Más andaluces que nunca

Orgullosos de ser Andaluces

Concentración de los trabajadores de prisiones

Hoy de 14:00 a 14:20 hemos estado junto a nuestros compañeros de prisiones como muestra de apoyo en sus reivindicaciones a las puertas de la Prisión de Botafuegos, protestas que como otras tantas se llevan a cabo en defensa de "Lo Público" y contra los recortes sociales y laborales. 

Los principales motivos de la concentración:

* Escasez de personal 

* Masificación de internos

* Congelación de plazas a convocar

* Inicio de un proceso de privatización de la vigilancia exterior y temor a su extensión a la vigilancia interna que es llevada a cabo por funcionarios.

* Continuos recortes sociales y salariales en los últimos años

Los representantes de los trabajadores manifiestan que desde que no se convocan nuevas plazas el déficit de plantilla se cifra entre el 20 y el 25 por ciento.

Por todo ello se sienten desamparados ante la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y rechazan las políticas llevadas a cabo por el Gobierno.

Como siempre los compañeros del Ayuntamiento contra los recortes sociales y defensa de lo público

Readmitidos los siete trabajadores de Servicios Sociales

La Sección Sindical de la FSP-UGT en el Ayuntamiento de Algeciras, le agradece al Iltmo. Señor Alcalde, Don José Ignacio Landaluce, la decisión adoptada en relación con la readmisión de los 7 trabajadores de los Servicios Sociales que han sido declarados trabajadores con carácter indefinido de este Ayuntamiento.

         Con esta determinación los ciudadanos de Algeciras podrán seguir contando con el equipo que lleva ya más de 7 años al frente del programa destinado a personas Dependientes y que tan necesario es para quienes tienen necesidades en este tema de semejante índole.

         Culmina con esta resolución las negociaciones llevadas a cabo por este Sindicato y que fruto de ellas han finalizado de manera positiva tanto para los trabajadores como para las personas que han de beneficiarse de los distintos servicios de acción social que se llevan a cabo por parte del Ayuntamiento.

UGT muestra su apoyo incondicional a los trabajadores municipales declarados "indefinidos" por resolución judicial

El Juzgado Social Único de Algeciras se ha pronunciado favorablemente a  las demandas interpuestas por siete  trabajadores  municipales a los que el Ayuntamiento dio por finalizada su relación laboral.

El Juzgado de lo Social, tras analizar los motivos esgrimidos por los trabajadores que realizaban sus funciones en los Servicios Sociales del Ayuntamiento Algecireño, ha entendido que la relación de los mismos es de carácter indefinido, concediendo al Equipo de Gobierno la opción de de readmitirlos o indemnizarlos.

Desdela UGT se instó por escrito dirigido al Alcalde José Ignacio Landaluce  a que optara por la readmisión de estos siete profesionales, que en algunos  casos han prestado servicios durante más de siete años.

Dado que a la fecha de hoy no hemos recibido contestación alguna por parte del Equipo de Gobierno, que  está agotando los plazos para adoptar su decisión, puesto que el mismo finaliza el próximo lunes 24 de febrero,  volvemos a instar al Alcalde que le de cumplimiento a las resoluciones judiciales en el sentido de la readmisión, porque esta es la única opción posible en la que ganamos todos: los trabajadores que se verán restituidos en sus puestos de trabajo, el Equipo de Gobierno que una vez más dará cumplimiento a un fallo judicial,  y una ciudadanía que dada la circunstancias económicas y sociales se ve obligada a hacer un mayor uso de los Servicios Sociales, y que con la reincorporación de estos profesionales percibirán de inmediato un mejor servicio de calidad.

En caso de posicionarse por el despido, la UGT volverá a poner a disposición de estos trabajadores todos los mecanismos legales y democráticos con que cuenta este sindicato para la toma de decisiones que por parte de los mismos se adopten.

