El nuevo modelo de Policía Local

El pasado 9 de octubre solicitábamos a la Delegación de la Policía Local y al Jefe del Cuerpo José Madina Arteaga, una reunión para tratar varias situaciones que consideramos de inestabilidad laboral. Desde que se incorporó el Superintendente, uno de los objetivos que le marcaron los responsables políticos fue el conducir una negociación con la UGT para llegar a una definitiva clarificación de los puestos de trabajo, situación y negociación que al día de hoy no se ha visto consumada.

Venimos denunciando desde este Sindicato, la reestructuración que quiere llevar a cabo el Superintendente de la Policía.

Hoy las secciones sindicales de UGT y CCOO venimos a denunciar el mayor atropello laboral vivido desde la instauración de la democracia en el seno de la plantilla de la Policía Local.

El pasado día 26 finalizaron las reuniones que se han mantenido entre la Delegación de Protección Ciudadana y los representantes de los trabajadores en las que se abordaron las medidas a tomar para el próximo año en cuanto a la organización del personal de la Policía Local.

Nos ha sorprendido que el modelo policial que quiere imponer la Delegación sea totalmente contrario al ofertado a la ciudadania en los programas electorales con los que concurrieron a las pasadas elecciones de mayo el Partido Socialista e Izquierda Unida, así como totalmente contrario a las declaraciones vertidas por el Alcalde, resultando inaudito que los servicios nocturnos entre Domingo y Jueves sean cubiertos sólo con uno o dos patrulleros quedando desprotegida la ciudad.

Desde los sindicatos esperábamos que un Equipo de Gobierno conformado por fuerzas progresistas, una de ellas integrada en su totalidad por miembros procedentes del mundo sindical, tuvieran la sensibilidad en materia de negociación con los representantes sindicales para alcanzar acuerdos que contenten a ambas partes, sin tener que llegar y es el caso a la imposición de in modelo policial de forma unilateral por el Equipo de Gobierno.

El modelo que se pretende modifica las condiciones de trabajo de la totalidad de la plantilla, vulnerando derechos sociales, que a nuestro entender se encuentran consolidados a través del tiempo. Este modelo es diametralmente opuesto a las nuevas medidas promulgadas por el Gobierno de la Nación en materia de Conciliación de la vida laboral y la familiar, siendo la misma coalición de izquierdas la que gobierna en nuestra ciudad.

Desde ambas secciones sindicales solicitamos la intervención mediadora del Alcalde en el conflicto que venimos padeciendo.

Reivindicamos el restablecimiento de la Legalidad

Con fecha 24 de septiembre de 2007, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente ha firmado el Decreto número 8517 en cuya virtud se acuerda “delegar las competencias en el Jefe del Cuerpo de la Policía Local para la sanción de faltas de carácter leve de los funcionarios adscritos al mismo”

Dicho Decreto se ampara, como elementos que justifican la delegación de competencias meritada, en el artículo 36 de la Ley 13/2001 de Coordinación de Policías Locales de Andalucía y, por remisión del citado artículo, en el artículo 48 del Real Decreto 884/1989, de 14 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

Desde los Servicios Jurídicos de la Unión General de Trabajadores en fecha 22 de Octubre del actual, se ha interpuesto RECURSO DE REPOSICIÓN contra el mencionado Decreto de la Alcaldía por entender que vulnera la legalidad vigente, y todo ello en base a:

- Que el referido Decreto no encuentra apoyo en normativa legal alguna por cuanto el artículo 36 de la Ley 13/2001, únicamente indica que “ el régimen disciplinario aplicable a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local será el establecido para el Cuerpo Nacional de Policía”. Régimen que no debe confundir con el órgano al que compete la “competencia sancionadora”,

- competencia regulada en el artículo 37 de la meritada Ley que se atribuye “ Alcalde la sanción de faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 21.1.h) de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local”.

