Día Mundial sin Tabaco

El tabaquismo pasivo constituye
la tercera causa de muerte en España

Hoy, primer Día Mundial sin Tabaco libre de humo, UGT demanda una Estrategia nacional para el abandono del tabaco.

El tabaquismo es la primera causa de muerte evitable en nuestro país, y el tabaquismo pasivo constituye ya la tercera causa de muerte en España, con 2.500 fallecidos al año, después del alcohol y por encima de los accidentes de tráfico. En el primer Día Mundial sin Tabaco libre de humo, que se celebra mañana centrado en el Convenio Marco de la OMS para la prevención del tabaquismo, UGT considera necesario abordar una Estrategia para el abandono progresivo del tabaco, con programas, planes y estrategias nacionales de salud y educación, así como el acceso gratuito y universal a las terapias de tratamiento medicalizado.

El tabaquismo es la primera causa de muerte evitable en nuestro país y el tabaquismo pasivo constituye ya la tercera causa de muerte en España, después del alcohol y por encima de los accidentes de tráfico. 55.000 muertes al año se contabilizan como consecuencia del tabaco, unas 150 al día, y de ellas, 2.500 son fumadores pasivos.

Con el fin de fomentar políticas eficaces contra la adicción, el Día Mundial sin Tabaco, que se celebra mañana martes, 31 de mayo, se centrará en el Convenio Marco de la Organización Mundial para la Salud (OMS) para la prevención del tabaquismo.

El Convenio Marco de la OMS para el Control del Tabaco (CMCT-OMS) es el primer tratado negociado bajo los auspicios de dicha organización, y está basado en pruebas científicas que reafirma el derecho de todas las personas a gozar del grado máximo de salud que se pueda lograr.

El número de muertes que se cobra cada año la “epidemia global de tabaquismo podría alcanzar los 8 millones en 2030”, según la OMS y podría acabar con la vida de 1000 millones durante el siglo XXI.

“La única manera de proteger a las personas de los riesgos del tabaquismo pasivo es crear ambientes totalmente libres de dicho humo” según manifiesta dicha organización. Además, se sabe que, al contrario de lo que pudiera parecer, el humo ambiental es tan tóxico que cuando se han hecho mediciones se han encontrado cantidades de dióxido de carbono cinco veces superiores a lo que inhala el propio fumador. Junto a ello, un estudio reciente ha demostrado que el daño genético pulmonar asociado al tabaco aparece a los 15 minutos desde que se enciende un cigarro.

La prohibición de fumar en espacios públicos cerrados está colaborando a fomentar la percepción de que el consumo de tabaco no es algo normal ni tolerable; además la Ley del tabaco que entró en vigor en 2006 es el principal factor que está detrás de la reducción del consumo de tabaco en todas las edades. Pese a ello, el 31,8 por ciento de la población española fuma, cantidad que se ha mantenido más o menos estable a lo largo de la última década, según los datos de la Encuesta domiciliaria sobre alcohol y drogas en España (EDADES) 2009/2010, del Observatorio Español sobre Drogas.

UGT manifiesta que la Ley de protección de los no fumadores, mal llamada Ley Antitabaco, es ya un éxito de la convivencia y la salud pública de los españoles. Hoy en día sabemos de la eficacia probada del aumento del precio del tabaco, la ampliación de los espacios libres de humo y las campañas de sensibilización como medidas que favorecen el abandono del tabaco.

Paralelamente, el sindicato ha reivindicado en varias ocasiones, en el seno de las reuniones del Observatorio para la Prevención del Tabaquismo, el acceso gratuito y universal en todo el Estado a las terapias de tratamiento medicalizado. Según el Comité Nacional de Prevención del Tabaquismo (CNPT), las terapias podrían duplicar o triplicar las posibilidades de dejar de fumar, y de financiarse, podrían aumentar los intentos entre un 5% y un 25%.

