Unidad sindical: críticas a la nueva reestructuración realizada en la Policía Local

Los sindicatos UGT, CCOO y USPLA advierten que con motivo de la nueva reestructuración realizada la presencia de efectivos en la calle se verá mermada, en horario comercial, de lunes a viernes y entre las ocho de la mañana y las diez de la noche, y ello debido a la desaparición de la Policía de Barrio.

Resulta inadmisible que en la actualidad no exista un organigrama estable en la Policía Local y cada cierto tiempo haya que estar parcheando para solucionar los problemas que se originan por la falta de agentes en los turnos, debido a la pésima y nefasta política de organización de la Delegación y de la Jefatura de la Policía.

Nos provocan y acosan por hacer uso del derecho a manifestarnos. ¿Verdaderamente nos encontramos en un Estado Democrático y de Derecho?

Hoy venimos a denunciar los hechos que se vienen sucediendo desde hace unos meses relacionados con el enorme clima de crispación en el seno de nustra policía que han venido a incrementarse desde que el pasado día 19 de noviembre hicimos una manifestación en la se concentraron más de 150 policías en la puerta de la Jefatura en repulsa de las actuaciones y malas artes utilizadas por el intendente Mayor y el Superintendente de Policía.

Dede que nos concentramos venimos asistiendo a continuas provocaciones e incumplimientos de los acuerdos alcanzados con el Alcalde Tomás Herrera Hormigo.

Desde la representación sindical venimos demandando al Equipo de Gobierno el concluir en un punto de encuentro que haga posible la paz social desde el diálogo, pero en el día de hoy, se nos vuelve a provocar de la forma más despreciable que se le puede hacer a una organización sindical, citando a representantes sindicales de UGT s declarar en las Dependencias de la Policía Local, en relación a la concentración de protesta del día 19.

En la creencia de encontrarnos ante un delito de prevaricación solicitamos al Alcalde el cese inmediato de los dos jefes de la Policía.

Ugt apoya a un Policía Local que supuestamente sufrió una agresión por parte de unos magrebíes.

Desde el Departamento de Policía Local de UGT mostramos nuestro apoyo al agente que supuestamente ha sido agredido por unos magrebíes cuando se encontraba circulando en su coche junto a varios de sus familiares fuera de servicio, aunque llegó a identificarse como miembro del Cuerpo.

Desde la UGT queremos alertar sobre el riesgo que soportan los miembros de este Departamento, no sólo en su jornada laboral sino cuando disfrutan de sus descansos reglamentarios.

Los medios de cominucación se hacen eco de la protesta llevada a cabo por la Policía Local de Algeciras

DIARIO EUROPASUR 20 noviembre 2008

La manifestación convocada ayer por el sindicato UGT en la Policía Local reunió a unas 130 personas. De ellos, un centenar eran agentes. Aunque la cita fue en El Secano, de inmediato los integrantes prefirieron llevar la algarabía hasta el Ayuntamiento y el Edificio Escuela, donde aseguraron, estaban los altos cargos que debían escucharles.
Armados con bocinas, tambores y banderas, volvieron a la Jefatura. Allí el delegado de UGT en la Policía, Antonio Jesús Pérez, aseguró que están en contra de la apertura de expedientes disciplinarios a los compañeros, contra el incumplimiento del convenio y contra el incumplimiento de los acuerdos de segunda actividad. “UGT considera injustos estos expedientes. El número ronda entre los 8 y los 12. Hoy hemos sufrido amenazas para que no acudan los agentes. Una sanción está justificada en la pérdida de la defensa personal de un agente cuando perseguía a una persona, otra se basa en los desperfectos de un coche tras una persecución y la otra se debe a que un policía en acto de servicio se le rompió el casco y debe pagarlo”, informó.
Pérez García aconsejó micrófono en mano que a los únicos a quienes se debería abrir un expediente es al superintendente y al intendente mayor, “porque con sus historias y sus películas son los que tienen desorganizada la Policía. Estos dos señores de la guerra -como la película de Nicolas Cage- son los responsables del caos. Son los auténticos causantes del incumplimiento del convenio. Basta ya y que estos dos incansables generadores de problemas cesen en su actitud y retiren todos los expedientes”, recalcó.
En el interior de la Jefatura, Miguel Ángel Lara, responsable de UGT en el Ayuntamiento, aseguró que está asistiendo al mayor atropello de los derechos sociales y a la mayor persecución de la historia de la Policía. “Mucha casualidad es que hace dos días se boicotearan los armeros y que fuentes no oficiales de la Jefatura nos atribuyan el acto delictivo. Que no se escondan para distorsionar la realidad. Si tienen alguna prueba, que vayan a los juzgados. Estamos en un estado de derecho y estas malas artes son susceptibles de ser juzgadas en los tribunales. Hay antecedentes como el sheriff de Coslada o el de Ubrique. En Algeciras no vamos a aguantar tanto como en Coslada”, aseveró.
La asamblea de UGT tiene previsto reunirse si los afiliados lo reclaman. “Esperamos que tras la concentración haya una respuesta y recojan el guante”, confiaron. Sobre la edil de Seguridad, Cristina Garrido, no dijeron nada sólo insistieron que los que están incumpliendo son José Medina y Ángel Gutiérrez. “Hemos solicitado una reunión paritaria donde acuden los políticos y ahí se pueden arreglar los problemas”, dijeron.

