La Reforma Laboral y las Mujeres: La Discriminación por Decreto

La discriminación laboral de las mujeres en el mercado de trabajo, como venimos denunciando desde UGT Andalucía desde hace mucho tiempo, es un problema estructural, pues las diferencias entre mujeres y hombres vienen marcadas por una herencia cultural patriarcal que no hemos superado y que amenaza con acrecentarse en estos tiempos de crisis económica y de políticas neoliberales.

El ámbito laboral es un reflejo de los demás ámbitos de la vida pública y por supuesto, también de la privada, y las mujeres nos hemos visto condicionadas a incorporarnos a un mercado laboral organizado por y para hombres, cargando con las responsabilidades familiares y de cuidados que no hemos compartido ni con nuestras parejas, ni con nuestros estados, ni mucho menos, con nuestras empresas.

La conciliación asumida así es uno de los grandes obstáculos para nuestro desarrollo profesional, puesto que las empresas sobrevaloran la disponibilidad frente a la gestión de los tiempos y la productividad, lo que perjudica sobremanera a las mujeres de cara a la estabilidad y a la promoción profesional. Los datos cantan: a más número de hijos e hijas, menor empleabilidad de las mujeres y mayor la de los hombres, 9 de cada 10 excedencias por cuidado de menores y personas dependientes son solicitadas por mujeres. Un 96% de mujeres se acogen al permiso de maternidad frente al 60% de los hombres que se acogen a la paternidad. Teniendo en cuenta además que el permiso paternal es una doceava parte del tiempo que supone un permiso maternal con todo lo que esto conlleva en el desarrollo profesional de unos y otras. 8 de cada 10 mujeres en nuestra comunidad autónoma compaginan el empleo con las tareas en el ámbito doméstico. Además, de entre las personas inactivas que no buscan empleo por sus responsabilidades familiares un 97% son mujeres frente al 3% de hombres.

Arrastrando estereotipos y prejuicios empezamos una carrera profesional limitada desde el acceso, pues hay muy pocos puestos “aptos” para mujeres, a pesar de ser mayoría en las universidades, sin embargo, las mujeres jóvenes duplicamos la tasa de paro de los hombres jóvenes (excesivamente alta de por sí). Datos: el desempleo femenino en Andalucía se ha visto incrementado en
un 4.30 sobre el mes anterior frente al 3.75% de desempleo masculino. Hay 512.902 mujeres paradas (50.87%) frente a 495.300 hombres parados (49.13%).

Cuando las mujeres nos incorporamos a un empleo se nos contrata por categorías inferiores, con una tasa muy alta de temporalidad y de contratos a tiempo parcial (78%), que nos han vendido encima como una fórmula estupenda para conciliar nuestras responsabilidades familiares. En Andalucía hay 420 mujeres que tienen contrato de jornada parcial por cada 100 hombres.

Cuando observamos el índice de feminización de los contratos indefinidos vemos que esta situación se invierte, ya que sólo hay 74 mujeres con contrato indefinido por cada 100 hombres.

En cuanto a la contratación indefinida que se ha realizado en enero de 2012, a nivel estatal, observamos que entre los menores de 25 años hay un 51% de contratos a hombres frente a un 48% de mujeres, en la franja de edad de 25-44 años (que coincide con la edad reproductiva) el porcentaje baja: 40% de mujeres frente al 60% de hombres, y entre las personas mayores de 45 años bajamos al 37% de mujeres y 63% de hombres. En cuanto a las conversiones los porcentajes son similares. Y eso que son contratos con bonificaciones, luego, a más edad, menor contratación indefinida para las mujeres y mayor para los hombres.

Si nos centramos en las consecuencias económicas de esta nada equitativa forma del mercado laboral vemos lo siguiente:

Mas del 75% de los puestos de responsabilidad en entidades públicas y privadas están ocupados por hombres.

En Andalucía la ganancia media de los hombres es de 22.000 € anuales, frente a 17.000 € de las mujeres, un 22% menos (5.000 € menos anuales). Las mujeres ganan entre un 15-30% menos, según sectores

§ Industria: un 30% menos
§ Construcción: un 7% menos
§ Servicios un 23% menos

El ingreso medio por hogar es inferior si la persona de referencia es mujer. La tasa de pobreza relativa es superior en las mujeres en todos los grupos de edad. La congelación de pensiones afecta más a las mujeres pues nuestra pensión media es un 31% menor que la de los hombres, y además percibimos en un 80 % de los casos las pensiones no contributivas.

Haciendo un análisis cualitativo hay que destacar que las tasas de paro se han equiparado no porque las mujeres hayamos mejorado nuestra situación laboral si no porque los hombres han empeorado mucho la suya. Mientras la tasas de paro de mujeres duplican las de hace cuatro años, las de hombres se han cuadruplicado. Pero que las tasas de paro se equiparen no significa que la situación sea igualmente mala para ambos sexos, como hemos visto, las mujeres siguen teniendo una mayor precariedad laboral, es decir, los mejores puestos y más remunerados siguen estando en manos de los hombres.

Por todo esto UGT Andalucía va a reivindicar especialmente la igualdad entre mujeres y hombres, puesto que nuestra Organización valora el empleo de las mujeres igual que el de los hombres, con todo lo que eso conlleva socialmente.

Y, por supuesto, propondremos medidas que rompan con la discriminación histórica de algo más de la mitad de la población y con la perpetuidad de un sistema injusto que nos ha llevado a la situación actual.

Con este panorama, algo desolador, nos encontramos de frente con una Reforma que nos hace retroceder a la clase trabajadora décadas de derechos conseguidos con mucho esfuerzo, y por supuesto, con unas consecuencias terribles en cuanto al aumento de la pobreza de la población en general y el aumento proporcional de la riqueza de una clase alta empresarial que, gracias a la flexibilidad de las relaciones laborales, va a tener una mina de oro que va a explotar a su antojo. Las mujeres, ciudadanas de segundo orden actualmente, pasaremos a tener aún menor poder adquisitivo y por lo tanto, corremos el riesgo de volver a tiempos que pensábamos superados e irreversibles.

A continuación haremos un análisis de las principales medidas introducidas en la Reforma Laboral y haremos un informe de impacto de género que pensamos tendrán las mismas en función de las características actuales del empleo de las mujeres.

(pincha en la imagen para conocer el análisis)