Feliz Día de Andalucía

El día 28 de Febrero celebramos El Día de Andalucía que conmemora el referendum del año 1980, que dio autonomía plena a la comunidad andaluza.

Es un día de Fiesta para todos los andaluces. Conmemoramos el 31 aniversario de nuestra Autonomía. Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Algeciras os felicitamos a todos los compañeros y compañeras del Ayuntamiento y como no, a todos y todas las andaluzas.

La bandera blanca y verde,

vuelve tras siglos de guerra.

A decir Paz y Esperanza,

bajo el sol de nuestra tierra.

¡Andaluces, levantáos!

¡Pedid tierra y libertad!

Sea por Andalucia libre,

España y la Humanidad.

Los andaluces queremos

volver a ser lo que fuimos.

Hombres de luz que a los hombres,

Alma de hombres les dimos.

¡Andaluces, levantáos!

¡Pedid tierra y libertad!

Sea por Andalucia libre,

España y la Humanidad.

Blas Infante

UGT vence en las elecciones del Comité de Empresa del Consistorio Barreño

La plantilla de trabajadores laborales del Ayuntamiento acudió ayer a las urnas para elegir a sus representantes en las elecciones sindicales al comité de empresa. UGT obtuvo la mayoría absoluta en los comicios, con 8 de los 13 delegados en juego. El resto de los delegados corresponden a CCOO (2), CGT (2) y CSIF (1).

La votación se dividió en dos colegios electorales. En el de los técnicos y administrativos de los 92 trabajadores llamados a las urnas, votaron 75. Aquí UGT obtuvo dos delegados, por uno de CCOO y otro de CSIF.

Mientras, en el colegio de especialistas no cualificados, de los 182 trabajadores llamados a votar acudieron 172. El cómputo de votos otorgó aquí seis representantes a UGT, dos a CGT y otro más a CCOO.

El secretario comarcal de FSP-UGT, Manuel Andrades, mostró ayer su satisfacción por los resultados al “ser el sindicato mayoritario, por lo que tenemos que agradecer la confianza depositada en nosotros por los trabajadores”.

Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Algeciras damos la enhorabuena a los compañeros de Los Barrios por los resultados obtenidos, que no son otra cosa que el reflejo del trabajo desarrollado durante los últimos cuatro años.

Por el empleo en la Comarca

Vamos camino de los 5 millones de parados.

No se corrige la eventualidad del mercado de trabajo ni el problema del paro juvenil.

Las prestaciones disminuyen mientras las personas en paro aumentan: el problema de la exclusión social es una bomba a punto de estallar.

Para los sindicatos el incremento del paro demuestra que el auténtico problema económico de España es el paro, que está lastrando absolutamente toda la política económica y social del Gobierno. La cifra real y global del paro que se sitúa por encima de los 4.800.000 desempleados representa un drama social individual para cada uno de las personas en paro que los políticos están demostrado ser incapaces de resolver.

Tenemos que dar una respuesta contundente a las administraciones : “casi se han triplicado los datos de paro en el Campo de Gibraltar”

El 3 de marzo la comarca se manifiesta contra los altos índices de paro

Hora: 18:30

Salida: Estación de Renfe de Algeciras

(Audios en los que se hace un llamamiento a la participación)

NO LO DUDES NI UN INSTANTE

ACUDE

TU PARTICIPACIÓN ES DECISIVA

Calendarios Procesos Electorales

(Pincha aquí para verlo en PDF)

El trabajo nocturno puede tener efectos a largo plazo en la salud

Los turnos de trabajo pueden resultar más peligrosos para nuestra salud de lo que se creía hasta ahora, según afirman investigadores daneses y alemanes que trabajan en un proyecto con fondos comunitarios. Según explican, el desequilibrio que se produce en el reloj biológico interno al trabajar de noche puede repercutir directamente en nuestra configuración genética, lo que provocaría distintos trastornos metabólicos y fisiológicos a largo plazo. Este estudio de investigación de tres años de duración ha recibido 730 000 euros del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).

Durante la investigación, que trató concretamente sobre la influencia de los turnos de trabajo, la calidad del sueño y la nutrición en los trastornos del metabolismo y la actividad genética, científicos de la Universidad Christian Albrecht de Kiel (Alemania) y de la Universidad de Odense (Dinamarca) descubrieron que los turnos de trabajo pueden ejercer un impacto mayor de lo que se pensaba. Según indican, dado que las personas que trabajan por turnos no pueden mantener la alternancia natural de sueño/vigilia basada en el ciclo del día y la noche, su reloj biológico interno se desequilibra. Los investigadores descubrieron que esto podría repercutir directamente en nuestra configuración genética y en los genes correspondientes.

«La actividad genética está controlada por pequeños cambios en el ADN (ácido desoxirribonucleico), lo que se denomina metilación del ADN», explica el Dr. Ole Ammerpohl, experto en genética humana de la Universidad Christian Albrecht de Kiel. «Esta metilación se ajusta para adaptarse a los cambios en las condiciones ambientales e incluso puede transmitirse a las generaciones siguientes.» Señaló que las consecuencias de estos cambios pueden ser diversos trastornos del metabolismo que, a largo plazo, pueden ir acompañados de distintas enfermedades, incluidos trastornos psicológicos e incluso discapacidad laboral.