EL FARO INFORMACIÓN 20 noviembre 2008

Convocadas por la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores, alrededor de un centenar de personas se concentraron ayer en protesta por los expedientes abiertos a policías locales. La movilización se inició en el Ayuntamiento, donde los manifestantes irrumpieron en el patio central de la casa consistorial y protagonizaron una más que sonora protesta, acompasada por pitos y tambores.Después se trasladaron hasta la Jefatura de la Policía Local donde también dejaron patente su descontento con gran estrépito.El responsable de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento, Miguel Ángel Lara, manifestó que los agentes asisten en estos momentos “al mayor atropello de los derechos sociales y a la mayor persecución a los agentes” del cuerpo local “desde la entrada de la democracia”.Para Lara “es mucha la casualidad que, hace dos días, se boicotearan los armeros y que fuentes no oficiales de la Jefatura sacasen en los medios de comunicación una nota de prensa, atribuyendo a los representantes legales de los trabajadores la responsabilidad de ese acto delictivo”.
“Malas artes”Por tanto, denunció “el uso de las malas y barriobajeras artes”. Estas fuentes “no oficiales” utilizan “datos que sólo pueden tener mandos de la Policía Local”. Argumentan, incidió Lara, “que los armeros han costado 30.000 euros. Nosotros desconocemos esos datos. Dicen que se van a instrumentar medidas, para que no se vuelvan a producir hechos delictivos de este tipo. Que no se escondan para distorsionar la realidad de lo que está pasando en la Policía Local”.Lara recordó que “estamos en un Estado de derecho y estas prácticas irregulares y estas malas artes son susceptibles de ser juzgadas en los tribunales”.Citó casos como el “del sherif de Coslada o el del ex jefe de la policía de Ubrique, pero en Algeciras no vamos a aguantar tanto tiempo como en Coslada”.UGT, “con el apoyo de CCOO, Uspla y USO vamos a utilizar todo nuestros derechos para paliar la situación de crispación actual y volver a la normalidad que necesita un cuerpo de seguridad para desarrollar su labor”, añadióEn este punto hay que destacar que, la información dada a conocer en exclusiva por EL FARO INFORMACIÓN, en relación con el boicot del armero de la Policía Local no partió de una nota de prensa sino de fuentes propias de este diario.El responsable de UGT en la Policía Local, Antonio Jesús Pérez, aseguró “que se han abierto unos 12 expedientes por motivos injustos, incoherentes y faltos de rigor que son una auténtica vergüenza, porque se ha abierto, en un caso, por perder un agente la defensa personal en una persecución, por romperse un casco o porque un coche ha sufrido desperfectos en los bajos, en una persecución”.Pérez considera “el superintendente y al intendente mayor son unos incompetentes, porque en lugar de solucionar problemas salen fuera de Algeciras, en vez de organizar la Policía Local”.También denunció que “los mandos desconocen el convenio colectivo y no saben lo que significa un día inhábil”. Además, “se dan incumplimientos sobre la negociación de la segunda actividad, dado que a compañeros con 55 años se les manda a destinos operativos, a vigilancias y algunos de ellos han sufrido infartos”.Todo “estos despropósitos demuestran la incompetencia de los jefes”. Por ello, “UGT demanda que los mandos, generadores de problemas, cesen en su actitud, y retiren los expedientes disciplinarios a los compañeros”.Los sindicalistas no descartan protagonizar más medidas de protesta “en función de lo que nos digan nuestros afiliados en asamblea”. Por ello, “esperamos una respuesta de los responsables políticos a nuestra peticiones” y, en base a los pronunciamientos que se produzcan, “convocaremos la asamblea”. Además, “hemos solicitado una reunión de la comisión paritaria, donde están presentes los responsables políticos, y en la que se pueden arreglar los problemas”.
Seis expedientesEl concejal delegado de Personal, Diego Sánchez Rull, recriminó la actitud “de los manifestantes, que han irrumpido en el Ayuntamiento perturbando el derecho de los trabajadores que allí desarrollan su labor”.Después de recordar que “la Policía Local es un cuerpo jerárquico”, sobre los expedientes puntualizó que “después de adquirir el armero y de comunicarles por escrito que tenían que depositar allí sus armas, nos hemos encontrado con que cinco agentes no lo hacían y algunos se iban de vacaciones con ellas y estamos hablando de una falta leve, establecida entre uno y cuatro días”.Además, “otro agente, patrullando, no llevaba el arma cargada, cuando lo primero es la defensa de los ciudadanos y la seguridad de su compañero”. Por ello “hay otro expediente abierto, en el que se tendrán en cuenta las alegaciones”.Sánchez Rull fechó “antes del verano”, los expedientes dados a conocer por los sindicalistas, pero incidió en que “un casco ronda los 300 euros, que se pagan con el dinero de los ciudadanos y con los medios que se dota a la policía no son nada baratos y lo mínimo que se les pueden pedir es que cuiden de ellos”.Por último, el delegado de Personal cifró en “seis los expedientes abiertos” a otros tantos agentes, “cinco por incumplir la orden escrita de cómo se deben depositar las armas en el armero y uno por llevar el arma, en horas de trabajo, sin la munición correspondiente”.Por su parte, el Partido Andalucista exige a la delegada de Protección Ciudadana, Cristina Garrido, que aclare la situación de malestar existente en el seno de la Policía Local. Al mismo tiempo, “es necesario por el bien de la transparencia y como medida de tranquilidad a los ciudadanos, que desde las instancias superiores, tanto políticas como policiales, se ofrezcan los datos oportunos sobre el sabotaje de los armeros, la accesibilidad a los mismos, y la posible indefinición que esto provoca”. Para el secretario local andalucista, José María España, “en materia de seguridad ciudadana solo se pueden hacer las cosas bien y no perseguir a los agentes y con asaltos a los armeros, propiciando sensación de inseguridad”. Convocadas por la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores, alrededor de un centenar de personas se concentraron ayer en protesta por los expedientes abiertos a policías locales. La movilización se inició en el Ayuntamiento, donde los manifestantes irrumpieron en el patio central de la casa consistorial y protagonizaron una más que sonora protesta, acompasada por pitos y tambores.Después se trasladaron hasta la Jefatura de la Policía Local donde también dejaron patente su descontento con gran estrépito.
