MUÑOZ SE REÚNE CON LA JUNTA DE PERSONAL Y ACUERDAN IMPULSAR LA PROMOCIÓN INTERNA

El teniente de alcalde delegado de Personal, Jacinto Muñoz, ha mantenido esta mañana una reunión con la Junta de Personal, en la que se ha acordado impulsar la promoción interna en la plantilla de los trabajadores del Ayuntamiento.

Miguel Lara, presidente del comité de empresa, manifestó que una vez que los presupuestos municipales para 2014 han sido elevados a definitivos, el equipo de gobierno tiene que publicar la oferta de empleo público, en negociación con los sindicatos. A la vista de que la propia normativa impide convocar plazas de nuevo ingreso, en la reunión se ha acordado sacar plazas de promoción interna de distintas categorías, para que los trabajadores que en estos años se han preocupado en mejorar su formación, así como aquellos que realizan funciones en categorías inferiores puedan optar a ellas y ascender de categoría.

Lara indicó que se ha pedido un esfuerzo al equipo de gobierno para que esas plazas puedan incrementarse, sobre todo en categorías más bajas, ya que es ahí donde en estos años se han logrado más titulaciones.

Jacinto Muñoz indicó, por su parte, que la política de promoción interna se comenzó a realizar con la Policía Local, donde ha culminado hace unos días, y va continuar con el resto de la plantilla municipal.

Igualmente manifestó que ha trasmitido a la Junta de Personal el mensaje de que para 2014 queda garantizado por parte del equipo de gobierno el pago puntual de las nóminas y el mantenimiento íntegro de la plantilla actual del Ayuntamiento.

 

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El Ayuntamiento convocará este año ocho plazas de promoción interna

Serán en concreto tres de titulado superior, una de titulado medio, dos de administrativo y dos de oficial de oficio, que permitirán el ascenso de categoría de otros tantos funcionarios

El Ayuntamiento de Algeciras convocará este año ocho plazas de promoción interna en la plantilla municipal, gracias a las cuales otros tantos trabajadores del Consistorio podrán ascender de categoría. Así se acordó ayer entre el equipo de gobierno y la junta de personal. 

La ley impide en la actualidad sacar a concurso nuevos puestos de ingreso en la administración, pero ahora sí permite la promoción interna. Serán las plazas vacantes que se contemplan en el presupuesto municipal de 2014, tres de titulados superiores, una de titulado medio, dos de administrativo y otras dos de oficiales de oficio. 

Fue lo que puso sobre la mesa ayer en un encuentro mantenido por la mañana el concejal de Personal, Jacinto Muñoz. El presidente del comité de empresa, Miguel Ángel Lara, planteó que pudieran ser algunas plazas más, aunque la representación sindical de los trabajadores asume que esas ocho plazas son las que aparecen vacantes en un presupuesto ajustado para conseguir el equilibrio financiero. 

No hay más plazas pero, a cambio, Muñoz transmitió un mensaje a la junta de personal de que también en 2014 queda garantizado por parte del equipo de gobierno el pago puntual de las nóminas y el mantenimiento íntegro de la plantilla actual del Ayuntamiento. 

La ley indica que la oferta de empleo tiene que ser negociada entre los responsables municipales y la representación sindical y de ahí la reunión de ayer. Dicho queda, con los parámetros descritos, las partes no transmitieron ninguna discrepancia y las ocho plazas mencionadas se sacarán en promoción interna. 

"Nosotros le hemos hecho ver al equipo de gobierno que en estos años en los que las puertas han estado cerradas tanto a la entrada de personal nuevo como a la propia promoción interna que muchísimos funcionarios han estado haciendo labores de superior categoría y en este tiempo se han preocupado de culminar estudios para poder aspirar a ese tipo de categoría", explicó Lara. 

Muñoz señaló, por su parte, que la política de promoción interna se comenzó a realizar con la Policía Local, cuerpo en el que se ha culminado hace unos días, según precisó, y que ahora se va a continuar con el resto de la plantilla municipal. 

