Tras a firma del Convenio regulador de las Condiciones de Trabajo de Funcionarios y Personal Laboral, continuando con la ronda de contactos con los grupos municipales en oposición, en el día de hoy por parte de la Junta de Personal y del Comité de Empresa se ha celebrado el encuentro con miembros del Partido Andalucista a los que se les ha solicitado su apoyo al texto del nuevo convenio.
El
martes 14 se entabló un encuentro con representantes del Partido SocialistaObrero Español (PSOE), quienes se
mostraron partidarios del acuerdo alcanzado por los sindicatos y el equipo de
gobierno.
Hoy
en la reunión con el Grupo Municipal Andalucista (PA), se les ha explicado con todo detalle el transcurso del proceso negociador que
culminó con una Asamblea General de Trabajadores que refrendó el texto del
nuevo Convenio Colectivo con el 99,57 % de los votos.
Por
parte del Presidente de la Junta de Personal, Miguel Ángel Lara se le ha hecho
entrega a los representantes del Partido Andalucista de un ejemplar del Acuerdo
Regulador de las Condiciones de Trabajo del personal municipal que regirá para
los años 2012 y 2013.
La
representación del Partido Andalucista nos ha adelantado que su voto en la
sesión plenaria que se celebre al efecto de aprobación del Convenio Colectivo
será favorable, habiendo dado sus muestras de satisfacción y felicitando a los negociadores del mismo.
Los
sindicatos con representación en el Consistorio (UGT, CCOO y USPLA) mostramos nuestra satisfacción con el
encuentro mantenido y con la decisión adoptada por parte del Partido
Andalucista, y quedamos a la espera de contactar también con el grupo de
Izquierda Unida.
La unión hace la fuerza
ResponderEliminarLa Reforma Laboral dinamita las relaciones entre empresarios y trabajadores, convierte de nuevo a los empresarios en patronos, en amos y en dueños y señores de nuestro destino, ha cortado en seco los escenarios de diálogo en las empresas y ha instalado la inseguridad en la ciudadanía.
ResponderEliminarLa Reforma Laboral que ha aprobado el gobierno del pp significa que los empresarios podrán bajarte el sueldo, modificarte la jornada laboral y obligarte a que te cambies de ciudad cuando y como quieran sin dejarte ningún margen de maniobra. Y si te niegas, ya sabes: indemnización -20 días por año- y a la calle