El responsable de la sección sindical de UGT en la Policía Local, Miguel Ángel Lara, manifestó que los agentes asisten en estos momentos “al mayor atropello de los derechos sociales y a la mayor persecución a los agentes” del cuerpo local “desde la entrada de la democracia”.
Para Lara “es mucha la casualidad que, hace dos días, se boicotearan los armeros y que fuentes no oficiales de la Jefatura sacasen en los medios de comunicación una nota de prensa, atribuyendo a los representantes legales de los trabajadores la responsabilidad de ese acto delictivo”.
“Malas artes”Por tanto, denunció “el uso de las malas y barriobajeras artes”. Estas fuentes “no oficiales” utilizan “datos que sólo pueden tener mandos de la Policía Local”. Argumentan, incidió Lara, “que los armeros han costado 30.000 euros. Nosotros desconocemos esos datos. Dicen que se van a instrumentar medidas, para que no se vuelvan a producir hechos delictivos de este tipo. Que no se escondan para distorsionar la realidad de lo que está pasando en la Policía Local”.
Lara recordó que “estamos en un Estado de derecho y estas prácticas irregulares y estas malas artes son susceptibles de ser juzgadas en los tribunales”.
Citó casos como el “del sherif de Coslada o el del ex jefe de la policía de Ubrique, pero en Algeciras no vamos a aguantar tanto tiempo como en Coslada”.
UGT, “con el apoyo de CCOO, Uspla y USO vamos a utilizar todo nuestros derechos para paliar la situación de crispación actual y volver a la normalidad que necesita un cuerpo de seguridad para desarrollar su labor”, añadióEn este punto hay que destacar que, la información dada a conocer en exclusiva por EL FARO INFORMACIÓN, en relación con el boicot del armero de la Policía Local no partió de una nota de prensa sino de fuentes propias de este diario.
El responsable de UGT en el Ayuntamiento, Antonio Jesús Pérez, aseguró “que se han abierto unos 12 expedientes por motivos injustos, incoherentes y faltos de rigor que son una auténtica vergüenza, porque se ha abierto, en un caso, por perder un agente la defensa personal en una persecución, por romperse un casco o porque un coche ha sufrido desperfectos en los bajos, en una persecución”.
Pérez considera “el superintendente y al intendente mayor son unos incompetentes, porque en lugar de solucionar problemas salen fuera de Algeciras, en vez de organizar la Policía Local”.
También denunció que “los mandos desconocen del convenio colectivo y no saben lo que significa un día inhábil”. Además, “se dan incumplimientos sobre la negociación de la segunda actividad, dado que a compañeros con 55 años se les manda a destinos operativos, a vigilancias y algunos de ellos, han sufrido infartos”.
Todo “estos despropósitos demuestran la incompetencia de los jefes”. Por ello, “UGT demanda que los mandos, generadores de problemas, cesen de su actitud, y retiren los expedientes disciplinarios a los compañeros”.Los sindicalistas no descartan protagonizar más medidas se protesta “en función de lo que nos digan nuestros afiliados en asamblea”.
Por ello, “esperamos una respuesta de los responsables políticos a nuestra peticiones” y, en base a los pronunciamientos que se produzcan, “convocaremos la asamblea”. Además, “hemos solicitado una reunión de la comisión paritaria, donde están presentes los responsables políticos, y en la que se pueden arreglar los problemas”.
Seis expedientesEl concejal delegado de Personal, Diego Sánchez Rull, recriminó la actitud “de los manifestantes, que han irrumpido en el Ayuntamiento perturbando el derecho de los trabajadores que allí desarrollan su labor”.Después de recordar que “la Policía Local es un cuerpo jerárquico”, sobre los expedientes puntualizó que “después de adquirir el armero y de comunicarles por escrito que tenían que depositar allí sus armas, nos hemos encontrado con que cinco agentes no lo hacían y algunos se iban de vacaciones con ellas y estamos hablando de de una falta leve, establecida entre uno y cuatro días”.
Además, “otro agente, patrullando, no llevaba el arma cargada, cuando lo primero es la defensa de los ciudadanos y la seguridad de su compañero”. Por ello “hay otro expediente abierto, en el que se tendrán en cuenta las alegaciones”.
Sánchez Rull fechó “antes del verano”, los expedientes dados a conocer por los sindicalistas, pero incidió en que “un casco ronda los 300 euros, que se pagan con el dinero de los ciudadanos y con los medios que se dota a la policía no son nada baratos y lo mínimo que se les pueden pedir es que cuiden de ellos”.
Por último, el delegado de Personal cifró en “seis los expedientes abiertos” a otros tantos agentes, “cinco por incumplir la orden escrita de cómo se deben depositar las armas en el armero y uno por llevar el arma, en horas de trabajo, sin la munición correspondiente”.
Por su parte, el Partido Andalucista exige a la delegada de Protección Ciudadana, Cristina Garrido, que aclare la situación de malestar existente en el seno de la Policía Local. Al mismo tiempo, “es necesario por el bien de la transparencia y como medida de tranquilidad a los ciudadanos, que desde las instancias superiores, tanto políticas como policiales, se ofrezcan los datos oportunos sobre el sabotaje de los armeros, la accesibilidad a los mismos, y la posible indefinición que esto provoca”.
Para el secretario local andalucista, José María España, “en materia de seguridad ciudadana solo se pueden hacer las cosas bien y no perseguir a los agentes y con asaltos a los armeros, propiciando sensación de inseguridad”.
Delegación municipalLa concejala delegada de Protección Ciudadana, Cristina Garrido, visitó ayer las obras de la nueva Jefatura de la Policía Local, en el barrio de San José Artesano. La edil ha mostrado su satisfacción por el desarrollo de esta actuación, que facilitará a este servicio policial en un futuro próximo unas instalaciones y medios técnicos más modernos.
Garrido ha conocido el progreso de las obras junto a los mandos de la Policía Local. “A pesar de los atrasos en los plazos, generados por novedades que vamos a incorporar al proyecto inicial, ya le estamos viendo el progreso a un edificio que nos va a permitir mejorar el servicio en muchos campos, y creo que los primeros en agradecerlo serán los propios agentes, además de los ciudadanos y ciudadanas”, declaró.
Garrido quiere volver a visitar la obra junto a los representantes sindicales, que declinaron acudir ayer.Preguntada por su valoración sobre la concentración de ayer, Cristina Garrido declaró que “ellos tienen derecho a protestar y nosotros a abrir los expedientes, como reconoce el derecho administrativo, que ofrece garantías”.
La concejala delegada de Protección Ciudadana comunicó que todos los expedientes abiertos a agentes de la policía local se refieren a temas relacionados con el armamento.

