuntamiento de Algeciras ha elaborado un plan de igualdad para el personal municipal que servirá de guía para unas políticas que integren el trato igualitario y consoliden las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres que trabajen para el Consistorio.
El Ayuntamiento algecireño destacó ayer en un comunicado que el citado plan se aplicará en todos los ámbitos de la actividad municipal, desde la selección a los ascensos laborales, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.
EL DOCUMENTO TAMBIÉN RECOGE UN COMPROMISO PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN
Previamente el departamento de Personal realizó un diagnóstico para averiguar la situación de partida, para poder así fijar mejor los objetivos y las estrategias y prácticas que llevar a cabo, así como los sistemas más eficaces de seguimiento y evaluación de las metas marcadas. El plan ha supuesto el trabajo de más de un año de los técnicos de la delegación, concretado en un decálogo.
Las medidas acordadas incluyen la convocatoria de la comisión permanente de Igualdad, presidida por Jacinto Muñoz como responsable del área de Personal, en la que participarán tres miembros del equipo técnico de los recursos humanos del Ayuntamiento y tres miembros de la representación legal de los trabajadores.
El equipo de gobierno va a aprobar un compromiso institucional para el nombramiento paritario de mujeres y hombres en los tribunales de selección y para el desarrollo de mecanismos que garanticen el mayor anonimato de los candidatos en los procesos de selección de personal.
El plan recoge también el fomento de la eliminación de obstáculos que impidan la flexibilidad horaria, para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, según añadió el Consistorio.
El alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce, anunció asimismo que está previsto desarrollar un protocolo de actuación antes posibles casos de acoso sexual.
La puesta en marcha de un portal del empleado para difundir las medidas de igualdad, tanto a nivel de legislación como en los acuerdos alcanzados con la plantilla, es otro de los puntos recogidos en una iniciativa que el Ayuntamiento espera que tenga una favorable acogida.
Es el próximo Pleno del Ayuntamiento quién deberá aprobar el mencionado Plan para su puesta en marcha lo antes posible.


sábado, 7 de enero de 2017

La Negociación Colectiva debe recuperar su función como instrumento fundamental para el reparto de la riqueza




La crisis no ha tratado a todos por igual. De 2010 a 2015 la remuneración de los asalariados en la renta nacional ha caído en 31.100 millones de euros, mientras las rentas empresariales y de la propiedad han aumentado 7.100 millones de euros. Mientras las ganancias del Ibex han crecido, los trabajadores han visto mermado su poder adquisitivo (entre 2008 y 2014 los salarios han perdido 9,4 puntos, según el último informe sobre negociación colectiva elaborado por UGT).

miércoles, 4 de enero de 2017

Damos la enhorabuena a los compañeros que prestan sus servicios en los Cementerios Municipales


En la campaña de las pasadas elecciones sindicales, desde la Unión General de Trabajadores nos hacíamos eco de las reivindicaciones de lo trabajadores que prestan sus servicios en los Cementerios Municipales. Estos compañeros prestaban sus servicios para la Concesionaria a la que el Ayuntamiento tuvo que rescatar el servicio por distintas cuestiones hace ya más de cuatro años. 

Sus condiciones laborales al no tener desde su rescate un convenio colectivo de aplicación que se hubiera revisado con respecto al que regulaba sus condiciones en la empresa privada, hacía que cada año que pasaba distase más de las condiciones económico-sociales de los trabajadores del Consistorio.

Por estos motivos desde la UGT se instó por escrito a la Alcaldía-Presidencia a que se iniciaran los trámites correspondientes que culminaran en una equiparación con el personal municipal. 

Tras varias reuniones y analizados varios estudios económicos presentados por este Sindicato, el Pleno Municipal que se celebrará el próximo lunes 9 de enero dará luz verde a tan ansiada petición, que hará que los trabajadores vean cómo sus salarios se equiparan a lo largo de tres ejercicios y que las condiciones sociales serán de aplicación desde primeros de este año.

ENHORABUENA COMPAÑEROS !!!!


NOTA DE PRENSA DE AYER DEL AYUNTAMIENTO


La Comisión Informativa de Hacienda, Personal y Desarrollo Económico, reunida hoy bajo la presidencia del teniente de alcalde Luis Ángel Fernández, ha estudiado y aprobado distintos asuntos de trámite, así como otros de relevancia en la actividad municipal.

