La crisis económica ha puesto de manifiesto la degradación de las
democracias europeas. Las libertades y los derechos civiles se respetan,
el principio de igualdad política sigue funcionando, pero el principio
de autogobierno (la capacidad de una sociedad para determinar
políticamente su destino) ha quedado muy rebajado.
Los gobiernos
serían hipócritas si se lamentaran, pues son ellos quienes han cedido
soberanía y han renunciado a instrumentos decisivos de política
económica. Nuestro futuro está en manos de un Banco Central Europeo que
no responde ante nadie por sus decisiones.
El BCE ha impuesto una
política de austeridad extremadamente dañina, de la que se aprovecha la
derecha para erosionar el Estado del bienestar en toda Europa.
Uno de los aspectos más llamativos de la crisis consiste en que los gobiernos se hayan llenado de tecnócratas y
economistas que extienden la idea de que nos merecemos los recortes
porque hemos vivido "por encima de nuestras posibilidades": todos, menos
los altos ejecutivos, consejeros y banqueros que siguen aumentando sus
ingresos.
Pero lo más curioso es que muchos de los que ahora están en los gobiernos provienen
del mundo financiero, de Goldman Sachs o de Lehman Brothers.
La austeridad, como ha ocurrido siempre, la padecen con mayor virulencia siempre los mismos "los trabajadores y trabajadoras" a los que se les ha impuesto una reforma laboral que no ayudará a crear empleo pero si a destruirlo, que instaura prácticamente el despido libre rebajándolo a 20 días de imdemnización, una reforma que agrede a la juventud eternizando los contratos de formación, en definitiva una reforma retógrada que nos hará viajar en el tiempo cien años atrás.
¿Cómo afectará a su salario neto mensual la subida del IRPF?.
La nómina de febrero reflejará por primera vez el incremento del IRPF
que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy el pasado 30 de diciembre para
los ejercicios 2012 y 2013. Sin embargo, las empresas no tuvieron tiempo
para aplicar la subida en las retenciones de las nóminas de enero y,
por ello, se hará efectiva este mes. Para un asalariado sin hijos que
gana 30.000 euros brutos anuales, su sueldo neto mensual ascenderá a
partir de febrero a 1.888,8 euros, unos 20 euros menos al mes (248 euros
anuales). Esa cifra se incrementará todavía en unos pocos euros más ya
que las compañías prorratearán en los once meses de este año el
incremento correspondiente al mes de enero que no llegó a aplicarse.
El aumento fiscal tiene un fuerte componente progresivo. El gravamen
aumenta un 0,75% para las rentas inferiores a 17.707 euros y se encarece
hasta un 7% para los sueldos superiores a 300.000 euros. La nómina de
un contribuyente sin hijos con un sueldo bruto medio-alto de 50.000
euros ascenderá a partir de febrero a 2.924 euros mensuales, 63 euros
menos al mes respecto al sueldo neto de 2011. Para el ejemplo propuesto,
el tipo de retención pasa del 23% al 25%. Para un empleado con un
sueldo igual pero que con dos hijos -y uno de ellos menor de tres años-,
el salario neto alcanza los 2.987 euros.
En cualquier caso, hay que tener en cuenta que las retenciones
suponen un anticipo del pago del impuesto, que se liquida cada mes de
junio. El tipo de retención varía en función de multitud de factores.
Los contribuyentes con hijos aplican gravámenes menores, al igual que
aquello que tienen a su cargo personas mayores. Por otra parte, el hecho
de tener un contrato fijo o temporal también influye en la parte que
cada mes retiene la empresa a sus empleados.
Además, el tipo de retención no se aplica sobre el salario bruto sino
sobre la base liquidable, que es el resultado de restar del sueldo
bruto las cotizaciones a la Seguridad Social y la reducción por
rendimientos del trabajo. Calcular el porcentaje de retención a mano
supone un arduo ejercicio. En la página web de la Agencia Tributaria
(www.aeat.es), los contribuyentes pueden bajarse un programa de ayuda
para calcular la retención que les corresponde. Otras páginas como
www.irpf.eu también ofrecen tablas útiles al respecto.
Para los contribuyentes que residen en comunidades en las que se ha
subido el tramo autonómico del IRPF (Cataluña, Extremadura, Andalucía,
Cantabria, Asturias y Comunidad Valenciana) deben saber que esos
incrementos fiscales no afectan a su nómina. Para simplificar el trabajo
de las empresas, el Ejecutivo central decidió que las retenciones se
aplicarán por igual en toda España. Así, los trabajadores afectados por
subidas de impuestos autonómicas en el IRPF notarán el incremento fiscal
en el mes de junio, cuando se presenta la declaración de la renta.
Asimetrías territoriales
Las diferencias no son menores. Por ejemplo, Cataluña mantiene un
gravamen máximo del 56% para las rentas superiores a 300.000 euros
frente al 52% que aplican la mayoría de comunidades. De hecho, el tipo
del IRPF en Cataluña es el tercer más alto del mundo, solo superado por
Suecia y la isla caribeña de Aruba. Por ejemplo, un directivo del Ibex,
cuyo sueldo medio asciende a 699.00 euros, pagará 15.000 euros más al
año por IRPF en Cataluña que en Madrid.
