Una delegación de UGT, encabezada por su Secretario de Política Internacional, Manuel Bonmati, participa a partir de mañana sábado, 4 de junio, en la 100ª Conferencia Anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se celebra hasta el 17 de junio en Ginebra bajo el lema: “Construir un futuro con trabajo decente”.
Esta edición, en la que UGT ostenta la representación de la delegación de los trabajadores de España, hace un llamamiento a forjar una nueva era de justicia social y crecimiento económico basados en el desarrollo sostenible, con el fin de ofrecer respuestas a una creciente agitación en el mundo laboral.
En la actualidad, el mundo del trabajo enfrenta múltiples crisis, incluyendo un nivel alto e inaceptable de desempleo juvenil, un estancamiento de las inversiones en la economía real, una marginalización de pequeñas empresas generadoras de empleo, y una concentración indecente del los ingresos y la riqueza.
Por ello, mediante reuniones de grupos, comisiones y sesiones plenarias, la Conferencia abordará los desafíos actuales y futuros en el mundo del trabajo, como las altas tasas de desempleo, la crisis mundial del empleo juvenil, el papel de la administración del trabajo para garantizar un trato equitativo en el puesto laboral o la extensión de la cobertura de la Seguridad Social a ocho de cada diez personas que no cuentan en la actualidad con ningún tipo de protección social.
Además, se plantearán nuevas estrategias relativas a la protección social o la elaboración de normas para adoptar un convenio relativo a los trabajadores domésticos, la mayoría de los cuales son mujeres.
La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo.
ResponderEliminarLos puntos esenciales de una negociación fracasada
ResponderEliminar- Ultraactividad. "La dichosa palabreja", como la definió Cándido Méndez, secretario general de UGT, es el término jurídico con el que se define la prórroga automática e indefinida de los convenios hasta su renovación. Ahora cuando un convenio caduca permanece en vigor hasta que se firma uno nuevo, aunque hay aspectos que se congelan. Es el caso de los salarios no se actualizan hasta firmar otro convenio. La demanda histórica de la CEOE es derogar la ultraactividad con el argumento de que se fosilizan las conversaciones y deja todo el poder de negociación en manos de los sindicatos. Estos se oponen porque dicen que supone un paso atrás sobre los derechos adquiridos por los trabajadores.
- Comisiones paritarias. Son órganos integrados a partes iguales por empresarios y sindicatos para vigilar por la aplicación de los convenios y la resolución de los conflictos que puedan surgir. El funcionamiento actual de estos órganos es deficiente. Lo que se pretendía en la negociación es agilizar su funcionamiento y darle mayores competencias para resolver situaciones referentes a la flexibilidad interna en las empresas.
- Flexibilidad interna. Expresión que resume los cambios de condiciones laborales (horarios, jornada laboral, traslados geográficos, salarios, etcétera)
ya pactadas en los convenios ante situaciones imprevistas. El objetivo de la reforma de la negociación colectiva es impulsarla para que las empresas se puedan adaptar a las situaciones de crisis rápidamente sin recurrir a despidos masivos. La discrepancia entre sindicatos y patronal radica en quién decide. Los primeros pretenden que sea siempre pactada; los segundos, que en caso de desacuerdo prevalezca su voluntad.
- Bolsas de horas y distribución irregular de jornada. Son dos de los mecanismos más utilizados en flexibilidad interna (con éxito en la industria del automóvil). La primera consiste en el reparto irregular de las horas de trabajo a lo largo del año. La segunda consiste en la facultad de reducir tiempo anual de trabajo (paro técnico).
- Mediación. Estancia que trata de poner de acuerdo a sindicatos y empresarios cuando surge un conflicto entre ellos. Entra en juego cuando
es aceptado por las dos partes.
- Arbitraje. Solo interviene cuando lo aceptan las dos partes. El arbitraje obligatorio es inconstitucional. A diferencia del mediador, sí resuelve y su dictamen es de obligado cumplimiento. Con el ánimo de sacar de los juzgados los conflictos laborales, sindicatos y patronal han potenciado al árbitro y al mediador.
- Cobertura de los convenios. Ahora todos los asalariados están bajo el convenio colectivo, excepto los miembros de la alta dirección. La CEOE ha planteado que todo trabajador con responsabilidades y los pertenecientes a empresas de menos de seis empleados queden excluidos. Los sindicatos lo rechazan.