Para la OMS, “se debería establecer una fuente de financiación sostenible para los servicios de ayuda al abandono; de ser posible, deberían prestarse gratuitamente o a precios asequibles”. Así, UGT considera necesario seguir avanzando y abordar una Estrategia para el abandono del tabaco y dar cumplimiento, por tanto, a lo pactado en el art. 14. del Convenio Marco de la OMS, relativo a “Medidas de reducción de la demanda relativas a la dependencia y al abandono del tabaco”, donde se incorpora el diagnóstico y tratamiento de la dependencia del tabaco en planes, programas y estrategias nacionales de salud y educación; se establecen en los centros de salud y de rehabilitación programas de diagnóstico, asesoramiento, prevención y tratamiento de la dependencia del tabaco; y se propugna la colaboración con otras partes para facilitar la accesibilidad y asequibilidad de los tratamientos de la dependencia del tabaco.

Aún es demasiado pronto para conocer en profundidad el impacto de la Ley, pero el sindicato ha avalado la ampliación de la Ley en España por lo que supone de defensa de la salud pública y, en especial, de la salud de los trabajadores de los sectores de la hostelería, restauración y ocio nocturno.

UGT valora la aprobación del Proyecto de Ley integral para la Igualdad de Trato

UGT valora positivamente la aprobación en el Consejo de Ministros del Proyecto de Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Para UGT la igualdad es un elemento imprescindible para la cohesión social y el para mercado de trabajo de calidad, y ambos resultan inviables si existe discriminación. En estos momentos la realidad del mercado de trabajo español continua siendo la de un mercado segmentado, por sexo, por nacionalidad, por razón de discapacidad, por edad…. La época de bonanza no implicó aumentar la calidad del empleo y con ella la igualdad. Pero una época de crisis, sí que puede conllevar el cuestionamiento de los tímidos avances conseguidos en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el ámbito laboral, y por extensión en el conjunto de la sociedad.

Por otra parte, si una persona es discriminada en el ámbito laboral, hay muchas posibilidades de que también lo sea en el resto de órdenes de la vida social, económica, cultural o política. La igualdad en materia de empleo, es también requisito necesario para asegurar una protección social, presente o futura, digna.

El trabajo, representa para cualquiera de nosotros un papel fundamental en el proceso de participación social; un empleo de calidad, en igualdad y ausencia de discriminación. Por ello, reconocemos la necesidad de esta norma, en especial si el objetivo, es tal como se establece en la exposición de motivos, trasponer de manera más adecuada las directivas 2000/43 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades de las personas independientemente de su origen racial o étnico, y la 2000/78 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

Esperamos de la Ley que esta contribuya a garantizar la igualdad en el acceso y uso efectivo de derechos y prestaciones, sin que quepa discriminación alguna por ninguna razón, incluida la nacionalidad, la identidad sexual o la enfermedad, más aun en este periodo de crisis económica, en el que hemos asistido a cuestionamientos cuando no la desaparición de mejoras, de avances y de derechos básicos para la cohesion social.

La Policía Local se instruye frente a posibles situaciones de emergencia

El trabajo del policía local entraña muchos riesgos. Patrullar diariamente la ciudad para velar por la seguridad de sus vecinos es una tarea que hace que, en muchas ocasiones, se tengan que enfrentar a circunstancias peligrosas para su integridad y para la de otras personas.

Extrapolada esta situación al marco estrictamente laboral, representa un supuesto bastante delicado de riesgos laborales, de los que en pocas ocasiones se habla cuando se utiliza este término, que conduce casi siempre a planteamientos dirigidos a obreros, albañiles y trabajos en altura.

Sin embargo, el del policía es un trabajo en el que, en cualquier momento, puede surgir una circunstancia que ponga en peligro sus propias vidas. Bajo este planteamiento, y en el marco de la constante especialización y modernización del cuerpo, la Jefatura lleva cuatro años llevando a cabo un proceso de formación de todos los agentes que trata de velar por su propia seguridad y por la de los ciudadanos.

Los cursos se llevan a cabo prácticamente a diario, con grupos rotativos de policías, lo que permite que toda la plantilla vaya recibiendo esta formación, de vital importancia para conocer le manejo adecuado del armamento y para saber cómo reaccionar ante situaciones de peligro.

Óscar y Quique son los dos monitores responsables de estos cursos, en los que se ponen a los agentes ante prácticamente todos los supuestos a los que puede que se tengan que enfrentar en algún momento.