Es un hecho que el mandato corporativo se está caracterizando por una marcada paz social. El consenso de ayer es una nueva prueba y recientemente se han podido observar otras, como el acuerdo para la prórroga del convenio colectivo de los trabajadores del Ayuntamiento y también para renovar el de la empresa municipal de limpieza, Algesa, que tiene uno propio. 

La promoción interna en la Policía Local que se impulsó contempló la convocatoria de una plaza de inspector, tres de subinspector y cuatro de oficiales. Una de subinspector quedó desierta y se volvió a sacar a concurso recientemente.

(Publicado 31-01-2014)

  Os seguiremos informando

Carmen Castilla en el Campo de Gibraltar

La Secretaria General de UGT Andalucía Carmen Castilla se ha desplazado a la Linea de la Concepción para conocer de primera mano los problemas que vienen padeciendo desde hace años los trabajadores y trabajadoras de los Ayuntamientos de la Linea y de Los Barrios. En el caso de la Línea de la Concepción se les adeuda a los trabajadores entre 8 y 10 nóminas dependiendo de la relación contractual que mantienen con el Consistorio, y en el de Los Barrios el que la política llevada a cabo por el Equipo de Gobierno presidido por el andalucista Jorge Romero ha desembocado en que la práctica habitual sea el despido masivo de trabajadores así como la privatización de diversos servicios.

Además de representantes de las Secciones Sindicales de UGT de ambos Ayuntamientos, han acudido también representantes de las Secciones Sindicales de los Ayuntamientos de Algeciras y del de San Roque, así como de las empresas públicas de Algesa y Arcgisa.

Congreso Extraordinario UGT Cádiz

Francisco Andreu, nuevo secretario de UGT en Cádiz sin votos en contra

En el Congreso Extraordinario celebrado este jueves en El Puerto de Santa María (Cádiz). La de Andreu ha sido la única candidatura presentada.

   En el Congreso Extraordinario, convocado por la Comisión Gestora que desde principios de noviembre dirigía la unión provincial del Cádiz, 85 de los 97 delegados que han votado --estaban convocados 101 en total-- han depositado su confianza en la candidatura encabezada por Andreu.

   La nueva Ejecutiva provincial ha resultado elegida por 82 votos a favor y 15 en blanco. Andreu manifestó, desde la convocatoria del Congreso Extraordinario, su intención de aglutinar en una candidatura "de consenso" con él al frente el trabajo a desarrollar por el sindicato en Cádiz a partir de la celebración del mismo.

   El nuevo secretario general de la unión provincial gaditana destacó días atrás a Europa Press que "lo deseable" en la cita desarrollada este jueves es que no hubiera "divisiones internas", al tiempo que recalcó "la necesidad" de lanzar en este Congreso Extraordinario "un mensaje de unidad, porque la ocasión lo requiere".
 

 La compañera Ana Rubio en el Congreso junto a la Secretaria General de UGT Andalucía Carmen Castilla

 La nueva Ejecutiva de UGT está formada por:

- María del Carmen García, secretaria de igualdad.

- Juan Manuel Ruiz Ramírez, secretario de empleo.

- Israel Pérez, secretario de acción sindical.

- Paula Fernández, secretario de administración.

-Ana de Vicente, secretario de organización.

El Supremo anula una sentencia del TSJCyL y amplía los supuestos de accidentes "in itinere"

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo amplía en una reciente sentencia la consideración de accidente "in itinere" para aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse una gran distancia desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia por razones laborales. Establece razones de "realidad social" a la vista de "las nuevas formas de organización del trabajo".

   En este caso concreto se anula una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de julio de 2012 que estimó el recurso interpuesto por Ibermutuamur contra una sentencia anterior de un Juzgado de lo Social de León. El juez de instancia había dado la razón a un trabajador que sufrió un accidente de tráfico un domingo de marzo de 2009 por la noche, cuando se desplazaba desde su domicilio en Puente Almluhey (León) hasta Almazán (Soria), donde residía debido a su trabajo.