Hasta hace unas pocas generaciones, la gente se levantaba al amanecer y se acostaba al anochecer. «A fin de ajustarse a esto, nuestro cuerpo ha evolucionado con el paso de los siglos para desarrollar un sofisticado sistema de transmisores que regulan el ciclo de sueño/vigilia y que permiten al cuerpo regenerarse suficientemente», explica la profesora Manuela Dittmar, también de la Universidad Christian Albrecht de Kiel.

Sin embargo, en las últimas décadas nuestros estilos de vida han cambiado radicalmente y la jornada laboral ya no viene dictada por la duración del día. «Cada vez hay más gente que tiene que trabajar a turnos», explica la profesora Dittmar. «Las consecuencias para los afectados incluyen una mayor incidencia de enfermedades típicas de los países desarrollados, entre ellos el síndrome del desgaste profesional (burnout) y la discapacidad precoz.»

A fin de entender plenamente los cambios que el cuerpo humano sufre como consecuencia de estos factores, el equipo de investigación examinó a parejas de gemelos de Dinamarca usando métodos de biología molecular. De cara pareja, uno de los gemelos trabajaba por turnos. «La ventaja de examinar a gemelos es que los dos son casi idénticos genéticamente y resulta más fácil reconocer los efectos del estilo de vida», explica el Dr. Ammerpohl. «Por este motivo, es esencial colaborar con el registro danés de gemelos, que lleva muchos años estudiando aspectos médicos y profesionales relacionados con gemelos.»

Según los científicos, además del trabajo por turnos, los patrones nutricionales y de sueño también potencian el desarrollo de trastornos del metabolismo. El proyecto no solo examinó la metilación del ADN y las variaciones genéticas, sino que también abordó el comportamiento nutricional, la calidad del sueño obtenido y valores hormonales y sanguíneos como la glucosa y los lípidos en sangre de los gemelos. Por ejemplo, examinaron si los niveles de cortisol, la hormona del estrés, cambiaban en las personas como resultado del trabajo por turnos. El objetivo a largo plazo del estudio es desarrollar medidas preventivas para reducir el riesgo de que en el futuro se produzcan trastornos del metabolismo y del sueño.

Les llegó el turno a las empresas dependientes del Ayuntamiento

UGT APOYARÁ LA PROTESTA QUE SE LLEVARÁ A CABO EN LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO POR EL COMITÉ DE EMPRESA DE ALGESA.

Ahora han sido los responsables de Algesa los que han comunicado a la representación sindical de esta empresa la decisión de congelar los salarios de los trabajadores de la misma.

Al igual que hicimos nosotros en su día, los representantes de los trabajadores de la empresa pública de limpieza de Algeciras han manifestado su más enérgico rechazo “a esta medida injusta que ataca los derechos conquistados por los trabajadores, y que ataca de frente al derecho a la negociación colectiva que consagra nuestro ordenamiento jurídico”.

Desde la representación sindical en el Consistorio a través de sus órganos de representación (Junta de Personal y Comité de Empresa) , se rechazó tal medida y se presentaron alegaciones al Presupuesto General del Ayuntamiento que fueron rechazadas en el Pleno del pasado día 14 de febrero con el voto en contra del PSOE e IU y la abstención del Partido Popular. Ya comentábamos nuestra sorpresa, ya que estos tres partidos son los mismos que componían el mapa político en el año 2008, año en el que acordaron por unanimidad la aprobación del Convenio Colectivo agradeciendo públicamente la responsabilidad de los sindicatos por alcanzar el consenso en una negociación marcada por la austeridad y acorde con los tiempos actuales. Además desde la Junta de Personal, a través de la Asesoría Jurídica de los distintos sindicatos se estudia la posibilidad de acudir al Juzgado de lo Contencioso Administrativo.

Por su parte desde la representación de Algesa se ha acordado poner en marcha una campaña de movilizaciones, que comenzará con una concentración del comité de empresa en las puertas del ayuntamiento y que no descarta llegar a movilizaciones de mayor calado.

Los representantes de UGT en el Ayuntamiento hemos decidido acompañar al Comité de Empresa de Algesa en la protesta que llevarán a cabo a las puertas del Ayuntamiento mostrándoles así nuestro apoyo ante una reivindicación justa y como claro rechazo a las políticas de recortes que se está llevando a cabo y que parecen no tener fin.

Estamos convencidos que en cuanto nos reunamos con el resto de sindicatos con representación en el Ayuntamiento se adoptarán medidas de apoyo conjunta a las ya iniciadas por los compañeros de Algesa.

Como afirman los compañeros de Algesa nos encontramos ante una lucha difícil, pero no debemos perder la oportunidad nuevamente de decir a nuestros gobernantes “BASTA YA” y que los acuerdos son para respetarlos y cumplirlos.

Ante la miopía política, somos los trabajadores los que tenemos que hacer ver que para reactivar la economía es fundamental impulsar la negociación colectiva y mejorar el poder adquisitivo de los salarios, y no todo lo contrario como se viene haciendo por quienes nos gobiernan.