Por otra parte, el Ejecutivo de Rajoy también elevó los gravámenes
que se aplican sobre el ahorro y las plusvalías, cuyo tipo máximo queda
fijado en el 27% para los beneficios que superen los 24.000 euros. Este
gravamen afecta, por ejemplo, a la venta de acciones bursátiles o a los
intereses de una cuenta bancaria, entre otras operaciones.
Con el aumento fiscal a las rentas del trabajo, el Ministerio de
Hacienda confía en incrementar en 4.111 millones de euros la
recaudación. Además, prevé otros 1.246 millones adicionales por la
subida tributaria a las rentas del trabajo.
La Agencia Tributaria ha colgado en su
página web el nuevo programa de cálculode retenciones del IRPF para 2012 tras la subida aplicada por el
Gobierno, que empezará a notarse en febrero. El organismo fiscal ha facilitado
el nuevo programa de cálculo, dado que este mismo mes las empresas deben
trasladar el aumento fiscal a las nóminas de sus trabajadores.
El real decreto-ley aprobado por el
Ejecutivo central establece un gravamen complementario a la cuota íntegra
estatal en el IRPF, que se aplicará en 2012 y 2013. Se establece un incremento
de las retenciones e ingresos a cuenta sobre los rendimientos del trabajo que se
cuantifica mediante la aplicación de una escala específicamente aprobada a tal
efecto.
La subida de las rentas del trabajo será del 0,75% para el primer
tramo; del 2% a partir de 17.707,20 euros de base liquidable; del 3% a
partir de 33.007,20 euros; del 4% a partir de 53.407,20; del 5% a partir
de 120.000,20; del 6% a partir de 175.000,20; y del 7% a partir de
300.000,20 euros, tramo que se crea nuevo para este gravamen.
El
pasado 30 de diciembre el Gobierno aprobó sus primeras medidas urgentes
en materia económica para recortar 8.900 millones de euros y subió el IRPF por dos años para compensar que el déficit público en 2011 haya ascendido al 8% del PIB, dos puntos superior a lo previsto.
Unos doscientos delegados sindicales de ambas centrales, según cálculos
de la Policía, han protestado nuevamente contra la reforma laboral
aprobada a través de un Decreto Ley por el Gobierno central con una
marcha por el centro de Algeciras y el registro, a través de sus
respectivas ventanillas oficiales, de sendas cartas para el presidente
del Gobierno, Mariano Rajoy (PP), y el autonómico, José Antonio Griñán
(PSOE). Las misivas, con el mismo texto, recuerdan que en el Campo de
Gibraltar el nivel de desprotección social alcanza ya el 60% en una zona
que, antes de la crisis, ya sufría altos volúmenes de desempleo y ahora
tiende a empeorar.
Representantes sindicales de UGT y CCOO
han marchado esta mañana por las calles de Algeciras, en protesta por la
reforma laboral emprendida por el gobierno de Mariano Rajoy, en lo que
es una nueva vuelta de tuerca del programa de reivindicaciones y
protestas que ambos sindicatos han emprendido de manera conjunta, y que
desembocara por el momento, en las manifestaciones provinciales
convocadas para el próximo 29 de febrero.
UGT y CCOO han partido esta mañana desde
la sede sindical situada en la avenida Fuerzas Armadas, para detenerse
en la Subdelegación de la Junta de Andalucía, y ante la sede de la
Oficina de Coordinación de la AGE, recorriendo diferentes calles de la
ciudad, coreando consignas contra la reforma laboral, que los propios
Secretarios Comarcales han tachado de “agresiva”.
Los sindicatos han aprovechado las
paradas antes los edificios de las administraciones central y
autonómica, para registrar sendos escritos dirigidos tanto al Presidente
de la Junta, como al del Gobierno, en el que les reclaman que se
reconsideren las políticas laborales iniciadas por Zapatero, y que están
teniendo continuidad con Mariano Rajoy.
El escrito hace referencia a los 40.000
parados del Campo de Gibraltar, y al alto nivel de desprotección que
según los sindicatos llega al 60%. Critican los sindicatos que la
reforma laboral emprendida por el PSOE no ha dado los frutos deseados, y
lejos de crear empleo ha seguido destruyéndolos, mientras que la actual
ha coincido con varios EREs en la Comarca.
Tanto UGT como CCOO, critican la falta
de medidas que permitan aprovechar el tejido económico, o la escasa
inversión publica, así como también se refieren al hecho diferencial de
una situación geográfica fronteriza, lo que debería traducirse en un
mayor número de ayudas. Las centrales sindicales rechazan el recorte de
inversiones, y rechazan la política de contención del déficit,
pidiéndoles a ambos presidentes, no solo que reconsideren la actual
política laboral, sino la retirada de esta reforma laboral.