   La Mutua rechazó la contingencia profesional de la baja que sufrió este trabajador, que manipulaba maquinaria pesada, al no considerar que el accidente se hubiera producido "in itinere". La demanda del trabajador se estimó en primera instancia, si bien posteriormente fue anulada por el Tribunal Superior de Justicia.

   Ahora, el alto tribunal confirma la sentencia inicial al estimar que la interpretación de las normas "debe adaptarse a la realidad social", tal y como impute el artículo 3 del Código Civil.

EXIGENCIAS DE MOVILIDAD TERRITORIAL

   La resolución, de la que ha sido ponente el magistrado Aurelio Desdentado, considera que debe resolverse "a la vista de la evolución de las nuevas formas de organización del trabajo y de la propia distribución de éste en el hogar familiar" que está imponiendo "unas exigencias de movilidad territorial que obligan a los trabajadores a ajustes continuos en el lugar del trabajo que no siempre pueden traducirse en un cambio de domicilio y que tienen en muchos casos carácter temporal".

   Todo ello, según el Tribunal Supremo, determina que, "si se quiere respetar la voluntad del legislador en los tiempos presentes", habrá que reconocer que en supuestos como el presente "a efectos del punto de partida o retorno del lugar del trabajo puede jugar, según las circunstancias del caso, tanto el domicilio del trabajadora en sentido estricto como la residencia habitual a efectos de trabajo".

   En este caso concreto, el alto tribunal considera que concurren los elementos que definen el accidente "in itinere" porque la finalidad principal del viajes sigue estando determinada por el trabajo, "puesto que éste fija el punto de regreso y se parte del domicilio del trabajador".

Merkel permite la jubilación a los 63 tras imponer los 67 a España

Después de una concentración de dos días con todos sus ministros en el palacete de Meseberg, Merkel tragó ayer saliva e inspiró profundamente al anunciar la primera medida de la gran coalición alemana: rebajar la jubilación a los 63 años.

El mismo país que ha presionado al resto de sus socios europeos a no permitir por más tiempo las jubilaciones antes de los 67 añosrealiza ahora una reforma de sus propias pensiones que reabre la jubilación a los 63 años y que será aprobada en el Consejo de Ministros del próximo 29 de febrero para inmediatamente ser redirigida al Parlamento en forma de proyecto de ley.

La imposición del SPD para lograr el acuerdo de coalición tendrá un coste cercano a los 60.000 millones de euros hasta 2020

Mientras Merkel perfeccionaba su cara de póquer, durante la rueda de prensa posterior a la reunión gubernamental, el vicecanciller socialdemócrata Sigmar Gabriel defendía la reforma alegando que «las personas de las que estamos hablando han rendido extraordinariamente a lo largo de su vida. Han trabajado en condiciones durísimas, han conocido la semana laboral de 6 días y mucho más que 40 horas». «Para mi generación y para los alemanes más jóvenes que yo se trata de una obligación moral», enfatizaba.

Esta imposición del Partido Socialdemócrata (SPD) durante las duras negociaciones para lograr el acuerdo de coalición tendrá un coste cercano a los 60.000 millones de euros hasta 2020. La ministra de Trabajo, la también socialdemócrata Andrea Nahles, ha incluido además mejoras para las madres con hijos nacidos antes de 1992, y subidas en las pensiones de invalidez. Hasta 2019 los gastos adicionales de todo el conjunto de reformas se pagarán con las reservas del seguro de pensiones y con la renuncia a una baja de las cotizaciones, según lo previsto. Sólo a partir de 2020 se destinará dinero adicional proveniente de la recaudación fiscal. A partir de ese año, el aporte del fisco al seguro de pensiones deberá aumentarse en torno a los 400 millones de euros al año y subirán las cotizaciones del 18,9% actual hasta el 19,7% del salario bruto, para cubrir así los gastos adicionales.