Entre ellos, destaca la equiparación al convenio colectivo del Ayuntamiento de los 21 trabajadores que pertenecían a la empresa Parques y Jardín Cementerio S.L. cuando fue rescatada la gestión del servicio de cementerios en mayo de 2012, lo que supone la culminación del proceso de municipalización de este. Este aspecto se llevará al Pleno Ordinario del próximo lunes 9 de enero para su aprobación.

En este sentido, Fernández ha indicado que “hace cuatro años este servicio estaba gestionado por una empresa que pagaba mal a los trabajadores, a la Seguridad Social y a los proveedores y que mantenía los cementerios en unas condiciones deplorables, por lo que su municipalización ha permitido por un lado llevar las cuentas a números positivos y, además, suprimir la tasa de mantenimiento de los nichos, tasa impopular que muchas familias no podían asumir”.

LA PRENSA SE HACE ECO DE LA NOTICIA

Diario Europasur "La Junta de Portavoces fija para el 9 de enero el pleno ordinario"

Algecirasalminuto.com "Hacienda estudia la culminación del proceso de municipalización de Cementerios"

Algecirasalminuto.es: "Los trabajadores de Cementerios se acogerán al convenio municipal desde el próximo lunes"

sábado, 31 de diciembre de 2016

Feliz Año Nuevo 2017


El año 2016 se termina esta noche, y desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Algeciras queremos aprovechar esta ocasión para desearos a todos un estupendo y feliz año nuevo 2017… 

¡¡FELIZ AÑO NUEVO 2017 A TODOS!!

jueves, 15 de diciembre de 2016

El permiso de paternidad se amplía de dos a cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2017

Ciudadanos confirma esta medida del Gobierno y éste asegura que «forma parte de la negociación presupuestaria»


Ciudadanos ha anunciado que el 1 de enero de 2017 entrará en vigor el nuevo permiso de paternidad, que pasará de dos a cuatro semanas. La nueva normativa sobre esta medida del Gobierno la ha desvelado el portavoz de Economía, Antonio Roldán, durante su intervención esta mañana en el Congreso de los Diputados sobre el techo de gasto.
El Gobierno asegura a ABC que es «un compromiso que forma parte de la negociación presupuestaria», que tiene como objetivo conseguir el apoyo de Ciudadanos al proyecto del Ejecutivo.
De hecho, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, apuntó a la posibilidad de que esta medida se llevara a cabo en su comparecencia parlamentaria ante la Comisión de Empleo de la Cámara Baja.
El anuncio de Ciudadanos supone un avance y un paso más en la negociación que mantienen ambas formaciones políticas.
En los próximos días, el Gobierno tiene que articular el mecanismo legal para que esta medida pueda ser una realidad, según ha podido saber ABC de fuentes solventes. Una posibilidad podría ser introduciéndolo en el real decreto que prorrogaría los presupuestos, si no se llega a un acuerdo en quince días.

lunes, 12 de diciembre de 2016

Landaluce preside la toma de posesión de Antonio Jesús Pérez García como nuevo intendente de la Policía Local




El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha presidido en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial el acto de toma de posesión de Antonio Jesús Pérez García como nuevo intendente de la Policía Local de Algeciras, en el que también han estado presentes el teniente de alcalde delegado de Seguridad Ciudadana, Jacinto Muñoz Madrid, y el superintendente del Cuerpo, José Medina, además de otros mandos y agentes.

Pérez García, que ingresó en la Policía Local el 10 de agosto de 1984, ha venido ocupando hasta la fecha el cargo de inspector jefe de los servicios operativos de la Jefatura. A lo largo de su trayectoria profesional ha ejercido todas las categorías del escalafón policial (agente, cabo, sargento, subinspector e inspector), y ha desarrollado sus funciones en las secciones de Tráfico, Atestados, Policía de Barrio y Seguridad Ciudadana.

El primer edil ha tenido palabras de felicitación para el nuevo intendente, del que ha destacado su trayectoria profesional “y su constante compromiso con el servicio a los algecireños”.