Ambos son agentes del cuerpo algecireño, y compaginan sus turnos con los cursos, que para la Jefatura son de suma importancia para mantener el nivel de preparación de los agentes que patrullan las calles del municipio.

Óscar y Quique cuentan con una amplísima experiencia en ámbitos como la defensa personal, la utilización de armamento o las técnicas policiales ante casos de agresión, lo que hace que lleven desde hace años una incansable labor formativa en la Policía Local de Algeciras, en la academia de Los Barrios y en distintos puntos de Andalucía, donde también imparten clases y trasladan sus conocimientos.

Los dos policías son instructores de tiro, también de AFT (defensas extensibles metálicas), los dos han hecho el curso de manipulación de pistolas taser, y cada uno cuenta con una especialización en materia de defensa personal y actuaciones en situaciones de riesgo.

Disparo

Una de las especialidades en las que se centran estos cursos de formación es la utilización de la pistola. Tanto Óscar como Quique son los monitores de los ejercicios obligatorios de tiro en galerías cerradas, pero también llevan a cabo una formación casi diaria para instruir en el manejo del arma.

Esta formación implica los ejercicios de tiro en seco, es decir, la manipulación del arma sin hacer tiros en una galería. Estos ejercicios, que representan la simulación de un disparo, permiten ejercitar determinados supuestos en los que un policía debe estar preparado para controlar la situación.

Desenfunde con rapidez, recarga del arma con destreza, manipulación de la pistola en espacios reducidos, cómo resolver una interrupción, empuñamiento, transiciones de pistola a defensa, trabajos en condiciones de luminosidad reducida...

Pero la instrucción en el manejo del arma se orienta también en estos cursos desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales. El conocimiento del arma, su manejo adecuado, y hasta la colocación de la misma en el cinturón para evitar lesionar al agente en la espalda. Son todos elementos que sirven, y mucho, para el trabajo diario de los agentes.

Defensa

Del mismo modo que se instruye en el manejo de la pistola, otro de los puntos clave de los cursos de formación es la correcta utilización de las defensa, comúnmente como porra.

La Policía Local de Algeciras utiliza utiliza unas defensa semirrígidas de polímero, que también forman parte del armamento de otros cuerpos como los Mossos d’Esquadra o la Ertzaintza, y que en Andalucía son portadas por u número reducido de cuerpos locales, como la Policía de Córdoba.

Estas defensas van personalizadas, con el número del policía, asignadas por un curso de formación, y es un arma mucho más práctica que una defensa habitual. De hecho, representa una avance en profesionalidad, civismo y efectismo, ya que la tradicional porra sirve para pegar, y para nada más.

Sin embargo, este tipo de defensa permiten hacer muchas más cosas, como luxaciones (llaves para reducir a una persona) o inmovilizaciones. Estas prácticas centran buena parte de estos cursos.

Estrés

Una particularidad muy interesante de la formación que realizan estos monitores diariamente son las prácticas que conducen a colocar a los agentes ante circunstancias que se pueden encontrar en el devenir diario de su profesión.

Se trata de la llamada formación bajo estrés. Para ello, además, se está utilizando una parte de las nuevas instalaciones de Los Pinos, que los agentes llaman “la casa del terror”, donde reciben una instrucción en situaciones que les producen estrés y ante las que tienen que reaccionar de manera efectiva.

El procedimiento sigue el conocido como condicionamiento adquirido (el popular perro de Paulov). Se lleva a los agentes a circunstancias extremas de forma constante para que, en el momento en el que se pudieran encontrar en una de ellas, reaccionen de forma natural, controlando la situación.

Así, prácticas habituales y sencillas como un desenfunde del arma, la transición de la pistola a la defensa, el engrilletamiento o la reducción de una persona violenta, se exponen ante una serie de condicionantes que hacen que el agente, víctima de los nervios y del estrés, tenga una menor capacidad de reacción.

Para ello, los monitores utilizan armas simuladas, como cuchillos de plástico, pero que desprenden una descarga eléctrica que produce una sensación similar a un corte de grandes proporciones.

