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jueves, 26 de agosto de 2010

¿Qué han hecho los Sindicatos por nosotros?


En estos momentos se hace fácil proferir duras críticas a los sindicatos. Si éstos deciden hacer algo “malo” y si deciden hacer lo contrario “peor aún”, y ello debido a que nadie tiene la fórmula mágica para salir de una crisis financiera globalizada en la que están inmersos la mayoría de los países.

De lo que no nos cabe la menor duda es que las medidas y acciones llevadas a cabo por los sindicatos, sean éstas más o menos acertadas, nacen y se desarrollan con el único objetivo de frenar la oleada de atentados que venimos sufriendo los trabajadores a lo largo de la historia.

Por ello nos parece injusto que se juzgue la acción sindical solamente en un período concreto, que por desgracia está haciendo estragos en la clase obrera, y no miremos hacia atrás los logros alcanzados a lo largo de muchos años, y de los que somos beneficiarios en la actualidad.

En nuestro país, el origen del asociacionismo obrero data del siglo XIX con la industrialización que produce la aparición del proletariado que consigue subsistir en pésimas condiciones de vida y trabajo. En el año 1888 se funda la Unión General de Trabajadores por Pablo Iglesias, y no será hasta 1897 cuando se reconozca el derecho a la libertad sindical a través de la “Ley de Asociaciones” de Sagasta.

Ha llovido mucho desde entonces, son muchos los muertos que se han quedado por el camino, y muchos más los represaliados por defender unos ideales en pro de la clase obrera.

Ni decir tiene que el estado de bienestar que gozamos es fruto de la lucha sindical, y por dar unas pinceladas de nuestra historia reciente, haremos mención a algunos acontecimientos por su importancia, dado que en un medio como el blog, no nos podemos extender mucho más.

- Es en 1920 cuando tras la I Guerra Mundial, cuando el movimiento obrero se radicaliza y consigue la reducción de jornada laboral a 8 horas.

- En 1934 la situación sindical empeora, con un Gobierno de derechas dispuesto a recortar las mejoras sociales conseguidas. Posteriormente una guerra civil y 4º años de dictadura hacen que la represión policial se emplee a fondo ante cualquier tipo de protesta laboral.

- En 1977 se legalizan las Centrales Sindicales, pero pronto comenzaran las desavenencias entre UGT y el Gobierno Socialista (1985) con la aprobación de un decreto-ley en el que son recortadas las pensiones, recrudeciéndose en 1988, en lo que se refiere a salarios, pensiones y desempleo.

- 5 de abril de 1978. Los sindicatos españoles se sumaron a la convocatoria europea de huelga en protesta por el desempleo provocado por la crisis del petróleo. Antes del alza del crudo, el mundo desarrollado tenía cifras de paro equivalentes al pleno empleo. Una tasa del 5% llevó a una huelga de una hora en 28 países.

- 20 de junio de 1985. La primera huelga general contra el socialista Felipe González la convocaron Comisiones Obreras y otras organizaciones sindicales minoritarias. UGT se quedó al margen. Fue la reforma de las pensiones la que provocó la llamada al paro de la organización dirigida entonces por Marcelino Camacho.

- 8 de diciembre de 1988. Es, sin duda alguna, la huelga general más seguida de la democracia hasta el momento. Comenzó con la desconexión de TVE, entonces la única televisión de ámbito estatal. Eso marcó decisivamente su devenir. Según los sindicatos, el 90% de trabajadores secundó el paro, que paralizó el país. Lo habían convocado las dos centrales mayoritarias en protesta por el plan de empleo juvenil que pretendía poner en marcha el Gobierno de Felipe González. La consecuencia del éxito de la convocatoria fue el llamado "giro social" del PSOE, que en las siguientes elecciones perdió la mayoría absoluta.

- En 1988, un año difícil para la UGT, se conmemoraba sus primeros cien años de vida. En esta conmemoración el entonces Secretario General del Sindicato, Nicolás Redondo decía:

“UGT conoció todos los avatares de la propia evolución histórica de España en dicho lapso de tiempo, un período cuajado de conflictos de todo género, especialmente sociales, en que la clase trabajadora ha tenido que luchar muy duramente: primero, para poder organizarse, saliendo de su postración y venciendo para ello las prohibiciones y trabas que impedían el derecho mismo de sindicación, hasta lograr su reconocimiento, y después, para ir conquistando, poco a poco, condiciones de vida y de trabajo más dignas, más humanas, con las que superar aquellas escandalosas situaciones de miseria, explotación e indefensión de las que partía. En este duro proceso recorrido por el Movimiento Obrero, UGT es una pieza clave, un factor esencial, al haber constituido el primer núcleo de Organización consistente de los trabajadores de nuestro país...”.