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Comunicamos que la prensa digital del Diario el Faro atribuye por error nuestro comunicado de prensa a CCOO, habiéndose publicado correctamente en la prensa escrita, que podéis ver pinchando este enlace

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¿Sindicalismo? Sí, Ahora más que nunca necesario.

El Consejo Comarcal de UGT contesta las desafortunadas opiniones vertidas en su artículo por el director de Europa Sur, Alberto Grimaldi.

El Consejo Comarcal de UGT Campo de Gibraltar formado por los secretarios generales de las federaciones sindicales que conforman la UGT (MCA-UGT, FSP-UGT, TCM-UGT, FES-UGT, FIA-UGT, FETE-UGT, FTA-UGT, FCHTJ-UGT), reunidos de urgencia con responsables de UGT Cádiz para abordar los daños ocasionados por el incendio de la sede sindical de UGT y CCOO en Algeciras y la reubicación de los trabajadores, estimó conveniente publicar este comunicado de prensa en defensa del compañero secretario general de la Federación de Servicios Públicos en Cádiz, José Porras Naranjo.

“Boquiabierto nos hemos quedado en el sindicato UGT con el desprecio que ha hecho el señor Alberto Grimaldi, director del periódico ‘Europa Sur’ a los derechos de los trabajadores y a los representantes de los mismos, siguiendo la misma línea editorial que defiende el grupo al que este medio de comunicación pertenece, y donde en más de una ocasión se han vulnerado los derechos laborales de sus empleados con despidos e incluso con contratos a profesionales del periodismo por debajo de un salario digno.

El Secretario General de UGT Campo de Gibraltar, Ángel Serrano, en nombre del Consejo Comarcal de esta organización opinó que “mientras él ataca a los que defendemos a los trabajadores, nosotros, los sindicatos, seguiremos defendiendo al colectivo del que usted forma parte, aunque desde la línea editorial de su periódico se haya cercenado unilateralmente todas aquellas actuaciones que los sindicatos hemos realizado en defensa de su gremio”.

“Señor Grimaldi, cuando usted habla de vergonzante y de la beligerancia del compañero Porras Naranjo respecto a la diferencia de trato en los Ayuntamientos de Los Barrios o de La Línea, tenemos que decirle que está usted muy mal informado”. “Basta con recordarle la huelga indefinida de 12 días del pasado mes de noviembre, el encierro de los compañeros de UGT en Los Barrios que duró más de 50 días, las protestas a diario que se han realizado frente a las puertas del Consistorio o la reclamación de los 120.000 euros por apropiación indebida de cuotas sindicales que se encuentra en vía judicial, todas ellas organizadas en el Consistorio barreño, para desmontarle su teoría”.

En su opinión del pasado domingo, el señor Grimaldi se ha querido convertir en adalid de las supuestas opiniones que según usted, tiene la mayoría de la sociedad con respecto al papel de la labor sindical en este país. “Señor Grimaldi, gracias a esta labor y a los muchos compañeros que se han sacrificado durante años para conseguir mejoras laborales de las que usted ahora disfruta, se han conseguido multitud de avances en el terreno laboral; en la conciliación de la vida laboral y familiar, en la incorporación de la mujer al trabajo, en el impulso de medidas de empleo, en la formación al desempleado, en las bajas por maternidad y paternidad… mejor no seguir apuntándole todas estas mejoras e instarle a que acuda a Internet, vea la página de UGT Andalucía en el apartado del VII Acuerdo de Concertación Social firmado hace unos meses”.

Desde estas líneas y sin querer entrar en ningún tipo de espiral de enfrentamiento, “le pedimos, señor Grimaldi, desde este Consejo Comarcal, que en sucesivas ocasiones en las que tenga que opinar sobre la labor sindical de UGT o de alguno de los compañeros que la defiende, guarde el respeto que merecen los más de 10.000 afiliados que UGT tiene en el Campo de Gibraltar y los más de 130 años de historia que preceden a este sindicato”.

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Oskar y Kike, Kike y Oskar

Una mañana con dos profesionales, que por cierto, los mismos compañeros de la Policía Local nos dicen que es excelente el trabajo que llevan realizando en la instrucción y manejo de armas y equipos de defensa y entrenamiento que deben conocer los agentes.

Oskar y Kike, Kike y Oscar, con un currículum de cursos a sus espaldas que no vamos a enumerar y que llevan más de cuatro años instruyendo no sólo a agentes de Policía de Algeciras, sino de Andalucía. Y todos al finalizar los correspondientes cursos acaban más que satisfechos con los conocimientos que adquirieron con estos dos profesionales.

El dedicarle un artículo a estos dos agentes es debido simple y llanamente a que muchos compañeros de la Policía Local de Algeciras nos han informado de la importancia que tiene el conocer y manejar con precisión las armas de defensa policiales y que estos dos compañeros lo realizan con suma profesionalidad.