Los agentes tienen que saber desenfundar el arma antes de recibir el castigo, incluso corriendo, marcha atrás, y en un corto interva
Los resultados de estos cursos son muy satisfactorios. “Los vemos en el día a día, cómo los compañeros nos dicen que hanlo de segundos.
sabido reaccionar ante tal o cual circunstancia gracias a los entrenamientos”, afirman. Óscar y Quique desempeñan una labor incansable, ardua, pero bonita, con la que consiguen que la vida diaria de los policías y de los algecireños sea un poco más segura.

Taser

En el marco de los cursos de formación ante situaciones de riesgo que reciben los policías locales se ha introducido también el manejo en la Policía Local de Algeciras de las conocidas como pistolas taser.

Se trata de un arma diseñada para incapacitar a una persona mediante descargas eléctricas que imitan las señales nerviosas y confunde a los músculos motores, principalmente brazos y piernas, inmovilizando al objetivo temporalmente. El taser dispara proyectiles que administran una descarga eléctrica a través de un cable.

Tanto Óscar como Quique son también operadores de taser, al igual que otros policías de la plantilla, que son los que, desde septiembre del año pasado, los llevan en sus servicios. De hecho, siempre hay, al menos, una patrulla que porta la pistola taser por las calles del municipio.

Es un arma no letal o de letalidad reducida. Según señala el intendente mayor de la Policía Local, Ángel Gutiérrez, “el taser es un tema, como la defensa extensible, un tanto demonizado, porque se conoce poco. A mí me llama mucho la atención que nadie se eche las manos a la cabeza después de que un chaval recién salido de la academia lleve una pistola con un cargador y repuestos de hasta treinta balas, y sin embargo se demonicen armas de letalidad reducida”.

Un taser es un arma que descarga pulsos eléctricos, mediante dardos que descargan un proyectil de un gas inerte. El propio Ángel Gutiérrez fue la primera persona del cuerpo algecireño en conocer sus efectos, ya que se ofreció como voluntario en una demostración.

De hecho, uno de los requisitos para poder usarla es que los policías autorizados han de superar el curso de operador de taser, y para ello tiene que ser “taseados”.

“Están pensadas para salvar vidas. Está pensado como una opción para no tener que usar el arma de fuego”, señala Gutiérrez. No hay muchas circunstancias en las que puedas hacer uso de las taser, ya que, por ejemplo, no es aconsejable cuando haya riesgo de caída de su destinatario.

El policía tiene que estar a una distancia corta, y tiene que haber una situación de riesgo para la integridad física de una persona, y en una situación que no requiera de una intervención tan letal como el uso del arma. No son muchas las circunstancias.

Los taser usados por la Policía Local de Algeciras, en el momento en el que se les quita el seguro, llevan incorporado una web cam que graba imagen y audio de la intervención, la cual se puede presentar en el juzgado en caso de que así se requiera”.

(Fuente: Faro Información)

Gracias de Corazón

Gracias de corazón, como empezara un buen artículo un compañero de la Policía.

La sección sindical de U.G.T. y su Departamento de Policía Local agradece al colectivo de la Policía, a todos sus afiliados, a todos los simpatizantes (QUE SON MUCHOS), a todos los que han depositado su confianza en este Sindicato, el respaldo y el apoyo que hemos tenido en las recientes elecciones del 17 de mayo.

Sin duda alguna hemos arrasado, los resultados son abrumadores y nos llenan de satisfacción, pero no son casuales, son fruto del trabajo que a diario vienen desarrollando los compañeros de U.G.T. en la Policía. Estos resultados son fruto del esfuerzo que han realizado compañeros como Alfonso, Spínola y Vadillo. Pero no podemos olvidarnos de muchos compañeros anónimos que a diario defienden con orgullo y dignidad las siglas de la Unión General de Trabajadores, a pesar de la continua provocación y menosprecio de “otros”.

La U.G.T. la forman Policías y mandos de todas las escalas, y a todos vamos a seguir defendiendo cuando se vulneren los derechos que nos asistan. Todos han confiado en nosotros, todos nos han ayudado en esta victoria sindical sin precedentes. Todos han puesto su grano de arena para hacer más grande este Sindicato, por tanto el éxito y el mérito es de todos vosotros.

