Los funcionarios y trabajadores del ayuntamiento de Algeciras y el
equipo de gobierno han alcanzado un acuerdo en la negociación del
Convenio Colectivo.
Esta mañana se ha celebrado la última reunión entre
las partes y la semana que viene probablemente se someterá a votación de
la asamblea el nuevo marco que regulará la actividad de los
trabajadores municipales. Los representantes sindicales han destacado la
excelente disposición del gobierno municipal para acercar posturas.
Muchos sindicalistas y asalariados son de la opinión de que los sindicalistas no deben de
hablar de política, ocurre cuando alguno critica al partido de turno
por las leyes que están aprobando en contra de los derechos adquiridos
tras decenas de años de lucha obrera, y lo divulgan en los comunicados o
boletines informativos de las empresas.
Debemos de saber que política, es
la manera de conducir un asunto para alcanzar un fin determinado, y si
cualquier gobierno menoscaba el poder adquisitivo de los asalariados o
intentan hacerlo aún más, como ocurre con la
subida del IRPF, al que seguirá el despido gratuito, un nuevo concepto
de jubilación, apretarán la tuerca aún más en la Reforma Laboral,
debemos y los sindicalistas deben de hablar de los partidos políticos,
esos a los que votamos pero representan al capital por las medidas que
toman.
Dicen que es en la política social de la
empresa donde los sindicalistas deben trabajar, en la defensa de los
intereses de los asalariados únicamente, eso es olvidar las causas que
originan la merma paulatina del poder adquisitivo, es mirar en un
sentido y no las causas que la originan, la codicia de la patronal, la
banca o los propios políticos, sus representantes, el capital tiene sus
medios de presión para ejercerlo y lo hacen, pero a los sindicalistas
les quieren coartar ese derecho desde todos los ámbitos ya sea desde la
empresa, los afiliados o trabajadores, es como pedir pan y no hablar del
hambre, su causa, si la ciudadanía critica al gobierno por las
diferentes posturas o decisiones políticas, ¿porqué no deben hablar de
ellos los sindicalistas?
Ahora el FMI recomienda al gobierno
español que copie de las prestaciones sociales de los EEUU (ninguna),
que la jubilación sea como la oriental (ninguna), también en Madrid una
empresa norteamericana pretende montar una especie de Las Vegas al sur
de Europa, exige la contratación de los trabajadores como en los EEUU,
exención del pago de la Seguridad Social, reformar el contrato de
extranjería (para traer un ingente de trabajadores a bajo coste), y las
autoridades prometen estudiarlo, ¿qué deben de decir los sindicalistas?,
está claro NO, hay que mantener las cotizaciones a la Seguridad Social para poder
tener jubilación, prestación de desempleo, sanidad, hay que exigir al
partido que sea que no queremos lo malo de los demás, sino las
condiciones económicas de los EEUU, Suecia, Dinamarca, Alemania…..para
variar, les votamos para que mejoren nuestras condiciones de vida, no
para rebajarlas.
II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012-2014
¿POR
QUÉ SE HA FIRMADO?
El
contexto general en el que nos encontramos, y especialmente el mercado de
trabajo, la destrucción de empleo y las relaciones laborales en el seno de la
empresa, nos confirman que se está aprovechando la situación de crisis para
eliminar derechos a los/as trabajadores/as, desprotegiéndolos y facilitando su
expulsión del mercado laboral.
Con la
firma del II AENC se pretende dar freno a situaciones
como
estas.
Este
acuerdo se constituye como el más importante que se ha producido a lo largo de
estos últimos años, y en especial dentro del periodo de crisis, y hemos llegado
más lejos que cualquiera de los países en condiciones similares.
En ningún
otro país de nuestro entorno se ha llegado a un acuerdo de esta naturaleza.
Lo
firmado responde al modelo que hemos defendido siempre frente a los que
opinan que esto es hacerle el juego a los empresarios.
El
Acuerdo también demuestra que es posible llegar a pactos con la actual
la legislación laboral sin necesidad de reforma laboral.
Las
producidas hasta ahora lo único que han generado ha sido el
incremento del desempleo.
El
Diálogo Social Bilateral se pone en valor con este acuerdo, consiguiendo
conciliar las Relaciones Laborales en materia de protección de derechos sociolaborales
de los/as trabajadores/as, el incremento de la competitividad empresarial y la
mejora de las expectativas de empleo para quienes no la tienen.
Este
acuerdo no genera empleo en sí mismo: pone las bases para generarlo y
principalmente evitar su destrucción Se mantiene
el equilibrio de poder entre empresa y trabajadores y se garantiza la
capacidad de negociación.
ELEMENTOS PRINCIPALES DEL ACUERDO
En materia de N.C:
· Refuerza del modelo de negociación colectiva
donde se mantienen los ámbitos de negociación sectorial estatal, de comunidad
autónoma y provincial, además de los de empresa.
· Que se preserve el ámbito provincial de
negociación, favoreciéndose los convenios colectivos provinciales.
· Se preserva el modelo actual de relaciones
colectivas, reforzando el papel del Convenio colectivo y el instrumento de la negociación
colectiva como norma básica que da cobertura a los derechos laborales y
sociales de los trabajadores.
En materia salarial:
· Evita la amenazante "subida salarial
cero"
· Se alcance un acuerdo de subida salarial
moderada para los años 2012, 2013 y 2014, en el que se busca el equilibrio, el esfuerzo
conjunto de trabajadores y empresarios, vinculadas al comportamiento de
indicadores económicos, principalmente IPC y PIB.
· Se plantea la actualización de las cláusulas
correspondientes a las partes variables de los salarios, de modo que se adecuen
a las circunstancias y la evolución del sector y la empresa.
· Ayuda a sentar un precedentepara frenar la
congelación salarial de las Empresas Públicas.