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UGT se congratula del fallo judicial favorable para los trabajadores que gestionaban la Ley de Dependencia en el Ayuntamiento de Algeciras

Desde la Unión General de Trabajadores mostramos nuestra satisfacción por un fallo judicial que hará que la ciudadanía perciba una notable mejoría en los servicios sociales que presta el Ayuntamiento con la pronta incorporación de los trabajadores que gestionaban todo lo relacionado con la Ley de Dependencia.

Ya en diciembre de 2012 la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento registró un escrito dirigido al alcalde, José Ignacio Landaluce, en el que advirtió de la posible pérdida de cuatro empleos de administrativos y le solicitó "una línea de negociación al objeto de poder buscar soluciones para la financiación" de sus contratos.

El Ayuntamiento resolvió finalizar la contratación con fecha 31 de diciembre de 2012, siendo la Junta de Andalucía la que dejó de financiar la contratación del personal administrativo, con lo que el servicio a los ciudadanos se vio gravemente mermado, a lo que se unió un largo proceso para una nueva contratación del personal técnico, que se llevó a efectos en Agosto de 2013.

Ello motivó que desde la UGT se prestase asesoramiento a los trabajadores afectados, poniéndoles a su disposición sus servicios  jurídicos, que llegaron a la conclusión de que lo sucedido era susceptible de interpretarse como un despido improcedente, por lo que tras los trámites oportunos se interpusieron la correspondientes demandas en el Juzgado de lo Social.

El Juzgado de lo Social se ha pronunciado favorablemente a los trabajadores, declarando a los mismos como trabajadores indefinidos, por lo que desde la UGT nos congratulamos del referido fallo judicial, del que estamos convencidos el Equipo de Gobierno dará cumplimiento como viene siendo habitual en el mismo sentido que en otros casos similares, y así se ha demandado desde la Sección Sindical de UGT.

Carta de Carmen Castilla a los afiliados y afiliadas de UGT Andalucía

Carmen Castilla, Secretaria General UGT-Andalucía

Estimados compañeros y compañeras,

Ha comenzado una nueva etapa en UGT Andalucía. Una nueva etapa que afronto desde la Secretaría General con ilusión, fuerza y coraje.

Ilusión por combatir y revertir el momento que vivimos. Un momento que  la derecha más conservadora de los últimos tiempos ha utilizado a su antojo para crear un clima de desafección político sindical con el único objetivo de desacreditarnos y restar nuestras fuerzas mientras sesga a hachazos derechos laborales y sociales. Pues bien, no lo van a conseguir.  La defensa de los trabajadores y de la ciudadanía en general es  mi gran proyecto.

Fuerza para afrontar todo lo que viene. El embiste de quienes pretenden reducir a escombros los derechos conquistados en los últimos treinta años; la crisis que, no vamos a negarlo, toca gestionar a esta ejecutiva tras las denuncias de los medios de comunicación y la investigación judicial; y los ataques furibundos de quienes pretenden aprovechar la coyuntura para liquidar los sindicatos, el último muro de defensa de los trabajadores.

Y en tercer lugar, recuperar la credibilidad del sindicato.

Queridos compañeros y compañeras, en un tiempo en el que nadie parece dispuesto a reconocer errores nosotros sí estamos decididos a hacerlo. Y a las pruebas me remito. Hemos creado una ejecutiva nueva, colaborado con las autoridades y estamos dispuestos a tomar las decisiones necesarias, por duras que sean, con el objetivo de ser transparentes y restablecer la confianza en nuestra honorabilidad y honradez.

Estamos en una nueva etapa con muchas cosas por hacer y no quiero que os sintáis solos. Tiendo desde aquí mi mano a los delegados que diariamente se pelean en sus centros de trabajo para defender los derechos de sus compañeros. Quiero que sepáis quepodéis contar conmigo, que acudiré allá donde creáis que mi presencia sea necesaria. Que aquí todos somos uno, que estamos unidos y que afrontamos juntos las luchas, las peleas y los problemas. La experiencia nos demuestra que la unión de los trabajadores hace la fuerza.