Hemos estado ya en varias clases que realizan Oskar y Kike y nos decían algo importante que intentan transmitir a sus propios compañeros, “en el momento de un altercado que siempre tenga la seguridad el Policía de emplear con corrección sus armas reglamentarias”. Pensamos que esa es la esencia de estas prácticas diarias que realizan todos los agentes del cuerpo.

En estos días que hemos estado con ellos hemos podido comprobar como enseñan a los agentes la correcta utilización de la Taser X26, pistola que inmoviliza al supuesto delincuente y que trabaja con un sistema de dardos filo guiados que pueden impactar en un sospechoso hasta 10 metros de distancia. Al ser alcanzado el agresor con estas ondas queda incapacitado de forma inmediata, sin que le cause pérdida de conocimiento.

Enseñan a los agentes el uso correcto de la pistola reglamentaria, de los engrilletamientos, del uso del chaleco antibalas, de la rapidez en desenfundar las armas de fuego ante un ataque, de la defensa del agente ante una agresión con arma blanca, de las formas de golpeo para evitar lesiones mayores.

En fin compañeros, los agentes de la Policía Local de Algeciras os damos las gracias por recibir vuestras enseñanzas, tan importantes que pudieran salvar no solo nuestra vida, sino la de terceras personas.

Ah, por cierto son compañeros de la propia plantilla, de Algeciras, no queremos otros instructores que vengan sólo a llevarse los cuartos.

Gracias Oskar y Kike, Kike y Oskar.

El Pleno asesta un nuevo mazazo a los trabajores del Consistorio

La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Algeciras quieren mostrar su descontento ante la desestimación por parte del Pleno de las alegaciones presentadas contra los Presupuestos Generales, en relación a que en los mismos no se contempla la aplicación del Convenio Colectivo cuya vigencia es para los años 2008-2011.

En su momento denunciamos que la confección de los Presupuestos se llevara a cabo a escondidas de los sindicatos y hoy hemos asistido a que el debate plenario de las alegaciones se haya llevado a cabo junto al de otros puntos al único objeto de pasar por alto las reclamaciones interpuestas sin entrar en el fondo del asunto.

Nos ha sorprendido que de los tres partidos políticos que en el año 2008 votaron por unanimidad la aprobación de Convenio Colectivo nacido de la voluntad de las partes, los dos que forman parte del equipo de Gobierno (PSOE e IU) hayan votado en contra y que el Partido Popular se haya abstenido.

Más aún, nos ha sorprendido los motivos jurídico-técnicos por los que el equipo de Gobierno ha rechazado nuestras reclamaciones, acogiéndose al artículo 22 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, contenido jurídico idéntico al que viene dándose en las Leyes de Presupuestos Generales de los ejercicios anteriores y que en ningún momento ha sido determinante a la hora de vincular el voto que año tras año se lleva a la consideración del Pleno de la Corporación para la aprobación de los presupuestos municipales y en los que si se han ido recogiendo las mejoras pactadas en el Convenio Colectivo.

No obstante y ante la superficialidad con la que se ha tratado un tema de suma importancia para la consecución de la paz social en nuestro Ayuntamiento tanto desde el punto de vista jurídico como desde el punto de vista político, en su nulo debate, esta Junta de Personal y Comité de Empresa estudiará las posibilidades de interponer demanda ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo.

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Los padres con hijos con cáncer o enfermedad grave ya pueden solicitar la reducción del 50 ó el 100% de la jornada laboral

La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores ya establecen los principios por los que ha de reconocerse esta nueva prestación de la Seguridad Social que, aunque entró en vigor el pasado 1 de enero con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa de la aprobación de un Reglamento para determinar el concepto de enfermedad grave, entre otras cuestiones. El hecho de que esté vigente desde 1 de enero de 2011, garantiza el cobro del subsidio desde la fecha de la solicitud, siempre que ésta se ajuste a lo requerido en la Ley y a sus normas de desarrollo.

Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla 18 años.

Los conceptos claves de la prestación son los siguientes:

Aquel que se encuentre en esta necesidad y tenga los requisitos puede ya solicitar el ejercicio del derecho de acceso a la prestación, aún estando pendiente el desarrollo reglamentario, ya que entró en vigor en enero de 2011. La reducción de jornada establece un mínimo del 50 % y hasta el 100 %. Como lo gestiona las mutuas, aún no siendo una contingencia profesional en sentido estricto y debiendo haber recaído, por tanto, en financiación vía impositiva y no de cuotas, somos susceptibles a posibles actuaciones "contra operario". Por lo que hay que estar atento a la evolución por ver si es preciso adoptar medidas. Sobre todo al no haberse precisado el listado de enfermedades graves ni lo que se refiere a "cuidado continuo, directo y permanente".

Para más información pincha este enlace

Las medidas del plan de choque deberían anticipar con prontitud el aumento de las contrataciones

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el Decreto Ley aprobado hoy en Consejo de Ministros del plan de choque contra el desempleo juvenil y de larga duración “emana del Acuerdo Social y Económico firmado el pasado 2 de febrero. Nosotros estuvimos hasta el día de ayer debatiendo el contenido de este decreto con el Gobierno y consideramos que el decreto contiene de manera adecuada lo que incluimos en el acuerdo”.