En materia de flexibilidad interna:
· Las medidas de flexibilidad interna se postulan
como una alternativa para evitar despidos. expedientes de regulación de empleo
y la extinción de contratos. Pretende eliminar como practica habitual el ajuste de empleo
y la extinción de contrato como formula para corregir las debilidades
empresariales.
· Se reconoce el papel de los representantes de los trabajadores y de los
sindicatos más representativos.
· Exige capacidad de liderazgo y compromiso a las Organizaciones
Empresariales para hacer cumplir en las empresas
o sectores lo pactado.
· Este acuerdo debe frenar cualquier ingerencia externa del Gobierno.
CONCLUSIONES
· Supone un ejercicio de responsabilidad sindical.
· Se pone de manifiesto que es innecesario la imposición de medidas
en materia de relaciones laborales.
· Es una herramienta potente
· Los firmantes ejercen la responsabilidad de negociar y alcanzar
acuerdos, en correspondencia con la confianza que trabajadores y empresas han
depositado en ellos.
· Se propone la moderación salarial, vinculándola a productividad
y precios.
· El acuerdo busca anticiparse al cambio del ciclo y
posibilitar que se frene la destrucción de empleo y contribuir a la creación
del mismo.
· Es un paso en la dirección que necesita nuestra economía: cambiar
y reformar el seno de la empresa: organización, tamaño, competitividad -à para crear empleo digno, decente y
con derechos.
· La patronal tiene que trasladar y hacer cumplir en su seno
el acuerdo del que es parte.
· El Gobierno debe respetar la autonomía de las partes, el acuerdo
alcanzado y no legislar en contra del mismo.
· El acuerdo entre los representantes de los trabajadores y
las empresas deben prevalecer sobre los vientos reformistas que el Gobierno
pretende llevar a cabo.
Quien
me conoce sabe hasta qué punto suelo trabajar, tanto yo como la
organización a la que represento, por conseguir llegar a acuerdos en
cualquier tipo de tesitura siempre que quede una mínima posibilidad de
conseguirlo. Estos días estamos viviendo uno de esos casos y por eso quiero poner en valor el principio de acuerdo conseguido con los empresarios. No tanto ya por el contenido, que también, sino por lo que implica la capacidad de ponerse de acuerdo.
Hemos conseguido que los empresarios respeten el modelo de negociación colectiva y hemos hecho un esfuerzo por preservar salarios y derechos de los trabajadores. El contenido establece flexibilidad, respeto a los convenios por sectores y por provincias
(y no sólo convenios de empresa como quería un sector de la CEOE y el
gobierno) y un mecanismo pactado que garantiza la participación de los
representantes de los trabajadores en las decisiones de las empresas.
El acuerdo en materia
de salarios posibilita garantizar el poder adquisitivo. No establece
congelación salarial y deja claro además que salarios y marco de negociación son competencia bilateral entre sindicatos y empresarios. Es decir, un terreno en el que el gobierno no tiene por qué entrar.
¿Cuál es el reto ahora?
Pues que el gobierno tiene que respetar la autonomía de las partes en el marco de la negociación colectiva diseñado en el acuerdo sin interferir para nada con las medidas de Reforma Laboral que adopte.
Espero que ni Rajoy ni sus ministros caigan en la tentación de legislar algo que viole o modifique el acuerdo.
Espero que no se deje llevar por esa ansiedad con la que están dando
sus primeros y erráticos pasos en el ejercicio del poder y sepan valorar
hasta qué punto es saludable democrática y económicamente que
sindicatos y empresarios seamos capaces de ponernos de acuerdo.
Lo lógico debería ser
que el gobierno respetara los pactos entre sindicatos y empresarios,
pero yo no le he escuchado hasta el momento decir que lo harían. ¿Hasta
qué punto, cuando se decidan a legislar, van a respetar la decisión de
las partes? Por el momento se desconoce. Y la verdad, por lo menos yo,
no me fío. Están obsesionados con modificar las normas laborales cuando, no me cansaré de repetirlo, las actuales normas laborales no son el problema.
Entre otras consideraciones el acuerdo, a mi juicio, significa estas tres cosas
1. Que con las
normas vigentes podemos hacer perfectamente una adaptación pactada y
consensuada de los derechos de los trabajadores y las necesidades de las
empresas. Sin desregulación y sin dejar la capacidad de decidir en manos del empresario.
2. Que como nadie sabe qué es lo que hay que hacer para que las empresas vayan mejor, el acuerdo es un instrumento que lo posibilita, que ayuda a ello.
3. Que nadie tiene por qué meter las narices poniendo en marcha mecanismos de reforma cuya utilidad está por ver.
Así que espero que no no se intente una reforma laboral cuyo objetivo sea simplemente, una vez más en nombre del empleo, abaratar despidos y eliminar derechos de los trabajadores en la contratación.
A UGT Andalucía, la organización que represento, conmigo a la cabeza,
nos tendrán siempre enfrente de este tipo de tentativas. No digo ya si
además osan convertirlas en carne de Boletín Oficial.
España, junto a Grecia o Italia, se sitúa a la cabeza de países con
mayor fraude fiscal, muy por encima de países como EEUU, Reino Unido,
Japón, Austria o Suiza, con registros inferiores al diez por ciento.
"La economía sumergida atenta drásticamente
contra los derechos laborales de los trabajadores ya que priva a los
mismos de sus cotizaciones, de las prestaciones por desempleo, así como
de las coberturas en caso de accidente laboral".Es la principal
conclusión del informe "UGT Andalucía contra el fraude fiscal" publicado
este jueves que cifra en un 25% del Producto Interior Bruto el dinero
que se mueve en la economía sumergida.