- Que dicho Decreto, aún afectando a materia de personal por cuanto se trata de la delegación de competencias del Ilmo. Sr. Alcalde en materia de régimen sancionador de personal por la comisión de faltas leves, no ha sido comunicado a los órganos de representación de personal del nuestro Ayuntamiento y, en particular, a la Junta de Personal.

- Que dicho Decreto, aún siendo un Decreto de delegación de competencias del Alcalde no ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, ni publicado siquiera en el Tablón de Edictos del Excmo. Ayuntamiento.

Desde la UGT esperamos que el Sr. Alcalde resuelva a la mayor brevedad posible el RECURSO DE REPOSICIÓN interpuesto, todo ello en aras de restablecer la legalidad vigente en la materia de referencia.

Llamamiento a la Práctica del Consenso

Esta reflexión se ha enviado a todos los miembros del Equipo de Gobierno.

Desde nuestra Sección Sindical vamos a continuar demandando la participación en todos los ámbitos y foros en los que nos corresponda estar representados.

Nuestras reivindicaciones, sin duda alguna, harán de motor de arranque y será nuestra participación la que culmine procesos negociadores tan importantes como el Convenio Colectivo, la Estabilidad en el Empleo en nuestro Ayuntamiento, la planificación preventiva, la formación y la carrera profesional, entre otros.

Desde Nuestra Sección Sindical hacemos un llamamiento a la práctica del consenso por tratarse de un aspecto esencial de la cultura democrática.

En los momentos en que existen puntos de desencuentro entre el Equipo de Gobierno y la Representación Sindical, se hace necesario aunar todos los esfuerzos posibles, para que a través del diálogo y de la participación se logre el consenso necesario para que la paz social sea la realidad que todos los trabajadores deseamos.

En esos momentos de dificultad y de desencuentro, en los que la acción sindical necesariamente ha de intensificarse, llegar al consenso no significa en manera alguna la pérdida de autoridad de unos ni la victoria de los otros.

El consenso es dar participación en las decisiones y acciones que hay que tomar y emprender, de forma libre y explícita, antes de tomar la decisión o ejecutar la acción.

Si funcionamos por consenso se razonan todas las opiniones y se decide lo que se considere más conveniente con el “acuerdo de todos”.

Con el consenso se ratifican planteamientos o se encuentran otros distintos. La decisión a tomar se enriquece con otros enfoques, apoyados en un conocimiento más próximo a la realidad laboral, que sin lugar a dudas es la UGT quién conoce de primera mano.

El consenso bien ejercido evita los errores y perfecciona la decisión. Añade cautelas, matiza formas y aporta riqueza.

Una clave de éxito en las relaciones laborales: la participación y el consenso...

LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL: REIVINDICACIÓN HISTÓRICA DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL.

Hace mas de una década que se dio comienzo a la funcionarización del personal laboral de este Ayuntamiento. En la actualidad son pocos los trabajadores con contrato laboral fijo, y casi todos se encuentran en el Patronato Municipal de Deportes.

El pasado mes de Septiembre representantes de UGT mantuvieron reuniones con el Concejal Delegado de Deportes, al que se le ha propuesto formalmente un plan a llevar a cabo en tres años, en que habrá de convocarse plazas de funcionarios en propiedad para que puedan optar los trabajadores del mencionado Organismo Autónomo.

El Concejal Delegado de Deportes ha visto con buen agrado la mencionada propuesta y la va a someter a estudio.

Desde nuestra Sección Sindical estamos convencidos de que se llevará a cabo la funcionarización de los trabajadores, por varios motivos y que consideramos de peso como:

* Estabilidad Plena de los trabajadores.
* Dar respuesta a una reivindicación histórica de UGT.
* Dar respuesta a las peticiones de los trabajadores.
* Ahorro en la cuotas sociales que paga el trabajador.
* Importante ahorro en cuotas de la Seguridad Social para el Ayuntamiento.

Ugt apoya a Garrido en la gestión de la Jefatura

Desde la UGT defendemos la gestión de la Delegada de Seguridad y Protección Ciudadana, Cristina Garrido, en el conflicto con los vecinos de la barriada de San José Artesano a causa de la ubicación de la nueva sede de la Jefatura de la Policía Local.