En este sentido, ha considerado que esta medida tiene tres elementos “muy importantes: el denominado “plan de choque”, propuesta empresarial que consiste en la subvención pública de la contratación a tiempo parcial dirigido a jóvenes y a parados de larga duración y con la que esperamos que las empresas lo utilicen con prontitud para anticipar las contrataciones de estos colectivos; la ayuda de los 400 euros, con la que hemos recuperado en gran medida la ayuda de los 426 euros con un programa nacional vinculado a la formación; y un contenido muy importante de iniciativa sindical como es la necesidad de diseñar, con un plazo hasta septiembre, una estrategia global para que recuperen el empleo los trabajadores de mayor edad, ya que en España tenemos el problema de que los trabajadores mayores de 55 años tienen muchas dificultades para volver a encontrar un empleo”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en una conferencia sobre empleo en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Zaragoza, donde ha afirmado que el acuerdo contiene también medidas “históricas”, ya que para UGT es “importante el hecho de que a efectos de reconocimiento de la carrera de cotización y la edad de jubilación se reconozcan los periodos formativos tanto universitarios como de formación profesional o los periodos de investigación, o se reconozca también el cuidado de hijos para el padre o la madre”.

En este sentido, ha recordado que con esta medida “corregimos una incoherencia brutal del Gobierno, porque su planteamiento inicial disuadía a los jóvenes españoles a proseguir sus estudios y suponía un obstáculo añadido a la decisión tan trascendental para cualquier familia, como es la de tener un hijo y renunciar a parte de su actividad laboral”.

De este modo, ha afirmado que “la lucha contra el paro también pasa por la mejora de la cualificación”, ya que “el planteamiento inicial del Gobierno conspiraba contra las necesidades de mejorar la cualificación en nuestro país y hay una correlación innegable entre la cualificación y la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo”.

El Secretario General de UGT ha recordado que el acuerdo tiene como contenido “más evidente” el apartado correspondiente a la reforma del sistema público de pensiones, pero esta reforma “está dentro de un acuerdo general que contiene también medidas en relación con la creación de empleo, y contenidos que hay que desarrollar con posterioridad como la necesidad de impulsar el tejido industrial para cambiar nuestro patrón de crecimiento, la mejora de la innovación, de la política energética, las medidas relacionadas con la modernización de las administraciones públicas o el apartado bilateral de reforma de la negociación colectiva que vamos a abordar con la patronal”.

Por todo ello, Cándido Méndez cree que el sindicato “ha hecho un ejercicio de responsabilidad y nos hemos implicado en profundidad en este acuerdo porque pensamos en el presente y en el futuro de los trabajadores de nuestro país y en que la mejor forma de defender sus intereses es participar y modificar las posiciones del Gobierno y estar ahí en el control e intervención de la evolución de nuestro sistema público de pensiones”.

El modelo de determinación de los salarios firmado con la patronal se asienta en productividad, previsión de inflación y cláusula de revisión

En relación con la productividad y los salarios, el Secretario General de UGT ha afirmado que es “bastante estéril y negativo reducir el debate de la productividad a los salarios, por lo que nosotros hablaremos siempre de productividad pero con todos sus componentes”.

“La productividad es una vieja conocida de UGT”, ha considerado, porque “en el acuerdo con la patronal que el sindicato firmó hace treinta años ya se hablaba de productividad, y si venimos a los tiempos actuales, debe quedar claro y evidente que el modelo de determinación de los salarios que hemos pactado con la patronal y que está en vigor se asienta sobre tres vertientes inseparables: productividad, previsión de inflación y cláusula de revisión salarial”.

En este sentido, Cándido Méndez ha considerado que “probablemente, hay quien piense que el debate sobre la productividad hay que aprovecharlo como coartada o atajo para imponer un recorte salarial, pero nosotros estamos radicalmente en contra de esto. Lo que no vamos a admitir es que los trabajadores paguen los errores de otros a la hora de establecer las previsiones de inflación”.

Por ello, para solucionar los problemas de productividad en España, ha demandando “el aumento del gasto en I+D+i, la mejora de las relaciones empresa-universidad y el aumento de la calidad y cantidad de ingenieros y científicos dentro de la estructura laboral y profesional de nuestro país”.

Si alguien pretende utilizar el debate de la productividad para recortar salarios se va a encontrar con el rechazo rotundo de los sindicatos

El Secretario General de UGT tras reiterar que la negociación colectiva y la determinación de los salarios es un ámbito que sólo corresponde a sindicatos y empresarios- tal y como ha reconocido la propia canciller alemán, Angela Merkel- ha criticado la última intervención del Banco de España en esta materia. En este sentido, ha señalado que “el Banco de España no tiene fuerza moral en este país, porque tiene bastante responsabilidad de lo que ha pasado en el sistema financiero para intentar dar consejos a quienes no necesitan ese tipo de consejos, como es el caso de los sindicatos”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado, que “si alguien pretende utilizar como coartada un debate, tan interesante y complejo, como es el de la productividad para decir que quiere recortar salarios se va a encontrar con el rechazo rotundo de las organizaciones sindicales”. Méndez -que ha hecho estas declaraciones esta mañana, en el programa Espejo Público, de Antena 3 TV- ha recordado que el modelo de determinación salarial, pactado con la patronal en España y que está en vigor, incorpora tres elementos inseparables: previsión de inflación, cláusula de revisión salarial, para que los trabajadores no paguen los errores de otros, y reparto negociado de la productividad.

