Apoyo a los trabajdores y trabajadoras de la Linea de la Concepción

La Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Algeciras denuncia la contundencia con la que han actuado las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado contra los trabajadores y trabajadoras municipales en La Línea de la Concepción, que lo único que reivindican es el cobro de su salario, que a la fecha de hoy aún no se ha hecho efectivo. Entendemos desproporcionada la actuación policial que contaba con más efectivos que manifestantes, y que han actuado indiscriminadamente utilizando sus defensas contra todos los manifestante, entre los que había algún que otro menor de edad.

De otro lado, solicitamos a la clase política que gobierna an la Ciudad de la Línea realicen un ejercicio de responsabilidad, y que no desvien más la atención y culpen a los sindicatos. Lo que no es lógico es que a la fecha que nos encontramos no hayan tenido la capacidad gestora y política para que estos trabajadores y sus familias no tengan que pasar las penurias que vienen padeciendo desde hace dos meses.

Asimismo invitamos a estos políticos, que no tienen la capacidad gestora anteriormente referida, a que entreguen la gestión municipal a la Junta de Andalucía y abandonen su pésima forma de hacer política que no es propia de los tiempos que corren.

La inspección de Guardia

En estos días hemos mostrado nuestro rechazo a la forma imprevista, rápida y descoordinada con la que se ha puesto en funcionamiento una Inspección de Guardia en nuestro Centro.

Una Inspección debe ser implantada con los medios materiales humanos y físicos que requiera la ejecución de la misma.

Nos quejamos porque con antelación se debe formar a los agentes que vayan a realizar las diligencias judiciales, y ni siquiera se ha tenido en cuenta que nuestra Jefatura no tiene calabozos en donde permanecer los detenidos.

CCOO y UGT disconformes con los cambios en el Grupo de Protección a la Familia

Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT muestran su total disconformidad sobre las medidas adoptadas unilateralmente por el Ayuntamiento en los cambios efectuados en el Grupo de Protección a la Familia de la Policía Local, que a la vez afecta al Grupo de Atestados.

Por ello hacemos llegar al Alcalde una serie de reflexiones y opiniones donde defendemos con argumentos que estas modificaciones no han sido acertadas.

UGT tilda de disparate las decisiones del Superintendente

Se viene llevando una nefasta organización por parte del superintendente de la Policía Local.

¿Cómo es posible que de los diez motoristas que prestan servicio por turno, siete u ocho lo hagan a pie por no disponerse de motocicletas?

Otro disparate es la aplicación de sistemas de turnos no consensuados ni recogidos en el vigente Convenio Colectivo.

El malestar en la Policía Local aumenta cada día tras la llegada de Medina a la Jefatura.

Curso de conducción para la Policía Local

La Federación de Servicios Públicos de la UGT en el Campo de Gibraltar será la responsable de impartir un curso de Formación específica dirigido a la Policía Local y que se centra en la conducción peligrosa.

Está dirigido a una treintena de agentes y cuenta con la colaboración de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, del Ayuntamiento de Algeciras y de la Autoridad portuaria.

Este seminario tiene una duración de 25 horas presenciales de las cuales sólo cuatro son de formación teórica y el resto sobre prácticas de casos reales.

Dentro del contenido, los agentes participantes aprenderán leyes, el uso del vehículo, maniobras de conducción evasiva y defensiva o conducción en condiciones climatológicas adversas.

Las clases prácticas tendrán lugar en el Llano Amarillo, mientras que las teóricas se impartirán en la sala de reuniones de FSP-UGT en el Edificio ONCE de Algeciras.

Los recortes de Herrera

En relación a las declaraciones vertidas en los medios de comunicación por el Alcalde en el que dice haber mantenido conversaciones con los sindicatos para congelar o suprimir algunos complementos a fin de reducir el gasto, desde la UGT queremos dejar claro que con nosotros, que somos el sindicato mayoritario, no se han mantenido hasta la fecha reunión alguna ni con el Alcalde ni con ningún otro miembro corporativo.

No obstante y antes de que pudieran llevarse a cabo medidas de tal calado, desde la UGT no oponemos a la supresión de ningún complemento, recordando además que éstos están acordados por el Excmo. Ayuntamiento Pleno.

Nos oponemos rotundamente a la adopción de cualquier medida que suponga un retroceso en nuestras condiciones de trabajo.

¿Cómo se planifican los servicios de feria?