La marcha sindical ha finalizado frente
al edificio que alberga las oficinas de Canal Sur en el Campo de
Gibraltar, en protesta por los 35 ceses que el ente autonómico tiene
previsto acometer.
Soy funcionario público desde el año 1987.
Calculo que desde el 2007 a la actualidad habré perdido más de un 15% de
poder adquisitivo entre la reducción del sueldo en un 5% y las
posteriores congelaciones. No obstante, no voy a quejarme, porque, como
dicen muchos, soy un privilegiado al tener un trabajo de por vida. Lo
dijo Artur Mas y lo mantiene el Gobierno del Partido
Popular. Hay que recortar, reajustar y racionalizar. Y eso es
precisamente lo que voy a hacer yo a partir de ahora. Voy a seguir los
sabios consejos de nuestros gobernantes.
En primer
lugar, y dado que uso bastante poco el coche, voy a venderlo o darlo de
baja: con ello voy a ahorrar la gasolina de un año, el impuesto de
circulación, el seguro y las periódicas entradas y salidas del taller
mecánico. Siento mucho disminuir los ingresos de la Administración en
impuestos y todavía siento más no poder darle más trabajo al mecánico
del taller, pero ahora se impone la austeridad.
En
segundo lugar, voy a bucear por mi ciudad en busca de los negocios de
toda la vida: el zapatero, la costurera, la tienda de reparación de
pequeños electrodomésticos, etcétera. Siento mucho no comprarme más
zapatos y perjudicar a la señora que lleva la zapatería del barrio, pero
creo que cuando los zapatos estén demasiado gastados los llevaré a que
me pongan suelas nuevas. Se acabó eso de tirarlos a la basura, voy a
aprovecharlos al máximo. Intentaré comprar la menor ropa posible y
utilizar la que tengo para no gastar tanto y ser más austero, como el
Gobierno.
Cuando lleguen vacaciones, procuraré ser
más austero todavía y quedarme en casa leyendo libros y viendo
documentales, y engrandecer así mi cultura.
Para
seguir con las medidas de estímulo de mi economía, voy a llevarme el
termo de café al trabajo. Eso no significa que deje de tomarme mi media
hora de descanso, sólo que no iré al bar a tomarme el cortado de las
mañanas. No creo que el señor del bar ni el de las máquinas expendedoras
noten nada por el hecho de que un funcionario no vaya a tomar café o lo
saque de la máquina. Creo que aunque lo del gimnasio va bien, optaré
por ir a dar un paseo de media horita todos los días como aconsejan los
médicos, y así me ajustaré unos 40 euros al mes.
Los
fines de semana hemos decidido con mi esposa, en lugar de ir a comer a
algún restaurante, pasear y cuidar la salud para no utilizar tanto los
centros de salud, y con ello tampoco pagaré tantas recetas con copago.
Como puedo ir a trabajar andando, aunque esté un poquito lejos, lo
haremos y seremos todavía más saludables.
He
olvidado apuntar que como vendo o doy de baja mi coche, tampoco me hará
falta la plaza de parking que pago todos los meses. El propietario se
alegrará de poder alquilarla a otra persona.
Bien, todo ese ahorro lo meteré en una caja fuerte y lo dejaré reposar. Un banco es mal sitio para depositarlo.
Hay
que ser responsable y yo adopto las medidas que nuestros gobernantes
dicen que son necesarias para acabar con el déficit y estimular la
economía. Además, les diré a todos mis compañeros funcionarios que hagan
lo mismo: cuantos más seamos los que nos ajustemos más crecerá este
país, eso dice el señor que estuvo en no sé qué agencia de esas que
dicen si las cosas van bien o mal y que ahora es ministro de Economía. Espero sinceramente poder ayudar a todos desde mi privilegiada posición. Y que conste que no me quejo.
UGT y CCOO se han
dirigido porcartaal Gobierno para plantear la apertura de un
proceso de negociación
Madrid, 21 de febrero de 2012.
Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han remitido una carta al
Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en la que le piden que modifique el
camino iniciado y tenga en cuenta la importante movilización de los ciudadanos y ciudadanas, el
pasado domingo 19 de Febrero, en las principales ciudades españolas, contra la reforma laboral. A
continuación os trasladamos el contenido íntegro de la carta.
Estimado
Presidente:
En el día de ayer, se han celebrado en numerosas ciudades españolas importantes manifestaciones de
ciudadanos y ciudadanas, que han mostrado su disconformidad con el contenido de
la reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros el pasado 10 de febrero
y publicada en el BOE a través del Real Decreto Ley 3/2012.
Esta reforma del mercado de trabajo, que ha sido aprobada sin proceso
de negociación previo con los agentes sociales, incluye medidas especialmente
lesivas para trabajadores, trabajadoras y personas en desempleo, también entra en contradicción directa con contenidos precisos del II
Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 suscrito apenas 15 días antes por las organizaciones
empresariales y sindicales, lo que cuestiona el marco del Diálogo Social, que tantos y tan buenos
resultados ha dado a nuestro país, confrontando directamente con acuerdos alcanzados en su seno.