A los afiliados de base: me debo a todos vosotros. Mi único objetivo es defender vuestra causa, la vuestra y la de los millones de trabajadores y trabajadoras de Andalucía. Y voy más allá, la de la ciudadanía en general porque nuestro trabajo hoy supera con creces el ámbito laboral. Los recortes en sanidad, educación, prestaciones sociales o pensiones nos afectan a todos y merecen que respondamos con toda la fuerza de nuestro sindicato.

Compañeros y compañeras, ya está bien de lamernos las heridas, basta ya de aguantar todo tipo de tropelías. Nos han quitado tanto que nos han quitado hasta el miedo.  Así que, a la lucha. A la lucha sindical y social.

Nos podrán atosigar, amenazar, denunciar, azuzar… pero nunca lograrán amedrentarnos. Pretendo recuperar la unidad de acción y combatir en la calle cada una de las embestidas de un poder político, económico y mediático que pretende marcar cómo viviremos después de la crisis. Una vida sin servicios públicos ni economías solidarias ni becas ni ayudas. Una vida que otra vez dependerá de los ceros de tu cuenta corriente. Y no lo vamos a permitir.

Depende de mí, de ti y de todos nosotros levantar y mantener ese muro de contención que evite que la mancha neocapitalista nos invada y ahogue. Lo tenemos difícil sí, pero mucho peor lo tuvieron los hombres y mujeres del sindicato que durante el siglo XX lucharon para que nosotros hoy disfrutemos de unos beneficios sociales tan básicos como la atención sanitaria gratuita y de calidad o la educación pública.

Tenemos mucho trabajo por delante, por un lado la lucha por nuestros derechos y, por otro, la restauración de nuestro crédito y honorabilidad. Pero me siento fuerte y con ánimo para la pelea. Estoy orgullosa de liderar una organización tan imprescindible como la Unión General de Trabajadores en Andalucía.

Desde aquí, quiero mostraros todo mi apoyo y mi disposición para lo que creáis necesario. Las puertas del sindicato siempre estarán abiertas para vosotros.

Quedo a vuestro servicio y espero iniciar ahora un nuevo periodo de transparencia y apertura a las bases y a la ciudadanía en general.

Saludos ugetistas

Los trabajadores de Correos de Algeciras se concentran contra los despidos

Ante la noticia de reducción de plantilla en ocho personas prevista para este mes de febrero, los empleados de Correos se manifiestan a diario ante las puertas de la oficina para así tratar de llegar al ciudadano, que es quien, en definitiva, va a notar el perjuicio de esta medida. A menos repartidores, es obvio que el trabajo se acumulará y los retrasos en la entrega de cartas, notificaciones o paquetes se harán cada vez más frecuentes.

Los compañeros se concentran de lunes a viernes de 9:30 a 9:50 horas en las puertas de la Oficina de Correos en la calle Ruiz Zorrilla  nº42 (Cuesta del Secano) Algeciras, contra la reducción del 13% de la plantilla de carteros.

Desde la UGT mostramos nuestro apoyo a los compañeros de Correos, y no entendemos como nuestros gobernantes no tan sólo no hacen nada para paliar la lacra de estos últimos años "ELPARO", sino que con medidas como esta vuelven a contribuir a que seamos  una de las zonas geográficas de España con mayores índices de desempleo.

NOTICIAS COMO ESTA SON LA ESTELA QUE VA DEJANDO LA REFORMA LABORAL 

EL MES DE ENERO DEJA 1.303 PERSONAS MÁS EN LAS LISTAS DEL PARO EN EL CAMPO DE GIBRALTAR

El mes de enero ha dejado un total de 1.303 parados más en la comarca del Campo de Gibraltar ya que frente a los 39.259 parados que había en diciembre, el primer mes de este 2014 ha dejado 40.562 desempleados. Hay que resaltar que el desempleo ha subido en todos los municipios de la comarca salvo en Castellar de la Frontera, donde ha bajado en dos personas.