- 28 de mayo de 1992. El recorte de las prestaciones por desempleo y un proyecto de Ley de Huelga provocó la segunda huelga general parcial de la democracia. UGT y CC OO convocaron a los trabajadores a un paro de media jornada. Para el Gobierno, el seguimiento fue del 34%; para los sindicatos, del 80%. Se notó sobre todo en la industria y en la construcción, los sectores que más sufrían la crisis; menos impacto tuvo sin embargo en los servicios.

- 27 de enero de 1994. Una reforma laboral no pactada llevó a otra convocatoria unitaria de huelga general, la cuarta contra un Ejecutivo de Felipe González. La crisis de los 90 había elevado la tasa de paro más allá del 20%. Las cifras de seguimiento volvieron a ser dispares: para los convocantes, alcanzó el 90%; para el Gobierno y la patronal, llegó apenas el 30%.

- 20 de junio de 2002. La reforma laboral aprobada por decreto por el Gobierno de José María Aznar (Partido Popular) motivó la última huelga general de la democracia hasta el momento. UGT y Comisiones Obreras protestaban por los cambios en el desempleo y por la Ley Básica de Empleo. El seguimiento fue masivo en el sector industrial, lo que provocó una caída notable del consumo eléctrico. "No hay huelga general", declaró el entonces portavoz del Gobierno, Pío Cabanillas. Un mes después salía del Ejecutivo.

- El 8 de junio de 2010, huelga general del sector público, una huelga de dignidad por el retroceso que hemos sufrido los empleados públicos a raiz del paquete de medidas aprobado por el Gobierno para atajar el déficit público. Parece ser que los culpables de la situación actual somos los empleados públicos y no la banca y las grandes fortunas que se han visto apoyadas en todo momento por el Ejecutivo.









EL 29 DE SEPTIEMBRE



HUELGA GENERAL



NOSOTROS VAMOS



MOVILÍZATE

viernes, 20 de agosto de 2010

Aceptados a trámite los recursos interpuestos por la FSP-UGT ante la Audiencia Nacional



La Audiencia Nacional ha aceptado a trámite los recursos contencioso-administrativos presentados por UGT el pasado 25 de junio. La Federación de Servicios Públicos de UGT agotará todas las vías para revocar un decreto que atenta contra nuestros derechos.

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT presentó ambos recursos contencioso- administrativos el pasado25 de junio en la Audiencia Nacional, continuando de este modo el camino ya emprendido hacia su intento de revocar el decreto ley 8/2010, que en palabras de Julio Lacuerda supone “un agravio sin precedentes” hacia los empleados públicos de este país.

Presentó un recurso al acto administrativo de la Mesa General de Negociación del pasado 20 de mayo, donde se comunicó de forma verbal a los sindicatos de Función Pública el recorte de un 5% de media en los salarios públicos y que supuso la ruptura del Acuerdo de Función Pública en el marco del Diálogo Social 2010-2012.

Se presentó también un recurso contencioso-administrativo a la resolución de la instrucción de las nóminas. Recordemos que con la finalidad de facilitar la confección de las mismas, por Resolución de 25 de mayo de 2010, la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos dictó instrucciones en relación a las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, actualizados con efectos 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones.

La citada Resolución de 25 de mayo de 2010, al margen de las infracciones legales y normativas que se denuncian en el momento de la interposición de la demanda, incurre en las enumeradas a continuación:

  • Artículos 7, 9.3, 14, 28.1, 33.3, 37.1, 66.2, 86.1 y 134 de la Constitución Española.

  • El Principio de Proporcionalidad introducido por la Jurisprudencia Constitucional.

  • La Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.

  • El artículo 14, letra d), en relación con los artículos 21.1 y 37.1, letra a) de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y también los preceptos de dicha Ley, artículo 30, en relación con los artículos 21, 23, 24 y 37.1 y el artículo 38.10, etc.


Por su parte, sigue su curso la solicitud al defensor del Pueblo de que interponga un recurso de inconstitucionalidad al Decreto ley 8/2010. La Federación de Servicios Públicos ha recibido respuesta de la institución declarando que ha comenzado el estudio de la solicitud.

jueves, 12 de agosto de 2010

Zapatero remendón







Zapatero remendón: Se trata de la persona que tiene por oficio remendar los zapatos rotos o gastados.

Remiendo: Se trata de un pedazo de paño u otra tela que se cose a lo que está viejo o roto; también es la composición, enmienda o añadidura que se introduce en algo; coloquialmente el remiendo sería el arreglo o reparación, generalmente provisional, que se hace en caso de emergencia.