Negociación Colectiva

Respecto a la negociación colectiva, Méndez ha asegurado que “estamos en una buena disposición” y que hay una primera fase de acuerdo, pues ya se ha delimitado el perímetro de la reforma y se van a tratar temas para poder mejorar la eficacia de la negociación colectiva y aproximar ésta a la empresa (actualmente, el 75% de los convenios en nuestro país son de empresa). El objetivo de UGT es que “la negociación colectiva cubra a todos los trabajadores y a todas las empresas y que no se achique el espacio de cobertura de la negociación colectiva”. Asimismo, se pretende “que sea un instrumento flexible y permita preservar el empleo y su calidad, los salarios, y abordar mejoras de productividad a través de la innovación y de las nuevas organizaciones de trabajo”.

Pacto Social

El Secretario General de UGT ha ratificado que tanto UGT, como CCOO y la patronal han estado en contacto con el PP, durante la negociación del pacto social, y que Rajoy siempre mostró una predisposición favorable a apoyar el resultado de las negociaciones en materia de pensiones y mantuvo más distancia en relación con el resto de los contenidos del Acuerdo.

Tras manifestar su respeto por lo que, finalmente, decida el PP, ha recordado que “la reforma de pensiones abarca hasta el año 2027 y, por lo tanto, los dos grandes partidos, que son los que configuran el eje de la gobernación en este país, deben- a mi juicio- demostrar una posición favorable al mismo”.

Por último, Méndez ha destacado que “el Gobierno ha venido a reconocer que con este Acuerdo, y en relación con su planteamiento inicial, prácticamente el 60% de la población no se jubilará con 67 años. Se jubilará a los 65 años, como nosotros planteábamos, o incluso antes, a los 63, o con antelación porque los trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, que facilitan la anticipación de la edad legal de jubilación se van a ampliar”.

El Acuerdo Social y Económico supone una corrección sustancial de los planteamientos iniciales del Gobierno

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el Acuerdo Social y Económico “supone una corrección sustancial de los planteamientos iniciales del Gobierno porque es un acuerdo general, que incluye medidas en materia de pensiones, en materia de políticas activas, contenidos en materia de política industrial, de innovación y energética, apuesta por la modernización de las administraciones públicas y el enfoque es más global y más correcto que el que planteaba inicialmente el Gobierno”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en las jornadas de Acción Sindical y Negociación Colectiva organizadas por UGT-Euskadi, donde ha asegurado que el Gobierno planteaba una reforma de las pensiones desde una visión “muy restrictiva y meramente actuarial del presente y el futuro de las pensiones”. Ésta era una visión “no compartida” por las organizaciones sindicales porque “nuestro sistema público de pensiones está vinculado no sólo a la evolución demográfica, sino a la situación económica general de nuestro país”.

Por ello, ha manifestado que “el presente y el futuro del sistema público de pensiones está vinculado a la necesidad de fortalecer nuestro sector industrial, a la necesidad de reformar el sector energético, pasa por una apuesta por la I+D+i, por el empleo y por el aumento de la población activa y de los afiliados a la Seguridad Social”.

El Secretario General de UGT ha considerado que los trabajadores “han recibido con tranquilidad este acuerdo porque, en la medida en que se conoce en detalle, es mejor valorado. Los trabajadores de este país no hubieran entendido que sus organizaciones sindicales no se hubieran implicado en esta negociación”.

Si quieres descargarte el informe de la Reforma del sistema de pensiones pincha en este enlace

UGT seguirá defendiendo el modelo de determinación salarial en la negociación colectiva El Secretario General de UGT ha afirmado que “no estamos de acuerdo” con la desvinculación de la inflación y los salarios y este desacuerdo “está lleno de razón, porque en España ya hay pactado con la patronal un modelo de determinación de salarios que está en vigor en la actualidad y donde están presentes tres contenidos que tienen que funcionar de manera armónica y al unísono: previsión de inflación, cláusula de revisión salarial y reparto negociado de la productividad”. En este sentido, ha manifestado que “seguiremos defendiendo este modelo porque es el mejor para la determinación de los salarios en los convenios colectivos de nuestro país”, ya que, a diferencia de otros países como Alemania, en España hay unos niveles de inflación “endémicamente altos”, por lo que la negociación salarial “debe tener en cuenta” este factor, ya que en Alemania “históricamente las inflaciones han sido endémicamente bajas”. Además, España “no tiene una estructura productiva con el tamaño de las empresas alemanas, donde suele ser más grande”. Por lo tanto, “la realidad es distinta, las diferencias son claras y cada país tiene su modelo de determinación de salarios, y el nuestro es el que mejor conviene al interés general de los trabajadores y de las empresas”.