Creemos, sinceramente, que lo anterior supone un profundo error que no
va a facilitar la obtención de los resultados que dicen justificar las medidas aprobadas por el
Gobierno. Afronta la situación de crisis económica de forma absolutamente desequilibrada y supone un cuestionamiento
global de los marcos de concertación colectiva existentes en España, con especial incidencia sobre la Negociación Colectiva.
Es por ello, que queremos transmitir la necesidad de modificar el
camino iniciado. En ese objetivo es en el que se orientan las importantes
movilizaciones celebradas ayer. Ese es, una vez más, el mensaje de responsabilidad que
queremos transmitir al Gobierno y a la Sociedad, desde una firme posición de defensa de los intereses de
trabajadores y trabajadoras que representamos, así como de millones de jóvenes y personas en paro, muchas de larga
duración y con serias dificultades de reinserción en el mercado de trabajo.
Para ello, queremos proponer al Gobierno la apertura de un proceso de
negociación que permita modificar durante el anunciado trámite parlamentario, aspectos del Real
Decreto Ley aprobado, esenciales para los intereses de las personas que
trabajan y para las que quieren hacerlo.
Manifestamos nuestro firme compromiso de, como siempre, buscar
elementos de consenso que nos permitan afrontar la actual situación desde la concertación y no desde la confrontación a la que nos abocan paquetes de medida
como esta. Esa es nuestra convicción, que hemos compartido en otras ocasiones y que esperamos poder
volver a hacerlo ahora.
Día 24 de FEBRERO a las 12,00 horas,,
parte de Sede Comarcal de U.G.T. en Algeciras(Avda Fuerzas Armadas), recorrido
por varias calles, y entrega de manifiesto en Subdelegación de la Junta de
Andalucía y Oficina de Coordinación de A.G.E.
MANIFESTACIÓN EN JEREZ
Día 29 de FEBRERO
a las 20:00
ASAMBLEA SECTORIAL DE
FSP-U.G.T. EN SEVILLA
Día 3 de MARZO a las 11:00 horas , en el Auditorio Rocío Jurado
(Avda de los Descubrimientos, s/n. Isla La Cartuja), en Sevilla. De la
Comarca del Campo de gibraltar. partirán 4 autobuses
para asistir a la ASAMBLEA.Si quieres asitir ponte en contacto con la Sección
Sindical de U.6.T. en tu centro de trabajo, o bien . llámanos al
956632291-956630862
NO TE CALLES. ¡PARTICIPA Y PROTESTA!
DÍ NO
A UNA REFORMA LA
BORAL
INNECESARIA
INOPORTUNA Y
DESEQUILIBRADA,
QUE
RESULTARA INUTIL
En Madrid más de 500.000 personas se manifestaron el 19 F
Hoy, 19 de febrero, se han celebrado más de medio centenar de manifestaciones en toda España para expresar el rechazo de los trabajadores y de los ciudadanos a la reforma laboral impuesta por el gobierno, por injusta con los trabajadores, inútil para crear empleo e ineficaz para la economía. Esta movilizaciones, convocadas conjuntamente con CCOO, forma parte de una amplia campaña de información dentro y fuera de las empresas sobre las repercusiones de las medidas que, de forma unilateral, ha tomado el Gobierno, que ha impuesto la vía del despido único para responder a la crisis económica.
Esta reforma laboral perjudica a los trabajadores, se desentiende del principal problema de la nuestra sociedad, que es el paro, y constituye un camino erróneo, injusto y muy peligroso para superar la crisis.
Por otra parte, el próximo 29 de febrero se desarrollará, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), una jornada de acción europea, previa a la celebración del Consejo Europeo del 1 y 2 de marzo, manifestaciones conjuntas en las capitales de Comunidad Autónoma con el lema
¡Basta ya!
¡Existen alternativas!
Galeria Fotos Algeciras
GALERÍA DE FOTOS DE MADRID
(El compañero Antonio Jesús nos ha representado en la Capital)
VÍDEOS ALGECIRAS
Más de 160.000 andaluces se han manifestado este domingo contra la Reforma Laboral
En todas las capitales
andaluzas los ciudadanos han acudido masivamente a la convocatoria de
los sindicatos para protestar por la política del actual Gobierno en
materia laboral. “Manos arriba, esto es un atraco”, uno de los eslóganes
más coreados, refleja cómo se sienten los andaluces respecto a las
medidas aprobadas el pasado 10 de febrero.
Un total de más de 160.000 personas han mostrado su indignación por la
política del Ejecutivo este domingo en las calles de las capitales
andaluzas. En concreto, 10.000 en Almería, 5.000 en Cádiz, 20.000 en
Córdoba. 20.000 en Granada, 5.000 en Jaén, 35.000 en Málaga, 15.000 en
Huelva y 50.000 en Sevilla.
