La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores ya establecen los principios por los que ha de reconocerse esta nueva prestación de la Seguridad Social que, aunque entró en vigor el pasado 1 de enero con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa de la aprobación de un Reglamento para determinar el concepto de enfermedad grave, entre otras cuestiones. El hecho de que esté vigente desde 1 de enero de 2011, garantiza el cobro del subsidio desde la fecha de la solicitud, siempre que ésta se ajuste a lo requerido en la Ley y a sus normas de desarrollo.Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla 18 años.
Los conceptos claves de la prestación son los siguientes:
Aquel que se encuentre en esta necesidad y tenga los requisitos puede ya solicitar el ejercicio del derecho de acceso a la prestación, aún estando pendiente el desarrollo reglamentario, ya que entró en vigor en enero de 2011. La reducción de jornada establece un mínimo del 50 % y hasta el 100 %. Como lo gestiona las mutuas, aún no siendo una contingencia profesional en sentido estricto y debiendo haber recaído, por tanto, en financiación vía impositiva y no de cuotas, somos susceptibles a posibles actuaciones "contra operario". Por lo que hay que estar atento a la evolución por ver si es preciso adoptar medidas. Sobre todo al no haberse precisado el listado de enfermedades graves ni lo que se refiere a "cuidado continuo, directo y permanente".
Ojalá nunca tuviéramos que coger este permiso.
ResponderEliminarYo pienso lo mismo pero es de agradecer que se nos informe puntualmente de todo aqiello que pudiera ser de nuestro interés.
ResponderEliminarNuevamente gracias por vuestra información, sois incansables.
ResponderEliminarEs una cosa bastante importante, yo pienso que una familia que está atenazáda, por una enfermedad de este calibre, dentro de la desgracia que conlleva esto, es una manera de poder darle una mejor calidad de vida al enfermo.
ResponderEliminarY lo dicho por los compañeros,...¡Que Dios nos guarde!.
El estar informados nos hace más fuertes a los trabajadores. Toda la información es buena para nosotros.
ResponderEliminarAgradecemos al Poeta Simbragueta su vuelta a la colaboración en este blog. Hoy ha publicado en su página que se encuentra en la barra lateral.
ResponderEliminar"ODA Al CIGARRILLO"
Han despedido a una trabajadora de Onda Algeciras.
ResponderEliminarULTIMA HORA. La entrevista al Sr. Rull.
ResponderEliminarJUEVES, 17 DE FEBRERO, A LAS 21´00 H.
Conoceremos su opinión sobre los políticos algecireños y sobre los políticos nacionales, conoceremos sus gustos y sus aficiones. Sin duda alguna la entrevista del momento. Aquí en el blog de U.G.T. en tu Blog.
El próximo Jueves día 17 de febrero, a las 21´00 h. la entrevista completa con el Sr. Rull, Alcalde de nuestra ciudad. Descubriréis el lado más personal e íntimo de nuestro primer mandatario.
Desde este blog agradecemos la consideración y la atención que ha mostrado el Sr. Rull hacia este blog Ugetista.
Prometemos no defraudaros. Se trata de una gran apuesta de los compañeros que gestionan este blog, a la vez que conoceremos más de cerca a este político algecireño.
preguntadle en la entrevista a Rull que se deje tonterias y respete el convenio.
ResponderEliminarUna muy buena pregunta para Rull ¿porque no aplica el mismo criterio de subida a todo el mundo?
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