Giro radical a la política de jubilaciones

Alemania da, de esta forma, un giro radical a su política de jubilaciones. En 2012 comenzó en este país la aplicación gradual de la jubilación a los 67 años, una medida que rasgaba toda una cultura de la vejez, ya que todavía en 2011,un 47,5% de los trabajadores que se retiraron lo hicieron sin haber alcanzado la edad legal de jubilación, que eran entonces los 65 años. La reforma, que comenzó a gestarse en el Gobierno alemán en tiempos del canciller socialdemócrata Gerhard Schröder, estaba prevista para entrar en vigor a lo largo de 18 fases, prolongando un mes más la vida laboral por cada año transcurrido-, de manera que se completaría en 2029.

La pensión de jubilación media que percibe actualmente un contribuyente que haya pagado sus cuotas los 45 años completos se sitúa en los 1.236 euros mensuales. Se calcula que en Alemania hay unos veinte millones de jubilados, que se convertirán en 23 millones en 2029, mientras que la cifra de población laboralmente activa, entre los 20 y los 64 años de edad, disminuirá desde los actuales 50 millones a 45 millones en ese mismo periodo, sin contar todavía las prejubilaciones a los 63 años cuya posibilidad abre ahora esta última reforma. El ministro de Finanzas, Wolfgang Schäuble, debe hacer cuentas, por lo tanto, a toda prisa.

El calendario fijado por la gran coalición contempla que las nuevas medidas entren en vigor este mismo verano, concretamente el 1 de julio, con un coste adicional para los presentes presupuestos generales alemanes de 4.400 millones de euros. En 2015, con las medidas ya vigentes durante todo el año, el coste adicional subirá a 5.000 millones de euros y a partir de 2030 se estiman en 11.000 millones adicionales al año.

Aunque la mayor parte de los gastos adicionales provienen de las mejoras para las madres con hijos nacidos antes de 1992, es una de las exigencias que pudo imponer la Unión Cristianodemócrata (CDU) -el partido de Merkel- en el acuerdo de coalición. Esas mejoras tendrán un coste estimado de 6.700 millones de euros al año.

Europa, 65 años y diferentes sistemas

·  España. El retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años fue una de las grandes concesiones de España a la Eurozona, ante la fuerte presión de Alemania. En la UE, la edad ronda los 65 años con gran variedad de particularidades.

·  Francia. En Francia, Nicolas Sarkozy retrasó la edad mínima de jubilación de 60 a 62 años. Su sucesor, François Hollande ha planteado elevar el periodo de cotización hasta los 44 años para cobrar la pensión completa, frente a los 41,5 años actuales.

·  Italia. En Italia, se accedía a la pensión a los 58 años y desde 2009 ha aumentado gradualmente. La suma de la edad de jubilación y los años de cotización deben ascender a 96.

Poder adquisitivo de los empleados públicos en España (1981-2014)

Tras la nueva congelación salarial de los empleados públicos para 2014, es hora de actualizar la evolución del poder adquisitivo de dicho sector usando las últimas predicciones de datos de IPC. Paso directamente a las gráficas, abajo del post listo las fuentes.

En primer lugar, podemos comparar la evolución de los precios y de los salarios de los empleados públicos desde un año de referencia, por ejemplo, 1981. Está claro que los salarios siempre han estado por debajo de los precios, y casi siempre tendiendo a alejarse cada vez más. Esto significa que, en comparación con 1981, el sueldo de un empleado público ha ido dando cada vez para menos:

Una buena forma de resumir las dos gráficas en una sola es calcular la variación del poder adquisitivo en comparación con el de 1981 en forma de porcentaje. Como se ve, desde 2012 se está en el borde de un ~40% de pérdida:

Se puede pensar que esta tendencia ha sido la misma para todos los trabajadores, no sólo para el sector público. Para comprobar si es cierto, he recurrido a los incrementos del salario mediano, un estadístico que me parece mucho más representativo de la realidad que los valores medios. Sin embargo, EUROSTAT sólo publica dicho valor para nuestro país desde 2004, por lo que lo he tenido que sustituir por la tasa de variación de los salarios nominales en España (INE) en años anteriores.