“El PP
no puede devolvernos 35 años atrás en materia de derechos laborales”, ha
afirmado Manuel Pastrana durante su intervención al final de la
convocatoria. “La mayoría absoluta no les da derecho a intentar cambiar
los avances de este país”, concluía en su discurso, muy aplaudido por
los asistentes, el Secretario General de UGT Andalucía.
Según Pastrana, "los ciudadanos son los que tienen la potestad de
decidir si están dispuestos a trabajar como esclavos, sometidos a las
decisiones e intereses del patrón, del amo, o están dispuestos a pelear
por sus derechos". "No es posible que se apruebe una reforma de este
calado justificando que es imprescindible para generar empleo, y tres
días después el presidente del Gobierno diga en el Congreso que no se
generará empleo este año, ni el año próximo. Los parados de este país no
tienen mas remedio que luchar, junto con los empleados activos, para
conseguir que la política económica no se centre en favorecer a los
bancos y a las grandes empresas y que se centre en crear puestos de
trabajo a través de la inversión pública", ha añadido el líder sindical
andaluz.
“Cuando la manifestación
había terminado, todavía entraba gente en la plaza”, comentaban los
manifestantes sevillanos al final de la movilización. Así de unidos se
mostraban los andaluces ante “las medidas de un Gobierno que nos va a
dejar a todos en el paro”, decía José Antonio, un padre de familia que
acudió a la manifestación con sus hijas.
“Semana a semana vamos a ir convocando movilizaciones de tal manera que
los trabajadores y trabajadoras conozcan la dimensión de esto”,
aseguraba Pastrana. En esta línea, UGT y CCOO de Andalucía se han sumado
a la convocatoria del Consejo Europeo de Sindicatos de una
manifestación el 29 de febrero contra las políticas comunitarias de
recorte del déficit.
UGT y CCOO convocan una protesta contra la reforma laboral en Algeciras
La protesta tendrá lugar el próximo domingo,
a las 11:00 horas, frente a la Oficina de Coordinación de la
Administración General del Estado en el Campo de Gibraltar
UGT y CCOO han anunciado que se sumarán a las protestas convocadas para el
domingo 19, en todo el país contra la Reforma Laboral que aprobó el
Gobierno el viernes, con sendas movilizaciones en la provincia: una en
Cádiz y otra en Algeciras.
Así lo han explicado el
secretario general de CCOO Cádiz, Manuel Ruiz, junto al responsable
andaluz de UGT, Manuel Pastrana y su dirigente provincial, Salvador
Mera.
En concreto, en Cádiz, la movilización consistirá en una
concentración a las 11:00 horas, frente a la Subdelegación del Gobierno
en Cádiz (en la calle Barcelona s/n), mientras que en Algeciras, a la
misma hora, hay programada otra concentración ante la Oficina de
Coordinación de la Administración General del Estado en el Campo de
Gibraltar, (en la Plaza Juan de Lima nº 5).
Tras a firma del Convenio regulador de las Condiciones de Trabajo de Funcionarios y Personal Laboral, continuando con la ronda de contactos con los grupos municipales en oposición, en el día de hoy por parte de la Junta de Personal y del Comité de Empresa se ha celebrado el encuentro con miembros del Partido Andalucista a los que se les ha solicitado su apoyo al texto del nuevo convenio.
Hoy
en la reunión con el Grupo Municipal Andalucista (PA), se les ha explicado con todo detalle el transcurso del proceso negociador que
culminó con una Asamblea General de Trabajadores que refrendó el texto del
nuevo Convenio Colectivo con el 99,57 % de los votos.
Por
parte del Presidente de la Junta de Personal, Miguel Ángel Lara se le ha hecho
entrega a los representantes del Partido Andalucista de un ejemplar del Acuerdo
Regulador de las Condiciones de Trabajo del personal municipal que regirá para
los años 2012 y 2013.
La
representación del Partido Andalucista nos ha adelantado que su voto en la
sesión plenaria que se celebre al efecto de aprobación del Convenio Colectivo
será favorable, habiendo dado sus muestras de satisfacción y felicitando a los negociadores del mismo.
Los
sindicatos con representación en el Consistorio (UGT, CCOO y USPLA) mostramos nuestra satisfacción con el
encuentro mantenido y con la decisión adoptada por parte del Partido
Andalucista, y quedamos a la espera de contactar también con el grupo de
Izquierda Unida.
La nueva normativa laboral "nos
hace retroceder" a antes de 1918, dice el Secretario General de UGT
Andalucía, "cuando se aprobó la reforma de la Administración de Maura,
que impedía un cambio en las administraciones públicas con cada nuevo
gobierno". Entre las consecuencias generadas, a partir de ahora todos
los trabajadores laborales de las Administraciones públicas, podrán ser
despedidos por causas económicas, organizativas o técnicas.