"Es necesario
poneren marcha toda una nueva estrategia integral de lucha contra el
fraude, mucho más diversificada y especializada que la actual", aseguran
desde el sindicato. "En primer lugar, es imprescindible apostar por
campañas de concienciación social, destinadas a todos los ciudadanos,
que nos hagan concienciarnos de los enormes daños que el fraude fiscal
supone para el conjunto de la economía estatal, así como de lo
tremendamente insolidario del mismo. A su vez, hay que mejorar los
cauces de inspección y coerción normativa, de forma que garanticen el
cumplimiento estricto de todos y cada uno de los aspectos del sistema
tributario", dice el informe.
UGT Andalucía pide que se adapte la legislación fiscal a los nuevos tiempos
Por otro lado, para el sindicato "es también trascendental lograr
adaptar la legislación fiscal a los continuos cambios que se vienen
produciendo en las formas de elusión fiscal." UGT Andalucía pide en
dicho documento la reforma de algunos métodos de tributación
establecidos, como los mecanismos de tributación por estimación directa y
por módulos que permiten que, empresarios, profesionales y autónomos
declaren unos ingresos muy inferiores a los obtenidos por sus
trabajadores.
Por último, para la organización sindical es
necesario instar a las administraciones e instituciones públicas a
potenciar una política fiscal común en todo el ámbito europeo que
apueste por la eliminación de los paraísos fiscales, que establezca más y
mejores sistemas de control al movimiento de capitales y que se
sustente en una amplia y reforzada colaboración entre los distintos
gobiernos europeos.
Ni partidos de izquierdas ni partidos de derechas. Una vez
más la falta de valentía política pone de manifiesto la primacía de intereses
particulares y partidistas a los meramente generales, que son para los que la
población de Los Barrios otorgó la confianza con su voto a los distintos grupos
políticos que hoy por hoy rigen los designios de la Villa.
Hoy el Partido Andalucista con su Alcalde a la
cabeza Jorge Romero ha condenado a la muerte laboral a 178 trabajadores del
municipio, abusando de su autoridad, desoyendo a los partidos en oposición y a
los sindicatos.
Este Alcalde de la muy
noble y leal Villa de Los Barrios, este señorito Andaluz, ni es noble ni leal con
sus trabajadores, a los que engañaba todos los días cuando estaba en la oposición
apoyando a los trabajadores cuando protestaban en la puerta del Ayuntamiento
por el cobro de sus nóminas, y hoy les da la patada por el único motivo de
haber entrado a trabajar en el Ayuntamiento mientras gobernaba un partido al
que siempre ha odiado. Ha pagado el odio personal hacia personas concretas a través de 178 familias que ni tienen culpa del déficit del Ayuntamiento ni de
las malas artes que está utilizando este Alcalde.
Hoy el Partido Popular
ha tenido la oportunidad de dar un giro de 180º a la política municipal, pero
cobardemente y amparándose en que el pueblo votó mayoritariamente al partido
Andalucista, ha dejado tirada a la ciudadanía barreña, que si bien votó
mayoritariamente a este Alcalde, lo hizo ante un programa electoral de progreso
y ante promesas, que ahora y una vez con el bastón de mando en mano, viene
incumpliendo una tras otra.
Una vez más los pactos políticos en otras instituciones han
primado sobre el interés general.
Una vez más los partidos políticos son incapaces
de pensar de una forma extensa, más allá de sus propios intereses en forma
análoga a la persona que padece de la parálisis motora en la mitad de su
cuerpo, propia de la condición médica conocida como hemiplejía Y ya no sólo
como una limitación del pensamiento, sino, tal y como era Ortega y Gasset,
visto desde una perspectiva de la filosofía. El hombre, viene a decir, no debe
centrar la visión de su vida o de sus actos desde la óptica de la política,
sino (y esto es lo que viene a decir dicha cita) desde la óptica de la
filosofía, que es la verdaderamente innata en el hombre.
Terminamos con las palabras
de Ortega y Gasset:
“Ser de
izquierdas es, como ser de derechas, una de las infinitas maneras que el hombre
puede elegir para ser un imbécil: ambas, en efecto, son formas de hemiplejia
moral.
La decisión del Partido Popular de Los Barrios de no apoyar una
moción de censura y, por ende, de no ser cómplices del “enjuague
político deseado por otros que sí están acostumbrados a ello, es ser
consecuentes y respetuosos con lo que los ciudadanos quisieron en su
día. Por ello, no nos vamos a guiar ni por el ruido ni por la
disparatada decisión de un alcalde andalucista que va a amortizar 178
puestos de trabajo”.
A este respecto el Grupo Popular rechaza de plano la actuación del
actual Equipo de Gobierno andalucista que ha propiciado que no haya
podido adoptarse soluciones alternativas al despido. “El Sr. Romero no
ha demostrado ser un alcalde a la altura de la confianza que han
depositado numerosos ciudadanos hacia su persona y formación política. A
pesar de esta circunstancia en el PP existe un profundo respeto a las
urnas aún a sabiendas de la desilusión que el Partido Andalucista está
generando en muchos de sus votantes en tan poco tiempo de Legislatura.
Ahora el Sr. Romero tendrá que explicar cómo, tras haber actuado al
margen de la vigente ley laboral, piensa prestar ciertos servicios
básicos y esenciales para la comunidad y que por su naturaleza no pueden
ser objeto de externalización. En este sentido, tenemos el reciente
ejemplo de la sanción impuesta por el cierre ilegal de las empresas
municipales y muchos nos tememos que va a volver a ocurrir dentro de
unos años con este despido masivo de 178 trabajadores”.
Según el Grupo Popular en tan ocho meses de oposición ha demostrado en
un sentido de la responsabilidad y del deber inalcanzable para un
partido como el andalucista que “sigue a la deriva por un alcalde cegado
en la desconfianza y el rencor. Muchos ciudadanos se preguntan donde
están las soluciones que el Sr. Romero decía supuestamente tener en
plena campaña electoral”.
