Las Partes validan el Convenio Colectivo

El Salón de Plenos de la Casa Consistorial ha acogido este mediodía el acto de firma del convenio colectivo que regirá las condiciones de trabajo para los empleados del Ayuntamiento de Algeciras durante los años 2012 y 2013, y que ayer jueves fue aprobado por la plantilla en asamblea.

Tras la rúbrica del documento, el alcalde, José Ignacio Landaluce, ha declarado que este nuevo convenio “ha sido debatido en un clima en el que ha reinado la sensatez, en concordancia con los tiempos que corren y los que se avecinan”.

Las medidas adoptadas, y que suponen un menor coste con respecto a ejercicios anteriores, con una previsión que se podría cifrar en 580.000 euros durante el tiempo de vigencia del mismo, en ningún momento supondrán un menoscabo eb las condiciones de trabajo de los empleados municipales, que como señala el primer edil “tienen que ejercer su labor en condiciones acordes, dignas y adecuadas”.

Asimismo, el regidor añade que “la política de personal llevada a cabo desde que el actual equipo de Gobierno asumió la responsabilidad de dirigir la ciudad se ha traducido en paz social, y con la firma de este nuevo acuerdo estamos convencidos de que todos juntos, empleados y equipo de Gobierno, trabajaremos para salir cuanto antes de la compleja situación en la que se encuentra la Hacienda municipal”.

Por su parte, el presidente de la Junta de Personal, Miguel Ángel Lara, afirmó que a los sindicatos les hubiese gustado negociar un convenio colectivo en un escenario similar al de otras épocas “pero a ninguno se nos escapa que la negociación de este convenio se ha desarrollado en una situación económica difícil, excepcional y susceptible de empeorar, sobre todo para las entidades locales que son las que con mayor virulencia se están viendo atacadas por la crisis”.

Lara añadió que como siempre que se han sentado para alcanzar un acuerdo “se ha hecho desde el ejercicio de la responsabilidad, llegando a un punto de encuentro con el equipo de Gobierno en el que se ha tenido que renunciar a algunos derechos”.

“Nunca se alcanza un acuerdo a gusto de todos, pero a nuestro juicio es el mejor convenio al que se podía llegar para mantener un equilibrio que cubra las expectativas económicas del Ayuntamiento, y refuerce las tres premisas con las que los sindicatos concurríamos a la negociación colectiva, que son la estabilidad en los puestos de trabajo sin que haya EREs ni despidos, cobrar en tiempo y forma, y mantener un porcentaje satisfactorio de los derechos negociados y conquistados a lo largo de muchos años”, concluyó el presidente de la Junta de Personal.