Esta comparativa toma como referencia, de manera arbitraria, el año 1992, e incluye el cálculo de tres series históricas: (1) precios (incrementándose según el IPC), (2) sueldos públicos(según incrementos publicados por los sindicatos) y (3) sueldos de los trabajadores en general. Ojo, porque este último valor ya incluye a los trabajadores públicos. Pues bien, aún así, existe una tendencia muy clara donde mientras la mayoría va ganando poder adquisitivo con el paso de los años, los funcionarios lo iban perdiendo.

Insisto en que las diferencias deben ser aún más exageradas por estar incluidos los trabajadores públicos en la categoría de “salarios en general”. Obviamente, esto no quiere decir que todos los trabajadores del sector privado hayan aumentado sus ingresos, sino que la mediana/media ha aumentado, pudiendo haber aumentado la desigualdad entre unos sectores y otros. Según datos de EUROSTAT ese no fue el caso al menos desde 2005 hasta 2008, período durante el cuál se redujeron las desigualdades, habiéndose disparadodesde entonces.

Para finalizar, podemos volver a representar la diferencia entre precios y sueldos en forma devariación del poder adquisitivo, ahora comparando el total de los trabajadores con los empleados públicos. La gráfica habla por sí sola.

Un último dato, previendo el argumento de que los funcionarios tienen el “privilegio” de un empleo asegurado en contraste con los millones de nuevos parados desde que comenzó la crisis. Sí, los funcionarios de carrera tienen plaza fija. A cambio, claro, de aceptar no ganar tanto como en el sector privado cuando la economía va bien (ver gráficas de arriba).

En cambio, muchos trabajadores públicos han perdido su empleo, ya que los funcionarios de carrera son sólo una parte de dicho sector. Usando las estadísticas del Ministerio de Hacienda he estimado cuantos trabajadores públicos han perdido su puesto desde 2009 hasta principios de 2013: unos 125.000. Viéndolo en valor relativo a la masa laboral pública vs. privada, encontramos que eso significa un 11.91% que han perdido su puesto, prácticamente igual que el número de trabajadores del sector privado que se quedaron en paro en el mismo período, un 12.86%.

Fuentes:

• Datos de IPC hasta 2012: INE. Se han tomado los incrementos interanuales a fecha de diciembre de cada año.
• Previsión del IPC para 2013 y 2014: CEOE.
• Tasas de variación de los salarios nominales en España para el periodo 1920-2009 (Tabla I.5 de este informe; fuente última=INE)
• Tasas de variación de la mediana de los salarios en España desde 2005-2011:EUROSTAT.
• Subidas de salarios a funcionarios hasta 2007: CSIF UPV (el cálculo que realizan en la última columna es incorrecto, como ya vimos en su día).
• Número de contratados en el sector público: Ministerio de Hacienda

Residencias del Tiempo Libre Andalucía Apertura plazo de solicitud Temporada 2014

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SOLICITUD

SOLICITUD ON LINE

PÁGINA WEB DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO

Abierto el plazo para optar a participar en el plan de empleo de la Diputación

Serán seleccionados 124 parados para ocho cursos. Las solicitudes se deben presentar en la Oficina del Ciudadano

Los parados que estén interesados en participar en alguno de los ocho cursos del plan de empleo que la Diputación de Cádiz ejecutará en la ciudad pueden presentar su solicitud a partir de hoy. Así se establece en la convocatoria pública de estas acciones formativas, que se concretó ayer. La iniciativa dará formación al tiempo que una beca de 400 euros brutos a 124 desempleados. 

Las bases recogen que se pueden presentar las solicitudes en el plazo de 20 días hábiles desde el siguiente al anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, es decir, desde hoy y hasta el 6 de febrero. Se deben presentar en el registro de la Oficina de Atención al Ciudadano y el formulario se puede obtener en el apartado de este organismo de la web municipal. 