El Grupo Popular considera “tan recriminable la intransigencia del
Equipo de Gobierno como la postura cuanto menos tergiversadora del PSOE
con toda esta situación, máxime cuando tenían preparado antes de las
elecciones un documento incluido en el informe de la RPT para proceder
al despido de doscientos trabajadores. Es sorprendente la supuesta
lealtad ofrecida por el PSOE de Los Barrios en estos días para llevar a
cabo una moción de censura contra el alcalde elegido democráticamente en
las urnas apenas unos meses atrás. Los socialistas han agotado la poca
credibilidad que tenían con declaraciones populistas y fuera de lugar en
las que han tratado de responsabilizar al PP ante los trabajadores en
caso de no efectuar dicha moción de censura. Nos hubiera gustado que
esta responsabilidad se la hubieran aplicados los Sres. del PSOE en esta
última década para no incurrir en la mala gestión y el despilfarro que
hemos sufrido los ciudadanos de Los Barrios”.
“Los populares barreños tienen un pacto inquebrantable con los
ciudadanos y en especial con sus votantes a los que difícilmente se
podrían explicar un acuerdo con el partido responsable de la ruina en
Los Barrios y que tienen numerosas causas pendientes en los tribunales
de justicia como bien conocen todos. Creemos en la presunción de
inocencia pero los barreños tienen muy claro que un político imputado
por la Justicia como posible implicado en un acto delictivo no debería
formar parte de una candidatura electoral, cuanto menos, de un gobierno.
Así pues, hubiera sido muy complicado mantener con cinco concejales y
con un partido como el PSOE como principal socio la estabilidad que
merece el Ayuntamiento de Los Barrios”.
”El PP de Los Barrios quiere y está capacitado para gobernar pero no a
cualquier precio y nunca antepondrá el bienestar de la Villa a los
propios intereses partidistas. El municipio eligió el cambio el pasado
veintidós de mayo y esperamos que sea el municipio el que realice de
nuevo ese cambio apostando por el PP. Hasta entonces continuaremos
realizando una labor fiscalizadora como oposición que es el sitio en el
que los votantes han colocado a este partido”.
Por otra parte, el Grupo Popular tacha de absolutamente falso que haya
habido o haya divisiones en el PP de Cádiz. “Si al hecho de escuchar y
respetar todas las opiniones al respecto de nuestros miembros, sean en
un sentido u otro, se le tacha por algún medio de escisión, seguramente
seamos el partido más dividido en la provincia. A nuestro entender el
adoptar decisiones con el máximo consenso posible no hace sino
fortalecer al partido como tal”.
Por su parte, el presidente del PP de Los Barrios, David Gil, afirma que
“el PP no ha sido quien ha despedido a estos trabajadores. Es
incuestionable la voluntad que ha tenido nuestro partido, además de las
distintas secciones sindicales cuyo comportamiento ha sido ejemplar,
para lograr un acuerdo que posibilitara salvar el mayor número posible
de puestos de trabajo. Hemos propuesto la elaboración de una RPT y que
aunque fuera inevitable algunos despidos adoptaran las herramientas
legales que nos ofrece el reglamento para evitar perjudicar el normal
funcionamiento del Ayuntamiento. Pero si algo ha quedado claro es que el
PA con su alcalde a la cabeza no ha tenido en ningún momento intención
de colaborar y ha desechado cualquier atisbo de consenso.
También es justo mencionar que aunque el PA está agravando con sus
decisiones la difícil situación actual no menos cierto es que el PSOE,
con su política de contratación y su forma de gobernar, ha sumido a este
municipio en la más absoluta ruina, siendo por lo tanto desleales al
municipio, a los ciudadanos y trabajadores municipales. El PP no cree en
la lealtad de la que hablan toda vez que siempre se han movido por
intereses propios y no por los intereses generales de Los Barrios.
Los empleados municipales que han perdido su puesto de trabajo
entendemos que acudirán a la vía judicial a fin de hacer valer sus
derechos ante la nueva locura de nuestro alcalde que, casi con total
seguridad, no contará con el beneplácito de los tribunales y cuyo coste
económico tendrá que volver a ser asumido por todos los barreños. Es
comprensible su frustración ante la postura mantenida por el Sr. Romero
que no escatimaba en promesas hacia ellos el pasado mayo en la antesala
de las elecciones y que hoy despide sin compasión.
Por nuestra parte volver a reiterar que pese a poder haber obtenido la
Alcaldía y no siguiendo el reciente mal ejemplo del PA en La Línea, en
nuestra decisión ha primado el sentido común, la honestidad y el respeto
absoluto al voto ejercido por los ciudadanos”.
En caso de no
presentarse en ventanilla única antes de las tres de la tarde, los
presupuestos se aprobarán automáticamente y con ello el despido de 178
empleados
A las tres de la tarde se acaba el
plazo para hacer efectiva la moción de censura contra el alcalde
andalucista Jorge Romero, el cual forzó la situación para que los
partidos de la oposición le presentarán dicha moción si no estaban de
acuerdo con la forma de gestionar el consistorio barreño por parte del
equipo de gobierno andalucista.
Tras conocer en los últimos días, tanto los posicionamientos del
Partido Socialista y de los independientes encabezados por el exalcalde
Miguel Domínguez Conejo, donde ambos se alinearon para apoyar la moción
de censura y ofrecían gobernabilidad y estabilidad al Partido Popular
sin entrar en gobierno por parte de ellos, quedando solo a la espera del
pronunciamiento del Partido Popular.
Los populares desde el principio han venido buscando y aportando
soluciones junto a las distintas secciones sindicales, comité de
empresa, resto de partidos de la oposición y equipo de gobierno para
llegar a un consenso y buscar la solución menos dolorosa y beneficiosa
para ambas partes antes el caos económico en el que se encuentra sumido
el consistorio barreño.
El portavoz de los populares barreños tras declaraciones recogidas
desde los distintos medios de comunicación de la comarca, se ha
mantenido siempre en la postura de buscar el dialogo y seguir las pautas
que la jerarquía de su partido tanto a nivel nacional, regional y
provincial marcan, del mismo modo sabemos que el pasado viernes mantuvo
una reunión con el comité local para tratar en uno de sus puntos la
posible moción de censura y de la respuesta que saliera trasladarla a la
dirección provincial, respuesta de la que no ha transcendido hasta día
de hoy a los medios de comunicación.
“La posibilidad de hacer una moción de censura existe pero nunca será
una decisión exclusiva de David Gil”, matiza el líder de la oposición,
lo que si dice tener muy claro es que él se debe a los ciudadanos de Los
Barrios y que la decisión de poner o quitar a un Alcalde debería ser de
los ciudadanos en los respectivos comicios municipales, y no a través
de estas medidas tan drásticas, medidas que por cierto son muy conocidas
tanto por el equipo de gobierno actual, como por parte del psoe, ya que
en anteriores ocasiones las han utilizado y otros no consiguieron el
apoyo necesario, pero si lo intentaron.
De no prosperar la posible moción de censura los presupuestos para el
2012 serán aprobados automáticamente y se ejercerá la amortización de
las 178 plazas de trabajo de empleados municipales, los cuales entrarían
en un periodo procesal contra el ayuntamiento al presentar las
correspondientes denuncias contra el Alcalde Presidente del ayuntamiento
de La Villa por despido improcedente.
Cabe recordar que dicho proceso tardaría unos siete u ocho meses en
ver la luz y posiblemente se recurra por parte del consistorio barreño
en caso de ser desfavorable al mismo la sentencia al Tribunal Supremo de
Justicia de Andalucía, lo cual lo retrasaría hasta casi los dos años.
Todo ello en el caso de ratificarse la sentencia ocasionaría la
readmisión de los empleados despedidos y el abono de todos los salarios
con carácter retroactivo, mas las costas de los distintos juicios, la
cual alcanzaría una cantidad en torno a los 8 ó 9 millones de euros, que
tendría que abonar el ayuntamiento barreño.
En la reunión mantenida en el dia de ayer por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo se debatieron distintos aspectos del texto que en la actualidad sigue activo y que expiró el 31 de diciembre del pasado año. Por parte del Equipo de Gobierno se ha hecho entrega de una propuesta de modificación de algunos articulos.
Estas modificaciones tienden en su mayoría a corregir el absentismo, por lo que se propone actualizar la concesión de algunos permisos.
Nos gustaría resaltar que cuando se habla de "absentismo" siempre nos referimos a aquel que se produce por la concesión de permisos legales establecidos en la Legislación Vigente y Convenio Colectivo de aplicación.
En los próximos días daremos traslado de una contraoferta con la que esperamos llegar a un punto de encuentro que sea satisfactorio para ambas partes.
Los representantes sindicales presentarán su contraoferta la próxima semana
La Casa Consistorial albergó ayer las primeras conversaciones sobre la
redacción del nuevo convenio colectivo de la plantilla municipal. Tras
una inicial toma de contacto hace semanas, representantes del equipo de
gobierno y de los trabajadores abordaron ya ayer modificaciones
efectivas del pacto laboral. Según informaron fuentes de las
negociaciones, los concejales del PP propusieron cambiar varios
artículos del documento con el objetivo de "corregir el absentismo" y
"ajustar" ciertos permisos concedidos a los empleados públicos.
Tras conocer el proyecto de la administración local, los
dirigentes sindicales presentes en el encuentro solicitaron un tiempo
para estudiar la iniciativa. De hecho, el próximo miércoles mantendrán
una reunión para analizarla y trasladar inmediatamente una contraoferta a
los dirigentes consistoriales.
Este periódico se puso en contacto con miembros del equipo de
gobierno para pedir una valoración de la reunión con los representantes
de la plantilla; y, aunque rehusaron profundizar en los detalles del
encuentro, sí destacaron el traslado de las propuestas a la otra parte.
A este respecto, el presidente de la junta de personal, Miguel Ángel
Lara, evaluó "positivamente" la cita de ayer. "Porque, a diferencia de
lo que está pasando en otros municipios, aquí se han sentado a hablar
con los sindicatos", afirmó. De hecho, Lara se mostró optimista e
insistió en que "están convencidos" de que se llegará a un punto de
encuentro en el desarrollo de las negociaciones.
El último convenio colectivo expiró el pasado 31 de diciembre y,
ante dicha coyuntura, los representantes de los empleados solicitaron
una prórroga del mismo hasta que se pactara uno nuevo. Tras la
conclusión del periodo de vigencia establecido con la entrada de 2012,
el acuerdo laboral funciona en la actualidad en régimen de
ultraactividad. Es decir, que sus cláusulas se mantienen activas hasta
la rúbrica de un nuevo documento.
Tal y como recoge la normativa, le correspondía al equipo de
gobierno mover ficha en estas negociaciones; puesto que fue el alcalde
de Algeciras, José Ignacio Landaluce, el que denunció el convenio y
solicitó el comienzo de las conversaciones para redactar uno nuevo. De
hecho, el propio primer edil y los concejales de Hacienda y Personal
-Luis Ángel Fernández y Jacinto Muñoz, respectivamente- asistieron a esa
primera toma de contacto que se celebró con los sindicatos en
noviembre.
Las partes ya desvelaron entonces algunas de sus intenciones.