"Más de la mitad de los trabajadores de la Junta de Andalucía podrán
ser despedidos con 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades, lo
que provocará una inestabilidad en los servicios prestados y permitirá
la entrada de empresas privadas", dice Manuel Pastrana, que pone el
acento en los servicios de atención directa al ciudadano como la ayuda a
la dependencia, las residencias de mayores o los servicios de
asistencia social. "Se trata de una situación inédita en Europa", ha
añadido el líder sindical andaluz.
Pastrana ha acusado al gobierno de Rajoy de usar a los desempleados
como coartada para recortar. "Que los parados que cobran subsidio hagan
algo por la comunidad es muy loable pero eso tiene un objetivo: que se
pueda suplir con mano de obra gratis aquellos puestos de trabajo que se
están perdiendo en la administración".
"La estabilidad en los puestos de trabajo públicos no es un
privilegio", ha dicho el Secretario General de UGT Andalucía. "Tiene una
finalidad y es que permanezca una estructura administrativa que
garantice los derechos de los ciudadanos por encima de las decisiones
temporales que pueda tomar un gobierno. Es decir, que los servicios que
se presten a los ciudadanos no estén a expensas de las decisiones de los
gobiernos", ha concluido.
Tras la firma del Convenio regulador de las Condiciones de Trabajo de Funcionarios y
Personal Laboral de este Excmo. Ayuntamiento que tuvo lugar el pasado día 10 de
febrero actual, por parte de la Junta de Personal y el Comité de Empresa, hemos procedido a recabar una ronda de contactos con el resto de partidos con
representación en la Corporación, para que conozcan de primera mano los
acuerdos alcanzados con el equipo de gobierno municipal, así como solicitarles
su apoyo en la sesión plenaria que tendrá lugar próximamente.
En el día de hoy ha correspondido
entablar el encuentro con representantes del PSOE, a quienes se les ha hecho
entrega de un ejemplar de estos acuerdos, habiéndose mostrado partidarios del
contenido de los mismos, a la vista del apoyo mayoritario obtenido en la
Asamblea de Trabajadores celebrada al efecto, y habiendo felicitado a los
participantes en las negociaciones por parte de los agentes sociales que han
propiciado que se hayan visto plasmados sus intereses en este Convenio que regirá
los próximos dos años (2012-2013).
Por parte del grupo municipal del
PA, con quienes ya se ha fijado fecha para la reunión prevista para el próximo
jueves día 16, se les hará entrega igualmente del texto de este protocolo y
estando a la espera de contactar también con el grupo de IU, con los que se
procederá de igual forma.
Entendemos que todos los grupos
con representación municipal darán su apoyo a estos acuerdos que tendrán
vigencia durante 2012 y 2013, y que calificamos como “bueno”, considerando el difícil contexto económico
que atraviesa el país y las administraciones públicas.
Os hacemos una primera valoración
del RDL 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo,
realizado por el Gabinete Tecnico Confederal.
El pasado viernes, 10
de febrero, se anticipaba una valoración sobre los principios generales de la
reforma a la vista de la información suministrada en nota de prensa por el
propio Gobierno que en esa fecha había aprobado el citado Real Decreto-ley. Y
con fecha del sábado, 11 de febrero se publica la norma aprobada en el Boletín
Oficial del Estado, señalando su entrada en vigor al día siguiente de esta
publicación.
Asimismo, el día de
su publicación, en rueda de prensa los Secretarios Generales de UGT y CCOO
señalaron el rechazo a esta iniciativa unilateral del Gobierno, que va a ser
inútil para la creación de empleo, desequilibrada, injusta y lesiva tanto para
las personas desempleadas como para las que tienen empleo, y anunciamos el
desarrollo de un proceso de movilizaciones, para los próximos días 19 y 29,
además de requerir al Gobierno la apertura de un proceso de diálogo social para
corregir los contenidos de esta reforma.
La ministra de Trabajo, Fátima Báñez, ha explicado
los detalles del Real Decreto Ley de la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno en el Consejo de Ministros. Las principales claves del
texto son las siguientes:
1. Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades
El despido improcedente de los trabajadores fijos se reducirá de 45
días a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, según
ha explica la ministra de Trabajo.
Para los trabajadores que tengan en la actualidad un contrato que
estipule una indemnización de 45 días, la ministra ha matizado que "se
respetarán los derechos adquiridos de todos los trabajadores". Según se
desprende del comunicado del Ejecutivo, los trabajadores con
contratos de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización para
el tiempo transcurrido hasta la publicación en el BOE del decreto, pero
a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de
33 días por año. No obstante, la indemnización máxima para
aquellos que tengan en la actualidad un contrato de 45 días por año
trabajado, conservarán el tope máximo en 42 mensualidades (no 24).
2. Despido por causas económicas sin necesidad de pérdidas: a 20 días por año
Es el punto más novedoso de la reforma, al facilitar el despido por
causas económicas. El Gobierno ha clarificado en esta reforma las
características para que las empresas puedan acogerse a despidos
objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado).
Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de
la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por 'persistente' si se produce durante tres trimestres consecutivos Bañez ha asegurado que para acogerse a este despido se requiere el visto bueno judicial.
