A fin de dar una adecuada respuesta por parte del sindicato a la posibilidad planteada por alguna Administración Pública de recurrir al uso de los conocidos “Expedientes de Regulación de Empleo” –ERES- para hacer frente a situaciones de deficiencia presupuestaria y de cambios de tipo organizativo , la Federación de Servicios Públicos de la UGT afirma su oposición a una política de gestión de personal de empleo público de estas características. Por todo ello se ha elaborado el siguiente DECÁLOGO, surgido de las Jornadas celebradas del 10 al 12 de mayo bajo el título “Estrategia sindical ante los ERE´s en las Administraciones Públicas” y refrendado por el Comité Federal Extraordinario de FSP-UGT del pasado 29 de Junio.
En él queda reflejado de manera sintética, pero precisa, tanto el modo de entender por parte del sindicato la solución que el ordenamiento vigente da en esta materia, que se opondría de raíz a un uso normalizado del despido como medida de reorganización de plantillas en las AAPP, cuanto el modelo defendido por la FSP-UGT para hacer frente a eventuales necesidades de reestructuración de personal, que sigue el modelo de gestión socialmente responsable de tales cambios fomentado por la Unión Europea frente al ineficaz e injusto modelo basado en la generación de excedentes de personal.
Asimismo se ha elaborado, “la GUÍA SINDICAL sobre reestructuraciones de empleo público laboral” (pincha aquí para ver o descargar la guia).
"No es que el poder corrómpa, es que hay politicos que corrompen el poder"
ResponderEliminar(Bernard Shaw).