Hay que precisar que para ser seleccionado hay que estar inscrito como demandante de un trabajo en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración, personas afectadas por una discapacidad física, psíquica o sensorial, personas sometidas a maltrato físico o psíquico, personas en proceso de rehabilitación o reinserción social tales como extoxicómanos o exreclusos, personas pertenecientes a etnias desfavorecidas o minoritarias en la sociedad, inmigrantes y jóvenes que no han superado la enseñanza obligatoria. 

Los cursos, de seis meses, serán de operaciones básicas de pisos en alojamientos, operaciones básicas de restaurante y bar, actividades auxiliares de comercio, operaciones auxiliares de mantenimiento de carrocerías de vehículos, operaciones auxiliares de mantenimiento en electromecánica de vehículos, actividades auxiliares de almacén, traslado y movilización de usuarios y pacientes, documentación y materiales en centros sanitarios y operaciones de lavandería industrial y de proximidad. 

Según las bases publicadas, estas acciones formativas tienen previsto su inicio en junio de este año. El plan de empleo tiene un presupuesto de 297.600 euros, financiados en un 80% por el Fondo Social Europeo y en un 20% por la Diputación Provincial.

(Publicado Diario Europasur  15-01-2014)

BASES DE LA CONVOCATORIA

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SOLICITUD

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Respuesta positiva a la solicitud de UGT

Desde la Sección Sindical de UGT, en aras de mantener una mejor prestación de los servicios municipales se solicitó que de forma excepcional, el cuarto día de permiso por asuntos propios correspondiente al año 2013, pudiese disfrutarse hasta el 31 de mayo de 2014.

(Pincha en la imagen para ampliar el escrito)

El Equipo de Gobierno ha atendido la solicitud de UGT, ampliándose el plazo por tanto hasta el 31 de Mayo del actual.

El recuperado día de asuntos propios podrá cogerse hasta el 31 de mayo

El concejal de Personal, Jacinto Muñoz, confirmó ayer a este diario que el equipo de gobierno no tiene inconveniente y que aceptará una proposición que le ha hecho llegar la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento: que el cuarto día de asuntos propios que han recuperado los empleados públicos, ese cuarto día correspondiente a 2013, se pueda coger hasta el próximo 31 de mayo y no hasta el 15 de febrero, como estipula una resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. 

El 21 de diciembre se publicó la Ley Orgánica 9/2013 de control de la deuda comercial en el sector público. Su disposición adicional cuarta modificó el Estatuto Básico del Empleado Público y amplió en un día más los relativos a asuntos propios, pasando de tres a cuatro las jornadas que corresponden por este permiso. 

La resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, del pasado 23 diciembre, indicó que "con carácter excepcional y a fin de facilitar el disfrute, con la adecuada y suficiente planificación, del día adicional de permiso por asuntos particulares, el personal al que le es de aplicación" podría disfrutar el correspondiente a 2013 hasta el 15 de febrero de 2014. UGT pidió que se pudiera coger hasta el 31 de mayo "en aras de mantener una mejor prestación de los servicios municipales", según apuntó en un escrito registrado el pasado 9 de enero. 

Jacinto Muñoz expresó en que el gobierno local no ve mal la propuesta de UGT e incluso convino en que puede ser más operativo. 

Hay que recordar que el Gobierno estableció en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que se redujeran de seis a tres de los días de libre disposición de los funcionarios públicos.

(Publicado Diario Europasur 16/01/2014)

“Funciones de los Agentes de Movilidad”

(Policía Local de Algeciras)

El pasado 21 de diciembre se publicó en el BOE núm. 305 la modificación del artículo 53 de la Ley 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (en adelante LFFCCSE), dentro de la Ley 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el Sector Público.

“En los municipios de gran población podrán crearse, por el Pleno de la Corporación, Cuerpos de funcionarios para el ejercicio exclusivo de las funciones previstas en el párrafo b) del apartado 1. Dichos funcionarios no se integrarán en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y en el ejercicio de esas funciones tendrán la consideración de agentes de la autoridad, subordinados a los miembros de los respectivos Cuerpos de Policía Local.

