El Derecho a la Vida: Dos trabajadores fallecen cada día en España por el gesto cotidiano de ir a trabajar

El derecho a la vida y a la integridad física y moral es un derecho fundamental recogido en el artículo 15 de la Constitución Española. Paralelamente, al tratar de la política social y económica, se establece el deber que tienen los poderes públicos de "velar por la seguridad e higiene en el trabajo" (artículo 40.2).

En este sentido el Estatuto de los Trabajadores impone, como una condición de la relación de trabajo, el derecho que tienen los trabajadores "a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene" (artículo 4.2) e incluso a "una protección eficaz en materia de seguridad e higiene" (artículo 19.1).

El miedo a perder el trabajo provoca el descenso de los accidentes de trabajo con baja y la infradeclaración de las enfermedades profesionales

Dos trabajadores fallecen cada día en España por el gesto cotidiano de ir a trabajar, 13 tienen un accidente grave, 1.547 sufren un accidente leve y 48 son víctima de una enfermedad profesional.

En el periodo que va de enero a octubre de 2010 un total de 617 trabajadores fallecieron como consecuencia de su trabajo, de ellos 465 perdieron la vida durante su jornada de trabajo y en sus centros, en tanto que los accidentes “in itínere” sumaron 152.

Atendiendo al índice del total de accidentes, en 2010 (7.607,64) hay una ligera disminución con respecto a 2009 (7.692,40). El total de accidentes de trabajo en valores absolutos ha disminuido un 8,37%, los accidentes con baja en jornada de trabajo también descienden (572.408 en 2009 y 529.768 en 2010), y lo mismo ocurre con los accidentes in itínere, un 3,08%. Los accidentes sin baja, por el contrario, sufren un incremento del 2,32%.

Para UGT el aumento de los accidentes sin baja a lo largo del periodo de estudio, con una media de 64.609 accidentes, es muy preocupante. Se trata de un dato que nos lleva a intuir que los propios trabajadores que sufren un accidente leve, o menos grave, prefieren continuar en su puesto de trabajo antes que aceptar una baja que, en la situación actual, podría significar quedarse sin trabajo, hecho que tanto Mutuas como empresarios aprovechan para rebajar los índices de siniestralidad.

El descenso de los accidentes de trabajo con baja se debe, entre otras cosas, a la bajada en la población asalariada registrada en los últimos meses. La crisis está provocando la pérdida de empleo en sectores con riesgos intrínsecos más graves como el de la Construcción o la Industria.

De enero a noviembre de 2010 se han declarado un total de 15.772 enfermedades profesionales de las que 8.336 han sido con baja y 7.436 sin baja. En 2010 se han declarado 155 enfermedades profesionales más que en 2009, lo que supone un incremento de un 0,99%. En cuanto a las enfermedades profesionales que han ocasionado baja en 2010, se ha producido un descenso en la declaración de las mismas, ya que ha habido 781 menos que en 2009, un 6,90% menos. Igualmente, se han declarado 936 enfermedades profesionales sin baja más que en 2009, y 4.363 más que en el 2006, lo que supone un incremento del 142%.

A la vista de todos estos datos UGT destaca que se sigue produciendo una infradeclaración de enfermedades profesionales (especialmente flagrante en el caso de enfermedades profesionales mortales, en 10 años no se ha declarado ninguna, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de muertes a causa de cánceres de origen profesional). El sindicato exige la inclusión en la futura Ley de Salud Pública de un apartado concreto de salud laboral que incentive la prevención de riesgos laborales; reitera la importancia de que se creen Unidades Básicas de Salud (tomando como referencia el ejemplo del Navarra) para formar a profesionales y que se conozca la verdadera realidad de las enfermedades profesionales; y considera imprescindible incluir en el Cuadro de Enfermedades español la lista de Enfermedades Profesionales que el pasado 25 de marzo de 2010 revisó y aprobó la OIT.

Asimismo, UGT reclama, entre otras cosas, que se mejore el sistema de Gestión de las Mutuas, para que ganen en transparencia y eficacia; que se incluyan los Riesgos Psicosociales en el cuadro de enfermedades profesionales; y un compromiso de todos, Gobierno, sindicatos y patronal para desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para llevar la cultura preventiva a todas y cada una de las empresas y a todos y cada uno de los trabajadores. Es imprescindible incluir en la Negociación Colectiva cláusulas tendentes a la mejora de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, intentando paliar las negativas consecuencias de la reforma laboral.

UGT recuerda que los culpables de la siniestralidad son, entre otros, la temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la falta de formación, de experiencia laboral y, en gran medida, la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa.