FSP-UGT ofrece a Romero múltiples propuestas que evitan el ERE en el Ayuntamiento de Los Barrios

FSP-UGT ofrece a Romero múltiples propuestas que evitan el ERE en el Ayuntamiento, aunque el alcalde se mantiene en la necesidad de llevarlo a la práctica

La Federación de Servicios Públicos de UGT asegura que se movilizará ya que no está dispuesta a negociar despidos mientras haya otras soluciones 

La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) no ha salido satisfecha de la primera toma de contacto de la negociación del ERE presentado para 178 trabajadores en el Ayuntamiento de Los Barrios. Una primera cita en la que se ha formado la comisión negociadora que estará integrada por un portavoz de cada uno de los sindicatos representados en el Ayuntamiento junto a sus asesores (FSP-UGT, CCOO, CGT y CSIF) además del Comité de Empresa al completo y la parte empresarial.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se ha exigido al alcalde que retire el Expediente de Regulación de Empleo extintivo presentado ya que, antes de tener que ejecutarlo existen numerosas formas de hacer viable el Ayuntamiento sin tener que llegar a los despidos. Así, desde UGT se han propuesto numerosas soluciones como por ejemplo la realización de un ERTE de varios meses, la incentivación de bajas, jubilaciones anticipadas, congelar la plantilla para que no siga aumentando e incluso la adaptación de puestos o la posibilidad de negociar una moratoria con Hacienda para retrasar el pago de la deuda que se mantiene con la Seguridad Social. “Pero para ello, no debe haber sobre la mesa ningún despido”. 

El asesor de FSP-UGT en la negociación del ERE, José Porras Naranjo explicó que “el alcalde se mantiene en sus trece a la hora de la retirada del Expediente Extintivo, algo que para nosotros es esencial para poder seguir negociando, ya que UGT no está dispuesta a negociar despidos mientras haya otras vías de soluciones”. En este sentido, Porras Naranjo comentó que “le hemos dicho al alcalde que si sigue adelante con el ERE pasará a la historia como el alcalde que más gente ha despedido” ya que “una reducción de más del 50% de la plantilla de personal laboral supondrá que muchos de los actuales departamentos y servicios del Ayuntamiento se quedarán vacíos y sin poder ofrecer un servicio a la ciudadanía” porque “un Ayuntamiento no es igual a una empresa de hacer tornillos que pueda pararse de un día para otro y, en la UGT aún no conocemos a ninguna robot administrativo, robot electricista o robot de la limpieza que pueda suplir el trabajo que realizan nuestros compañeros”. “No sabemos si el señor Romero tiene alguno que gestione todos estos departamentos”. 

El representante en la negociación de UGT afirmó que este sindicato “se movilizará mientras se mantenga el ERE y haya despidos de trabajadores sobre la mesa”. En este sentido matizó que ya “los trabajadores han cedido mucho al permitir el recorte en sus nóminas del 5%, el no cobrar los pluses de 186 euros mensuales ni el plus de turno, la anulación del Convenio Colectivo o el despido de los trabajadores de la Radio Televisión Municipal (RTVLB) o de las compañeras de la limpieza de colegios, algo que le ha permitido al señor Romero aligerar bastante peso en las nóminas”. 

Porras Naranjo aseveró que “mucho nos tememos que detrás de todo esto lo que realmente se encuentre sea la amortización de plazas ya que el alcalde sólo habla de que una vez que se realice el  ERE, se sacará una Oferta de Empleo Público para legalizar esas plazas”. “Si tanta voluntad tiene de negociar la viabilidad del Ayuntamiento, que aparque el ERE y después negociamos todas las soluciones que hagan falta, pero si sólo habla de despidos tendrá siempre enfrente a la UGT”. Las partes se han citado a seguir negociando el próximo viernes 11 de noviembre a las 19.00 horas.

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