A lo largo de la historia el “Zapatero remendón” ha dado mucho de sí. Ha sido objeto de letras de canciones muy famosas, de cuentos infantiles, de refranes, de proverbios, de dichos populares e incluso en lo esotérico se ha interpretado los sueños relacionados con este artesanal oficio.

Escritores como Teodoro Baró en sus cuentos del hogar escribió el del “Zapatero Remendón”. “Teníanle los niños mucha afición, que él les agradecía poco, pues consistía en molestarle; y al salir de la escuela, en vez de ir directamente a sus casas, tomaban por la callejuela y pasaban corriendo delante del tenducho, gritando:

Zapatero, zapatero

Echa suela en el puchero

Zapatero remendón

Te has comido un gran ratón”

“Zapatero remendón” fue uno de los grandes éxitos musicales en la década de los 70, cuando uno de los grandes exponentes de la rumba catalana “Los Amaya” sacaron el disco al mercado, y con una letra que decía algo como:

Zapatero remendón

Arréglame los zapatos

Le pones la suela entera

Y también le pones tacos

Yo no se lo que me pasa

Que no puedo caminar

También formó parte de uno de lo éxitos de la canción “Zapatero” de Manolo García.

Mándame en un sobre

Tu sonrisa rota

Yo te la compongo

Que soy zapatero

Que soy zapatero

Que soy zapatero remendón.

En el refranero dejó huella:

“Zapatero haz tus zapatos, y déjate de otros tratos”

“Zapateros y sastres que no fueran embusteros, no serán sastres ni zapateros”

“Zapatero remendón, ya en el oficio lleva el don”

“Zapatero solíades ser; volveos a vuestro menester”

“Zapatero remendón que da puntadas sin ton ni son”

E incluso en lo esotérico cuando alguien sueña que va a un zapatero remendón o que el mismo es un zapatero remendón, se dice que simplemente necesita aprender a pedir ayuda cuando le haga falta.

En una de las pancartas en la manifestación de los sindicatos el 30 de junio contra la crisis podía leerse “¡ Zapatero remendón de tanto rico ladrón!”.

Nos hemos referido siempre en género masculino al término por aquello de que tradicionalmente esta profesión ha estado ligada al hombre, pero hoy bien podríamos referirnos tambíen a la zapatera remendona, por ser una profesión en la que se han ido integrando las mujeres.

En la Actualidad suena mucho lo de ZAPATERO, y estamos seguros que ambos términos “zapatero y remendón” o “remendón y zapatero” harán que nuestros lectores les asignen otros significados que sirvan para enriquecer las fecundas acepciones de que ya gozan.



Y como esto de los dichos populares da para mucho, podríamos publicar un artículo con algunos dichos que podrían ser objeto de otros significados ligados a la localidad, y por tanto a su repercusión en nuestros oficios y a las condiciones laborales en el consistorio:

Donde dije digo, digo DIEGO.

En casa de Herrero/HERRERA cuchara de palo.

Santo TOMÁS, una y no más.

Dime de que presumes y te diré de qué CARECES.

Donde comen tres, comerán cuatro, AÑADIENDO MÁS al plato.

Nunca digas de este AGUA no beberé............................


martes, 10 de agosto de 2010

Manifiesto Huelga General 29 de Septiembre


Así, No

29 Septiembre, Huelga General

Manifiesto

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.

El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.

El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.

Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.

La reforma laboral

  • No servirá para crear empleo
  • No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad
  • Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores
  • Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente la las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…)
  • Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
  • Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.

En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen “flexibilidad” en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis, y que nos abocarían a una tercermundización laboral.

Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.

Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses, tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.

Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una Huelga General el 29 de septiembre para exigir:

  • Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y planificar el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo.
  • La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo.
  • Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
  • Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.

Exigir una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.


NO al despido más fácil y barato

NO a la temporalidad abusiva

NO a dar más poder a los empresarios

NO a la congelación de las pensiones

NO a los recortes salariales y sociales


POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA DE LA CRISIS

jueves, 5 de agosto de 2010

El derecho de Huelga













Hacía años que no escuchábamos aquello de “HUELGA GENERAL” (desde 2002), pero en estos últimos meses no hay día en el que los medios de comunicación no recojan alguna noticia relacionada con el término “HUELGA” (la del Sector Público, la del metro de Madrid, la convocada para el próximo 29 de Septiembre....).

Con la reforma laboral planteada y aprobada por el Gobierno, la huelga convocada para el próximo 29 de Septiembre es un hecho para el que ya no es posible la marcha atrás.


La huelga es un derecho que tenemos los trabajadores,
y como este derecho de huelga está muy presente en la actualidad, nos parece oportuno adentrarnos un poco en el mismo. Se trata de un derecho constitucional y supone la suspensión de la actividad laboral de forma temporal, colectiva y concertada por iniciativa de los trabajadores de una o de varias empresas, siendo los representantes de los trabajadores quienes por medio de las organizaciones sindicales ejerzan el derecho de huelga. Aunque también se reconoce que lo hagan los propios trabajadores unidos.


El artículo 28.2 de la Constitución Española dispone: “Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.”


La Constitución garantiza la seguridad de los trabajadores pudiendo optar a la opción de declararse en huelga y de ningún modo pueden ser despedidos o sufrir represalias por ejercer este derecho.


La Huelga tiene que estar motivada. Entre los objetivos de realizar una huelga, toman mayor relevancia los aspectos económicos y las condiciones laborales.


La titularidad del derecho de huelga es de los propios trabajadores.
Es decir, cada trabajador decide libremente si deja o no de trabajar, si se adhiere o no a la huelga. De esta forma, el ejercicio del derecho de huelga forma parte de una acción colectiva, por lo que los representantes de los trabajadores son quienes, por medio de los sindicatos, ejercen el derecho de huelga. No obstante, hay que también reconocer este derecho de ejercicio a los propios trabajadores.


Según la ley y la CE, los sindicatos, una coalición de sindicatos o una asamblea de trabajadores están legitimados para ejercer el derecho de huelga. El tema que merece un poco más de debate es si un grupo de trabajadores, cualquiera sea su forma de organización, van a poder ejercer el derecho de huelga. Y para contestar esto nos remitimos al real decreto que reconoce legitimidad para ejercer el derecho de huelga a los trabajadores, tanto por medio de los representantes como de forma directa. El tema central es que el ejercicio debe ser colectivo, de ninguna manera lo puede realizar un trabajador individualmente.


Por su parte, la declaración de huelga requiere acuerdo expreso entre representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales, la cual debe ser comunicada por escrito a empresarios afectados y a la autoridad laboral.


Una vez explicado escuetamente el derecho a la huelga, deciros que la huelga general convocada para el próximo 29 de Septiembre está más que fundada y motivada, no olvidemos que unilateralmente el Gobierno de la Nación ha atentado contra los más elementales derechos de la clase obrera, primero con el paquete de medidas para atajar el déficit público y ahora con una reforma laboral sin precedentes, y a la medida de los intereses empresariales.


Si no tenemos bastante con los atropellos que estamos sufriendo por el Gobierno, ahora desde las filas del PP se propone la restricción del derecho de huelga, intentando que no se pueda hacer uso de este derecho mientras se esté negociando un convenio colectivo.


Todos tenemos y debemos acudir a la huelga, no es cuestión de ideologías, la huelga no se lleva a cabo para joder o beneficiar a un partido político u otro, se lleva a cabo con la intencionalidad de que el Ejecutivo modifique la política económica y para que la reforma laboral no llegue a formar parte del ordenamiento jurídico español.


El próximo día 29 de Septiembre tenemos un compromiso, el compromiso de secundar la huelga general, para que nos escuchen, nos respeten y retiren tan retrógradas normas y devuelvan la paz social de la que somos merecedores los trabajadores.



TODOS A LA HUELGA

TENEMOS LA OBLIGACIÓN DE SOLIDARIZARNOS CON EL PERSONAL LABORAL Y CON TODOS

LOS TRABAJADORES DE ESPAÑA.


EL 29 DE SEPTIEMBRE

MOVILÍZATE





miércoles, 4 de agosto de 2010

Las reclamaciones siguen su curso

Nada más recibir la nómina correspondiente al mes de junio, desde la UGT se comenzó a estudiar concienzudamente los descuentos que se nos han practicado con motivo del famoso decretazo de Zapatero.

El mencionado Decreto se encuentra denunciado a nivel Estatal en el Tribunal Supremo, pero además nosotros entendemos, independientemente a esta situación, que en nuestro Ayuntamiento hay pluses que por su propia naturaleza no están sujetos a descuento alguno, y por tanto hubieron de permanecer inalterables.

De todos es sabido que mensualmente, y dependiendo del puesto de trabajo que tenga asignado cada uno, percibimos una serie de pluses, que consideramos no forman parte de la masa salarial, por tratarse de indemnizaciones o suplidos.

Por este motivo, y desde la UGT, el día 5 de julio se comenzó con una campaña entre los trabajadores para reclamar la devolución de lo descontado en estos conceptos y para que se restablezca los importes anteriores a la entrada en vigor de las medidas para paliar el déficit público.

Son ya 300 las reclamaciones cursadas por nuestra Sección Sindical. En nuestro Local en el Edificio La Escuela tenemos los modelos que tienes que cumplimentar para reclamar, y los compañeros delegados de UGT se encargarán de su posterior trámite.

Además, desde aquí mismo puedes descargar el modelo para cumplimentarlo y entregarlo en el Registro General o a cualquiera de nuestros delegados sindicales.
Hay cuatro modelos distintos, para lo que tendrás que coger tu nómina de junio, ver los importes de los conceptos y descargarte el que se identifique con ellos.


Modeo 1.- Nómina en la que aparecen: plus de transporte en 119,78 euros y el plus de ropa en 34,20 euros (haz click aquí)



Modelo 2.- Nómina en la que aparecen: plus de transporte en 119,78 euros y el plus de ropa en 45,60 euros (haz click aquí)



Modelo 3.- Nómina en la que aparecen: plus de transporte en 119,78 euros, plus de ropa en 34,20 euros y quebranto de moneda en 67,97 euros (haz click aquí)



Modelo 4.- Nómina en la que aparecen: plus de transporte en 119,78 euros, plus de ropa en 45,60 euros y quebranto de moneda en 67,97 euros (haz click aquí)



COMO SIEMPRE SOMOS LOS ÚNICOS QUE HEMOS PUESTO EN MARCHA UNA CAMAPAÑA DE RECLAMACIONES EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE TODOS LOS COLECTIVOS DE TRABAJADORES DE NUESTRO AYUNTAMIENTO.


NO LO DUDES UN MOMENTO

RECLAMA LO QUE ES TUYO


EN DEFENSA DE NUESTRAS RETRIBUCIONES


UGT

GARANTIZA TUS DERECHOS
Dado que en estas fechas se encuentran muchos compañeros y compañeras disfrutando de sus vacaciones y por la importancia del asunto, este artículo se publicará periódicamente hasta que todos conozcan sobre las reclamaciones.

domingo, 1 de agosto de 2010

Califato Andalusí

2.500 millones de € para la enseñanza del árabe en Andalucía son propuestos por el P.IS.O.E.

Esta noticia no contiene un error tipográfico, ni se trata de un nuevo partido de momento, aunque más de uno pudiera pensar que esas siglas correspondiesen a la del Partido Islamista Obrero Español, y no al Socialista de toda la vida.

Estas lumbreras de cabezas pensantes socialistas, llamados también progresistas, intuimos que porque algunos de ellos progresan adecuadamente (tipo Sr. Bono), como en Primarias o en la E.S.O. nos hablan de austeridad a los pensionistas y a los empleados públicos y son los paquetes de medidas que aprueban auténtica vergüenza y derroche.

A juicio de este Sindicato y resultando increíble la noticia, la Junta de Andalucía, que al día de hoy todavía no es Califato Andalusí pretende impulsar el árabe como segunda lengua extranjera con un coste de 2.500 millones de €, y nos recortan a los funcionarios un 5% para ahorrarse 1.400 millones de € y esta medida la realiza el P.S.O.E de Andalucía, ya mismo Califato Andalusí. En vez de tratar que los árabes se adapten a nuestra cultura y a nuestra idiosincrasia, nosotros tenemos que aprender su idioma.

Este Griñán, por si no lo conocen, el que dejó muy clarito el Decretazo de Zapatero, el Presidente de la Junta de Andalucía, no sabemos si es árabe, mudéjar, mozárabe, cristiano, lo que sí sabemos es que nos ha deleitado con una rocambolesca propuesta de despilfarro al por mayor. Dios mío, perdón por si ofendemos a alguien, Alá Mío, este iluminado no tiene otra idea que gastarse 2.500 MILLONES DE EUROS, SÍ 2.500 MILLONES DE EUROS, no es un error tipográfico en que se aprenda árabe como lengua extranjera en vez de haberlos empleado para no congelar a los pobres pensionistas, para no robarle el 5% a los empleados públicos, para acabar con la droga en las calles, para paliar los problemas de los discapacitados, para luchar contra la corrupción de los políticos, para que desaparezca los malos tratos, para…….

Para todo eso no, para poner los cimientos del Califato Andalusí Sí.

Si Abderramán levantara la cabeza, desde luego que se quedaba en Andalucía, perdón ahora sí Califato Andalusí.


Primer alumno que solicita la matriculación en el aprendizaje del árabe.



Una muestra más que significativa al caso del artículo.

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