Mostramos nuestro apoyo y respaldo a unas actuaciones que responden a una petición histórica que ha realizado la UGT durante años como de auténtica necesidad.

Desde nuestra organización no entendemos cómo un pequeño sector de los vecinos de la Barriada San José Artesano está en contra de la ubicación de esta Jefatura local, por los motivos que plantean.

Pedimos nuestra participación en la confección de los Presupuestos

Ayer desde la UGT mostramos nuestra sorpresa ante la decisión del Equipo de Gobierno Municipal de querer aprobar los presupuestos a primeros del próximo año dando la espalda a los interlocutores sociales de los empleados públicos.

Considerábamos que o bien el Alcalde y el Equipo de Gobierno tienen dotes adivinatorias o es difícil entender que hayan tenido en cuenta las negociaciones pendientes.

Por reclamamos a los responsables municipales la negociación del nuevo convenio colectivo y la inclusión en el presupuesto de todas aquellas acciones que puedan dar cumplimiento al Plan de Estabilidad en el Empleo.

Asimismo solicitábamos la negociación en el seno de la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo después de haberse reestructurado el número de áreas atendiendo a las demandas de la ciudad al encuadrarse ésta en el concepto de grandes ciudades.

Hoy Tomás Herrera en rueda de prensa ha manifestado su deseo de que las fuerzas sindicales estemos presentes en la confección de los Presupuestos para el ejercicio 2008.

Los magrebíes ven xenófoba cualquier actuación policial

Ante las declaraciones vertidas por la comunidad islámica en referencia a los hechos acaecidos el pasado viernes en la Avenida Virgen del Carmen, desde la UGT no tenemos más que mostrar nuestro más rotundo rechazo a las mismas.

Desde la UGT respaldamos la actuación de nuestros agentes locales. Consideramos que desde un principio actuaron con gran profesionalidad.

Lo que consideramos lamentable del colectivo islamista es el que se tache de xenófobos a los agentes. La Ley está para que sea cumplida por todos, quiere decir esto por ciudadanos españoles y de otros paises, pero resulta paradójico que cuando la policía actúa por cualquier circunstancia contra algún súbdito magrebí, esa actuación es considerada por este colectivo de xenofobia.

Resaltamos que la Policía Local está para ayudar a cuantos ciudadanos nos los demanden, sean de la nacionalidad que sean, pero la ley la tienen que cumplir todos sean también de cualquier nacionalidad.

Resulta de la actuación policial, hay cuatro agentes heridos y de baja por agresiones sufridas por marroquíes, recibiendo insultos por parte de los congregados en el referido incidente y alguno de estos agentes han recibido amenazas.

Estos hechos están denunciados ante la Justicia y será ésta la que se pronuncie por la actuación que cometieron las personas denunciadas, respetando como siempre hemos hecho las resoluciones judiciales.

Malestar por los cambios de destino

La Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores del Ayuntamiento de Algeciras muestra su malestar por los cambios de destino que se vienen produciendo en los empleados municipales, lo que está ocasionando un ambiente de incertidumbre dentro del colectivo de trabajadores en el Consistorio algecireño.

Los cambios se están produciendo sin que se informe a la Junta de Personal y Comité de Empresa, acuerdo éste que se había alcanzado en la anterior etapa socialista con el compromiso de que se informaría con antelación a los representantes legales de los trabajadores de cualquier cambio que se fuese a realizar.

Desde la UGT entendemos que con estos hechos se viene a romper uno de los principales acuerdos que sostienen el clima sociolaboral adecuado que ha de regir en toda relación laboral.

De otro lado desde la UGT exigimos que los cambios por necesidades del servicio que justifican la movilidad del trabajador han de ser motivadas por el órgano competente de tal forma que quede acreditada la existencia de hechos determinantes de carácter objetivo que fundamenten la decisión del Ayuntamiento, extremo éste que no se ha producido en los cambios originados, por lo que cabría pensar que los mismos no atienden a razones técnicas , de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos, y sí podrían responder a otras cuestiones que quedan fuera del ámbito organizativo y profesional.