DIARIO SUR 20 noviembre 2008
Un centenar de agentes de la Policía Local de Algeciras se manifestó ayer para pedir que cesen las hostilidades en la Jefatura del municipio.
Convocados por UGT y con el apoyo de otras centrales sindicales como Comisiones Obreras, USPLA o USO, realizaron un recorrido por el centro de la ciudad que incluyó una sonora visita a las dependencias municipales, llegando incluso a entrar en el salón de plenos.
El motivo era mostrar su rechazo a los «expedientes abiertos» a varios miembros del cuerpo por motivos que consideran «increíbles».
Tras llegar a la puerta de la Jefatura, y realizar la lectura de un manifiesto que daba por disuelta la protesta, llegó el momento de las reflexiones y análisis.
Así, el responsable sindical de UGT en el Ayuntamiento, Miguel Ángel Lara, explicó que «en estos momentos estamos sufriendo el mayor atropello de los derechos sociales y persecución de los agentes que se ha vivido en la época democrática». Entiende Lara que es «mucha casualidad», lo ocurrido hace dos días «cuando se boicotearon los armeros», y se atribuye, por parte de fuentes no oficiales, «a los representantes sindicales», por lo que, de manera contundente, aseguró que «si tienen prueba de ello que se vayan a los juzgados».
Lara denunció «el uso de las malas artes» por parte las fuentes no oficiales a las que aluden los responsables policiales.
Recordó que «nos encontramos en un estado de derecho y respeto a los trabajadores», y aludió a ejemplos que se dan en otros municipios como Coslada (Madrid) «no vamos a permitir que se llegue al caso del Sheriff de Coslada», ni tampoco al caso que sucede en Ubrique.
Incompetentes
Por su parte, Antonio Jesús Pérez, delegado de UGT en la Policía, calificó de «incompetentes» tanto al superintendente como al segundo de abordo ya que «no conocen la realidad de la Jefatura», debido a que «están siempre de viaje solventado problemas en otros sitios y no se preocupan de Algeciras».
Asimismo, aseguró que se han abierto expedientes a algunos agentes por «la caída de un casco en acto de servicio, la pérdida del arma de defensa en una persecución o el daño a un coche durante un acto de servicio».
Además, lamentó que el superintendente «no sepa lo que es un día inhábil».
A juicio de los sindicalistas la apertura de expedientes hay que calificarla de «una vergüenza y pide que se le abran estos informes a ellos -en referencia a los mandos- por su incompetencia». Cifró entre 8 y 12 los casos abiertos y anunció la petición, por parte del sindicato, de una reunión con la delegada de Seguridad Ciudadana, Cristina Garrido; «para abordar este tema».
En este sentido, el PA, emitió ayer una nota en la que pedían a la dirigente socialista que «aclare la situación de la Policía Local», tanto en el tema de los «supuestos sabotajes a los armeros, como en relación a los supuestos problemas que afectan a la plantilla»

Concentración Policías Locales

La Unión General de Trabajadores siempre está expectante de que no se vulneren los derechos consolidados y recogidos en nuestro Convenio Colectivo, siendo éste el máximo instrumento que regula nuestras condiciones de trabajo. Tras las continuas provocaciones e incumplimientos del convenio colectivo por parte de los Jefes de la Policía Local (que entendemos deslegitiman al Equipo de Gobierno), la U.G.T. respondíó con firmeza y contundencia, convocando concentración de agentes de la Policía Local el pasado día 19 de noviembre de 2008. La convocatoria de esta concentración fue todo un éxito, siendo respaldada por más de 200 trabajadores en defensa del cumplimiento de nuestro Convenio.

U.G.T. en rueda de Prensa

Manifestación el el interior del Ayuntamiento

Transcurso manifestación Avenida Blas Infante

Control de presencia

Desde hace unos días estamos asistiendo a una nueva política de personal encaminada a un control exhaustivo de la puntualidad en la entrada y salida de los centros de trabajo, así como de los períodos de descanso diarios.

En ningún momento y desde esta Sección Sindical se pone en entredicho los mecanismos que el Ayuntamiento impone a través de su poder de dirección para controlar la asistencia y puntualidad, pero sí es cierto que en los últimos años no hemos sido controlados de una forma tan rígida, lo que ha podido conllevar a un relajamiento en la puntualidad en la entrada por parte de algún empleados o empleada de este Ayuntamiento.

Los empleados de este Ayuntamiento, como profesionales y servidores públicos conocemos de nuestras obligaciones en contraprestación a nuestros derechos sociales y retributivos, pero lo que sí es cierto que aunque como cumplidores de ellas, el continuo y rígido control llevado a cabo en los últimos días ha desembocado en un clima de nerviosismo y de insatisfacción desde el sentimiento de encontrarnos continuamente observados. Desde esta Sección Sindical entendemos no somos merecedores de tan estricta vigilancia, ya que esta resta calidad en el servicio y trato con los administrados. No podemos olvidar que la serenidad ha de imperar en todo momento en los servidores públicos para que el trato al ciudadano sea el que se merece en todo momento y que los servicios que prestamos sean eficientes, rápidos, seguros y transparentes como se viene demandando en todo momento por la ciudadanía.