Los funcionarios integrantes de los Cuerpos referidos en el párrafo anterior se regirán por las normas contenidas en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y las demás normas que se dicten en desarrollo y aplicación de la misma”.

¿Cuáles son las funciones del artículo 53.1.b) de la LFFCCSE?

Son las de “Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación”.

La ya citada L.O. 9/2013, modifica mediante su Disposición Final Primera, la redacción del primer párrafo del artículo 53.3 de la L.O. 2/1986, de modo que elimina el carácter de “Cuerpo” para ete grupo de fruncionarios, apunta la posibilidad de dotarlo mediante funcionarios que ya pertenecieran a la Administración Local (en perjuicio de la prestación de los Servicios Públicos en la medida en que las Leyes de Presupuestos no contemplan la posibilidad de reponer las bajas) y contempla la posibilidad de crearlo en las Ciudades Autónomas, es más, la creación de este grupo no podrá suponer incremento en el número de efectivos ni de los costes de personal.

La nueva redación del primer párrafo del artículo del artículo 53.3, queda de la siguiente forma:

“En los municipios de gran población y en las Ciudades con Estatuto de Autonomía podrá asignarse, por el Pleno de la Corporación o por sus respectivas Asambleas, al ejercicio exclusivo de las funciones previstas en el párrafo b) del apartado 1 a parte de los funcionarios pertenecientes a las mismas, que tendrán la consideración de agentes de la autoridad, subordinados a los miembros de los respectivos Cuerpos de Policía Local, sin administración  integrarse en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de manera que ello no comporte un incremento en el número de efectivos ni en los costes de personal”.

Otra novedad, en relación con los agentes de movilidad, recogida en la reforma de la Ley de Tráfico, actualmente en trámite parlamentario, es la que se refiere a la posibilidad de que los agentes de la movilidad y la Policía municipal puedan multar a conductores sin parar el vehículo.

Desde UGT queremos pensar que esta modificación que ha realizado el Gobierno del artículo de la LFFCCSE, ha venido a ampliar el ámbito territorial para poder crear estos grupos de funcionarios y dar la opción de una redistribución del personal perteneciente a las plantillas para así no crear nuevas plazas, hecho que ya se contemplaba en la legislación.

Lo que si hemos detectado es que hay una modificación con la supresión de la coletilla de “en el ejercicio de sus funciones tendrá carácter de agentes de la autoridad” que sí se reflejaba en el texto antiguo y desaparece en el nuevo.

Si bien parece que se trata más de la eliminación de una redundancia, puesto que ya al principio del artículo refleja que estos funcionarios ejercerán de forma exclusiva el ejercicio de las funciones previstas en el párrafo b) del apartado 1 del artículo 53 de la Ley, no podemos descartar la malintención con la que se ha procedido a la hora de redactar el nuevo articulado procediendo con éste a aumentar la ambigüedad en ver de la aclaración de la norma que es uno de los cometidos que tiene que tener una modificación de la misma.

Lo que sí está claro, es que este tipo de normas lo único que hace es mermar a las plantillas de policìas locales, las cuales ya se ven bastante mermadas por la prohibición del Decretazo de Rajoy del aumento de la plantilla y, en todo caso, en tan solo un 10% de las vacantes.

Pero la supresión de la coletilla antes reflejada, ¿Está abriendo la puerta a que estos funcionarios sean agentes de la autoridad las 24 horas? UGT no va a permitir que esto sea así y va a pedir al Gobierno una aclaración de dicho articulado en el que se aclare con qué fin se ha modificado el mismo.

En cuanto a la posibilidad de multar, por parte de los agentes de la movilidad, a conductores sin parar el vehículo, resulta ser contradictoria con las funciones establecidas en el párrafo b) del apartado 1 del artículo 53 LFFCCSE, resultando de este modo invasiva de las competencias atribuídas por Ley al colectivo de la Policía Local, y mucho nos tememos que en el sentido anteriormente apuntado de reducir progresivamente las plantillas de Policía Local.

Afíliate... 

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Defiende tu pueblo, defiende tus derechos…