A pesar de que “otros” intentan maquillar como “éxito” sus resultados, la U.G.T. va a cerrar este capítulo con la única evidencia que podemos dar y son los datos electorales de unos y “otros”. Hemos sacado más votos que afilados, un total de 12 compañeros han confiado en la UGT sin estar afiliados, esto es un orgullo y a la vez una gran responsabilidad para nuestro Sindicato. Cualquier comentario sería inútil, cualquier descalificación inapropiada, esta es la única realidad significativa en la Policía Local a pesar de que “otros” hagan triunfalismo con los resultados sin dar datos.

Pero nos tomaremos, porque creo que nos lo merecemos una pequeña licencia ya que los “otros” creyendo que somos tontos, niños y burros sobornados por caramelos, que mejor que este ejemplo para entender algo de Barrio Sésamo, en este caso subir y bajar, o lo que es lo mismo ganar, perder.

RESULTADOS ELECTORALES EN POLICÍA LOCAL

Elecciones año........2003.......2007.......2011

U.G.T...................79........ 130...... 132

USPLA.................74.......... 64 ........58

Subir, bajar, ganar, perder, NO COMMENTS.

De los resultados podemos decir que el único sindicato que ha aumentado en votos y en delegados ha sido la UGT.

CCOO pierde un delegado en la Junta de Personal y el uspla pierde un delegado sindical al no haber alcanzado el 10% de los votos.

La seguridad ante todo

En nuestra vida cotidiana estamos rodeados de riesgos. Volver a casa todos los días, o no sufrir ningún accidente, no es siempre debido a la suerte ni a la casualidad. Más bien depende generalmente, de una actitud de cuidado y respeto a la vida; a la propia y a la de los demás.

Hay personas que tienen esta actitud de respeto a los riesgos que nos rodean. No tiene nada que ver con lo aprendido en los colegios, ni con la cantidad de títulos académicos. Es un modo de enfrentar la vida. A estas personas se les debe pedir que no cambien.

Lo cierto es que esta forma de respeto hacia la seguridad no está generalizada. Por tanto, debemos de trabajar individualmente y en grupo para conseguir que las personas trabajen y vivan con una actitud positiva en ese ámbito.

En principio, debemos admitir que estamos rodeados de riesgos en casi todas partes pero cuando realizamos actividades en determinados trabajos, esos riesgos crecen de manera desorbitada. Por ello, si cabe, se debe tener más cuidado.

El peligro en estos trabajos será elevado hasta que entre todos no provoquemos un cambio cultural que conlleve una modificación en la actitud y nos proporcione un espacio donde desplegar nuestra vida laboral, en un ambiente de sano compañerismo y con riesgos mínimos.

Depende de todos y cuanto antes empecemos a cambiar, mucho mejor. Recordemos: "Trabajar de manera segura depende de todos".

Normalmente se acepta la peligrosidad intrínseca en algunos sectores, como por ejemplo el sector de la construcción y se consideran naturales los riesgos que se derivan del perfil profesional de montador de plataformas suspendidas de nivel variable.

Un ejemplo de esta aceptación y falta de preocupación por mantener los niveles mínimos de seguridad son las siguientes frases, que se repiten por los trabajadores con excesiva frecuencia:

“Se tarda más tiempo en preparar un medio seguro que el que lleva el trabajo en sí…”

“Aparentamos mientras está el de seguridad cerca, porque si tuviéramos que trabajar siempre así, no haríamos nada…. ¡Eso no es posible!”

Estas frases son argumentos muy usuales que justifican la no utilización de los medios que minimizan los riesgos. Además, son inmensamente dañinas porque anulan cualquier intento de cambio de actitud en los trabajadores.

Cuando un trabajador experimentado lanza estos mensajes negativos a un nuevo trabajador, no está dando sólo su opinión sobre el estado actual; está predisponiendo al novato a repetir sus mismos errores y a asumir la situación sin esperanza de evolución.

Por otra parte, el empresario también tiene sus obligaciones respecto al trabajador y su seguridad.