3. Lucha contra el paro juvenil
La reforma
constata la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por
desempleo para aquellos jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35
años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.
También habrá un contrato para la formación y el aprendizaje, en el que se amplía la edad máxima de 30 años para acceder a este tipo de contratación hasta que la tasa de desempleo baje del 15%, entonces bajará hasta los 25 años.
Se fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros.
4. Contrato para emprendedores y formación
Creación de un contrato indefinido para emprendedores, empresas de menos
de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros para el
primer trabajador menor de 30 años, que esté en desempleo. Así, el
empleado podrá cobrar durante un tiempo un 25% de la prestación de la
prestación de paro y el empleador deducirse el 50% del coste para la
empresa.
En cuanto a la formación, la reforma incluye el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa
(copia del modelo alemán) y abre una cuenta de formación que recogerá
la recibida por el trabajador a lo largo de su vida laboral.
5. Limitación de la indemnización de los directivos de la banca
La reforma también incluye una limitación a los directivos de banca. De este modo, el directivo que tenga que ser sancionado por su gestión en una entidad financiera no tendrá derecho a indemnización.
La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha explicado que se fijará un límite
de dos años cuando sí exista indemnización por cese de actividad o bien
no se podrá duplicar los topes aprobados la semana pasada en
el marco de la reforma financiera, que limitaba a 600.000 euros el
sueldo de la cúpula en las entidades que han recibido ayudas públicas y a
300.000 euros en las que han sido intervenidas por el Estado.
6. Limitación a 7 días de la indemnización de directivos de empresas públicas
Los directivos de empresas públicas que cesen y se reincorporen a su
puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización por
despido. El resto de los directivos de empresas públicas que sean
cesados cobrarán una indemnización por despido de 7 días por año
trabajado con un límite de seis mensualidades.
7. Vuelve a prohibirse la encadenación de contratos temporales sin límite
El Gobierno ha restablecido la prohibición de encadenar los contratos
temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior,
había aprobado, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que
esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.
8. Adiós a la ultraactividad en los convenios y a los permisos para ERE
La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos
años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad" que
permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.
También se introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior,
con la intención de facilitar la flexibilidad interna de las empresas
(se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el
salario y sistema de rendimiento, entre otros) y evitar que el despido
sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de
circunstancias difíciles. Además, las empresas en dificultades también
podrán descolgarse (no aplicar el convenio pactado con las partes).
Además, en los casos de expedientes de regulación de empleo (ERE) se eliminará la autorización administrativa previa.
9. ETT
Otra de las medidas que incluirá la
reforma laboral es la colaboración que tendrán las agencias de trabajo
temporal con los servicios públicos de empleo en la colocación de
trabajadores ya que, según ha explicado Báñez, el INEM sólo colocaba un
3% de los desempleados.
Además, la ministra de Empleo ha anunciado que el Gobierno regulará el teletrabajo por primera vez. De este modo, se garantizará el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.
10. Lucha contra el fraude y absentismo
El
gobierno impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación
realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a
través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.
Respecto al absentismo, el nuevo marco eliminará la vinculación del
grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el
absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en
cuenta el absentismo del trabajador.
Además, incluye mejorar la eficacia de la evaluación de la
incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.
Báñez anunció que próximamente se presentará una Ley de Mutuas.
Tramitación como proyecto de Ley
La nueva
reforma laboral se tramitará como proyecto de Ley para, según ha
manifestado Sáenz de Santamaria, lograr "el máximo consenso posible" en
el Parlamento. De este modo, tras la aprobación del texto en el Consejo,
la reforma será remitida al Congreso para su convalidación y, a
continuación, se deberá votar su tramitación como proyecto de Ley,
trámite durante el que las formaciones políticas podrían introducir
enmiendas.
La vicepresidenta ha asegurado que el Gobierno ha optado por este
procedimiento para "estudiar las aportaciones y enmiendas" que puedan
realizar los partidos políticos al texto e incorporar "las que puedan
enriquecer".
¿COMO LE AFECTARÁ LA REFORMA LABORAL?
¿Cuál será mi indemnización si me despiden?
Para el caso de contratos realizados a partir de la aprobación de la
reforma laboral, si se trata de un despido improcedente la indemnización
será de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.
Si el despido es procedente, será 20 días con un máximo de 12
mensualidades.
Si usted está contratado desde antes, los años transcurridos entre su
contratación y la aprobación de la ley se rigen por la normativa
antigua, mientras que el resto del tiempo por la nueva.
Sin embargo, más allá de los días de indemnizacion hay otros cambios
pues al aclararse las causas que permiten despedir con 20 días de
indemnización, será más fácil utilizar el despido objetivo que se
justifica en razones económicas, técnicas, organizativas y de
producción.
El objetivo es que se tienda a que el despido justificado cueste 20 días
(con un tope de una anualidad de salario) y no a que el empresario siga
utilizando el exprés (45 días de indemnización por un tope de 42
mensualidades).