La nefasta gestión llevada a cabo en la planificación de los servicios de feria por parte de los técnicos y jefes policiales, en los que en ningún momento respetan las condiciones de trabajo pactadas en el vigente Convenio Colectivo, nos ha llevada a denunciar públicamente tal situación.

Consideramos inadmisible que las patrullas de feria sen tan sólo de dos o tres agentes, teniendo en cuenta la pésima calidad de las comunicaciones de radio y la agresividad que muestran algunos ciudadanos cuando se producen reyertas.

La Unión General de Trabajadores pide respeto par los Trabajadores de nuestro Ayuntamiento

En época de bonanza económica las relaciones entre los administrados y los trabajadores de la Administración son las normales que han darse en todo momento, y resaltamos lo de trabajadores porque es los que somos: ni más ni menos que “trabajadores de lo público”.

En los momentos llamados de bonanza empleos liberales y trabajadores de multitud de empresas perciben salarios dignos, que en muchísimos de los casos son superiores a los que percibimos los trabajadores de las distintas Administraciones. Pero es ahora, y en época de crisis cuanto somos objeto de crítica, encontrándonos en todo momento en el punto de mira de muchos.

También los empleados públicos, si bien no con la misma intensidad que el resto, padecemos la situación de crisis actual. Por todos es sabido que son muchos los Ayuntamientos que no pueden pagar los salarios en la fechas convenidas, que los convenios colectivos se están firmando con dificultad y austeridad, y que en algún que otro Ayuntamiento se está barajando la posibilidad de un Expediente de regulación de Empleo (ERE).

Hay quienes aprovechando el ciclo de crisis mundial en el que estamos inmersos en estos momentos, movidos por intereses oscuros y bastardos, y desde la cobardía y la impunidad que les otorga el anonimato, y aprovechando las nuevas tecnologías descalifican a los trabajadores de nuestro Ayuntamiento invintando y provocando a que muchos ciudadanos nos falten al respeto.

De otro lado, en estos últimos meses algunos compañeros se han visto envueltos en asuntos que se encuentran en manos de la justicia, sin que hasta el momento haya recaído sentencia firme condenatoria sobre ninguno de ellos por la comisión de actos delictivos. Desde la Unión General de Trabajadores no compartimos en modo alguno el tratamiento de que han sido objeto estos compañeros tanto por algunos medios de comunicación así como por declaraciones vertidas por nuestros gobernantes en algunos de los casos.

Son más de treinta años los que llevamos en Democracia y por tanto en un Estado de Derecho, pero son demasiados los que desconocen este hecho.

El principio de inocencia o presunción de inocencia es un principio jurídico penal que establece la inocencia de la persona como regla. Solamente a través de un proceso o juicio en el que se demuestre la culpabilidad de la persona, podrá el Estado aplicarle una pena o sanción. La presunción de inocencia es una garantía consagrada en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en Tratados Internacionales sobre derechos humanos. “Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme a la Ley y en un juicio público en el que se le hayan garantizado todas las garantías necesarias a su defensa”.

Por tanto el imputado no puede ser tratado como un culpable, ya que la culpabilidad debe ser jurídicamente construida, no existiendo pues “Nadie culpable si una sentencia no lo declara así”.

Desde la Unión General de Trabajadores y en aras de prestar un servicio rápido, transparente y por tanto de calidad tal y como demandan los ciudadanos, pedimos cautela y respeto a la hora de realizar manifestaciones de los empleados de este Ayuntamiento, y que éstas no se realicen desde la cobardía y el anonimato, y por tanto esperemos el pronunciamiento de la justicia, pronunciamiento que será respetado por todos los que sí sabemos estar en Democracia y por tanto convivir en un Estado de Derecho.

La Conciliación de la vida familiar y la laboral

En el momento en que entraron en vigor medidas tendentes a conciliar la vida familiar con la laboral, y de aplicación en la mayoría de los casos para los funcionarios de la Administración General del Estado, la Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores fue la primera en solicitar al Alcalde su aplicación en el Consitorio Algecireño, y a través de los medios de comunicación solicitó su extensión a las empresas privadas por entender que los mismos derechos en esta materia han de ser disfrutados tanto por los empleados públicos como los de las entidades privadas.

Algunos de los derechos establecidos en la Ley (permisos, excedencias, reducción de jornada, suspensión del contrato por parto, adopción, o riesgo durante el embarazo), suelen tener su plasmación en las regulaciones contractuales de los convenios colectivos.