A todos nos queda claro que la intención del Equipo de Gobierno de hacer notar el establecimiento de un control de presencia para corregir ciertas prácticas es ya más que patente, pero desde esta Sección Sindical entendemos que los desajustes horarios detectados hasta el momento en ningún momento se han sido el resultado de la práctica de mala fe por parte de ningún trabajador o trabajadora, sino que por el contrario se han dado por diferentes causas que en ninguno de los casos han ocasionado detrimento en el servicio.

Es por todo ello y ante la implantación de una nueva política de control presencial y de horarios, por lo que hemos solicitado al Alcalde se sirva dar las órdenes oportunaas para que excepcionalmente y hasta la fecha de hoy, los desajustes habidos sólo sirvan para que los empleados y empleadas sean advertidos de su incumplimiento, sin que pasen a tachar sus expedientes personales ni supongan detracción de sus haberes mensuales.

Crispación en la Policía Local por la apertura de numerosos expedientes disciplinarios sin justificación

Se han iniciado los trámites para abrir expedientes disciplinarios sin justificación alguna a agentes del Cuerpo, y ello no es más que el resultado de la caótica gestión llevada a cabo por parte de la Jefatura de la Policía Local.

Existe el interés de crear un clima catastrofista en el colectivo poilicial, ya que injustificadamente los mandos superiores arremeten desde su ignorancia en contra del convenio colectivo, firmado por UGT y la Corporación de nuestro Ayuntamiento recientemente.

Los continuos atropellos del acuerdo que regula las condiciones laborales de los trabajadores del Ayuntamiento ha desembocado en una petición por nuestra parte de una reunión de la Comisión Paritaria por la reiterada conflictividad laboral que viene generándose desde la Jefatura.

Ante la falta de voluntad tanto política como de la propia Jefatura para tratar de volver a restablecer un clima de paz social, la UGT anuncia una concentración para el próximo día 19.

Aprobado el Convenio Colectivo 2008-2011

El camino hasta la aprobación de un Convenio Colectivo parece fácil, pero nada más lejos de la realidad.

Hace más de un año, en julio de 2007 y trás el anuncio de los Concejales de su salida del nuestro convenio, es cuando desde la UGU , augurábamos subidas salariales para los empleados de nuestro ayuntamiento. Aplaudíamos la medida de Herrera de organizar el Ayuntamiento en 11 áreas, al entender que Algeciras debe quedar encuadrada en la red de grandes ciudades. Desde nustro sindicato se advirtió que se tendría que abrir un proceso de reclasificación de los Puestos de Trabajo y reestructuración en los empleados municipales para guardar el equilibrio necesario en el Consistorio para poder ofrecer un mejor servicio a la cidadanía.

En Octubre de 2007 avanzábamos las propuestas que presentaríamos tras un estudio minucioso de las inquietudes que nos hacían llegar los trabajadores por escrito a nuestra Sección Sindical.

Es en noviembre de ese mismo año cuando se da comienzo a la esperada negociación. Una representación del Equipo de Gobierno encabezada por el Alcalde mantuvieron reunión con la Junta de Personal y el Comité de Empresa para sentar las bases del inicio de la negociación colectiva.

Son muchas las reuniones habidas y muchas las horas destinadas a la negociación, con puntos de encuentro y de desencuentro, suspensiones y reanudaciones e incluso a veces quedando la negociación en punto muerto.

En febrero de este año, se presenta al Equipo de Gobierno el último borrador confeccionado por los sindicatos, y tras su discusión y modificación, resulta el texto definitivo que se somete a la deliberación de la Asamblea de Trabajadores, en la que el texto queda aprobado casi por unanimidad el día 28 de mayo.

El texto se rubrica a finales de mayo y su aprobación definitiva y por tanto su puesta en práctica se da hoy tras su aprobación por el Excmo. Ayuntamiento Pleno.

Es compatible garantizar la seguridad de la Feria Real y respetar los derechos de nuestros agentes

Hemos mostrado nuestro rechazo a los servicios de feria 2008, entendiendo desde nuestro sindicato de se deben respetar los turnos de todos los agentes al igual que se que se ha venido haciendo en años anteriores, máxime cuando hay mayor número de efectivos. Es inconcebible el que se quiera justificar cambio de turnos arbitrarios.

Tenemos que intentar que la presente feria 2008 tanga las máximas garantias de seguridad para los ciudadanos compatibilizándola con el respeto de los derechos de nuestros agentes, que bien saben que se trata de un acontecimiento extraordinario.

Asamblea de Trabajadores: el 27 de Mayo

LA JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA

I N F OR M A N

Tras las reuniones mantenidas conducentes a la negociación del Convenio Colectivo que ha de regir nuestras condiciones de trabajo en los próximos años, se ha alcanzado el acuerdo que a continuación se detalla, que deberá someterse a su aprobación en la Asamblea General de Trabajadores, que se celebrará el próximo día 27 de Mayo, a las 13,00 horas en el Salón de Actos de la O.N.C.E.

ARTÍCULOS DE NUEVA CREACIÓN O MODIFICADOS CON RESPECTO AL ANTERIOR CONVENIO

ÁMBITO TEMPORAL

Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011

JORNADA Y HORARIO LABORAL

• Cuando los días 24 y 31 coinciden en sábado o domingo, se añadirán dos días adicionales de permiso por asuntos particulares.
• El personal de las Brigadas dependientes de la Delegación de Vías y Obras consolidan el horario de 8,00 a 12,00 horas durante la celebración de la Feria.
• Derecho a reducción de jornada en los casos de:

- Razones de guarda legal para el cuidado de un menor de doce años o persona mayor que requiera especial dedicación o persona con discapacidad (con deducción proporcional de retribuciones).