Asimismo solicitamos que todos los trabajadores removidos mantengan los derechos y puestos inherentes a su categoría y funciones ya desarrolladas, para lo que se solicitará lo más urgente posible reunión con el Alcalde.

Rechazamos la arbitrariedad en los cambios de destino

Hoy hemos expresado nuestro malestar por los cambios de destino que se vienen padeciendo en los empleados municipales, lo que está ocasionando un ambiente de incertidumbre dentro del colectivo de trabajadores en nuestro Ayuntamiento.

Estos cambios se producen sin informar previamente a la Junta de Personal y al Comité de Empresa, cuando en la etapa socialista anterior se asumió el compromiso de que se informaría con antelación a los representantes legales de los trabajadores de cualquier cambio que se fuese a realizar.

Desde hoy, desde este Sindicato exigimos dos cosas:

1. Que los cambios de destino se motiven por el órgano competente de tal forma que quede acreditada la existencia de hechos determinantes de carácter objetivo que fundamenten la decisión del Ayuntamiento.
2. Que todos los trabajadores removidos mantengan los derechos y puestos inherentes a su categoría y funciones ya deasrrolladas.

Solicita el reconocimiento de tus trienios: Es tu derecho

Como os hemos ido informando con anterioridad el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ha entrado en vigor el día 14 de mayo de 2007, esta Ley, en cuya negociación y elaboración la FSP-UGT ha tenido un papel protagonista, reconoce en su artículo 25.2 (“Retribuciones de los funcionarios interinos”), el derecho al personal interino de todas las Administraciones a percibir los trienios.

Si bien en nuestro Ayuntamiento por aplicación del Convenio Colectivo el personal interino ya viene percibiendo el importe correspondiente a los trienios, éstos sólo les han sido reconocidos a efectos económicos y no como reconocimiento de antigüedad (servicios prestados en la Administración).

A partir de la entrada en vigor del EBEB, y a tenor de lo establecido en el artículo 10.5., a los funcionarios interinos les será aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera, por lo que habrá de solicitarse el reconocimiento a efectos trienios de los servicios prestados en este Ayuntamiento así como en otras Administraciones, al amparo de lo que previene la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

De esta forma se da respuesta a una de las reivindicaciones históricas del personal interino que la FSP-UGT ha defendido con el objetivo de evitar el diferente trato de un trabajador/a en función de si su relación es temporal o fija.

En nuestra Sección Sindical ponemos a tu disposición modelo de solicitud.

SOLICITA EL RECONOCIMIENTO DE TUS TRIENIOS.
ES TU DERECHO.

Quejas por los turnos fijados para la Policía Local en feria

N0 entendemos como en los últimos años se ha incrementado la palntilla en torno a 50 agentes y continúan existiendo los mismos problemas año tras año para cubrir los servicios de feria.

Los cambios que se pretenden no se ajustan a la programación hecha en otros años, en los que se ha garantizado la máxima seguridad a la ciudadanía.

Uno de los graves problemas que conlleva el dispositivo de Feria es la instalación de filtros policiales para acceder a las barriadas colindantes con el recinto ferial.

Desde nuestro sindicato pensamos que estos filtros deberían ser suprimidos, puesto que suponen implicar a un gran número de agentes de servicio para cubrirlos.

Ya va siendo hora de que alguién decida que los agentes de la Policía Local están para garantizar la seguridad en la Feria, y controlar el tráfico en sus alrededores, no para filtrar quien pasa y quien no pasa en las barriadas.

Ugt se impone en las elecciones sindicales

Nuestro sindicato se ha impuesto con claridad en las elecciones sindicales. Hemos obtenido un total de 17 delegados de los 24 que se elegían en los comicios, frente a los 5 de Comisiones Obreras y los dos de la Unión Sindical de Policías Locales de Algeciras.