Tras la negociación de nuestro Convenio Colectivo con vigencia para los años 2008-2011 se han materializado en la legislación materias tendentes a mejorar la conciliación de la vida familiar con la laboral.

Ello ha llevado a la Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores a solicitar en fecha 27 de febrero de 2009 reunión con carácter extraordinario de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio al objeto de interpretar los artículos 6.8., 10.2., 10.3, 10.4 y 10.5.

Desde nuestra Sección Sindical entendemos que como mínimo los permisos recogidos en los anteriormente citados artículos deben quedar redactados como a continuación se indica:

6.8.- Por razones de guarda legal, cuando el empleado tenga a su cuidado directo a su cónyuge o pareja de hecho, a algún menor de doce años, anciano que requiera que requiera especial dedicación, o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo de un tercio o de la mitad de la misma, percibiendo un 80% o 60%, respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias incluidos los trienios. El mismo porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de que el empleado hubiese prestado una jornada reducida en los períodos anteriores de devengo de las citadas pagas.

Cuando lo permita la organización del trabajo, se concederá al empleado la parte de la jornada que convenga a sus intereses personales.

10.2.- Permiso por parto y permiso de cuatro semanas adicionales por maternidad.

10.2.1.- El permiso por parto tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple en dos semanas más, por cada hijo a partir del segundo. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o del parto múltiple.

En los casos de parto prematuro o que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. En estos supuestos la empleada o el empleado público tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

Si una vez agotado el período total del permiso la empleada municipal presentase un cuadro clínico que le impidiera la reincorporación al normal desempeño de su trabajo, pasará a la situación de baja por enfermedad, debiendo observar al efecto los trámites preceptivos. Durante el período que dure el referido permiso no será de aplicación lo dispuesto en el artº 65º relativo a plus de asistencia en lo concerniente al descuento, dado que no se considera como baja por IT por enfermedad común.

10.2.2. Asimismo los empleados disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales por parto.

Para tener derecho a este permiso es preciso que la madre genere al permiso por parto, luego ha de ser trabajadora de este Ayuntamiento, funcionaria de otra Administración o trabajadora por cuanta propia o ajena.

Este Permiso deberá disfrutarse de forma ininterrumpida e inmediatamente posterior al permiso por parto.

Si ambos progenitores trabajan en este Ayuntamiento, se concederá sólo a uno de ellos. Asimismo si la madre no trabaja en este Ayuntamiento pero disfruta de este permiso no corresponderá al padre.

10.2.3.- Asimismo los empleados públicos tendrán derecho a un permiso por el cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses de una hora de ausencia del trabajo con carácter retribuido. Se podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.

Cuando existan dos o más hijos o hijas menores de dieciséis meses, el tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos o hijas.

Si ambos progenitores trabajan en este Ayuntamiento, se concederá sólo a uno de ellos.

Este permiso podrá acumularse a solicitud del empleado, disfrutándose del período de un mes a contar desde que se finalice el permiso por maternidad.

El permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Los empleados públicos tendrán derecho a la acumulación de permisos de paternidad/maternidad/hijo menor de dieciséis meses-lactancia con las vacaciones aún habiendo expirado el año natural.

10.2.4. Las empleadas embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, por el tiempo necesario para su práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

10.3.- Permiso por enfermedad grave o fallecimiento de pariente.

10.3.1.- El permiso a que tiene derecho el empleado municipal por este concepto, contiene los siguientes períodos de duración:

- Cuatro días laborables por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos y hermanos.

- Seis días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho con la que conviva o hijos.

- Dos días naturales por fallecimiento de hermanos o hijos políticos.

- Un día laborable por fallecimiento de otros familiares hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad.

- Hasta tres días laborables por motivo de una intervención quirúrgica o enfermedad grave que comporte el internamiento hospitalario de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos y hermanos. Estos días podrán solicitarse durante todo el período que se mantenga el internamiento hospitalario. En el caso de que la intervención quirúrgica o enfermedad grave no comporte internamiento hospitalario se concederá el día del hecho causante.


- Hasta cinco Días laborables por motivo de una intervención quirúrgica o enfermedad grave que comporte el internamiento hospitalario del cónyuge. Estos días podrán solicitarse durante todo el período que se mantenga el internamiento hospitalario, si bien como mínimo se concederán dos días entre los que se encontrará el día del hecho causante.