Por su parte, Pérez García ha agradecido “el respaldo y el apoyo que siempre he recibido del alcalde”, indicando que seguirá al frente de los servicios operativos de la Policía Local, asumiendo además las nuevas labores que les sean encomendadas por la Jefatura.






jueves, 26 de mayo de 2016

El Ayuntamiento impone la insignia de la ciudad a los integrantes de la Policía Local que han cumplido treinta años de servicio




El alcalde, José Ignacio Landaluce, acompañado por el teniente de alcalde delegado de Seguridad Ciudadana, Jacinto Muñoz Madrid, ha impuesto esta mañana la insignia de la ciudad a los integrantes de la plantilla de la Policía Local de Algeciras que han cumplido treinta años de servicio, en el transcurso de un acto que se ha celebrado en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial.
Han sido 23 los funcionarios que han recibido este reconocimiento, concretamente el superintendente, tres subinspectores y diecinueve agentes, Cabe destacar que estas tres décadas de servicio público han sido bien el Cuerpo local o en otros destinos anteriores, perteneciendo la gran mayoría de ellos a la promoción de 1986..
La primera autoridad municipal ha tenido palabras de agradecimiento para los policías reconocidos “que representan una buena muestra de la excelente plantilla con que cuenta la Policía Local de Algeciras, un cuerpo del que todos nos sentimos absolutamente orgullosos”.
Asimismo, Landaluce ha tenido palabras de gratitud “a las familias de los policías, puesto que ellas son también una parte importante del trabajo que realizan los agentes para garantizar la seguridad, que es la base del estado del bienestar”.
Por su parte, los integrantes de la promoción de 1986 han entregado tanto al alcalde como a Muñoz sendas orlas en recuerdo de esta conmemoración.


martes, 22 de marzo de 2016

UGT condena los atentados terroristas en Bruselas y expresa su solidaridad con las víctimas


La Unión General de Trabajadores expresa su rotunda condena por los atentados terroristas que se han producido hoy en Bruselas, en el aeropuerto y en el metro, trasmite su solidaridad a los familiares y amigos de las víctimas y desea la pronta recuperación de las personas heridas.
El sindicato, que también quiere transmitir su pésame a las instituciones y al pueblo belga, reitera el compromiso del movimiento sindical, en su conjunto, y de las trabajadoras y trabajadores, a los que representa, en contra del terrorismo y de los actos violentos, acciones que no tienen cabida en ninguna sociedad democrática.
UN MINUTO DE SILENCIO

Mañana a las doce de la mañana en la Puerta del Ayuntamiento de Algeciras condenaremos con un minuto de silencio este brutal atentado perpetrado por aquellos que simplemente odian nuestros valores y formas de vivir y pensar


¡¡¡  ACOMPÁÑANOS !!!


martes, 29 de diciembre de 2015

Gaigo Especialidades Dentales



La Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores en el Ayuntamiento de Algeciras ha alcanzado un acuerdo con Gaigo Especialidades Dentales y Medicina Estética por el que los trabajadores y familiares directos podrán disfrutar de descuentos y servicios.

miércoles, 23 de diciembre de 2015

Feliz Navidad




FELIZ NAVIDAD

A TODOS LOS QUE COMPARTEN
EL DESEO DE UN MUNDO MEJOR,
LLENO DE PAZ Y ESPERANZA


lunes, 30 de noviembre de 2015

REUNIÓN CON LA MINISTRA BÁÑEZ, EN CÁDIZ, POR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA




El Departamento de Policía Local de Algeciras informa del encuentro que ha tenido lugar esta mañana en Cádiz entre la Ministra de Empleo Fátima Báñez y la plataforma de Sindicatos formada por UGT, CC.OO, CSIF, COP, y CSL, y al que ha asistido nuestro compañero Antonio Jesús Pérez García.

Señalamos que la Ministra dijo que el Gobierno y a su vez el Ministerio de Hacienda habían dado el visto bueno a las peticiones sindicales, sólo a la espera de un informe definitivo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (Obligatorio por el Real Decreto de Coeficientes Reductores).

El Gobierno incluirá a los Policía Locales dentro de los trabajadores que puedan adelantar su jubilación a los 60 años por desarrollar su labor en condiciones penosas, de especial toxicidad y de riesgo.

La ministra ha apuntado que servirá también para rejuvenecer las plantillas de Policías Locales, ya que la inmensa mayoría de ellas cuentan con agentes de avanzada edad. Agregó que “hemos impulsado que sea posible, cumpliendo la ley y poniendo en marcha los informes preceptivos que son necesarios para llegar a esa jubilación anticipada de la Policía local en España” y afirma que “es un compromiso cumplido estando en marcha todos los mecanismos legales para hacer realidad esa gran demanda que es buena para los policías locales en activos que van a poder jubilarse anticipadamente por las condiciones de su trabajo y también porque se van a rejuvenecer las plantillas que eso es mayor seguridad para los ciudadanos”.