El acuerdo incorpora dos contenidos históricos en relación con las pensiones En materia de pensiones, Cándido Méndez ha recordado que el acuerdo “incorpora dos contenidos que se pueden calificar de históricos, como son el hecho de que se reconozca a efectos de cotización los periodos formativos y de investigación para los jóvenes de nuestro país y el hecho de que se reconozca también el cuidado de hijos, cuando eso provoca un abandono de la actividad laboral, a efectos de cotización de la Seguridad Social”. El Secretario General de UGT ha asegurado que estos precedentes no existían en España aunque ya se daban en otros países, como Alemania, y de ahí las organizaciones sindicales “hemos extraído estas experiencias, las hemos aportado al acuerdo y hemos conseguido incorporarlas”. A su vez, el reconocimiento de los periodos formativos y de investigación y del cuidado de hijos a efectos de cotización supone “corregir una incoherencia brutal del planteamiento inicial del Gobierno, ya que sus planteamientos iniciales desincentivaban a los jóvenes a prolongar sus ciclos formativos y suponían un obstáculo añadido a la decisión tan trascendental para cualquier familia, como es la de tener un hijo y renunciar a parte de su actividad laboral”. De este modo, “conciliamos la contributividad del sistema público de pensiones con los estímulos a la evolución demográfica de nuestro país y con el reconocimiento de la mejora de la cualificación en beneficio de los jóvenes”.

Esperamos que la segunda fase de la reforma de la negociación colectiva se resuelva a mediados de marzo Cándido Méndez ha aclarado también que en el acuerdo hay una parte que es “responsabilidad exclusiva de sindicatos y patronal, como es la de abordar la reforma de la negociación colectiva”. Este proceso “ha culminado una primera fase, que es la que se refleja en el acuerdo, y ahora hay que completar una segunda, que esperamos que pueda estar resuelta a mediados del mes de marzo”. Dentro de esa primera fase, “hay un reconocimiento explícito a la autonomía de los sindicatos y la patronal a la hora de reformar la negociación colectiva y se aclara también que la articulación de los distintos niveles de negociación colectiva (convenio sectorial estatal, convenio territorial intermedio autonómico o provincial y convenio de empresa) corresponde a cada uno de los sectores, que serán los que definirán por acuerdo cuál es el papel de dichos convenios”. Además, en el acuerdo se especifica también que en la reforma “apostaremos por la flexibilidad interna frente a las contrataciones precarias y las facilidades del despido, que es lo que refleja la reforma laboral”. Y esta apuesta “incorporará un ámbito de mayor participación de las organizaciones sindicales en el ámbito de la empresa”.

Los Policías también son trabajadores

SITUACIÓN LEGAL EN LA POLICÍA LOCAL

El policía local es un trabajador cuya salud debe ser protegida, teniendo en cuenta las peculiaridades de sus funciones. Por tanto, excepto en las intervenciones cuya propia naturaleza lo impida, tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador a disfrutar de unas condiciones adecuadas de seguridad y salud. Éstas hacen referencia al lugar de trabajo en el que tienen su puesto de trabajo, vehículos y equipos que utilizan, etc.

Dentro de la Ley de Prevención: parte de las actividades que realizan como policía están contempladas por la normativa general de prevención de riesgos laborales; en este ámbito, el policía local es considerado como cualquier trabajador convencional y en este sentido tiene derecho a que se garantice su seguridad y salud.

Fuera de la Ley de Prevención: Otras actividades que reakizas no se encuentran amparadas por la normativa general de PRL; se trata fundamentalmente de intervenciones para garantizar la seguridad ciudadana que por su naturaleza pueden conllevar peligro.

RIESGOS

HIGIENE

* Contagio biológico por pinchazos y cortes.

* Infecciones por mordeduras.

* Exposición a ruido.

* Exposición a entornos insalubres.

FACTORES PSICOSOCIALES

La exposición a estos factores puede provocar estrés y si éste se prolonga en tiempo burnout. El estrés puede llevar a la enfermadad física y mental (depresión, ansiedad...) y al absentismo laboral.

Estresores realtivos a la organización del trabajo:

* Conflicto y ambigüedad de rol.

* Jornada de trabajo y tiempos de descanso.

* Falta de promoción en el trabajo.

* Falta de claridad de las órdenes.

* Trabajo a turnos y nocturnos.

* Imagen social del policía.

* Relaciones interpersonales.

* Violencia en el trabajo.

* Acoso ,oral, sexua y discriminatorio en razón de sexo.

Estresores del ambiente físico:

* Ruido, vibraciones, iluminación, temperatura, espacio fisíco.

Estresores de la tarea:

* Inadecuada carga mental.

* Falta de control sobre la tarea.

SEGURIDAD

* Accidente de Tráfico

* Atropellos

* Caídas, golpes, torceduras

* Agresiones físicas

* Imposibilidad de comunicación


ERGONOMÍA

* Equipamiento personal incómodo

* Equipos de trabajo inadecuados: pantallas de visualización de datos, mobiliario del puesto

* Adaptación inadeciados de vehículos

* Carga física de trabajo.

* Lesiones por movimientos repetitivos

* Posturas incorrectas en el lugar de trabajo y en el vehículo

* Temoeratura y humedad extremas en el lugar de trabajo o en la calle.