- Para el cuidado de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos (con deducción proporcional de retribuciones).

- Para el cuidado de familiares de primer grado por consanguinidad por enfermedad muy grave, reducción de hasta el 50% de la jornada máximo un mes (retribuido 100%).

- Por violencia de género, reducción de jornada con deducción proporcional de las retribuciones o reordenación del tiempo de trabajo a través de horario flexible.

- Vacaciones: cuando éstas quieran disfrutarse en 22 días hábiles de forma salteada habrá de hacerse en períodos mínimos de 5 días a disfrutar en tres meses o más.

- Asuntos propios. Los seis días que antes se negociaban para Semana Santa y Navidad, ahora pasaran a disfrutarse cuando el empleado lo estime oportuno dentro de año natural y como máximo hasta el 15 de enero del año siguiente.

PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDAS

- Por gestación, alumbramiento y lactancia, se amplia la licencia por maternidad a veinte semanas. En el caso de nacimientos de hijos que a continuación del parto deban permanecer hospitalizados, los empleados tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas percibiendo sus retribuciones íntegras. También posibilidad de reducción de jornada con deducción proporcional de sus haberes.

Derecho de una pausa de una hora para lactancia de su hijo menor de 12 meses, con posibilidad de acumularse a cambio de un mes de licencia.

Podrán acumularse los permisos de paternidad/maternidad/lactancia con las vacaciones aún habiendo expirado el año natural.

- Licencia por enfermedad grave o fallecimiento de pariente

Hasta tres días laborables por motivo de una intervención quirúrgica o enfermedad grave que comporte el internamiento hospitalario de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos y hermanos. Estos días podrán solicitarse durante todo el período que se mantenga el internamiento hospitalario. En el caso de que la intervención quirúrgica o enfermedad grave no comporte internamiento hospitalario se concederá el día del hecho causante.

Hasta cinco Días laborables por motivo de una intervención quirúrgica o enfermedad grave que comporte el internamiento hospitalario del cónyuge. Estos días podrán solicitarse durante todo el período que se mantenga el internamiento hospitalario, si bien como mínimo se concederán dos días entre los que se encontrará el día del hecho causante.

- Licencia por paternidad: 15 días incrementados en tres días laborables a disfrutar desde la fecha del nacimiento.

- Licencia por adopción o acogimiento. Veinte semanas.

- Licencias de carácter religioso: Se extienden a sus análogas de las distintas Iglesias, Confesiones y Comunidades religiosas inscritas en el correspondiente Registro Público en el Ministerio de Justicia.

- Licencias por cumplimiento de deberes de carácter público y personal. Se actualizan los motivos por los que pueden solicitarse este tipo de licencias.

- Licencia para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico. Se incluyen a las empleadas que necesiten someterse a técnicas de fecundación asistida.

LICENCIAS POR ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y OTROS SUPUESTOS

- En el caso de enfermedad o accidente no laboral, los pluses de peligrosidad, penosidad, nocturnidad así como los que pudieran corresponder al régimen de turnos que en la actualidad se detraen de la nómina a partir del onceavo día de la baja, se perderían a partir del catorceavo día.

- Los pluses de de libre disponibilidad, prolongación de jornada, especial dedicación u análogos dejarán de percibirse a partir del tercer mes de baja.

JUBILACIONES

- En el caso de jubilaciones anticipadas se exige un período mínimo de servicios en este Ayuntamiento de 25 años.

- En el caso de jubilaciones por invalidez se exige un período mínimo de servicios en este Ayuntamiento de 20 años.

COMPENSACIÓN POR ANTIGÜEDAD

- Se incentivan a los trabajadores que presten sus servicios en este Ayuntamiento durantes 15, 30 y 40 años, a razón de 1200 euros para los años 2008 y 2009 y la cantidad de 1350 euros para los años 2010 y 2011.

- A la jubilación del trabajador se aumenta el importe de la indemnización económica en media paga de más para aquellos trabajadores con 30 y 40 años de servicio.

AYUDA DE ESTUDIOS

- Para el curso 2008 y 2009 se incrementan las cantidades, dependiendo las etapas, en un 5 y 10%.

- Para el resto de cursos académicos se incrementan en un 10 y 20%.

- Para acogerse a este derecho los hijos no podrán superar la edad de 28 años ni superar ingresos anuales superiores a 15.000 euros.

- Los empleados municipales sólo percibirán ayudas para la obtención de una sola titulación universitaria.

PÓLIZA DE SEGUROS

- Se aumentan las cantidades a abonar a los empleados municipales en los casos de Invalidez Permanente o muerte.

SUBVENCIONES PARA GAFAS

- Las ayudas destinadas a tal fin serán las mismas que en el convenio anterior, siendo las ayudas de carácter anual, pero dentro de su límite queda incluida la montura a razón de un máximo de 100 euros y por una sola vez cada dos ejercicios.

ASISTENCIA SANITARIA

- Se recoge la obligatoriedad de prestar un servicio de medicina privada.

PROTECCIÓN MEDIOAMBIENTAL

- Se recogen cláusulas donde se manifiestan los compromisos de actuar de manera responsable y respetuosa con el medio ambiente.

IGUALDAD DE TRATO

- Cláusulas donde se recogen políticas de discriminación positiva con el objeto de conseguir la efectividad del principio Constitucional de Igualdad.

FORMACIÓN PROFESIONAL

- Se aumenta la cantidad que se destina en los Presupuestos a 24.040, 48 euros.