Todos los Sindicatos han mostrado su satisfacción por el compromiso adquirido por la ministra y que aunque no diese tiempo a confeccionar el Real Decreto sobre jubilación, el siguiente ejecutivo podrá convertirlo en proyecto de ley, según las fuentes del Ministerio de Empleo.

sábado, 21 de noviembre de 2015

No estáis solos compañeros

           

 La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Algeciras quiere mostrar todo su apoyo  a los policías que han llevado a cabo la actuación ocurrida durante el servicio de ayer viernes 20 de noviembre en el turno1º en la  Avenida Virgen del Carmen, durante la cual fueron grabados en video por un ciudadano y colgado éste en las redes sociales. Ante tales circunstancias los Agentes actuantes han tomado la decisión de denunciar este hecho en Comisaría de Policía Nacional.

Resaltar la indefensión a las que los Policías se ven expuestos cada día con el creciente aumento de divulgación en redes sociales de sus actuaciones, que no solo les afecta a nivel profesional sino también a nivel personal y familiar.

Así mismo hacer mención a la gran profesionalidad y predisposición al trabajo de dichos agentes, puestas de manifiesto en dicha actuación y en su labor diaria.

Por eso desde la UGT queremos deciros: ¡¡ no estáis solos compañeros!!





sábado, 14 de noviembre de 2015

lunes, 21 de septiembre de 2015

La Junta de Personal y el Comité de Empresa mantienen reunión con el Alcalde




El pasado 12 de septiembre, el Boletín Oficial del Estado dispuso la devolución de parte de la paga extraordinaria suspendida en la Navidad de 2012 así como distintas modificaciones en materia de permisos y días adicionales de vacaciones por antigüedad a los funcionarios del Estado, posibilitando al resto de administraciones a llegar a acuerdos para restablecer estos derechos que perdieron en años anteriores por las medidas de ajustes dispuestas por el Gobierno Central.


En la mañana de hoy, miembros  de la Junta de Personal y del Comité de Empresa  han mantenido una reunión con el Alcalde José Ignacio Landaluce,  que ha estado acompañado por el Teniente de Alcalde Luis Ángel Fernández Rodríguez,  para tratar las posibilidades que tiene nuestro Consistorio para hacer frente al abono del 26 % de la paga extraordinaria de Navidad del año 2012, porcentaje que van a percibir en las próximas semanas los funcionarios del Estado. Ya el pasado año el Equipo de Gobierno asumió el compromiso de  hacer frente del pago de la misma y en los meses de Enero y Febrero de 2015 abonó el 24%. 


El Alcalde ha comunicado que el abono del 26% se llevará a cabo en dos plazos en los meses de Diciembre y Enero próximos, con lo que a los trabajadores de este Ayuntamiento sólo se adeudaría la otra mitad, que se espera percibir en el ejercicio 2016, para lo que desde la Junta de Personal se ha instado a que en los Presupuestos de 2016 se consigne cantidad suficiente para hacer frente al resto de la paga extraordinaria que quedaría por satisfacer.


Por la parte Sindical, asimismo se ha solicitado volver al estado anterior a la suspensión de los convenios colectivos en materia de permisos y vacaciones, y por parte del Equipo de Gobierno se manifiesta que se llevará a cabo desde el mismo momento en el que la legalidad lo permita. No obstante el incremento en días a acumular a las vacaciones anuales, días de libre disposición así como los canosos han  sido autorizados para que los empleados municipales puedan disfrutarlo antes de que finalice el mes de Enero del próximo año.


De la misma forma  la Junta de Personal y el Comité de Empresa han aprovechando el que actualmente se esté trabajando en la confección de los Presupuestos Municipales para el próximo año, y ha  solicitado que se consignen plazas suficientes para atender  la carrera profesional de los empleados (promoción interna), y para ello ha instado al Equipo de Gobierno que fije para el próximo ejercicio no menos de 6 plazas de administrativo, 2 de auxiliar administrativo, 2 de oficiales de oficio y 6 de oficiales de la Policía Local.

También se ha instado a que en próximas reuniones se aborde el establecimiento de mecanismos para  la estabilidad del personal municipal que aún no goza de ella.