10.3.2.- Los citados períodos de permiso se ampliarán en dos días naturales más, si los hechos motivadores se produjeran a más de 50 km. del lugar de residencia habitual del empleado municipal.

10.3.3.- En los casos de enfermedad grave justificada de parientes, el empleado municipal tendrá derecho a un segundo permiso por el mismo período de duración, pasados treinta días consecutivos desde la finalización del primer permiso, pero ello sin que sea de aplicación la ampliación por distancia de la residencia habitual.

10.3.4.- Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho del empleado municipal en la que se den las circunstancias de tener hijos discapacitados o menores de diecisiete años en edad escolar obligatoria, se tendrá derecho a un permiso de quince días naturales.

10.3.5.- Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 años, 3 días naturales. Este permiso será incompatible con los regulados en los apartados anteriores.

10.4.- Permiso por paternidad.

Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, los días que se establezcan reglamentariamente incrementados en tres días hábiles si el hecho se da en la misma localidad de residencia y de cinco días hábiles si es en distinta localidad de la residencia, a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso se ampliará conforme se establezca reglamentariamente.

Este disfrute es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los artículos 10.2 y 10.5.
En los casos previstos en este artículo como en los artículos 10.2 y 10.5. el tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la empleada y, en su caso, del otro empleado progenitor , durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Los empleados que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo del permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten

menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

10.5.- Permiso por adopción o acogimiento

10.5.1. Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección del empleado a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las veinte semanas o de las que correspondan en

caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de esta permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.

10.5.2. Asimismo los empleados disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales por parto.

Para tener derecho a este permiso es preciso que la madre genere al permiso por parto, luego ha de ser trabajadora de este Ayuntamiento, funcionaria de otra Administración o trabajadora por cuanta propia o ajena.

Este Permiso deberá disfrutarse de forma ininterrumpida e inmediatamente posterior al permiso por parto.

Si ambos progenitores trabajan en este Ayuntamiento, se concederá sólo a uno de ellos.

Asimismo si la madre no trabaja en este Ayuntamiento pero disfruta de este permiso no corresponderá al padre.

En definitiva lo que se pretende a través de estas modificaciones en el texto de nuestro Convenio es además de alcanzar mejoras para la conciliación de la vida familiar con la laboral, seguir avanzando en el camino hacia la igualdad efectiva entre el hombre de la mujer, pudiéndose disfrutar por tanto los permisos adicionales por parto y para cuidado de menores de 16 meses (lactancia) tanto por el padre como la madre siempre que se reúnan una serie de requisitos.

Promoción Interna 2009

PROMOCIÓN INTERNA


El Ayuntamiento ha convocado pruebas selectivas para cubrir por promoción interna UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO.


( Escala de Administración General, subescala Auxiliar)

Último día presentación de solicitudes 27 de abril de 2009.

Bases publicadas en el:

Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz nº. 34, de 19 de febrero.

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº. 49, de 12 de marzo.

Boletín Oficial del Estado nº 79, de 1 de abril.


REQUISITOS

Poseer la titulación de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

Ser funcionario de carrera de este Excmo. Ayuntamiento con una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el inferior subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo. (antiguo grupo de sueldo E)



SI QUIERES COPIA DE LAS BASES DE LA CONVOCATORIA PUEDES RECOGERLA EN NUESTRA SECCIÓN SINDICAL.

UGT pide la dimisión del Edil de Izquierda Unida Javier Soto por crear alarma en el funcionariado

TRAS LAS DECLARACIONES VERTIDAS POR EL SEÑOR SOTO EN EL QUE AUGURABA EL QUE EL EQUIPO DE GOBIERNO EN BREVE DEJARÍA DE ABONAR LAS NÓMINAS DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO LOS SINDICATOS PIDEN EN LA PRENSA CON FIRMEZA LA DIMISIÓN DEL EDIL DE IZQUIERDA UNIDA.