En la mesa dispuesta en el Ayuntamiento, UGT obtuvo 279 votos, por 105 de CCOO y 13 del Uspla.

A su vez en la mesa de la Jefatura de la Policía Local, a la que concurrieron 204 policías, 130 eligieron a UGT, 64 al Uspla y 10 a CCOO.

En total, entre los funcionarior hubo 409 votos para UGT, 115 para CCOO y 77 para el Uspla, co lo que reeditamos la mayoría absoluta que ostentamos desde hace 24 años.

Desde la UGT agredecemos a los trabajores y trabajadoras la alta participación registrada en estos comicios, que se han situado entre el 98 y 99%.

El 17 de Mayo: Elecciones Sindicales

El día 17 de mayo se van a celebrar las elecciones sindicales en nuestro Ayuntamiento, aunque eso ya lo habrás notado por la inusitada actividad de estos días de campaña. ¡Qué lástima que el resto del tiempo no haya tanta “preocupación” por los problemas que tenemos los trabajadores!. U.G.T. basa su acción sindical en el día a día, en la participación de los trabajadores en los asuntos que les atañen, en la denuncia de los problemas y en la búsqueda de soluciones; negociando y reivindicando. Pero el sindicalismo tiene que ser algo de todos y de todos los días.

Hace cuatro años UGT se presentó a nuestras elecciones sindicales con un programa electoral ambicioso, con el convencimiento de que si volvíamos a liderar con mayoría absoluta, seríamos capaces de darle cumplimiento.

Gracias a los votos de nuestros afiliados y simpatizantes logramos esa mayoría, y como respuesta a todos los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento, desde el día siguiente de la cita electoral comenzamos a trabajar sin descanso.

Hoy nos sentimos satisfechos de poder volver a presentarnos a las elecciones, habiendo dado cumplimiento prácticamente en su totalidad al programa que presentamos para el período 2003-2007, período éste en el que además y, adaptándonos a los constantes cambios coyunturales de una institución tan dinámica como es nuestro Ayuntamiento, hemos conseguido negociar y poner en marcha mejoras de toda índole que por su naturaleza novedosa no se recogieron en el programa electoral.

Dentro de unos días, tendremos la oportunidad de renovar tu confianza, de seguir contando con tu apoyo comprometido otros cuatro años más, con la conciencia tranquila y con el compromiso firme de ser fieles al espíritu de una negociación colectiva donde se siga anteponiendo el interés general al individual.

Estamos seguros de que, si sabemos estar a la altura de las circunstancias, si sabemos defender (a través de los órganos donde estamos representados) nuestras ideas e intereses con la misma seriedad y responsabilidad que hasta ahora, podremos conseguir con tu apoyo, consolidar el futuro de los trabajadores de nuestro Ayuntamiento.

Reinvidicamos que se cumplan los acuerdos adoptados

Tras las negociaciones mantenidas el pasado año en relación al estado en que se encuentran los vehículos que utilizan los trabajadores adscritos a Vías y Obras, se acordó incluir en los presupuestos del ejercicio 2007 la dotación presupuestaria para la adquisición de dos vehículos, al objeto de poder ir renovando el parque móvil.

Al elevarse a definitivos los Presupuestos para 2007 el pasado día 12 de abril, es por lo que desde esta Sección Sindical de U.G.T. le solicitamos que a la mayor brevedad posible inicie los trámites correspondientes para la adquisición de dos vehículos destinados a ser utilizados por los trabajadores de la citada Delegación de Vías y Obras.

AUNQUE A ALGUNOS NO GUSTE

La Unión General de Trabajadores es un sindicato estructurado democráticamente. La democracia interna es la regla absoluta de su funcionamiento. La UGT es independiente de los gobiernos, partidos políticos, confesiones religiosas, administraciones y empleadores, rigiéndose por la voluntad mayoritaria de sus afiliados.