- En los cursos en los que el Ayuntamiento sea patrocinador único, los empleados pagarán sólo el 50% de los gastos de matrícula e inscripción.

TRASLADOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ENTRE DELEGACIONES

- Los traslados habrán de motivarse y serán notificados al empleado y representantes legales con pié de recurso.

SUPLENCIA EN CASO DE AVANZADA EDAD

- Se comienza con una política de consolidación de retribuciones cuando se alcanza cierta edad, que por los motivos de las funciones a realizar se hace necesario la suplencia de los empleados.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

- Se incluye el régimen disciplinario para general conocimiento de todos los empleados.

TRIENIO O ANTIGÜEDAD

- A partir de los 33 años de servicio en este Ayuntamiento se percibirán todos los trienios cumplidos en la cuantía establecida para el grupo de sueldo superior al de su categoría.

COMPLEMENTO ESPECÍFICO VARIABLE

- Se incluye en el plus de nocturnidad por importe de 20 euros mensuales a todos los empleados que por el régimen de turnos que tienen asignado, en horario de tarde tienen su salida a las 23,00 horas.

- Se regularizan en los cuatro años de vigencia del convenio los importes a asignar a los agentes de la Policía Local que prestan sus servicios en régimen de turnos 6x4 y 6x3-Motoristas.

- Se consigue incluir entre los pluses con revisión del IPC anual al Quebranto de Moneda.

HORAS EXTRAORDINARIAS

- La hora extraordinaria se abonará a razón de 20 euros/hora.

BOLSA DE VACACIONES

- Se aumenta a la cantidad de 300 euros.

MEJORA CONVENIO

El concepto mejora convenio (concepto que aumenta en el mismo porcentaje que disponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado), se incrementará con la cantidad mensual que a continuación se detalla:

AÑO 2008 45 Euros mensuales

AÑO 2009 45 Euros mensuales

AÑO 2010 50 Euros mensuales

AÑO 2011 50 Euros mensuales

RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS

Durante el período de las mismas percibirán el sueldo o salario base, complemento de destino, complemento específico y mejora de convenio, así como las pagas extraordinarias establecidas en el Convenio. Además cuando realicen sus prácticas en el puesto de trabajo percibirán el complemento específico variable que les corresponda.

Nuestros agentes son agredidos fuera de su jornada laboral

Mostramos nuestro apoyo al compañero de la Policía que ha sufrido una agresión el pasado fin de semana en una zona de ocio de esta ciudad cuando se encontraba disfrutando de su descanso en compañia de sus familiares.


El hecho se suscitó cuando un individuo se dirigió al agente de paisano y lo identificó recriminándole que días antes lo había denunciado. Acto seguido el agente le dijo que no se acordaba del incidente, y el individuo le golpeó con un vaso en la cabeza, produciéndole lesiones de las que tuvo que ser atendido.

Consideramos que respetando las decisiones judiciales, este hecho no debe quedar impune y los tribunales de justicia condenen la actuación de este individuo que tras identificar a un agente de paisano, le agrede con contundencia.

Actitudes antidemocráticas del Concejal de IU Javier Soto

El Departamento de la Policía Local y la Sección Sindical de este Sindicato queremos mostrar nuestro más absoluto rechazo y repulsa contra la penosa actuación del Concejal de Izquierda Unida Javier Soto en un incidente acaecido en el día de hoy en la Jefatura de la Policía Local.

Según fuentes consultadas Soto ordenó a un mando de la Policía que se personara con urgencia en su domicilio particular sin dar más detalle al respecto. Momentos más tarde se personó en la Jefatura y en tono déspota, acalorado y alterado vociferó improperios al Jefe de Servicio, tales como si el fuera delegado de la Policía la cosa iba a ir mejor.

Desde UGT queremos denunciar su actitud antidemocrática puesto que ni estamos en la Edad Media, ni en una dictadura, siendo quizás este Régimen el que quiere implantar el Concejal Javier Soto en la Policía Local.

Desde nuestro Sindicato no vamos a consentir que el Concejal utilice a los trabajadores de este Ayuntamiento para crispar el ambiente, como viene haciendo últimamente con el único objetivo de ganar posiciones.

La desconfianza ha de afrontarse con desconfianza

En estos días venimos siendo testigos de una clara persecución y acoso hacia los agentes de la Policía Local, con la apertura de expedientes disciplinarios y el continuo anuncio de los futuros agentes que van a ser expedientados por causas que entendemos fuera de lugar y por tanto contrarias al Ordenamiento Jurídico.

El exceso de vigilancia ha mermado la confianza y la iniciativa de los agentes.

La continua apertura de los armeros sin contar con la presencia de los agentes en su registro ha conllevado que desde la UGT se someta tal práctica inusual de nuestra Jefatura a análisis por parte de nuestra Asesoría Jurídica para determinar si tal procedimiento es lícito, y de no serlo para que se depuren las responsabilidades correspondientes.

Desconocemos la existencia de un protocolo de actuación por parte de la Jefatura para proceder a la apertura de los armeros, y por tanto debemos sentirnos indefensos ante tal práctica por desconocer como se actúa y quién se responsabiliza de los continuos registros.

Ante tal situación, la continua desconfianza mostrada por la Jefatura ha de afrontarse al igual “con desconfianza”.

Por lo tanto los agentes han de solicitar a la Jefatura se les haga entrega del protocolo establecido, que ha de serlo con anterioridad a los referidos registros, y de no existir y mientras la Jefatura y el Equipo de Gobierno formalizan un protocolo de actuación, hacemos un llamamiento a la desconfianza ante la posibilidad de manipulaciones, por lo que los agentes deberían comprobar a diario sus armas, sus cargadores y si la munición es la reglamentaria, y a la hora de entrega y recogida de las mismas solicitar la presencia de un mando responsable para comprobar que en el interior de los armeros sólo se encuentran objetos legales.