Por localidades, Algeciras es la que encabeza el ranking de subida con 860 parados más que en el mes de diciembre, por lo que actualmente cuenta con un total de 17.968 desempleados.

NO DEJES QUE DESTRUYAN LO PÚBLICO 

N  O   D  E  J  E  S   Q  U  E   D  E  S  T  R  U  Y  A  N   L  O   P  Ú  B  L  I  C  O 

NO DEJES QUE DESTRUYAN LO PÚBLICO  

N  O   D  E  J E  S   Q  U  E   D  E  S  T  R  U  Y  A  N   L  O   P  Ú  B  L  I  C  O

NO DEJES QUE DESTRUYAN LO PÚBLICO  

LOS TRIBUNALES RECONOCEN EL DERECHO AL PERMISO PARA QUE LOS TRABAJADORES ACUDAN AL MÉDICO O LLEVEN A LOS HIJOS AL MÉDICO

El Estatuto de los Trabajadores reconoce, en su artículo 37.3.c), un “Permiso por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal”.

Además, en el caso delos Empleados Públicos, la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, aplicable a todos los Empleados Públicos (Funcionarios, Laborales y Estatutarios) de todas las Administraciones Públicas, reconoce, como un derecho de los trabajadores, el permiso “por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral”.

La Jurisprudencia ha definido que se entiende como “DEBER INEXCUSABLE” aquel cuyo incumplimiento pudiera acarrear algún tipo de Sanción administrativa, civil o penal.

 Dentro de “deberes inexcusables de carácter público y personal” están comprendidos, sin lugar a duda alguna, los siguientes: comparecencia ante citaciones judiciales, asistencia a Mesas Electorales, asistencia como miembro de un Jurado, citaciones ante órganos de la Administración (Inspección de Hacienda, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Inspecciones Médicas de los Servicios Públicos de Salud, etc..).

 Otra situación que puede generar derecho a la utilización de este permiso es la siguiente: que el trabajador acuda a consulta médica o que el trabajador acompañe a un menor de edad al médico.

 En algunas ocasiones, de forma increíble, se niega al trabajador el derecho a este permiso. 

1. Caso en que el trabajador debe acudir a una Consulta o Acto Médico: la Jurisprudencia ha aclarado que el acudir a consulta médica “debe considerarse efectivamente cono inexcusable e inaplazable en cuanto afecta a un derecho tan importante como es la salud”. La Sentencia del TSJ de Castilla y León de fecha 11-11-2003 (Sede de Burgos, Nº de Recurso: 1046/2003, Nº de Resolución: 1148/2003) estableció que: “Es dentro de este último permiso (deber inexcusable) donde se encuadraría el permiso solicitado (permiso para acudir a consulta médica), plenamente justificado, y por ello, no encuadrable dentro de los seis días por asuntos propios que tienen una finalidad diferente.” 

2. Caso en que el trabajador debe llevar a un menor de edad al Médico: cuando el trabajador se ve en la necesidad de acompañar al médico a un menor de edad que está a su cuidado (hijo o menor en acogimiento).

La legislación establece (Código Civil, art. 110) que “El padre y la madre, aunque no ostenten la patria potestad están obligados a velar por los hijos menores y a prestarles alimentos”. Respecto a “prestarles alimentos”, el mismo Código Civil, en su art. 142 establece: “Se entiende por alimentos todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica.” Asimismo el art. 154 del Código Civil establece lo siguiente:

 “La patria potestad se ejercerá siempre en beneficio de los hijos de acuerdo con su personalidad, y comprende los siguientes deberes y facultades

1. Velar por ellos, tenerlos en su compañía, alimentarlos, educarlos y procurarles una formación integral. 

2. Representarlos y administrar sus bienes."

En el art. 162, el Código Civil establece: “Los padres que ostenten la patria potestad tienen la representación legal de sus hijos menores no emancipados.” 