"Tenemos en cuenta la situación que ha marcado el Gobierno central [en
referencia a las medidas adoptadas sobre el sector público] y sobre eso
trataremos de llegar a un acuerdo lo antes posible. Tenemos que tener en
cuenta la situación en la que estamos, la situación que nos marcan y la
situación de crisis que tenemos en toda España", expuso también la
pasada semana el concejal responsable del área de Personal.
Si no fuese por que conozco a
Jorge pensaría que se dedica a la representación y venta de medicamentos. Hace unos días me comentaba
un médico del Centro de Salud que había
recetado más ansiolíticos y antidepresivos en estos últimos seis meses que en
toda su carrera profesional y créanme que esta es bien larga.
También se comenta en los
quioscos, en el mercado, en las tiendas, en la calle.... las mentiras y
falsedades que se están vertiendo sobre los trabajadores municipales, fruto de
la mala fe con la que se está tratando el conflicto por parte del Equipo de
Gobierno Andalucista en el Consistorio Barreño. El Pueblo cree que estos trabajadores
son unos privilegiados que cobran en torno a tres mil euros mensuales, y desde
esta modesta página de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Algeciras y con
el único ánimo de romper con estas leyendas urbanas, decir bien alto que
alrededor del 60% de estos trabajadores son mileuristas y que el resto tienen
unos salarios normales y adecuados a las categorías profesionales y funciones
que vienen realizando como servidores públicos.
Este Alcalde prometió a los trabajadores de su pueblo, sus
vecinos, que no habría despidos en el Ayuntamiento. Se hizo con la Alcaldía
engañando y engatusando con sus malas artes a un pueblo que lo único que quiere
es vivir en paz y sin las confrontaciones que se están propiciando por las
acciones llevadas a cabo por este “Señor”, que en definitiva desembocan en una
división entre los conciudadanos. Este Alcalde se ha dedicado a demonizar a los
empleados y empleadas del Ayuntamiento a través de sus críticas gratuitas,
estériles y engañosas, pero que no le quepa la menor duda que su quehacer
diario le pasará factura y esperemos que sea bien pronto. En definitiva un
Alcalde que donde dijo “digo” ahora dice “a la puta calle”.
Estamos en la recta final, sólo a cuatro días de que este
cacique cortijero se salga con la suya y ponga de patitas en la calle a 178
trabajadores, llevando un drama sin precedentes a 178 familias de la pequeña
Villa de Los Barrios.
Lo único que puede salvar de la “Pena de Muerte Laboral” a
estos trabajadores y trabajadoras que en algunos casos llevan trabajando 20
años, es dispararle con el mismo arma que ha utilizado este Alcalde para
imponer su voluntad : “MOCIÓN DE CENSURA”.
Hoy he leído en la prensa que EL PSOE ofrece la
Alcaldía a David Gil si el PP apoya la moción de censura y que Los 'populares'
destacan que las posibilidades están al 50% y esperan la decisión de la
dirección provincial.
Desde la UGT pedimos que actúen con responsabilidad los partidos que conforman la oposición, que
reflexionen sobre lo acontecido y sobre el futuro que espera a Los Barrios en
el caso de llevarse cabo con éxito el exterminio masivo que pretenden los
representantes “andalucistas” y que no olviden su mayoría numérica en
concejales y por tanto de representación de una ciudadanía que desaprueba este despido sin precedentes
en ningún otro rincón de la geografía española.
Por tanto desde la UGT pedimos que por parte de los
que tienen en estos momentos la responsabilidad de dar un giro a la política
llevada a cabo por “Romero y los suyos” actúen en conciencia y devuelvan la
dignidad que le ha sido robada a 178 familias.
A todo esto el PA
en Los Barrios, y digo en Los Barrios porque no en todas las localidades los
representantes actúan de la misma forma ( por ejemplo en Algeciras en “defensa
de los Parados” y en Los Barrios “en defensa de los Despidos”) sigue con sus
provocaciones (que es lo que está acostumbrado) tachando el ofrecimiento de los
socialistas de "vergonzoso y falto de ética política", y de paso
provocando también a los sindicatos.
No sé ni me importa lo que le contestarán los partidos
políticos a sus provocaciones, pero desde UGT
si le podemos decir, y en mi caso desde pequeño se me ha educado en la
creencia de que vergonzoso es “ROBAR” y en esta historia interminable los
únicos que ha robado han sido Romero y
el Partido Andalucista y lo ha hecho con una de las cualidades humanas que más
valoro, la dignidad “HABÉIS ROBADO LA
DIGNIDAD A 178 FAMILIAS”.
Hasta la próxima Sr. Romero, no antes sin invitarte a que hagas lo que te proponen vecinos de Los Barrios, tus vecinos.
Comparte un día de tu vida con ellos y sabrás a lo que estás jugando.
COMUNICADO DE UGT-CAMPO DE GIBRALTAR
UGT relata "las miserias del alcalde de Los Barrios"
El
sindicato pide al Diputado Landaluce el amparo de los trabajadores para
evitar que el alcalde de Los Barrios realice una masacre laboral.
Alcalde valiente, valiente hijo..... son algunos de los calificativos que los asistentes han proferido al Alcalde de los Barrios, el ¿Andalucista? Jorge Romero
Más de 2.000 personas se han manifestado por las calles de la
localidad gaditana de Los Barrios en contra de los 178 despidos que el
alcalde del municipio, el andalucista Jorge Romero, pretende llevar a
cabo en el Ayuntamiento a través de la amortización de los puestos de
trabajo.
Esta convocatoria ha contado con el "respaldo
total" de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT que ha
movilizado a delegados sindicales de toda Andalucía, con la
participación del resto de sindicatos con presencia en el Ayuntamiento
barreño: CC.OO., CSIF, y CGT. Autobuses venidos de Sevilla, Jaén,
Granada, Huelva o Málaga han recalado hasta el recinto ferial de la localidad, del que ha partido la manifestación.