MEDIDAS PREVENTIVAS

HIGIENE

* Los vehículos deben estar dotados de botiquín de emergencia.

* Para la manipulación de objetos cortantes o punzantes se utilizarán guantes.

* Vacunación y medicación específicas.

* En entornos ruidosos o insalubres se realizarán las mediciones que garanticen la salud del policía. Si fuera necesario se tomarán las medidas oportunas, como la reducción del tiempo de exposición.

PSICOSOCIALES

* El policía tiene derecho a un descanso adecuado durante la jornada laboral y entre jornadas sucesivas.

* Las órdenes que recibe el policía deben ser claras y precisas para poder realizar la tarea encomendada sin conflictos de competencia o de rol.

* Ante una situación de acoso laboral el policía tiene derecho a denunciarla; desde el sindicato proporcionamos el asesoramiento necesario.

* El policía tiene el derecho a participar directamente o a través de sus representantes en la organización del trabajo en lo relativo a su seguridad y salud, especialmente en materia de distribución de turnos, elección de equipamiento personal y de trabajo, mejora de las relaciones sociales, etc.

SEGURIDAD

* Mantenimiento mecánico adecuado de los vehículos.

* Conductor con uniforme y equipamiento personal cómodos que no entorpezcan la conducción.

* Los aparatos instalados en el vehículo no deben entorpecer la visibilidad necesaria del exterior.

* Espacio suficienteen el puesto del conductor.

* Para elegir el tráfico o cualquier otra intervención en la calzada pública el policía debe estar equipado con ropa de alta visibilidad y elementos luminosos en actividades nocturnas.

* El calzado deberá tener suela antideslizante.

* Disposición permanente de un medio de comunicación con la centralita para cualquier emergencia, mediante la emisora o medio alternativo.


ERGONOMÍA

* Unifome y equipamiento personal adaptados a las dimensiones corporales individuales.

* Diseño adecuado de equipos y espacios en el lugar de trabajo y en los vehículos.

* En trabajos fatigosos se deben programar las pausas necesarias.

* En trabajos con movimientos repetitivos se realizarán ejercicios de estiramiento antes y después del trabajo.

* Las condiciones de temperatura y humedad en el lugar de trabajo estaran controladas dentro de un rango acotadosegún la normativa legal.

* Ropa de trabajo adecuada al frío o al calor para las actividades en la interperie.

DERECHOS DEL TRABAJADOR POLICÍA LOCAL

1) Evalucación de riesgos y planificación de medidas preventivas. El empresario deberá desarrollar y documentar estas actividades para proteger la seguridad y la salud del trabajador.

2) Representación de personal. Los trabajadores tienen derecho a participar en materia de prevención de los riesgos a través de los Delegados de Prevención t de los Comités de Seguridad y Salud.

3) Formación e información. Los trabajadores tienen derecho a ser formados e informados sobre los riesgos presentes en su trabajo y de las medidas preventivas y de protección (documentación, cursos, charlas).

4) Riesgo grave e inminente. Ante este tipo de riesgo el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y a abandonar el lugar de trabajo, excepto en caso de intervención policial.

5) Vigilancia de la salud. Todos los trabajadores tienen derecho a que se vigile regularmente su estado de salud. Esta vigilancia será voluntaria para el trabajador salvo en algunas excepciones legales.

6) Embarazadas y trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Tienen derecho a una adaptación de sus puestos de trabajo o a que se adopten medidas especiales en función de su situación.

7) Equipamiento personal y equipos de trabajo. El trabajador tiene derecho a recibir un equipamiento personal adecuado a su trabajo y a su morfología, así como a utilizar aquellos equipos de trabajo que reúnan una condiciones ergonómicas y de seguridad adecuadas.

8) Istalaciones de higiene y bienestar. Instalaciones de vestuario, aseo y afines deberán presentar unas condiciones mínimas de espacio, higiene y temperatura adecuadas.

Abierto el plazo de solicitudes de las Residencias de Tiempo Libre

Con la Red de Centros de Tiempo Libre pertenecientes a la Junta de Andalucía se persigue, básicamente, dos objetivos:

1. Facilitar a los trabajadores y sus familias el acceso a un período vacacional, en unas condiciones económicas más ventajosas que las ofrecidas en el sector hotelero, permitiendo así el derecho al ocio y una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.
2. Desarrollar un programa de hondo contenido social en colaboración con los Ayuntamientos andaluces y organizaciones sin animo de lucro, mediante el cual se posibilita el disfrute gratuito de un periodo vacacional, en temporadas de baja ocupación, a numerosos colectivos sociales desfavorecidos.

Plazos para la presentación de solicitudes

1. Temporada Alta de Verano: Desde el 1 de enero hasta el 1 de marzo.
2. Semana Santa: Desde el 1 de enero hasta el 8 de marzo.
3. Temporada Alta de Nieve (excepto turno): A lo largo de todo el año.
4. Turnos de la temporada Alta de Nieve: Desde el 1 de enero hasta el 3 de diciembre.

(Pincha aquí para obtener toda la información)