Aunque a algunos no les guste, la UGT representa a la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras en el Consistorio Algecireño (alrededor del 80% de la plantilla está afiliada a este Sindicato), y por tanto, sus representantes no tan sólo tienen la obligación sino también la absoluta libertad de reunirse, reivindicar, negociar, informar a y con quiénes crean conveniente en aras de alcanzar sus objetivos, que no son otros que los de garantizar los derechos de todos y cada uno de los empleados de nuestro Ayuntamiento y de sus Organismos Autónomos.

Excelentes resultados en las elecciones del PMD. "Gracias por confiar en nosotros"

Tras los excelentes resultados obtenidos por nuestro sindicato en las elecciones sindicales, queremos aprovechar estas líneas para mostraros nuestro agradecimiento a todos los que hayáis depositado nuevamente vuestra confianza en nuestras siglas.

UGT, continuará esforzándose día a día por mejorar la situación laboral de todos los trabajadores, con firmeza, desde la independencia y la profesionalidad, y siempre a través del diálogo. Vuestro respaldo mayoritario nos llena de satisfacción y nos anima a continuar trabajando en la línea que nos hemos trazado, desde la responsabilidad que conlleva la negociación de algo tan importante como son vuestras condiciones laborales.

Gracias a vuestro trabajo y constancia hemos conseguido seguir conformando un mapa sindical donde la apuesta mayoritaria de los empleados públicos de ese Patronato Municipal de Deportes ha sido otorgar su confianza a los sindicatos de clase y en un porcentaje mayoritario a la Unión General de Trabajadores, por lo que desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Algeciras os manifestamos nuestro reconocimiento a vuestro apoyo y compromiso con nuestra candidatura y en definitiva a la Organización que todos conformamos, esperando que en el siguiente proceso electoral, y con el trabajo que desarrollemos en los próximos cuatro años, sea de nuevo la UGT la opción más votada y por tanto consigamos continuar siendo la primera opción sindical en el Patronato Municipal de Deportes.

Tanto el delegado que ha resultado elegido, los futuros trabajadores que prestan sus servicios en ese Patronato y que serán candidatos en las listas que se presentarán en el Ayuntamiento de Algeciras, así como el resto de delegados de personal estamos a vuestra entera disposición.

De nuevo, muchas gracias por confiar en nosotros.

Negociamos mejora para los Policías en prácticas

Ayer día 20 tomaron posesión de sus cargos en prácticas 9 policías locales, a los que la legislación vigente retribuye de manera que en el período de prácticas, sólo perciben salario base y en al caso de prestar servicios en la ciudad complemento de destino y complemento específico.

Dándose la peculiar circunstancia por primera vez en este Ayuntamiento y por voluntad ajena a los nuevos agentes de la Policía Local, éstos deberán permanecer como funcionarios en prácticas un período no inferior al año y medio.

Entendiéndose desde esta Sección Sindical que las retribuciones a percibir por dichos agentes en el referido período en prácticas no cubre las necesidades mínimas para el mantenimiento familiar de los nuevos policías, y en aras de que los mismos puedan ejercer sus funciones con la suficiente motivación y de forma exclusiva, que sin lugar a dudas redundarán en un mejor servicio para la ciudadanía de Algeciras, desde esta Sección Sindical se solicita que además de las retribuciones previstas en la legislación vigente se les abone el concepto de mejora convenio regulado en el vigente convenio colectivo.

Proponemos la creación de un Puesto de Trabajo que se denomine Polimantenedor

Desde esta Sección Sindical se vienen manteniendo reuniones con trabajadores de este Ayuntamiento que tienen adscrito puestos de trabajo que no son acordes con la funciones que realmente vienen desempeñando. De hecho las funciones que realizan en su puesto de trabajo no vienen especificadas en ninguno de los puestos de los que consta la Relación de Puestos de Trabajo.

En concreto, y en reunión mantenida con trabajadores del Patronato Municipal de Deportes nos encontramos puestos de trabajo de operarios, subalternos y auxiliares de la policía local, cuando en sus puestos se dedican exclusivamente al mantenimiento general de las instalaciones deportivas de nuestra ciudad, realizando labores de oficio de toda índole, como albañilería, electricidad, carpintería, conducción de vehículos, etc.