El empresario debe entregar los medios materiales adecuados para el trabajo y para la protección colectiva e individual del trabajador; debe formar y velar por la seguridad en todo momento. Estas obligaciones traen aparejadas un coste económico para el empresario, pero no se puede comparar con la obligación de permitir y facilitar que los trabajadores realicen su trabajo en las mejores condiciones de seguridad, tal y como se establece en la ley.

Veamos un ejemplo. Cuando ocurre un accidente grave el empresario puede tener serias penalizaciones económicas y jurídicas. Ello le supondrá, evidentemente, muchos conflictos, complicaciones e inquietudes. Pero lo peor de todo son las repercusiones físicas y psíquicas sobre el accidentado, que puede derivar hacia la muerte.

Analizando lo anterior: ¿Quién es el mayor perjudicado en un accidente? Sin dudarlo, el trabajador. Y si es obvio que el trabajador es el mayor perjudicado. ¿Porqué él mismo no provoca las modificaciones? El trabajador tendrá que ser el mayor interesado en cambiar y asegurar que en el trabajo se minimicen los riesgos.

Es preciso fomentar ese cambio de actitud en los trabajadores, que son los más implicados y beneficiados.

Al trabajador escéptico hay que pedirle: REFLEXIONA SOBRE UN CAMBIO DE ACTITUD.

Al trabajador nuevo le debemos pedir: INÍCIATE CON ACTITUDES POSITIVAS.

Por último debemos tener en cuenta que muchas veces se confunde el concepto de trabajador eficiente. Para unos es aquel que cumple con los objetivos a la mayor brevedad. Pero esta idea no es correcta. Un trabajador eficiente es el que, además de cumplir los objetivos, realiza el trabajo encargado con unos niveles altos de calidad y seguridad.

Actuemos todos de manera que seamos capaces de conseguir el cambio actitudinal frente a la seguridad en el trabajo, y más allá para conseguir que la prevención sea un valor asumido por toda la sociedad.

Movilizaciones Ciudadanas 15 M

Respondemos en este vídeo a las acusaciones de las que estamos siendo objeto en las movilizaciones ciudadanas de estos días. Reivindicamos nuestro compromiso con las libertades ciudadanas y nuestra constante denuncia de los abusos de los poderes económicos. Lamentamos que algunos de los movilizados hagan este tipo de propaganda para descalificarnos.

Resultados Elecciones Sindicales 2011

El pasado día 17 de mayo se celebraron las elecciones sindicales en nuestro Ayuntamiento. Hay que felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento por el alto porcentaje de participación que ha alcanzado el 95,77 por ciento. Nuevamente la UGT hemos obtenido la mayoría absoluta tanto en la Junta de Personal como en el Comité de Empresa. Resaltar que asimismo somos mayoritarios en la Policía Local. Realizado un estudio, las elecciones sindicales arrojan los siguientes resultados:

Bajan en número de votos C.C.O.O. y uspla respecto a las anteriores elecciones.

C.C.O.O. pierde un delegado en la Junta de Personal.

Uspla pierde un delegado sindical al no superar el 10% de los votos válidos.

Sólo la Unión General de Trabajadores aumenta el número de votos respecto a las elecciones de 2007.

PERSONAL FUNCIONARIO

U.G.T. obtiene 13 delegados de los 17 que componen la Junta de Personal.

En la Policía Local UGT obtiene más del doble en votos que uspla.

VOTOS A CANDIDATURA

FUNCIONARIOS	U.G.T.	C.C.O.O.	uspla
MESA 1	321	61	14
MESA POLICIA LOCAL	132	6	58
TOTAL VOTOS	453	67	72

	Electores	Votos emitidos	Votos a candidaturas	Votos blancos
2011
Total	630	606	592	14
Total-Porcentaje sobre electores	-	96,19		2,22
Total-Porcentaje sobre votos emitidos	-	100	97,68	2,31
PERSONAL FUNCIONARIO (SIN POLICIA LOCAL)
Total	432	410	396	14
Porcentaje sobre electores	-	94,91	91,66	3,24
Porcentaje sobre votos emitidos	-	100	96,58	3,41
POLICIA LOCAL
Total	198	197	197	-
Porcentaje sobre electores	-	99,49	100	-
Porcentaje sobre votos emitidos	-	100	100	-

PERSONAL LABORAL

U.G.T. obtiene 7 delegados de los 9 que componen el Comité de Empresa.