13-02-2009

Sindicatos califican al concejal Javier Soto de mentalista que incumple los convenios laborales
UGT, CCOO y USPLA sugieren al edil de IU que dimita si no tiene capacidad para generar recursos Noticia subida a las 2:48:16 PM horas del día 13/2/20098 Comentarios
Los delegados sindicales de UGT, CCOO y USPLA -este último de la Policía Local- han calificado al concejal Javier Soto como mentalista que incumple los convenios laborales. Las centrales están muy enfadadas por el edil de IU por sus declaraciones de esta mañana en las que anunciaba problemas a corto plazo en el pago de las nóminas municipales. Los sindicatos sugieren a Soto que dimita si no tiene capacidad para generar recursos
UGT, CCOO y USPLA afirman que “nos encontramos ante un nuevo intrusismo político del señor Soto, ya que sus declaraciones competen al alcalde o al concejal de Hacienda una vez informados los represenantes de los trabajadores, como manda la legislación vigente”.
Las centrales advierten a Soto que la crisis de liquidez y el plan de saneamiento económico que está llevando a cabo el Ayuntamiento “no se resuelve con mermar las retribuciones de los trabajadores o incumplir el convenio colectivo, como viene siendo norma en este concejal”, señalan.
“Nos sorprende que declare que colabora con resolver esta situación de crisis mundial aportando su valiosa biblioteca jurídica a la Fundación Municipal Universitaria. Que no olvide el señor Soto que su misión es la de gestionar y buscar recursos suficientes para que la maquinaria pública siga funcionando, tal y como lo hacía con anterioridad a su entrada en el equipo de gobierno. Si no posee la capacidad suficiente debería dimitir a nuevos políticos más preparados”, añaden los sindicatos, que piden al alcalde que destituya a Soto si el edil se mantiene en su actual postura y criterio.