¿Qué ocurre con los salarios de tramitación?
En el caso de que el empresario opte por la indemnización desaparecen
los salarios de tramitación (el que deja de percibir el trabajador desde
la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia), pero si se
decanta por la readmisión deberá pagarlos.
¿Afecta la nueva reforma laboral a los ERE?
La eliminación de la autorización administrativa en los Expedientes de
Regulación de Empleo (ERE) también conllevará un despido más barato, al
evitarse la negociación con los sindicatos en la que se podía llegar a
obtener indemnizaciones de hasta 90 días, según Empleo.
La autorización administrativa se suspende en los ERE extintivos (se
acaba la relación laboral) y lo que se establece ahora es la
obligatoriedad por parte del empresario de comunicárselo a la autoridad
laboral, al tiempo que abre un período de consultas con los
representantes de los trabajadores.
Si no hay acuerdo la decisión la tomará el empresario y a los afectados la vía que les quedará será la judicial.
Para las grandes empresas que presenten ERE para 100 personas o más
deberán contratar con una empresas externa un plan de recolocación cuya
vigencia no sea inferior a 6 meses.
¿Varía el número de contratos existentes?
Se mantienen los vigentes (dos indefinidos, tres temporales y dos
vinculados a la jubilación) y como novedad habrá una simplificación de
las bonificaciones asociadas a ellos y que llevan a error, porque los
empresarios creen que en España hay más cincuenta modalidades.
Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con
menos de 50 trabajadores. Gozará de una deducción de 3.000 euros por la
contratación de un primer empleado menor de 30 años.
El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con
el 25 % de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
¿Cuánto tiempo me pueden tener con contratos temporales?
A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
¿Cómo afecta la reforma a la formación laboral?
Respecto a las partidas para formación profesional, que ahora se
reparten empresarios y sindicatos, Empleo permite en su reforma que
otras empresas la impartan según criterios de transparencia y
competencia.
Además, todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación
anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
Asimismo, se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida
por el trabajador durante su vida activa.
¿Cómo beneficia la contratación de jóvenes la nueva ley?
Se impulsa el contrato para la formación y el aprendizaje. El desarrollo
de esta modalidad de contrato tiene por objeto reducir el elevado
desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los
estudios. Así, se amplía la edad máxima para tener acceso a este tipo de
contrato hasta los 30 años, mientras el desempleo no baje del 15%.
Además, se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros.
¿Puede cambiar la empresa las condiciones de mi contrato?
Por ejemplo, dentro de un determinado grupo profesional, un trabajador
podrá desempeñar diferentes funciones y puestos en una misma empresa.
Para ello, se dan más facilidades a la empresa para la modificación de
condiciones de trabajo en cuanto a movilidad geográfica, jornada de
trabajo, horario... con el objetivo de evitar despidos. Se elimina la
autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.
¿Qué cambios se introducen para las administraciones y el personal laboral?
A partir de ahora, las administraciones, organismos y entidades que
forman parte del sector público podrán invocar causas económicas,
técnicas, organizativas y de producción para despedir. Es decir, hacer
despidos por causas objetivas similares a las que funcionan en las
empresas privadas. No podrán despedir a funcionarios, pero sí al personal laboral indefinido aún cuando hayan accedido a su puesto mediante oposiciones. El Gobierno justifica
esta medida en la necesidad de facilitar "el redimensionamiento" de las
administraciones que crecieron "desmesuradamente" durante la crisis.
Los sindicatos convocan una manifestación el próximo 19 de febrero
Han anunciado un calendario de movilizaciones "ascendente" en protesta por la reforma laboral aprobada este viernes en el Consejo de Ministros.
“Vamos a convertir la calle en un
clamor contra la reforma laboral”, han declarado los líderes sindicales
de nuestro país en una rueda de prensa este sábado. Ambos han estado de
acuerdo en que el conjunto de medidas supone un menoscabo en los
derechos de los trabajadores. Según Cándido Méndez, el texto aprobado por el Ejecutivo "no va a propiciar el crecimiento porque va a ahondar en la recesión y no va a crear empleo". “La impresión es que España es un país intervenido por la UE”, apostilla el Secretario General de UGT.
Toxo y Méndez no han querido concretar acerca de la huelga general que
el Presidente del Gobierno “se temía”. “Todo depende de las enmiendas al
texto que se hagan durante el trámite parlamentario, y de la
indignación de los trabajadores”, aseguran.
Desde UGT Andalucía señalan en el calendario la fecha del 25 de marzo
por la convocatoria de elecciones en la Comunidad Autónoma andaluza.
Durante la andanza parlamentaria de esta reforma “se van a producir
enmiendas” que podrían aprobarse una vez pasados los comicios en nuestra
comunidad. Además, el sindicato andaluz se ha sumado a las
manifestaciones impulsadas por las Confederación Europea de Sindicatos
contra las políticas de reducción del déficit de los países de la unión el día 29 de este mes de febrero.
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