El secretario provincial de FSP-UGT Cádiz, José
Porras, ha recordado cómo el ahora alcalde cuando estaba en la oposición
apoyaba a los trabajadores y le ha animado a ser "valiente" y "retomar,
reconducir y negociar este tema con el comité".
En esta línea, el secretario general de la UGT de
Cádiz, Salvador Mera, ha insistido en que el alcalde barreño "no ha
contemplado otras alternativas y se ha decantado por llevar a cabo una
limpieza étnica en el Ayuntamiento".
La protesta, que se ha desarrollado "sin
incidentes", ha recorrido las principales calles del municipio durante
una hora aproximadamente para terminar en la plaza de la Iglesia, donde
se ubica el Consistorio.
IMÁGENES
VIDEOS
Paso de la Manifestación
Intervención de nuestro Secretario Provincial José PorrasNaranjo
Intervención de CCOO
Intervención del Secretraio general FSP-UGT Andalucía Antonio Tirado
Con la Red de Centros de Tiempo Libre pertenecientes a la Junta de Andalucía se persigue, básicamente, dos objetivos:
Facilitar
a los trabajadores y sus familias el acceso a un período vacacional, en
unas condiciones económicas más ventajosas que las ofrecidas en el
sector hotelero, permitiendo así el derecho al ocio y una mejor
conciliación de la vida laboral y familiar.
Desarrollar
un programa de hondo contenido social en colaboración con los
Ayuntamientos andaluces y organizaciones sin animo de lucro, mediante el
cual se posibilita el disfrute gratuito de un periodo vacacional, en
temporadas de baja ocupación, a numerosos colectivos sociales
desfavorecidos.
Modelo de solicitud
Se formalizarán en modelo
oficial proporcionado por la Consejería de Empleo o si lo desea puede
hacer su solicitud de modo online.
Mediante el siguiente enlace puede cumplimentar una solicitud de estancia en Centros de Tiempo Libre de modo telemático: solicitud online
Para la temporada Alta de Verano
las solicitudes se deben presentar o enviar a la Consejería de Empleo
(Servicio de Tiempo Libre, Apdo. correos 5001, 41006 Sevilla).
Para la temporada Alta de Nieve las solicitudes se deben presentar o enviar directamente al Centro de Pradollano (Granada).
Para Semana Santa las solicitudes se deben presentar o enviar directamente a el/los Centros solicitados.
Plazos para la presentación de solicitudes
Temporada Alta de Verano: Desde el 1 de enero hasta el 1 de marzo.
Semana Santa: Desde el 1 de enero hasta el 1 de marzo.
Temporada Alta de Nieve (excepto turno): A lo largo de todo el año.
Turnos de la temporada Alta de Nieve: Desde el 1 de enero hasta el 3 de diciembre.
Adjudicaciones
La temporada Alta de Verano, los turnos de temporada Alta de Nieve y Semana Santa se adjudicarán por sorteo informático.
La temporada Alta de Nieve (excepto turnos) la adjudicará el centro de Pradollano (Granada).
Pincha en los enlaces para ver los Centros de Tiempo Libre
La protesta partirá a las 11:30 horas de los talleres del Ayuntamiento y finalizará en la Plaza de la Iglesia.
FSP-UGT exige al alcalde que paralice los despidos y acepte negociar
con el comité y los sindicatos medidas alternativas.
Los trabajadores municipales de Los Barrios exigirán en manifestación mañana martes 17 de enero la paralización del despido de 178 empleados
municipales, que pretende llevar a cabo el equipo de Gobierno
andalucista. La protesta partirá a las 11.30 horas desde las puertas de
los talleres municipales para finalizar en la Plaza de la Iglesia.
A la manifestación, acudirán dirigentes comarcales de UGT, el secretario
provincial de UGT Cádiz, Salvador Mera y miembros de la Ejecutiva
Provincial, así como responsables regionales del sindicato ugetista,
para mostrar “el total apoyo de la organización sindical” a estos
trabajadores. Por tal motivo, el sindicato hace un llamamiento a todos
los delegados y delegadas ugetistas, trabajadores y familiares para que
acudan masivamente a la manifestación y mostrar “nuestro más absoluto
rechazo a esta medida”, manifestó el secretario general de la Federación
de Servicios Púlbicos (FSP) de UGT Cádiz, José Porras.
El líder ugetista recordó que “el comité y los sindicatos con
representación en el Ayuntamiento han presentado propuestas alternativas
para encontrar una solución a la situación financiera del Ayuntamiento
sin tener que adoptar medidas traumáticas”. Por eso, exigió a Romero que
paralice de inmediato los despidos. “Con la grave crisis que estamos
padeciendo, las administraciones locales tienen posibilidades de no
aumentar las listas del desempleo”. “Tienen la obligación de usar la
imaginación para no incrementar el paro de los municipios”, insistió.
Porras considera que el alcalde “debería dar una prueba”, negociando con
los representantes de los trabajadores y “no pasar a la historia por
ser el Ayuntamiento que proporcionalmente va a dejar a más gente en la
calle”. “No es normal que casi el 50% de los empleados municipales vaya a
la calle, cuando además hay trabajadores que llevan 20 años en su
puesto de trabajo”. Finalmente, el responsable provincial de la FSP-UGT
reclamó a la oposición que “mantenga su apoyo a los trabajadores y se
muestren contrarios a los despidos”.
Este es el lema de una iniciativa de UGT Andalucía que aspira a
servirse de las nuevas tecnologías móviles para denunciar los deterioros
de los derechos que los ciudadanos y los trabajadores andaluces sufren
en estos tiempos de crisis.
¿Tienes algo que denunciar?