14-02-2009

Herrera y Nieto desautorizan a Soto por hablar de las nóminas

El edil de Universidad augura retrasos en el pago a la plantilla debido a la mala situación de la economía municipal · El alcalde lo niega y garantiza el abono puntual · La líder de IU también corrige a su compañero
El concejal de IU Javier Soto sembró ayer tempestades en el Ayuntamiento de Algeciras cuando a raíz del “tema candente de la semana” sobre el ahorro de un 15% en el profesorado de la Fundación Universitaria, aseguró que su socio de gobierno, el PSOE, le había dicho que es muy preocupante la situación económica y que en próximos meses habrá dificultades para pagar puntualmente las nóminas. “Aguardan dos años muy difíciles y hay que adelantarse. Ahora se paga escrupulosamente pero en dos meses se puede pagar el día 15. El ahorro es imprescindible”, sostuvo.
Las declaraciones de Soto provocaron alarma entre la plantilla municipal, así como malestar dentro de las filas del equipo de gobierno. Tal es así que el alcalde, Tomás Herrera, tuvo que desautorizar al titular de Universidad y recalcar que el pago puntual de las nóminas está garantizado. Asimismo, la líder de IU, Inmaculada Nieto, tuvo que corregir a su compañero de partido y, al igual que Herrera, tachó de “desafortunada” la intervención de Soto.
El concejal de IU compareció en rueda de prensa para defender de nuevo su plan de ahorro para la Fundación Universitaria, tras las críticas recibidas por parte de los sindicatos. Soto dijo que todos los empleos del Ayuntamiento son indispensables e instó a Hacienda a aprobar medidas como la no otorgación de más prolongaciones de jornada. “Cultura ya ha anunciado un ahorro de un 8%, la Fundación Universitaria debe alcanzar el 15% y lamentaría que tuviéramos que hacerlo a la fuerza. Vías y Obras alega que no tiene margen para reducir”, advirtió.
Para el edil de IU, la integración de Derecho en la Universidad de Cádiz es una solución que se ha convertido en un problema. “En el mejor de los casos el coste de los alumnos que cursan Derecho hasta que no pasen 7, 8 o 10 años dependerá del Consistorio. Y esa carga se tiene que soportar con impuestos locales, concretamente con el IBI”, sostuvo.
En este sentido, Soto aseguró que el resto de ciudades universitarias como Madrid, Barcelona o Granada no sufren los gastos que soporta Algeciras. “Esta es la ciudad que más dinero destina a la Universidad. A nivel estatal la gente abona el coste académico con el IRPF pero aquí dispendios de esta naturaleza se sufragan con el IBI”, subrayó.
A colación, el concejal reconoció que el plan de saneamiento y ahorro aprobado por el Ayuntamiento en pleno respeta la oferta universitaria. No obstante, recalcó que en épocas precarias como la actual “es exigible un esfuerzo de solidaridad a los 18 docentes”.
Soto insistió en que la caída de ingresos en las arcas municipales es muy importante. Sin embargo, excusó que el Ayuntamiento debe sostener el empleo público. “Todo el personal es necesario pero hay que incidir en un esfuerzo de solidaridad. Hay profesores con excesiva carga docente que además tienen importantes ingresos privados y con mucha solvencia económica. Van a trabajar menos y el reparto de la carga de trabajo supondrá un ahorro de 500.000 euros”, subrayó.
Sin embargo, para defender la medida, Soto insistió en la precaria situación de las arcas municipales lo que hace peligrar el ingreso puntual de las nóminas, dijo citando como fuente al PSOE. Una aseveración que obligó al alcalde a reunirse con la Junta de Personal y a lanzar un mensaje de tranquilidad al funcionariado.
Herrera, en declaraciones a este diario, calificó de “desafortunadas” las palabras del edil de IU. “No he hablado con Soto ni de nóminas ni de la economía del Consistorio, salvo de las delegaciones que le competen. Ha cometido un error que ha generado incertidumbre dentro de la plantilla”, manifestó el regidor.
El primer edil señaló que no se ha planteado destituir a Soto, como le piden los sindicatos. No obstante, anunció que en la próxima reunión que mantengan los socios de gobierno para hacer un seguimiento del pacto se abordarán las intervenciones que está protagonizando Soto. Herrera, no obstante, aseguró que el pacto con IU está “tranquilo” y goza de buena salud.
El alcalde quiso dejar claro que el cobro de las nóminas por parte de los empleados municipales “está garantizado para todo el presente mandato”. Herrera recordó que ya el pasado mes de agosto, el Ayuntamiento “fue uno de los primeros en Andalucía en adelantarse a las consecuencias de la crisis y aprobó un plan de ahorro a tres años que se aplicará durante 2009, 2010 y 2011″.
Unas medidas que, dijo, garantizan el pago a la plantilla, como así se lo hizo ver ayer a los representantes de la Junta de Personal. “Todos nuestros trabajadores deben saber que sus sueldos no se van a ver afectados ni en cuanto al tiempo del cobro, ni por supuesto en su cuantía”, insistió Herrera, que añadió: “Nuestro Ayuntamiento está preparado para afrontar la actual crisis desde la responsabilidad y el ejercicio de un gobierno que tiene muy claro cuáles son sus prioridades”.
La portavoz de IU, Inmaculada Nieto, también tuvo que salir al paso tras la tormenta desatada por su compañero. Nieto tildó de “desafortunadas y sobredimensionadas” sus declaraciones. Con estas palabras quiso transmitir un mensaje de tranquilidad recordando que la situación económica que atraviesa el Consistorio “no es novedosa”, pero eso no quiere decir que se esté en un escenario de posible impago”.
Por ello recordó que medidas como el plan de saneamiento se han dado para responder a los posibles problemas y dar estabilidad a la institución. “Tanto IU como PSOE tratan de buscar fórmulas para sostener la situación y no llegar a los casos de impago que sí se han dado en otros ayuntamientos”, dijo Nieto.
La primera teniente de alcalde atribuyó las palabras de Soto a su responsabilidad en Universidad. “Todo esto nace de la propuesta que ha realizado como responsable de la Fundación para poner en marcha medidas en busca de abaratar los costes”, aseveró. En cualquier caso, la portavoz de IU lamentó que, pese a la voluntad política de llegar a una solución, “no ha usado las palabras adecuadas”.
Respecto a las relaciones que tiene IU con el PSOE, como socios del equipo de gobierno, Nieto fue tajante al subrayar que esta situación “no conlleva ningún problema”. Recordó que mantienen un contacto fluido con los socialistas en los temas económicos. “Somos 17 personas y cada una puede trasladar la preocupación que considere oportuna sobre su área de actuación”, indicó a este diario la portavoz de IU.