En cuanto a la sala de taquillas, lugar donde curiosamente pasan a espera a los detenidos, solicitamos se arbitren las medidas oportunas de control sobre la entrega del material y que dicha sala permanezca cerrada en todo momento, ya que en la actualidad puede acceder cualquier persona ajena al cuerpo de la Policía.

Carta al Alcalde: mostramos nuestro malestar en el seno de la Policía Local

Hace escasos meses desde esta Sección Sindical, representada por el Secretario de la Sección Sindical de este Ayuntamiento y los Secretarios Comarcal y Provincial de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores se entablaba conversaciones con Vd. para que mediara en la situación tan caótica que se atravesaba en el seno de la Policía Local, que llegó a denunciarse por este sindicato en los medios de comunicación como “el mayor atropello vivido en el seno de la Policía Local desde la instauración de la Democracia”.

Desde ese momento, y lejos de resolverse las diferencias surgidas y la de acercar posiciones, se vienen a dar situaciones que vienen agravando en mayor medida las relaciones para con este sindicato, de las que estamos convencidos que como Alcalde-Presidente es conocedor, pero no obstante pasamos a detallarle algunos de los innumerables casos que vienen provocar la crispación que en la actualidad venimos padeciendo:

- Por primera vez, y tras quince años participando, nuestra Ciudad no se verá representada en las competiciones deportivas policiales que se celebran en la Ciudad de Granada, y ello por el cambio de criterios que al respecto ha impuesto la Jefatura de la Policía Local. Sr. Alcalde ¿tan difícil es dejar las cosas como están cuando vienen funcionando bien desde hace tanto tiempo?. Desde este Sindicato no lo entendemos.

- Se viene incumpliendo continuamente la aplicación del Convenio Colectivo, vulnerando de esta forma los derechos sociales contraídos desde esa Alcaldía con los agentes de la Policía Local. ¿Es que no se reconoce que el convenio firmado por las partes es el instrumento fundamental y de obligado cumplimiento para que se haga realidad la paz social?.

- Desde la desconfianza a los agentes, e incluso entendiéndose desde esta parte, vulnerando la intimidad de los mismos, se procede a abrir los armeros de los mismos sin contar con la presencia de ellos.

- Se hace público en los tablones de anuncio los números de los agentes a los que se va a proceder la apertura de expediente disciplinario, sin valorarse si los motivos aducidos son objeto de ello y sin el previo trámite de audiencia de los interesados. Creemos que en otras épocas no democráticas se actuaba con más escrúpulos que en pleno siglo XXI.

- Persecución sindical, estableciéndose órdenes en cuanto a la utilización del crédito horario, reconocido constitucionalmente a los Delegados Sindicales, órdenes éstas claramente contrarias al ordenamiento jurídico y los acuerdos colectivos firmados en este Consistorio.

Pero lo más grave no es nada de lo relacionado con anterioridad. En estos días venimos asistiendo a una persecución y acoso continuo hacia los agentes de la Policía Local, con la utilización de malas artes policiales y con el anuncio continuado de la apertura de expedientes disciplinarios, dándose la circunstancias que los mismos son aplicados a agentes ejemplares con una trayectoria profesional intachable, argumentándose en fundamentos que desde este Sindicato calificamos de inaplicables y totalmente contrarios Ley.

Algunos de estos expedientes se argumentan en faltas de las que aún desconocemos su tipificación en norma o reglamento alguno, para lo que desde este Sindicato hemos solicitado, sin aún haber recibido respuesta alguna, se nos faciliten las normas en las que se encuentran recogidas, y otros expedientes se argumentan en faltas por incumplir çordenes escritas, que asimismo y desde este sindicato entendemos imprecisas e imposibles en su ejecución por no ponerse por parte de la Jefatura los medios oportunos para que se haga efectiva su aplicación.

Si de algo vale Sr. Alcalde, y desde la coherencia y respeto a las instituciones que siempre ha caracterizado a la Unión General de Trabajadores, y no siendo precisamente éste uno de nuestros cometidos, nos vamos a atrever a recordarle por estar convencido de ello, de que en la sociedad actual el papel de la dirección es cada vez más importante y complejo: la practica de la dirección tiene ya mas de ciencia que de arte; es una profesión. Alguien ha de establecer los objetivos y orientaciones de la organización social; alguien debe dar forma a la empresa productiva partiendo de los recursos materiales y humanos; alguien tiene que coordinar los distintos subsistemas que integran la organización; alguien ha de resolver, o hacer que se resuelvan, los innumerables problemas con que se enfrenta toda organización; alguien debe asegurarse de que se lleva a cabo el trabajo total de la organización y el de cada una de las partes que la componen. Y en cuanto a las órdenes, que son las manifestaciones mas claras del ejercicio del Mando, han de transmitirse de forma clara, precisa y concreta y siempre dentro de un marco legal y propiciando los medios para que su ejecución sea posible, invitando a los subordinados a que exponga sus dudas y realice las consultas necesarias. Para su ejecución, debiéndose controlar, discretamente, su cumplimiento, pues un exceso de vigilancia merma la confianza y la iniciativa de los agentes.

Las situaciones anteriormente descritas y la demanda generalizada por parte de nuestros policías, es decir de trabajadores de esta Casa Consistorial, no nos deja otra salida que actuar con contundencia ante tales injusticias, por lo que desde la UGT, y si no se pone medio con la urgencia que se hace necesaria en temas de tal naturaleza y trascendencia, se actuará con los medios que la Ley y el Estado de Derecho pone a nuestro alcance, haciéndole saber que estas situaciones no hacen otra cosa que propiciar la omisión en sus funciones por parte de los agentes, teniendo unas repercusiones claramente negativas en la ciudadanía de Algeciras.