	Electores	Votos emitidos	Votos a candidaturas	Votos blancos
2011
Total	128	120	119	1
Total-Porcentaje sobre electores	-	93,75	92,97	0,78
Total-Porcentaje sobre votos emitidos	-	100	99,17	0,83
Técnicos y Administrativos Total	80	79	79	0
Técnicos y Administrativos-Porcentaje sobre electores	-	98,75	98,75	0
Técnicos y Administrativos-Porcentaje sobre votos emitidos	-	100	100	0
Especialistas y no cualificados-Total	48	41	40	1
Especialistas y no cualificados-Porcentaje sobre electores	-	85,42	83,33	2,08
Especialistas y no cualificados-Porcentaje sobre votos emitidos	-	100	97,56	2,44

VOTOS A CANDIDATURAS

LABORALES	U.G.T.	C.C.O.O.
TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS	64	15
ESPECIALISTAS	31	10
	95	25

PORCENTAJES SOBRE EL TOTAL DE VOTOS A CANDIDATURAS

TOTAL VOTOS A CANDIDATURAS 712

U.G.T.	76,96 %
C.C.O.O.	12,92 %
uspla	10,11 %

PORCENTAJES SOBRE EL TOTAL DE VO TOS EMITIDOS

TOTAL VOTOS A CANDIDATURAS 712

TOTAL VOTOS BLANCOS 14

TOTAL VOTOS VÁLIDOS EMITIDOS 726

U.G.T.	75,34 %
C.C.O.O.	12,67 %
uspla	9,92 %

PORCENTAJES SOBRE EL TOTAL DE VOTOS EMITIDOS INCLUIDO PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES

TOTAL VOTOS A CANDIDATURAS 726

TOTAL VOTOS BLANCOS 14

TOTAL VOTOS VÁLIDOS EMITIDOS 740

U.G.T.	75,54 %
C.C.O.O.	12,70 %
uspla	9,72 %

GRAFICOS COMPOSICIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DELEGADOS SECCIÓN SINDICAL

COMPARATIVAS ELECCIONES 2007-2011

	2007	%	2011	%
TOTAL VOTOS	734	100	726	100
U.G.T.	501	68,26	548	75,48
C.C.O.O.	156	21,25	94	12,67
uspla	77	10,49	72	9,92

TUS REPRESENTANTES DE UGT

	DEPENDENCIA
MIGUEL ÁNGEL LARA ALBA	Personal
ANA RUBIO RUEDA	Servicios Sociales
MANUEL PÉREZ JIMÉNEZ	Patronato Municipal de Deportes
ANTONIO JESÚS PÉREZ GARCÍA	Policía Local
JOSEFA REINÉ HUESCA	Servicios Sociales
JUAN CARLOS RIVERA SPÍNOLA	Policía Local
LEONOR NAVARRO MORENO	Urbanismo
NICOLÁS TOBARUELA MARTOS	Disciplina Urbanística
FRANCISCO J. REYES CANA	Vías y Obras
ALFONSO SÁNCHEZ RUIZ	Policía Local
JUAN PEREIRA CORTIZO	Inspección de Tributos
JACOBO PEREA ORTEGA	Informática
RAÚL VELASCO GUTIÉRREZ	Disciplina Urbanística
JOSÉ ANTONIO OCAÑA RUIZ	Urbanismo
RAMONA GARCÍA MÁRQUEZ	Vivienda
CARLOS COLLADO RODRÍGUEZ	Servicios Sociales
JOSÉ MARÍA OJEDA RODRÍGUEZ	Oficina Municipal del Consumidor
ENRIQUE LIAÑO RIVERA	Gestión Tributaria
ANTONIO RIVAS LEÓN	Seguridad Ciudadana
ESTHER FERNÁNDEZ CABRERA	Personal