Los sindicatos del Ayuntamiento piden la dimisión del edil de IU por crear la alarma
UGT, CCOO y Uspla dudan de su capacidad y piden que deje su puesto a otro concejal más apto
Las secciones sindicales de UGT, CCOO y Uspla manifestaron ayer la “incapacidad política constructiva” del concejal de Izquierda Unida (IU) Javier Soto al augurar que en los próximos meses los empleados públicos del Ayuntamiento de Algeciras podrían dejar de percibir sus salarios en la fecha convenida por la situación económica municipal. Ante estas palabras solicitaron la dimisión del edil e instaron al alcalde, Tomás Herrera, a que le cese en sus funciones por la “alarma” creada en el colectivo de trabajadores.
Los sindicatos lamentaron que se trate de un “nuevo intrusismo” político de Soto, ya que estiman que este tipo de informaciones competen al primer edil o, en su caso, al concejal de Hacienda que conoce, de primera mano, cuál es la situación económica que atraviesa el Ayuntamiento.
En este sentido, quisieron recordar que la crisis económica y el plan de saneamiento que está llevando el Consistorio algecireño no se resuelve con “mermar” las retribuciones de los trabajadores o incumplir el convenio colectivo, “como viene siendo habitual en este concejal”, tal y como subrayaron.
Asimismo, los sindicatos pusieron de relieve su sorpresa ante las declaraciones del concejal de IU, ya que colabora con resolver esta situación de crisis mundial aportando “su valiosa biblioteca jurídica a la Fundación Municipal de Universidad”.
No obstante, valoraron que no les cabe duda que Soto es un concejal electo. Sin embargo pidieron que no se olvide que la misión del mismo es la de gestionar y buscar recursos suficientes para que la maquinaria pública local siga funcionando tal y como lo hacía con anterioridad a su entrada al equipo de gobierno. De modo que afirmaron que “si no posee la capacidad suficiente debería dimitir y dejar paso a nuevos políticos con la capacidad necesaria que necesita la ciudadanía de Algeciras”.
Por otro lado, los sindicatos explicaron que, tras una reunión urgente con Herrera, han sido informados que no existe ningún problema para el pago de las nóminas, quedando éstas totalmente garantizadas, lanzando un mensaje de tranquilidad al colectivo.




El alcalde desautoriza a Soto
sobre las nóminas

El edil delegado de Universidad, Turismo y Movilidad Urbana, Javier Soto, fue desautorizado en sus declaraciones en las que sugería que los funcionarios podrían cobrar sus próximas nóminas con retraso. Soto se limitó a referir a sus compañeros en el equipo de Gobierno para debatir sobre esta cuestión, si bien mencionó que el empleo “hay que garantizarlo si no hay suficiente para la nómina”, bien por créditos de la banca pública o por entidades financieras, y dijo que “ningún funcionario sobra en el Ayuntamiento”.
Por su parte, el alcalde, Tomás Herrera, quiso mandar ayer “un mensaje de tranquilidad” tras reunirse con los responsables de Personal aseverando que el cobro de las nóminas por parte de los empleados municipales “está garantizado para todo el presente mandato”. El primer edil recordó que el equipo de gobierno puso en marcha hace meses una serie de medidas que van a permitir que la institución afronte “con garantías esta etapa”, incluyendo un plan de ahorro a tres años que se aplicará durante 2009, 2010 y 2011.
Además, el portavoz del Grupo Popular, José Ignacio Landaluce, mostró ayer su preocupación por las declaraciones del concejal, y dijo que estas declaraciones están produciendo “una gran alarma” entre los trabajadores.
Comisiones Obreras llamó “mentalista” y acusándolo de “intrusismo político”. Recordaron, asimismo, a Soto que el plan de saneamiento del Ayuntamiento “no se resuelve con mermar las retribuciones de los trabajadores”.
Soto reapareció ayer después de la polémica suscitada durante toda esta semana acerca del Plan de Reordenación de los Servicios Universitarios, por el que se propone al profesorado de Derecho una reducción del 15% en las horas lectivas, con la consecuente reducción de sus salarios.
Soto recordó en este sentido que “hay que hacer esfuerzos de solidaridad”. y puso relieve en que esta medida “no supone que ningún profesor deje de trabajar, sino de que trabaje menos”. Soto recordó que actualmente se ofertan a los alumnos 5.250 horas lectivas durante la carrera, y que de ellas sólo se pueden elegir 345. Ante esta desproporción, lo que se pretende es que, en lugar de ofertar cada año todas las optativas, “sólo se puedan escoger una vez”.
Para Soto, varios de los docentes tienen “una carga de trabajo demasiado grande”, en el sentido de que “dan clase hasta en tres centros distintos, además de contar con iniciativas privadas”. El plan de ahorro en Universidad incluirá, tal y como comentó ayer Soto, el compromiso de que “en otras partidas se baje también el gasto en un 50%, como son el gasto telefónico, dietas y alojamiento”.
Para Soto, las cifras hablan por sí solas. Cada una de estas horas que considera de más “le cuesta a la ciudadanía de Algeciras 190 euros, y que sólo se les pide dejar de impartir 36 horas al año. Anualmente, el Cuesa supone un gasto de 1.200.000 euros, y recordó que se trata “de una orden de la Delegación de Hacienda basada en una decisión plenaria”.
Respecto a la respuesta recibida por Soto de los profesores -pidiéndole que se rebaje él su sueldo- respondió afirmando que eso no solucionará los problemas, y agregó que el Cuesa “ha sido un error que hay que corregir”.
AutobusesEn lo que se refiere a las competencias de la Delegación de Movilidad Urbana, Javier Soto adelantó que el Grupo Ruiz, nueva propietaria del servicio, recibirá dos subvenciones durante el presente año. Por una lado, la aportación del Ayuntamiento será de 300.000 euros, cuantía aprobada el pasado martes por la Junta de Gobierno Local; y luego otros 217.261 euros procedentes del Gobierno Central.
La nueva flota estará disponible en la primera quincena del próximo mes de junio. Así lo anunció el edil, quien asegura que la fabricación de los 21 nuevos vehículos está a pleno rendimiento en el sur de Francia. El parque móvil de la Compañía de Viajeros CTM, propiedad del Grupo Ruiz, estará formado por 17 autobuses, cuyo color corporativo será el azul y que llevarán en la parte trasera una imagen de la Plaza Alta.

Satisfacción trás el acuerdo alcanzado en la Comisión Paritaria

La Sección Sindical de UGT mostramos nuestra satisfacción tras el acuerdo alcanzado en la Comisión Paritaria referente a la interpretación del articulado del Convenio Colectivo en el que la Jefatura ha intentado nuevamente recortar derechos recogidos en el vigente Convenio Colectivo.

En esta misma reunión se ha acordado la creación de una mesa de negociación en la que estarán presentes los tres sindicatos con el fin de unificar criterios.

UGT y CCOO rechazan los recortes anunciados por Soto

UGT y CCOO denuncian la propuesta "in voce" efectuada por el Concejal de Izquierda Unida Javier Soto en el día de ayer en la Comisión Informativa de Hacienda y Personal en relación a que los trabajadores adscritos a sus delegaciones dejaran de percibir el complemento que tienen asignado por la realización de trabajos fuera de su jornada laboral, como iniciativa para paliar la crisis económica que se viene padeciendo en las arcas municipales.

El Convenio Colectivo no se respeta en la Policía Local

Nuestro Convenio es continuamente atropellado por la Jefatura de la Policía, ya que las interpretaciones que del mismo hace el Superintendente acaban siempre perjudicando a los trabajadores.

La semana pasada nos vimos comprometidos a asistir a una Comisión paritaria para abordar aspectos del convenio que no tienen más que la interpretación que tienen, y por tanto las propuestas de la Jefatura no prosperaron.

Aspectos como los que pretendía imponer unilateralmente el Sr. Medina, son sin lugar a dudas materias que modifican suatancialmente las condiciones de trabajo de los agentes, y por tanto sujetas a nagociación, y en el caso de que prosperase alguna de ellas, tendrían que ser elevadas al Pleno del Ayuntamiento, en cuanto modifican el vigente convenio colectivo de aplicación.

Se pretendía, entre otros la modificación del sistema de turnos, la modificación del horario y la imposición de servicios operativos a los agentes que se encuentran en la situación administrativa de segunda actividad.

Acuerdo alcanzado en el Patronato Municipal de Deportes

Los trabajadores de nuestro Patronato Municipal de Deportes que prestan servicios como conserjes-vigilantes en las distintas instalaciones deportivas de la Ciudad, demandaron de nuestro Sindicato mejorar el acuerdo anterior que recogía sus condiciones específicas de trabajo, cuya vigencia finalizó el pasado día 31 de Diciembre.

Tras las conversaciones mantenidas con la Delegación de Deportes, el acuerdo alcanzado para los años 2009-2011, fue aprobado por unanimidad en asamblea de trabajadores.

Una vez más la Unión General de Trabajadores ha dado muestras de su capacidad negociadora.

Asimismo se ha solicitado al Delegado de Deportes, que tras los trámites oportunos, saque a concurso los puestos de trabajo del personal de limpieza que ha pasado a prestar sus servicios en la Brigada de Mantenimiento.