Es por ello que desde la U.G.T. se propone la creación de un puesto de trabajo en el que se describan las funciones anteriormente citadas, y cuya denominación podría ser la de POLIMANTENEDOR, y tras un estudio económico realizado sobre los puestos de trabajo de oficio (operario, ayudante, oficial...), asimismo se propone que se le asigne a dicho puesto el nivel de complemento de destino 11 y un complemento específico por importe de 223,20 euros mensuales.

Somixur

Ante las declaraciones vertidas en la Tertulia de Radio Algeciras de la Ser el pasado lunes por el concejal de Cultura Patricio González y de las que se ha hecho eco ese Diario, desde la Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores mostramos nuestro rechazo a las mismas en relación al caso Somixur, en la que desvía las responsabilidades a los técnicos municipales.

Nos parecen cuanto menos desafortunadas las citadas declaraciones, máxime cuando el caso Somixur se encuentra en vía judicial y será la justicia la que tenga la última palabra y establezca las responsabilidades que correspondan.

Hay que recordar que el Sr. Patricio González presidió durante muchos años Somixur, y es el capitán del barco el último que debe abandonar la nave.

En relación a la declaración en la que dice que no se puede pretender saber de todo, hay que recordarle que en el transcurso de su mandato como Alcalde, la legislación vigente posibilitaba la contratación de cargos políticos cuya única función es la de asesoramiento técnico y de la que no hizo uso en temas urbanísticos, pero sí en el caso de los temas portuarios.

Ugt anuncia protestas por el impago de 5.000 días debidos

La Unión General de Trabajadores ha denunciado tanto a la Delegada de Protección Ciudadana como a la propia Jefatura el no negociar con la representación sindical la acumulación y congelación de días debidos que se les adeudan a los agentes locales desde hace varios años.

Para nosotros supone un atentado contra lo pactado en el convenio colectivo que en la actualidad se encuentra en vigor.

Se trata de una bolsa de más de 5.000 días que se le adeudan a los agentes de la Policía Local por servicios que han realizado durante los últimos años y que no se han pagado ni disfrutados.

Desafortunadas declaraciones del candidato a la alcaldía por el Partido Andalucista

El pasado día 2 de enero el candidato a la Alcaldía de Algeciras por el Partido Andalucista Leandro Castelló Puertas hizo declaraciones a los medios de comunicación en referencia a la carpa ubicada en el llano amarillo y a las actuaciones llevadas a cabo por la Policía Local.

Desde la UGT se han considerado desproporcionadas y totalmente desafortunadas las declaraciones vertidas por Leandro Castelló contra el Cuerpo de la Policía Local.

UGT entiende que al ser la Policía un cuerpo uniformado y jerarquizado atiende a órdenes de los superiores jerárquicos y en ningún caso están supeditados a las directrices de ningún político, y debido a la ética policial a la que está sometida el conjunto de la Policía Local a lo único que se deben es al cumplimiento de la ley y de las ordenanzas municipales.

Para la UGT la estabilidad en el empleo es TODO UN RETO

Desde la UGT siempre hemos centrado nuestros esfuerzos en la mejora de la situación laboral de los trabajadores, lo que ha supuesto la constante reivindicación de medidas que fomenten la estabilidad y la calidad del trabajo.

A nadie se le escapa que la estabilidad permite a los trabajadores y trabajadoras realizar proyectos de futuro, creando al mismo tiempo un clima laboral que se traduce en un incremento de la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

En los últimos años la Ley de Presupuestos Generales del Estado ha venido a coartar la posibilidad de que las Administraciones ofertaran plazas en propiedad, por lo que las mismas han venido a aumentar de forma considerable su número de empleados en situación de interinidad y temporalidad.

Ya en el año 1999 solicitábamos que se culminara con el proceso de convocatorias de las plazas ocupadas por personal interino, y ello porque entendíamos que la construcción social de Europa se debía sustentar en cuatro pilares: elevar los niveles de empleo y mejorar la estabilidad; mejorar las condiciones de trabajo; reforzar los servicios públicos y la protección social; y aproximar las rentas y los niveles a la media europea.