¿Has asistido algún abuso por parte de tus
jefes? ¿Sientes que te han vulnerado alguno de tus derechos?
UGT Andalucía abre una ventana para que los ciudadanos puedan destapar las injusticias que sufren en su día a a día.
¿Tienes un teléfono móvil con cámara? Entonces, tienes un arma.
¿Necesitas denunciar lo que te sucede?
¿Tienes problemas en tu trabajo? ¿Conoces a alguien que los tenga?
ALGUNAS ACLARACIONES AL RDL 20/2011, DE 30 DE
DICIEMBRE,
DE MEDIDAS
URGENTES EN MATERIA PRESUPUESTARIA, TRIBUTARIA Y FINANCIERA PARA LA CORRECCIÓN
DEL DÉFICIT
PÚBLICO
(EL TIJERETAZO HISTÓRICO)
Hemos considerado
oportuno realizar algunas aclaraciones en aquellos aspectos que más incidencia
tienen sobre las Administraciones Públicas y los empleados públicos, con la
intención de resolver algunas de las dudas que se nos han trasladado desde su
publicación.
Retribuciones del personal y altos cargos del sector público.
A este respecto conviene aclarar las siguientes
cuestiones:
• Durante el año 2012 las retribuciones del
personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún
incremento con respecto a las vigentes en el año 2011.
• Es decir, partimos de
una congelación salarial teórica que en la práctica se transforma en una
reducción salarial si tenemos en cuenta el incremento del IRPF y el de las
cotizaciones sociales (tanto al Régimen General de Seguridad Social, como al
Especial de Clases Pasivas), que tiene una repercusión directa en la percepción
líquida de las retribuciones.
• En cuanto al ámbito de
aplicación territorial, señalar que afecta al conjunto de las Administraciones
Públicas y sus organismos públicos, además de a sus correspondientes sectores
públicos y empresas públicas, debido a su carácter básico. Es una medida que
complementa aquellas ya adoptadas por otras Administraciones en aspectos
salariales de su competencia.
• Con relación a su ámbito de aplicación
subjetiva, indicar que la medida se extiende a todos los empleados públicos en
su concepción más amplia (trascendiendo de las Administraciones Públicas, y
afectando a aquellos colectivos que se "libraron" del recorte
propiciado por el RDL 8/2010).
• Las aportaciones a
planes de pensiones (que en parte se salvaron incluso del RDL 8/2010) quedan
expresamente prohibidas en este RDL.
• Explícitamente se
determina una reducción del 10% en el complemento de productividad de los altos
cargos.
Oferta de empleo público u otro
instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal.
En esta materia establecer lo siguiente:
• En términos globales se
impide la incorporación de nuevo personal, con una tasa de reposición del 10%
para ámbitos muy concretos: Docencia, Sanidad, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
del Estado y Comunidades Autónomas, Fuerzas Armadas y Cuerpos responsables de
la lucha contra el fraude fiscal.
• Esta medida se ve
completada con la amortización en el sector público estatal de todas las plazas
que queden vacantes por jubilación. Medida muy grave que por primera vez (que
nos conste) se establece explícitamente en una ley, que supondrá una drástica
reducción de plantillas.
• Aunque convendrá
aclarar en las Mesas de Negociación correspondientes, del presente RDL parece
derivarse que tampoco podrán llevarse a cabo procesos de consolidación de
empleo de los previstos en el EBEP (en anteriores presupuestos quedaban
excluidos de la tasa de reposición); ni procesos de promoción interna como los
desarrollados estos últimos años.
Reordenación del tiempo de trabajo de los
empleados públicos.
En este asunto, quizás el que más ha
sorprendido, determinar:
La jornada ordinaria de
trabajo "en el sector público estatal" se establece en 37
horas y media. Es decir aquellos ámbitos que tengan fijada una jornada inferior
se verán obligados a asumir, a partir de enero, la jornada ahora establecida.
• En el ámbito específico
de la AGE, se remite a su Mesa General de Negociación, la negociación y
determinación de los posibles efectos de este incremento de jornada, pues
existían muy pocos colectivos con una jornada inferior.
• El resto de
Administraciones Públicas (Comunidades Autónomas y Entidades Locales), no se
ven afectadas directamente por esta medida, pues el Estado no tiene la
competencia para fijar la jornada del conjunto de las Administraciones Públicas
con carácter básico, tal y como establece el artículo 47 del EBEP. Es decir,
será cada
Administración la competente para fijar
su jornada laboral, como ya ha venido sucediendo en Cataluña, Murcia,
Castilla-La Mancha, etc.).
Permiso por paternidad, y ley de dependencia.
• La ampliación del
permiso de paternidad se vuelve a posponer, en este caso a enero de 2013. De la
misma manera, durante el año 2012 la Ley de Dependencia queda suspendida para
posibles nuevos beneficiarios, también hasta enero del 2013.
Conclusiones:
• Más allá de la
determinación de un porcentaje referido a la pérdida de poder adquisitivo por
parte de los empleados públicos (que puede variar en función de los parámetros
a utilizar), sí es posible afirmar que en el nivel retributivo de los empleados
públicos en el 2012, va ser muy similar al que se ostentaba en 2007, tal y como
se demuestra en una simple comparación de las tablas salariales previstas en
respectivas las Leyes de Presupuestos.
• Se va a continuar
destruyendo empleo público (en 2011 supuso más de 15.000 puestos menos). Sí con
una tasa de reposición del 30% se pretendía reducir (sólo en AGE) en 30.000 los
efectivos existentes en un periodo de 3 años, con una tasa del 0%, la
disminución será aún mayor, así como su incidencia en el resto de
Administraciones. En esta cuestión tendrá una incidencia muy directa y
perjudicial el expreso mandato de "...amortización de un número
equivalente de plazas al de las jubilaciones que se produzcan".
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