Desde el momento en que el Derecho a la Salud es un derecho del menor de edad, recogido en multitud de normas vigentes, este derecho del menor supone un DEBER de las personas responsables de dicho menor (padres, tutores, etc…) e incluso es un DEBER de los Poderes Públicos el velar por dicho derecho:

 Ley Orgánica 1/1996: Artículo 11. Principios rectores de la acción administrativa. 

1. Las Administraciones públicas facilitarán a los menores la asistencia adecuada para el ejercicio de sus derechos. Las Administraciones públicas, en los ámbitos que les son propios articularán políticas integrales encaminadas al desarrollo de la infancia por medio de los medios oportunos, de modo muy especial, cuanto se refiera a los derechos enumerados en esta Ley. Los menores tienen derecho a acceder a tales servicios por sí mismos o a través de sus padres o tutores o instituciones en posición equivalente, quienes a su vez, tienen el deber de utilizarlos en beneficio de los menores. 

2. Serán principios rectores de la actuación de los poderes públicos, los siguientes:

a) La supremacía del interés del menor.

b) El mantenimiento del menor en el medio familiar de origen salvo que no sea conveniente para su interés.

c) Su integración familiar y social.

d) La prevención de todas aquellas situaciones que puedan perjudicar su desarrollo personal.

 Artículo 12. Actuaciones de protección.

 2. Los poderes públicos velarán para que los padres, tutores o guardadores desarrollen adecuadamente sus responsabilidades, y facilitarán servicios accesibles en todas las áreas que afectan al desarrollo del menor. 

Asimismo la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica establece que todo acto médico que afecte a un menor de edad debe ser sometido a la autorización de las personas que ostenten la patria potestad o tutela, lo que hace “imprescindible” la presencia de estas personas en cualquier consulta médica a un menor. Asimismo establece la obligación de todos los profesionales de la sanidad de facilitar la información asistencial a los representantes legales de los menores, lo cual supone la obligación de éstos de estar presentes en la consulta médica. 

Pues bien, el TSJ de Galicia, en Sentencia de 17-1-2011 (Nº de Recurso: 5906/2007, Nº de Resolución: 3098/2011) establece que “la presencia de un deber inexcusable de carácter público y personal, para justificar la ausencia, también está presente, desde el momento en que, en el artículo 110 de Código Civil, se establece la obligación de los padres de velar por los hijos menores; en que esta obligación tuitiva es insoslayable y con un matiz publico evidente.”

Parking Verboom

Ahora el Parking Verboom quiere ampliar su horario las 24 horas todos los días del año, y para ello ha alcanzado un acuerdo con UGT-Ayuntamiento Algeciras

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UGT CONSIGUE QUE LA JUSTICIA RECONOZCA EL DERECHO A PERCIBIR ÍNTEGRA LA EXTRA DE 2012

El juzgado de lo social nº 1 de Burgos ha fallado a favor de dos recursos presentados por los miembros de UGT en el Comité de Empresa de los ayuntamientos de Roa y Aranda de Duero (Burgos), contra el artículo 2 del Real Decreto 20/2012, que informaba de la supresión de paga extra del mes de diciembre de 2012 al personal del sector público. 

La sentencia 14, de 8 de enero de 2014, presenta una importante novedad, ya que es la primera que reconoce el derecho al cobro íntegro de la paga extraordinaria por parte del personal laboral de ambos consistorios. La sentencia señala que la supresión de dicha paga no se ajusta a derecho, al no haberse derogado el convenio colectivo que es fuente de obligación empresarial. Ademas,  el Ayuntamiento deberá pagar en su totalidad esa cuantía extraordinaria suprimida sin apoyo legal o convenio alguno. Por su parte, desde el Consistorio ha anunciado que se interpondrá recurso.

UGT ha mostrado su satisfacción ante esta decisión judicial,  que se suma a los fallos obtenidos hasta el momento en favor del cobro de parte de la paga extraordinaria devengada . En los últimos meses, diversos tribunales superiores de Justicia autonómicos han dictado sentencias favorables a los sindicatos y los trabajadores sobre esta cuestión.

En la misma línea, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el martes, 4 de febrero,  la admisión a trámite por parte del Tribunal Constitucional de tres cuestiones de inconstitucionalidad relativas al artículo 2 del Real Decreto 20/2012, todas referidas a recursos presentados por UGT. 

Para UGT resulta evidente que la restitución de los derechos usurpados a los trabajadores será un hecho respaldado por la justicia y que los recortes y la surpación de derechos al que están siendo sometidos los trabajadores no queda impune”.

Concentración contra la reforma de la Ley del Aborto en Algeciras

Los funcionarios este año tendremos un día más de permiso por coincidir en sábado dos festivos

Los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) dispondrán este año de un día más de permiso adicional, según establece hoy una resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. Según ha explicado el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en un comunicado, conforme a la resolución de 28 de diciembre de 2012, «los calendarios laborales de la AGE tienen que incorporar como máximo un día de permiso cuando, durante dicho año, alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperables y no sustituibles por las comunidades autónomas, coincidan en sábado, lo que ocurre este año con los días festivos del 1 de noviembre y 6 de diciembre».

Esta jornada de permiso podrá disfrutarse independientemente o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma separada como a los cuatro días por asuntos particulares.

Sobre los días por asuntos particulares, hay que recordar, que en diciembre de 2012 pasaron a ser cuatro, en lugar de los tres que recogía el Real Decreto-ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

POR LO TANTO A LA ADMINISTRACIÓN LOCAL TAMBIÉN NOS CORRESPONDE POR LO QUE ESTE AÑO DISPONEMOS DE UN DÍA MÁS DE PERMISO QUE LO PODRÁS DISFRUTAR A LO LARGO DEL MISMO

Art. 9.8. Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

"9.8 Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de información, registro general y todos aquellos contemplados en el apartado 1.2 de esta Resolución.

Los calendarios laborales incorporarán dos días de permiso cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable.

Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año.

Por resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas y con anterioridad al día 28 de febrero de cada año se determinará, cuando proceda, la incorporación los días de permiso a que se refiere este apartado y se establecerán las instrucciones que, en esta materia, deben respetar los citados calendarios laborales."

SEGUIREMOS INFORMANDO

Estamos más cerca de ver restituida la paga extraordinaria de diciembre de 2012

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ADMITE LA CUESTIÓN DE INSCONSTITUCIONALIDAD DEL REAL DECRETO 20/2012.

Los empleados públicos están cada más cerca de ver restituida la paga extraordinaria de diciembre de 2012 que el Gobierno suprimió por decreto. El Boletín Oficial del Estado ha publicado la admisión a trámite por parte del Tribunal Constitucional de tres cuestiones de inconstitucionalidad relativas al artículo 2 del Real Decreto 20/2012, que informaba de la supresión de paga extra del mes de diciembre al personal del sector público.

Un recurso procede de la Sala de lo Social de la  Audiencia Nacional y los otros dos del Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife. El pasado mes de octubre, el Tribunal Constitucional abría el procedimiento para reclamar la extra de diciembre de 2012 del personal laboral. La argumentación legal era la misma que la de los recursos que se han hecho públicos el martes día 4: la vulneración del artículo 9.3 de la Constitución que supone dicha medida del RD 20/2012. (La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos).

En los últimos meses, muchos los Tribunales de Justicia  autonómicos han dictado sentencias favorables a los sindicatos y los trabajadores. 

Desde la Federación de Servicios Públicos nos resulta evidente que la restitución de los derechos usurpados a los trabajadores será un hecho respaldado por la justicia.