Cuando concurrimos a las elecciones sindicales en el año 2003 nos marcamos como un objetivo a alcanzar el consolidar a trabajadores con contrato temporal, que aún prestando sus servicios desde años atrás finalizaban su relación contractual en el año 2005, objetivo éste que se alcanzó en este mismo año. Ya en estas fechas también se había consolidado los puestos de más de veinte compañeros que ocupaban sus plazas en interinidad.

A pesar de ello el número de trabajadores con inestabilidad en sus empleos seguía creciendo, y desde la UGT se reivindica con más fuerza si cabe, el inicio de un pacto por la estabilidad. En junio de 2005 impulsamos el expediente que culminaría con la fijeza de diez trabajadores que se encontraban prestando servicios desde 1997 en los Servicios Sociales Comunitarios.

En Septiembre de 2005 y tras múltiples conversaciones y reuniones con la Alcaldía y Delegación de Personal se logra el acuerdo para impulsar el número de plazas interinas a convocar, lográndose a partir de este momento la estabilidad de muchos compañeros y compañeras.

Nos sorprendió la prensa el sábado 8 de octubre de 2005 cuando Comisiones Obreras a través de los medios de comunicación arremete con descalificaciones sin precedentes contra la UGT. No se hizo esperar la respuesta de nuestra Sección Sindical a las acusaciones vertidas . Ello da lugar a que la reivindicación de estabilidad para el personal que ese momento tenía contrato de consultoría se llevase a cabo por dos vías bien distintas: la abierta por UGT a través del diálogo y el consenso y la que abre CCOO a través de la Inspección de Trabajo. Se hacía necesario más que nunca llegar a acuerdos comunes y consensuados . El cruce de descalificaciones entre los sindicatos continúa y se pone en grave peligro la unidad sindical para los litigios de suma importancia . En estos momentos de dificultad nuestra Sección Sindical es apoyada por nuestros afiliados, por el conjunto de trabajadores con contratos mercantiles que se afilian masivamente a la UGT, alcanzándose una afiliación del 95%, y respaldada sin ningún tipo de dudas por la FSP comarcal y provincial.

Tras la tempestad comienza la calma, y es la Unión General de Trabajadores la que elabora un Proyecto de Acuerdo para su discusión en el seno de la Junta de Personal y Comité de Empresa al objeto de poder alcanzar un acuerdo sindical consensuado que finalice en un gran pacto de estabilidad.

Las negociaciones con el Equipo de Gobierno no fue fácil, teniéndose que producir diversas reuniones de la que se levantaron las correspondientes actas.

El día 11 de Noviembre de 2005 en asamblea convocada por este sindicato se aprobó por unanimidad el Proyecto de Acuerdo para la Estabilidad en el empleo que habría de regir el futuro laboral del personal con contrato de consultaría.

Todas las negociaciones culminan en la firma del Pacto por la Estabilidad en el Empleo de los Trabajadores del Ayuntamiento de Algeciras que se firma el día 12 de enero de 2006 y acapara a todos los colectivos con inestabilidad. El personal con contratos irregulares fueron dados de alta en seguridad social y con contrato laboral el día 1 de marzo de 2006.

Se trata de un Pacto dinámico, y por tanto susceptible de modificación, creándose por ello una Comisión de Seguimiento que habría de reunirse anualmente para valorar el grado de consecución del Pacto y dar la oportunidad a los intervinientes de proponer cuantas medidas creyesen necesarias.

Curiosamente sólo la UGT fue único el Sindicato que hasta en dos ocasiones solicitó la convocatoria de esta Comisión de Seguimiento, y también curiosamente fue el único que elevó propuestas formales a debatir en el seno de la citada Comisión.

Y que no quepa la menor duda que desde la UGT y en los próximos años reivindicaremos estabilidad y más estabilidad, al objeto de que se culmine con todos los colectivos que aún no gozan de la misma.